Новая форма СПВ-2 в ПФР

Ответственность за непредставление формы СПВ-2

Если работодатель не представит в ПФР форму СПВ-2, то это не будет грозить ему никакими санкциями или иными административными взысканиями. Ответственность за непредставление данной формы не предусмотрена, поскольку это не отчетный документ, а расчетный.

Непредставление формы СПВ-2 работодателем несет лишь негативные последствия для самого застрахованного. Ведь если ему не хватит трудового стажа без этих последних месяцев, которые бы были указаны в форме, то сотруднику могут отказать в назначении пенсии. Также при назначении пенсии без сданной формы застрахованному будет начислен меньший размер пенсии, поскольку не будут учтены последние (не вошедшие в ежеквартальный отчет) периоды.

Подробнее о трудовом стаже — в нашей статье «Какая будет пенсия, если нет трудового стажа?».

Ответственность за непредставление формы СПВ-2.

СПВ-2, что это такое?

Это форма, которая представляется работодателем в ПФР по заявлению работника, у которого возникли условия для назначения страховой пенсии. Форма СПВ-2 – «Сведения о периоде работы застрахованного лица для установления пенсии», содержит индивидуальные сведения работника. До 2014 года по заявлению застрахованного лица в ПФР передавалась форма СПВ-1. С 2014 года зарегистрирована и введена в оборот новая форма СПВ-2. Это связано с тем, что страховые взносы в ПФР с указанного периода не разделяются на страховую и накопительную пенсии по причине наложения моратория на формирование накопительного элемента пенсии у всех граждан страны. Поэтому, в СПВ-2 указывается только страховой стаж работника и факт облагаемых выплат или их отсутствие. Также в новой форме СПВ-2 предусмотрено отражение дополнительного тарифа по страховым взносам для работников, имеющих право на назначение досрочной пенсии в связи с особыми условиями труда.

Форма СПВ-2 для Пенсионного фонда подается работодателем для рассмотрения и расчета всех видов пенсий. Может передаваться в ПФР как на бумаге, так и в электронном виде. Подготовка и направление в ПФР документа происходит в течение 10 дней с момента обращения работника. Стоит учитывать, что сведения в СПВ-2 подаются в территориальное отделение Пенсионного фонда, в котором зарегистрирован работодатель и направляется данная форма с описью установленного образца АДВ-6-1. После отправки работнику отдают копию направленного документа.

Краткое наименование организации;.

Детали содержания

В бланке СПВ-2 компания просто указывает, были ли произведены страховые отчисления за последние три месяца с момента сдачи последней отчетности в Пенсионный фонд. Для этого в табличной части, где должны быть приведены эти сведения предусмотрены графы «Да/Нет». Дальнейшую разбивку отчислений должны производить сотрудники ПФР.

Форма СПВ-2 дополнена графами, где должна быть указана информация о том, начислялись ли сотруднику дополнительные взносы в связи с работой на вредных производствах.

Данный бланк не предназначен для раскрытия информации о сумме начисленных взносов. Об этом сотрудники пенсионного фонда узнают из квартальных отчетов организации-работодателя.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Когда представлять форму СПВ-2

Как уже указывалось, форма заполняется и сдается в отделение ПФР по просьбе работника, который получил право на трудовую пенсию. При этом работник должен написать работодателю соответствующее заявление (п. 82 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением № 192п, далее — Инструкция по заполнению).

Форма заявления — свободная (пример см. в приложении 1 на с. 91). Рекомендуем попросить работника указать в заявлении дату, с которой работник имеет право на получение пенсии. Подать сведения в ПФР организация-работодатель должна в течение десяти календарных дней после обращения работника (п. 36 инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздрав­соцразвития России от 14.12.2009 № 987н).

Для подачи сведений по форме СПВ-2 установлен десятидневный срок с момента получения заявления работника. Однако каких-либо санкций за опоздание при этом не установлено. Так как эта форма не является отчетной, ПФР не может применить санкции, предусмотренные ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в сис­теме обязательного пенсионного страхования». Но следует помнить, что сданная форма необходима самому работнику, без нее ему могут не начислить положенную пенсию.

