Роль охраны труда на предприятии

Организация и роль охраны труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………………. 4

1.1.Организация и роль охраны труда на предприятии………………….4

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА

И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

Микроклиматические условия производственных

Расчет параметров производственного освещения

2.3. Влияние шума на организм человека. Методы защиты от шума…………………………………………………………………………17

Оценка электробезопасности рабочего места

при эксплуатации электроустановок………………………………………18

2.5.Пожарная безопасность…………………………………………………..21

Влияние электромагнитных полей и излучений

на человека и способы защиты от них……………………………………..26

Эргономические основы оформления

офисного помещения………………………………………………………….26

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ЗАЩИТНЫХ

МЕРОПРИЯТИЙ ПРИ УГРОЗЕ И ВОЗНИКНОВЕНИИ

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ…………………………………………….27

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА………………29

Общие положения

В процессе подготовки в ВУЗе студенты всех специальностей и всех форм обучения изучают дисциплину «Безопасность жизнедеятельности». Учебная программа по данной дисциплине предусматривает наряду с изучением вопросов безопасности жизнедеятельности и охраны труда специалистами сферы сервиса в процессе своей трудовой деятельности и быту, так и изучение такого важного раздела, как «Организация и проведение защитных мер при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций».

Учитывая особую актуальность обеспечения безопасности на производстве, каждый выпускник в разрабатываемом дипломном проекте (работе) отдельным разделом расчётно-пояснительной записки должен рассмотреть:

– вопросы безопасности жизнедеятельности и охраны труда;

– улучшение условий труда на предприятиях сферы сервиса;

– прогнозирование возможных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, последствия которых могут оказать влияние на жизнедеятельность персонала организации и населения;

– разработку предложений по повышению устойчивости функционирования предприятий и учреждений сферы сервиса в чрезвычайных ситуациях.

Разрабатываемый раздел расчётно-пояснительной записки к дипломному проекту (работе) по объёму составляет 10-15 страниц машинописного текста и содержит наряду с теоретическими изложениями, необходимые расчёты, рекомендации и выводы.

Данный раздел отдельно рассматривается специалистами по «Безопасности жизнедеятельности» ВУЗа и также отдельно оценивается.

Дипломник должен уметь увязать материал дипломного проекта (работы) с решением задач по обеспечению безопасности жизнедеятельности и охраны труда, а также выполнения поставленных задач по устойчивому функционированию в чрезвычайных ситуациях. Для этого он должен чётко представлять влияние всех негативных и поражающих факторов на людей, строения, коммунально-энергетические сети, технологию производства, условия труда, исходные материалы, сырьё и продукцию.

В дипломных проектах по технологии производства необходимо дать характеристику проектируемого объекта (цеха, участка, стенда, системы, линии) с точки зрения обеспечения защиты персонала, населения при воздействии негативных и поражающих факторов в чрезвычайных ситуациях.

Во всех случаях дипломником должны быть выработаны предложения по обеспечению безопасных условий труда. Безусловно, для реализации этих предложений автор должен учитывать социально-экономические факторы. Поэтому при выработке приемлемых решений по обеспечению безопасности жизнедеятельности и охраны труда персонала организации необходимо учесть, что их реализация будет связана с увеличением финансовых расходов на выполнение мер безопасности, обучения населения и реализации средств и способов защиты от негативных и поражающих факторов чрезвычайных ситуациях.

Организация и роль охраны труда на предприятии

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации, являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации /1-3/.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд. Положения Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, базируются на многочисленных международно-правовых нормах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами – ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами. /4-5/ .

Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работодатель обязан обеспечить охрану труда в организационно-техническом, медицинском, гигиеническом, физиологическом, социальном и иных аспектах трудовой деятельности работников.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому росту, поскольку лишь не чрезмерно усталый от работы человек способен вечерами повышать свою квалификацию и развиваться как личность.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:

а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности работников (по причине производственных травм, профессиональных заболеваний), экономии средств Фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда: а) дает возможность выполнять работу в соответствии с трудоспособностью работников, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; б) реализует право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права; в) является важнейшим элементом трудового законодательства – прием на работу осуществляется с учетом тяжести условий труда.

Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Так из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала, т.к. здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, дает более высокую производительность труда и т.д. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия. В странах Европейского союза в настоящее время поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.

Следует отметить, что сейчас на предприятиях России активно идет внедрение апробированных во всем мире систем менеджмента качества по международному стандарту ИСО 9001:2000. Такая система является универсальной системой управления, выстраивающей все бизнес-процессы с целью их оптимизации и достижения максимального уровня конкурентоспособности предприятия. В эту систему великолепно вписывается охрана труда, без которой нормальная и эффективная работа предприятия становится невозможной.

Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи по производственной безопасности:

– обучение работников вопросам охраны труда;

– обеспечение безопасности производственного оборудования;

– обеспечение безопасности зданий и сооружений;

– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

– обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

– обеспечение безопасности производственных процессов;

– нормализация условий труда и др.

Одним из важнейших элементов охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда.

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия и иных местах, где проводятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

В процессе труда работоспособность человека, а, соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне – основная цель организации рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятии является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создание благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Большое внимание на предприятии должно уделяться грамотной организации и аттестации рабочих мест.

Организация рабочих мест бывает двух видов – зальная и кабинетная. Зальная структура допускает размещение практически неограниченного числа рабочих мест в одном помещении. Кабинетная система может быть представлена помещениями двух видов:

– в помещении, состоящем из одной комнаты, размещается несколько рабочих мест (столов) работников;

– помещение для одного лица (менеджера), стандартный кабинет менеджера предполагает наличие трех зон – рабочей, совещательной и зоны неформального общения.

Аттестация рабочих мест – это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:

3) условиям труда и техники безопасности.

При установлении перечня требований к условиям труда и обеспечению техники безопасности работ определяют:

· каковы предельно допустимые объемы ручного физического труда, а также степень монотонности труда;

· каковы должны быть режимы труда и отдыха работников;

· какой спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты должны быть обеспечены работники;

· какие ограждения, предупредительные сигнальные знаки, выписки из правил и инструкций по выполнению работы, наглядные пособия и т.п. должны иметься в рабочих зонах, помещениях сбора и отдыха работников.

На основе всестороннего анализа условий труда администрация и служба охраны труда предприятий проводят:

· инструктаж и обучение работников правилам техники безопасности;

· оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными средствами защиты и спецодеждой;

· контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;

· проведение дней охраны труда и общественных смотров по технике безопасности;

· выполнение соглашения с профсоюзной организацией предприятия по охране труда.

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированные проведения инструктажей по технике безопасности (вводного, на рабочем месте, периодического – повторного, внепланового и текущего).

Цель инструктажа – сообщение работникам знаний, необходимых для правильного выполнения ими своих профессиональных обязанностей, а также формирования у работников убеждения объективной и абсолютной необходимости выполнения правил и норм безопасной жизнедеятельности в производственной среде.

Контроль за деятельностью службы охраны труда на предприятии осуществляет руководитель предприятия, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Таким образом, обеспечение безопасности и охрана труда на предприятии позволяют сделать производство более эффективным и менее отрицательно воздействующим на здоровье человека. Поэтому данные вопросы должны быть обязательно рассмотрены в дипломном проекте (работе) студента.

Организация и роль охраны труда на предприятии.

Роль охраны труда и ее состояние на современном производстве

Рубрика: Прочее

Дата публикации: 05.02.2019 2019-02-05

Статья просмотрена: 3924 раза

Для этого требуется четкое донесение до сотрудников, согласно специфике их деятельности, информации о том, каким образом необходимо действовать в первую очередь, во вторую, а каким совершенно недопустимо при текущем развитии событий.

Организация и роль охраны труда на предприятии

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации, являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации /1-3/.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд. Положения Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, базируются на многочисленных международно-правовых нормах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами – ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами. /4-5/ .

Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работодатель обязан обеспечить охрану труда в организационно-техническом, медицинском, гигиеническом, физиологическом, социальном и иных аспектах трудовой деятельности работников.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому росту, поскольку лишь не чрезмерно усталый от работы человек способен вечерами повышать свою квалификацию и развиваться как личность.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:

а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности работников (по причине производственных травм, профессиональных заболеваний), экономии средств Фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда: а) дает возможность выполнять работу в соответствии с трудоспособностью работников, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; б) реализует право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права; в) является важнейшим элементом трудового законодательства – прием на работу осуществляется с учетом тяжести условий труда.