83 Инструкции по заполнению.

С заявлением обратился исполнитель по гражданско-правовому договору

Компания начисляет страховые взносы на вознаграждения исполнителя по гражданско-правовому договору. Если он обратится с заявлением о представлении на него индивидуальных сведений по форме СПВ-2, компании нужно подать в ПФР на него такие сведения (п. 82 Инструкции).

сотрудница получила право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Подборки из журналов бухгалтеру

Например Прошу представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и моем страховом стаже по форме СПВ-2 в связи с оформлением трудовой пенсии по старости с 1 июня 2015 года.

Форма спв 2

Источник/официальный документ: постановление Пенсионного фонда от 21 июля 2014 г. под номером 237п
Куда сдавать: ПФР

Название документа: Бланк СПВ-2 ПФР
Формат: xls
Размер: 31 кб

Скачать Печать Предварительный просмотр В закладки

Форма СПВ 2 появилась вместо СПВ 1, подача которой осуществлялась в Пенсионный фонд до 2014 г.

Чем отличается новая форма от формы СПВ-1?

Принципиальная разница состоит в том, что форма СПВ-2 не является обязательным документом. Такая форма представляется в территориальные отделения ПФР по заявлению работника, у которого возникли основания для установления трудовой пенсии. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней со дня получения работодателем такого обращения (п. 36 Инструкции о порядке ведения персонифицированного учета, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н).

Вот так выглядит новая форма СПВ-2.

Как мы видим, принципиальных отличий по части сообщения данных новая форма не имеет. Тем не менее, в форме СПВ-1 нужно было указывать суммы страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии, причем отдельно начисленные и уплаченные. В новой форме требуется всего лишь поставить знаки «Х» в полях, где указано, начислялись ли страховые взносы в указанный период по основному и дополнительному тарифам или начислений не было.

Таким образом, в форме СПВ-2 будут только сведения о стаже, а сведения о суммах начисленных взносов специалисты ПФР смогут узнать из расчета РСВ-1, который работодатель подаст уже по окончании отчетного (расчетного) периода.

Изменение связано в том числе с тем, что с 2014 г. страхователи начисляют и уплачивают страховые взносы в ПФР без распределения на страховую и накопительную части (п. 2 ст. 13, п. 2.1 ст. 22 и ст. 22.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Директору ООО Кегль Васильеву К.

Как заполнить новую форму персонифицированного учета — СПВ-2 (примеры)

Заполнение формы СПВ-2.

Утверждена форма персонифицированного учета СПВ-2

Сведения персонифицированного учета за межотчетный период для назначения пенсии застрахованному лицу теперь принимаются по новой форме — СПВ-2, которая была утверждена постановлением Правления ПФР РФ от 21.07.14 № 237п* и зарегистрирована в Минюсте России 07.08.14 № 33471. Документ вступит в силу по истечении десяти дней после опубликования (на момент размещения материала опубликован не был).

Читайте также:  Работа на высоте: правила и особенности

Несмотря на то, что официально бланк формы до сих пор не был утвержден, проверяющие ПФР принимают сведения по новой форме СПВ-2 уже с начала этого года на основании проекта комментируемого постановления (он был опубликован на сайте ПФР в январе 2014 года). Любопытно, что при этом форма бланка, предусмотренная проектом, отличалась от формы, размещенной на сайтах региональных отделений ПФР. В связи с этим у страхователей возникали вопросы, какая из этих форм является правильной. Наконец, полгода спустя, СПВ-2 утверждена официально.