Следует отметить, что сейчас на предприятиях России активно идет внедрение апробированных во всем мире систем менеджмента качества по международному стандарту ИСО 9001:2000. Такая система является универсальной системой управления, выстраивающей все бизнес-процессы с целью их оптимизации и достижения максимального уровня конкурентоспособности предприятия. В эту систему великолепно вписывается охрана труда, без которой нормальная и эффективная работа предприятия становится невозможной.

Одним из важнейших элементов охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда.

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия и иных местах, где проводятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

Читайте также:  Кассовый метод учета доходов и расходов

В процессе труда работоспособность человека, а, соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне – основная цель организации рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятии является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создание благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Большое внимание на предприятии должно уделяться грамотной организации и аттестации рабочих мест.

Организация рабочих мест бывает двух видов – зальная и кабинетная. Зальная структура допускает размещение практически неограниченного числа рабочих мест в одном помещении. Кабинетная система может быть представлена помещениями двух видов:

– в помещении, состоящем из одной комнаты, размещается несколько рабочих мест (столов) работников;

– помещение для одного лица (менеджера), стандартный кабинет менеджера предполагает наличие трех зон – рабочей, совещательной и зоны неформального общения.

Аттестация рабочих мест – это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования.

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированные проведения инструктажей по технике безопасности (вводного, на рабочем месте, периодического – повторного, внепланового и текущего).

Цель инструктажа – сообщение работникам знаний, необходимых для правильного выполнения ими своих профессиональных обязанностей, а также формирования у работников убеждения объективной и абсолютной необходимости выполнения правил и норм безопасной жизнедеятельности в производственной среде.

Контроль за деятельностью службы охраны труда на предприятии осуществляет руководитель предприятия, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Таким образом, обеспечение безопасности жизнедеятельности и охрана труда на предприятии позволяют сделать производство более эффективным и менее отрицательно воздействующим на здоровье человека. Поэтому данные вопросы должны быть обязательно рассмотрены в дипломном проекте (работе) студента.

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; Нарушение авторского права страницы

Положения Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, базируются на многочисленных международно-правовых нормах.

Версия для слабовидящих

рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Для чего необходимо изучать охрану труда

1.Изучение процесса охраны труда во многом дисциплинирует сотрудников, благодаря чему улучшается производственный процесс, снижается количество производственных травм и несчастных случаев

2.Подкованный работник в сфере охраны труда может применить знания не только на рабочем месте, но и в своей повседневной жизни, например, как оказать первую медицинскую помощь, как вести себя в различных чрезвычайных ситуациях.

3.обученный персонал- это спокойствия работодателя и процветание всей компании в целом

Изучение процесса охраны труда во многом дисциплинирует сотрудников, благодаря чему улучшается производственный процесс, снижается количество производственных травм и несчастных случаев.

Безопасность II

Концепция Безопасность II начала развиваться в начале 21 века в Швеции, после того, как предыдущая (Безопасность I) доказала свою неэффективность. Данная концепция построена на утверждении, что безотказная работа системы зависит от адаптации человека к окружающим условиям. Человек выступает как источник обеспечения устойчивости системы. Оценка рисков направлена на понимание условий, при которых контроль или мониторинг изменчивости деятельности работников становится затруднен или невозможен.

Безопасность II.

Охрана труда на предприятии и ее необходимость в современных условиях

Охрана труда в современном мире имеет огромное значение в связи с интенсивным развитием производственной сферы и появлением новых видов деятельности. Соблюдение ее принципов позволяет решить сразу целый ряд задач, среди которых:

• гарантировать защиту сотрудников от вредных и опасных факторов, способных сделать их неработоспособными,

• снизить расходы на обеспечение производственного процесса,

• исключить потери рабочего времени, выливающиеся в серьезные убытки для предприятия,

• избежать претензий и финансовых санкций контролирующих органов, призванных следить за соблюдением требований трудового законодательства,

• повысить производительность и качество труда персонала.