Необходимость сдавать СПВ-2 обусловлена вот чем. Форма содержит сведения о стаже за текущий квартал, которые компания еще не сдала в ПФР в составе общего пакета отчетности. Соответственно, часть сведений о стаже при назначении пенсии попросту не будет учтена.
Итак, форма СПВ-2, которая пришла на смену СПВ-1, содержит сведения о застрахованном лице, в том числе заключившем договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы. Работодатель представляет документ в территориальный орган ПФР на основании заявления работника, который собрался уйти на пенсию.
Лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, представляют СПВ-2 в территориальный орган ПФР одновременно с заявлением об установлении трудовой пенсии.

Помимо прочего, документ содержит следующие сведения о застрахованном лице:
– периоды работы за последние три месяца с начала квартала, на который приходится предполагаемая дата установления трудовой пенсии, по предполагаемую дату установления трудовой пенсии;
– информацию о начислении страховых взносов на ОПС в межотчетный период;
– информацию о начислении страховых взносов по дополнительным тарифам в отношении лиц, занятых на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ («Да» или «Нет»).

Срок подачи новой формы индивидуальных сведений в ПФР будет таким же, как для СПВ-1 —10 календарных дней после обращения работника (п. 36 Инструкции, утв. приказом Минздравсоцразвития от 14.12.09 № 987н).

Основное отличие от СПВ-1 в том, что из новой формы СПВ-2 исключили данные о начисленных и уплаченных взносах на страховую и накопительную части пенсии. Такого разделения больше нет, поскольку с 2014 года страхователи указывают в индивидуальных сведениях только сумму взносов по общему тарифу. А распределяют пенсионные взносы на страховую и накопительную части уже сотрудники фонда. (Подробнее про распределение и уплату пенсионных взносов см. «Какие изменения по уплате пенсионных взносов вступят в силу с января 2014 года»). В связи с этим в СПВ-2 не указываются суммы страховых взносов, а только отмечается факт их начисления: «Да» или «Нет».
Другое отличие состоит в том, что форма СПВ-2 сопровождается описью по форме АДВ-6-1 (а не АДВ-6-3). Еще одно изменение касается кодировки отчетного периода: в новой форме I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года и календарный год обозначаются соответственно как «3», «6», «9» и «0».

Несмотря на то, что постановление ПФР, утвердившее форму СПВ-2, еще не вступило в силу, все желающие могут уже сейчас бесплатно подготовить форму в сервисе «Контур.Отчет ПФ».

Передать подготовленные сведения в ПФР можно через систему «Контур.Экстерн» (при подключении к «Контур.Экстерн» дополнительно платить за сервис «Контур.Отчет ПФ» не нужно — он становится встроенным модулем системы).

*Название документа — «О внесении изменений в постановление Правления ПФР от 31.07.06 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению”»

Наконец, полгода спустя, СПВ-2 утверждена официально.

Образец заполнения новой формы СПВ-2 (Н.А. Ленская, “Зарплата”, N 10, октябрь 2014 г.)

Образец заполнения новой формы СПВ-2

Новую форму СПВ-2 заполняют на работников, у которых возникло право на получение трудовой пенсии в период между датами представления расчета по форме РСВ-1 ПФР. Как ее заполнить, рассмотрим в статье.

Форма СПВ-2 “Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии” утверждена постановлением Правления ПФР от 21.07.2014 N 237п.

Примечание . Постановление Правления ПФР от 21.07.2014 N 237п вступило в силу 30.09.2014.

Зачем нужна форма СПВ-2

Форма СПВ-2 заполняется на работников, оформляющих пенсию в межрасчетный период.

В ней указываются сведения на предполагаемую дату установления работнику трудовой пенсии о его стаже за текущий квартал, которые компания еще не представила в территориальное отделение ПФР в составе общей отчетности.

Если компания не подаст на работника такие сведения, ПФР не сможет их учесть при назначении работнику трудовой пенсии.

С какой даты назначается трудовая пенсия

Право на пенсию . По общему правилу право на трудовую пенсию по старости возникает по достижении пенсионного возраста, установленного в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон N 173-ФЗ): 60 лет – для мужчин; 55 лет – для женщин.

У некоторых граждан право на трудовую пенсию возникает раньше указанного возраста (п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ). В частности, у работников, занятых во вредных условиях труда.