Для этих целей руководитель компании нанимает инженера по охране труда или пользуется услугами специализированных организаций.

Охрана труда, согласно положениям Трудового Кодекса, понимается как система или комплекс мер правового, социально-экономического, профилактического, санитарно-гигиенического характера, позволяющих сохранить жизнь и здоровье граждан, принимающих участие в производственном процессе, на протяжении их трудовой деятельности.

В роли контролирующих органов, призванных обеспечивать соблюдение требований охраны труда, выступают Правительство РФ и уполномоченные исполнительные органы на местах, а также Федеральная служба по труду и занятости в ведении Минздравсоцразвития. Действующие на основании законодательных актов, они проводят периодические проверки субъектов бизнеса с целью выявить и своевременно устранить нарушения условий труда.

Руководители предприятий, в компетенцию которых входит организация и аттестация рабочих мест, должны помнить: требования трудового законодательства действуют для всех субъектов бизнеса, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и для частных предпринимателей. Их строгое соблюдение — важная часть организации производственного процесса или деятельности, отдельные факторы которой можно расценивать как потенциально вредные или опасные для здоровья человека. Трудовой кодекс требует от главного руководящего лица любого предприятия выполнения целого ряда требований, в перечень которых включены:

• обязательное соблюдение нормативно-правовых актов, указывающих на правила организации рабочих мест и контроля их соответствия действующим нормативам,

• обеспечение безопасных условий труда для каждого из сотрудников, занятых в хозяйственной деятельности предприятия, вне зависимости от его профессиональных обязанностей,

• исполнение предписаний контролирующих органов, обнаруживших и указавших на те или иные нарушения в сфере охраны труда,

• обеспечение постоянного контроля рабочих мест персонала, путем проведения их аттестации, применения специальных средств коллективной и индивидуальной защиты, прошедших сертификацию и разрешенных к использованию в данных условиях осуществления деятельности.

Важную роль в соблюдении требований трудового законодательства играет обучение персонала посредством проведения инструктажей — первичного, периодического, внепланового , согласно внутренним распоряжениям и положениям действующего законодательства. Кроме того, большое значение имеет аттестация рабочих мест — оценивание условий труда с точки зрения их безопасности для жизни и здоровья человека. В случае обнаружения серьезных недостатков руководство предприятия должно принять немедленные меры по их устранению. Для составления перечня мероприятий, призванных привести условия труда в соответствие с нормативными требованиями, можно обратиться к специалистам, оказывающим подобные услуги. Действующим законодательством предусматривается выплата компенсации субъектам деятельности в погашение расходов, понесенных на проведение аттестации рабочих мест.

Трудовой кодекс требует от главного руководящего лица любого предприятия выполнения целого ряда требований, в перечень которых включены.

Служба охраны труда: пошаговая инструкция

На практике службы охраны труда в организациях с численностью менее 700 работников создаются в основном на вредных производствах, в условиях тяжелых или опасных условий труда. Для тех организаций, на кого распространяются положения о создание службы охраны труда (ч. 4 ст. 217 ТК РФ), предлагаем пошаговую инструкцию:

Ввести в структуру организации самостоятельное подразделение, состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы, издав приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Установить численности штатных сотрудников и организационной структуры службы.

Определить круг задач, которые будет решать служба, разработав на каждого сотрудника должностную инструкцию.

Подготовить нормативную и методическую базы для обеспечения работы службы.

Предусмотреть организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда (для проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок).

Деятельность службы охраны труда строго регламентирована действующим законодательством (Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, далее – Рекомендации). Например, в разделах 3-4 Рекомендаций закреплены основные функции службы охраны труда и права работников службы.

Напомним, что в качестве альтернативы руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на штатного работника, который после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Кроме того, руководитель вправе заключить договор со специалистами или с аккредитованными организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Инструкции разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции или правил по охране труда п.

Что обязан делать работодатель и отдел ОТ, чтобы обеспечить охрану труда в организации

При выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

  • обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, инструментов и прочего;
  • выдавать СИЗ, обеззараживающие средства и т.д.;
  • создавать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте;
  • проверять, выполняются ли требования охраны труда сотрудниками и руководителями;
  • проводить спецоценку условий работы;
  • контролировать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников, режим труда и отдыха;
  • отправлять работников на медосмотры и освидетельствования;
  • проводить инструктажи по охране труда, отправлять специалистов на курсы повышения квалификации;
  • следовать предписания ГИТ.