Обращение за назначением пенсии . Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема от заявителя территориальным отделением ПФР соответствующего заявления и необходимых документов.

Если заявление и документы заявитель направил по почте – это дата, указанная на почтовом штемпеле, а если через портал госуслуг – дата подачи заявления по сети Интернет (п. 2 ст. 19 Закона N 173-ФЗ).

Когда пенсия назначается до дня обращения за ней . Трудовая пенсия может быть назначена за период, предшествующий дню обращения, но не раньше, чем возникает на нее право.

Например, работница достигла возраста 55 лет 1 октября 2014 года и 9 октября уволилась. Если она обратится в Пенсионный фонд не позднее чем через 30 дней со дня увольнения, к примеру 6 ноября 2014 года, пенсия ей будет назначена с 10 октября, а не со дня подачи пакета документов в ПФР (6 ноября 2014 года) (п. 1 и 2 и подп. 1 п. 4 ст. 19 Закона N 173-ФЗ).

Компания заполняет и представляет форму СПВ-2 в территориальное отделение ПФР, если работник, у которого возникли условия для назначения трудовой пенсии, подаст письменное заявление с такой просьбой (п. 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п, далее – Инструкция).

На подготовку и передачу в ПФР формы СПВ-2 у работодателя есть 10 календарных дней с момента подачи работником заявления (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ).

Работник подает заявление по основному месту работы

Законодательством не установлена унифицированная форма заявления работника о предоставлении индивидуальных сведений в ПФР по форме СПВ-2. Поэтому заявление работник может написать в произвольной форме (образец 1 на с. 22).

Образец 1. Заявление о предоставлении индивидуальных сведений в ПФР по форме СПВ-2

Генеральному директору ООО “Кейптаун”

от аппаратчицы приготовления парфюмерных

композиций и жидкостей

Прошу представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о моем страховом стаже по форме СПВ-2 в связи с досрочным оформлением трудовой пенсии по старости с 14 октября 2014 года.

Читайте также:  Юрист недорого Москва

Пример 1. Сотрудница Р.К. Стологорова работает в ООО “Кейптаун” аппаратчицей приготовления парфюмерных композиций и жидкостей. Профессия относится к Списку N 2 (код особых условий 27-2, код позиции списка 2241100а-10702). По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте Р.К. Стологоровой признаны вредными, подкласс условий труда 3.2.

10 октября 2014 года сотрудница получила право на досрочное назначение трудовой пенсии.

14 октября 2014 года она подала в территориальное отделение ПФР необходимый пакет документов для назначения ей трудовой пенсии.

15 октября Р.К. Стологорова решила обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении в ПФР индивидуальных сведений по форме СПВ-2.

Как ей составить заявление?

Решение. Сотрудница может написать заявление в произвольной форме. В нем нужно указать (см. образец 1):

дату, с которой она оформляет трудовую пенсию по старости;

дату подачи заявления.

В течение 10 календарных дней со дня обращения работницы компания должна подать по ней сведения о страховом стаже по форме СПВ-2 (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н).

С заявлением обратился работник – внешний совместитель

По достижении пенсионного возраста работник обратился к работодателю, у которого он работает по совместительству, с заявлением о предоставлении на него индивидуальных сведений по форме СПВ-2. Должна ли компания подавать на него такие сведения?

Компания вправе подать на работника-совместителя форму СПВ-2. Но если период работы по совместительству совпадает с периодом работы по основному месту, информация из этой формы не сыграет никакой роли при назначении пенсии.

Дело в том, что в форме СПВ-2 нет сведений о страховых взносах. В ней указывается только страховой стаж работника. Продолжительность стажа работника в форме СПВ-2 укажет бухгалтер по основному месту работы, если работник обратится с заявлением о предоставлении на него сведений по форме СПВ-2.

Таким образом, если один и тот же период времени будет отражен в двух формах СПВ-2, ПФР учтет этот период только один раз.

С заявлением обратился исполнитель по гражданско-правовому договору

Компания начисляет страховые взносы на вознаграждения исполнителя по гражданско-правовому договору. Если он обратится с заявлением о предоставлении на него индивидуальных сведений по форме СПВ-2, компании нужно подать в ПФР на него такие сведения (п. 82 Инструкции).

Как заполнить форму СПВ-2

В форму СПВ-2 компания включает сведения о страховом стаже застрахованного лица на предполагаемую дату установления ему трудовой пенсии (п. 82 Инструкции). То есть сведения о стаже с начала текущего отчетного периода по предполагаемую дату назначения пенсии.

Примечание . Форма СПВ-2 заменила применяемую ранее форму СПВ-1. В новой форме не указывают суммы страховых взносов.

Особенности заполнения на работника формы СПВ-2 рассмотрим на примере.

Пример 2 . Продолжим пример 1. Сотрудница Р.К. Стологорова работает в ООО “Кейптаун” аппаратчицей приготовления парфюмерных композиций и жидкостей. Профессия относится к Списку N 2 (код особых условий 27-2, код позиции списка 2241100а-10702).

По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте Р.К. Стологоровой признаны вредными, подкласс условий труда 3.2. Компания уплачивает с выплат в пользу сотрудницы страховые взносы по доптарифу 4% (п. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

10 октября 2014 года сотрудница получила право на досрочное назначение трудовой пенсии.

14 октября работница подала в территориальное отделение ПФР необходимый пакет документов для назначения ей трудовой пенсии.

15 октября она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении в ПФР индивидуальных сведений по форме СПВ-2.

Нужно заполнить на Р.К. Стологорову форму СПВ-2 за период с 1 по 14 октября 2014 года, если известно, что:

с 6 по 8 октября 2014 года работница брала отпуск без сохранения заработной платы;

с 1 по 9 октября 2014 года выполняла работу по гражданско-правовому договору.

Решение . Получив от сотрудницы заявление, бухгалтер компании заполнил форму СПВ-2 (образец 2 на с. 27).

Образец 2. Форма СПВ-2

(в ред. Постановления Правления ПФ РФ

от 21.07.2014 N 237п)

Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии

Начало периода с

Конец периода по

Территориальные условия (код)

Особые условия труда (код)

Исчисление страхового стажа

Условия для досрочного назначения трудовой пенсии

Должна ли компания подавать на него такие сведения.

Материалы по теме

В качестве социальной гарантии медицинским работникам выступают компенсации за работу в сельской местности.

СПВ-2 – что это такое?

Форма СПВ-2 позволяет сотрудникам Пенсионного фонда узнать дополнительные сведения о застрахованном за последние 3 месяца до его выхода на пенсию. Из этого документа ПФР сможет получить информацию от страхователя в межотчетный период о наличии страхового стажа у застрахованного лица.

Появлению в августе 2014 года новой формы СПВ-2 способствовали вступившие в силу изменения в российском пенсионном законодательстве. Новая форма введена в действие постановлением Правления ПФР от 21.07.2014 № 237п (далее по тексту — постановление № 237п).

В соответствии со вступившими в силу изменениями теперь работодатель не делит взносы на накопительную и страховую части, но обязан указать тот факт, имели ли место взносы по повышенному тарифу. В документе отражаются сведения о стаже выходящего на пенсию сотрудника и подтверждается факт начисления страховых взносов, сделанных в пользу страховой части пенсии за последние три месяца.

Больше информации о страховом стаже вы сможете получить, изучив нашу статью «Что такое страховой стаж для пенсии?».

Все это как раз и отражается в форме СПВ-2, которую страхователь подает в Пенсионный фонд. Без представления всей актуальной информации вплоть до дня выхода на пенсию будущий пенсионер получит меньший размер пенсии, а пересчет после представления дополнительной информации займет массу времени.

73 приказа Минтруда от 28.

Новую форму СПВ-2 можно подготовить в «Баланс-2W»

Корякина Алёна, системный аналитик ЗАО «ОВИОНТ ИНФОРМ»

С начала 2014 года ряд отделений Пенсионного фонда начали требовать от страхователей представления сведений для назначения пенсий по новой форме СПВ-2, проект которой был опубликован на сайте ПФР, несмотря на то, что действующей оставалась старая форма СПВ-1. 7 августа 2014 года в Минюсте было зарегистрировано Постановление Правления ПФР от 21.07.2014 № 237п, которое вносит изменения в основной документ, регламентирующий формы персонифицированного учета, – Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. Одним из нововведений является официальное утверждение формы СПВ-2 «Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии».

Постановление № 237п на текущий момент не опубликовано, но на практике отделения ПФР ведут прием сведений для назначения пенсии по новой форме СПВ-2. Вступить в силу Постановление должно через 10 дней после официального опубликования.

Срок действия новой формы СПВ-2 установлен с 2014 года, а старая форма СПВ-1 «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии» сохраняется для представления корректирующих и отменяющих сведений за периоды 2010-2013 гг. Постановление № 237п также вводит правила заполнения и подачи новой формы: документ должен представляться работодателем по заявлению работника, когда возникли условия для назначения трудовой пенсии; содержать сведения на предполагаемую дату установления трудовой пенсии; сопровождаться описью АДВ-1.

Читайте также:  Размер квартальной премии

По сравнению с СПВ-1 форма СПВ-2 более простая и не содержит сведений о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов. Новая форма включает лишь блок сведений о стаже работы за последние три месяца отчетного периода, а также ответы на два вопроса: «Начислялись ли за отчетный период страховые взносы?» и «Начислялись ли взносы по дополнительному тарифу?».

В программном модуле «Баланс-2: Отчетность в ПФР и 2-НДФЛ», являющимся разработкой компании «ОВИОНТ ИНФОРМ», форма СПВ-2 была реализована по просьбам клиентов еще в начале 2014 года. Ее можно подготовить за периоды 2014 года, а корректирующие и отменяющие сведения за периоды 2010-2013 года – по форме СПВ-1.

Также напоминаем, что в модуле «Баланс-2: Отчетность в ПФР и 2-НДФЛ» можно подготовить форму РСВ-1 для сдачи в Пенсионный фонд. Программа предоставляет следующие возможности, позволяющие сделать подготовку РСВ-1 максимально быстрой и удобной:

  • автоматический расчет показателей в разделах 1 и 2.1-2.4 РСВ-1 на основании всех сведений, содержащихся в индивидуальных сведениях (разделы 6 формы), нажатием одной клавиши – с сохранением возможности ручной корректировки данных;
  • подготовка корректирующих и отменяющих сведений с возможностью автоматического переноса сумм выплат за прошлые отчетные периоды по каждому сотруднику, а также массово по всем сотрудникам организации;
  • формирование истории отправленных сведений (ведение структурированного архива, который позволяет удобно и наглядно просмотреть сведения, сданные в ПФР, подготовить уточняющие сведения, не удаляя при этом предыдущие);
  • создание копии ранее подготовленного в программе расчета РСВ-1 для формирования уточненного расчета;
  • импорт из файлов формата ПФР как разделов 1-5, так и разделов 6;
  • автоматический пересчет сумм выплат и начисленных взносов, который во многих случаях требуется после импорта сведений для приведения их в соответствие с требованиями ПФР;
  • импорт списка сотрудников из ранее подготовленных файлов формата ПФР;
  • задание начальных и дополнительных настроек;
  • наличие базового режима при работе с комплектом отчетности «Отчетность в ПФР и 2-НДФЛ» для ознакомления с возможностями работы с программой с ограничениями на количество сотрудников страхователя;
  • отправка отчетности с электронной подписью в ПФР и 2-НДФЛ в ФНС через Интернет непосредственно из программного модуля «Баланс-2W: Отчетность в ПФР и 2-НДФЛ»;
  • хранение всех электронных документов отчетности и подтверждающих их сдачу электронных юридически значимых документов в программе и возможность их сохранения в виде файлов в папках на диске;
  • вызов широко известных программ проверки сформированных электронных файлов передачи данных непосредственно из программного модуля «Баланс-2W: Отчетность в ПФР и 2-НДФЛ».

2014 237п, которое вносит изменения в основной документ, регламентирующий формы персонифицированного учета, – Постановление Правления ПФР от 31.

Страховые взносы за работников с досрочной пенсией в пфр в 2014 году

Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1: Узнать подробнее ->>

ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО – ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>

И мне бы хотелось начать с освещения ключевых новшеств в версии 2.5.77. Она была опубликована ещё в конце января и на сегодняшний момент существует более свежий релиз 2.5.78, однако именно в 2.5.77 разработчики 1с учли Федеральный закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно закону для плательщиков взносов, которые платят по дополнительным тарифам и которые провели специальную оценку условий труда, будут применяться новые тарифы в зависимости от класса условий труда.

Итак, что нам предложило 1с в этой связи. Во-первых, возможность указание классов условий труда необходимо активировать в Настройках параметров учета на закладке Расчет страховых взносов. Ознакомиться с прочими настройками этой закладки Вы можете в моей статье опубликованной ранее здесь. Так вот на закладке Расчет страховых взносов необходимо поставить галочку «Применять результаты специальной оценки условий труда»:

При закрытии параметров не забудем сохранить сделанные настройки.

Благодаря этому установленному параметру мы получаем возможность в сведениях должности организации на закладке «Общее» указывать «Класс условий труда»:

Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1: Узнать подробнее ->>

ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО – ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>

Стоит отметить, что в тех случаях, когда «Класс условий труда» для должностей с досрочной пенсией не будет указан, взносы для должностей с «тяжелыми» и «вредными» условиями будут рассчитаны исходя из ставок 4% и 6% соответственно (на 2014 год).

Для того чтобы выбрать для должности «Класс условий труда» необходимо кликнуть на синюю ссылку и в открывшемся регистре сведений добавить строчку с двумя полями: класс условий труда и действует с. Класс условий труда выбирается из предопределенного разработчиками 1с списка. С этим списком можно ознакомиться в регистре сведений «Тарифы взносов по результатам специальной оценки условий труда».

Этих настроек будет достаточно, чтобы по результатам специальной оценки условий труда рассчитывались дополнительные взносы в 1с зуп. Взносы начнут рассчитываться с указанного в настройках месяца.

ВНИМАНИЕ!! Если по одной должности были выявлены рабочие места с разными классами, тогда потребуется вводить разные должности для таких рабочих мест.

Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1: Узнать подробнее ->>

ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО – ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>

В связи с этими нововведениями в последнем релизе зуп незначительные изменения претерпел и документ «Начисление страховых взносов». На закладке «Взносы» этого документа теперь будут рассчитываться не только взносы по тяжелым и вредным условиям труда, но и класс условий труда, если таковой был указан для соответствующей должности.

Список классов в этом документе получился достаточно большим. Однако в программах 1с имеется возможность откорректировать перечень выводимых колонок, если какой-то класс в организации не используется совсем. Для этого необходимо кликнуть правой кнопкой мыши по любому месту табличной части и в открывшемся контекстном меню найти строчку «Настройка списка». В появившемся окне снять галочку напротив поля, отображение которого нам без надобности, и жмем Ок. Кстати говоря таким образом можно настроить любой список в программах 1с и посмотреть скрытые поля.

Как можно понять из логики происходящего претерпел изменения и отчет «Анализ начисленных налогов и взносов» в варианте «ПФР взносы за работников с досрочной пенсией». В этом варианте была реализована группировка взносов по классу условий труда.

Стоит отметить, что и в «Карточке учета страховых взносов» есть в связи с этим изменения.

Кстати говоря таким образом можно настроить любой список в программах 1с и посмотреть скрытые поля.

Добавить комментарий