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.

Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Что включают документы по электробезопасности.

  1. Программа по присвоению групп по электробезопасности (1 группа, 2 группа и выше);
  2. Перечень профессий, которым надлежит иметь соответствующую группу по электробезопасности.
  3. Журнал аттестации персонала на 1 группу по электробезопасности.
  4. Журнал аттестации персонала на знание правил и норм работы в электроустановках.

Также не редки случаи, когда имеющийся в компании полный комплект документов либо изначально не актуализирован под осуществляемую деятельность, либо своевременно не корректируется в соответствии с изменениями законодательства.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда и техника безопасности на предприятии это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач.

Значение охраны труда в современном мире. Культура охраны труда.

Значение охраны труда в современном мире. Культура охраны труда.

Охрана труда в современном мире имеет огромное значение в связи с интенсивным развитием производственной сферы и появлением новых видов деятельности. Соблюдение ее принципов позволяет решить целый ряд задач, среди которых: гарантированная защита сотрудников предприятия от вредных и опасных факторов, влияющих на их здоровье или здоровье их потомства; снижение расходов на обеспечение производственного процесса; исключение серьезных экономических убытков из-за потери рабочего времени; исключение претензий и финансовых санкций контролирующих органов, призванных следить за соблюдением требований трудового законодательства; повышение производительности и качества труда персонала.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя социально-экономические, организационно-технические, правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В Конституции РФ не только декларируется право на безопасные условия труда (ст. 37), но и констатируется обязанность государства охранять здоровье работников в процессе реализации права на труд (ст. 7).

Главным и основным направлением государственной политики в области охраны труда становится обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Позиция признания здоровья как высшего национального приоритета государства находит отражение в Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года. В документе подчеркивается, что формирование здорового образа жизни должно стать важнейшим направлением государственной политики. Поэтому снижение смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний, разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда должно стать приоритетным направлением.

Россия активно сотрудничает с международными организациями МОТ и ВОЗ

В Докладе МОТ (Международная организация труда) к Всемирному дню охраны труда говориться, что государство заинтересовано в сохранении жизни и здоровья работников, так как большая часть населения мира проводит более трети сознательной жизни на рабочем месте, внося свой вклад в развитие общества.

По данным Всемирной организации здравоохранения состояние здоровья человека только на 8 – 10% зависит от работы системы здравоохранения, приблизительно на 30% – от наследственных факторов и на 30% – от условий жизни и работы.

Почему же охрана труда так важна? В первую очередь потому, что самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Читайте также:  Переоформление квартиры на дочь — возможные способы

Поэтому не случайно, что стандартом в определении здоровья считается его классическое определение, данное Уставе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), согласно которому «здоровье – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов». Данное определение включает категорию «благополучие».

Поэтому и основным направлением государственной политики в области охраны труда становится обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.

Традиционно более 75 % НС вызваны причинами организационного характера, такими как неудовлетворительная организация производства работ, нарушения требований охраны труда, недостатки в обучении, нарушения трудовой дисциплины.

Экономическое значение охраны труда заключается в правильном учете результатов труда работника и достойной его оплате, а тем самым и росту производства, экономики; в снижении травматизма работников и уровня профессиональных заболеваний.

Правовое значение охраны труда состоит в том, что:

она способствует обеспечению работников охраны жизни, здоровья и достоинства в процессе трудовой деятельности, работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, семейных обязанностей работников, а также психофизиологических особенностей организма несовершеннолетних, уровня трудоспособности инвалидов;

правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты. Так, нельзя принимать жен­щин, несовершеннолетних до 18 лет на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы;

Вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений. Охрана труда является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, а работник обязан соблюдать требования охраны труда.

Вопрос охраны труда на сегодняшний день стоит очень остро, т.к. в мире более 2,3 миллиона людей погибают на рабочем месте, а более 300 миллионов получают производственную травму.

Четкое определение понятия «культура охраны труда» отсутствует как в западных, так и в российских изданиях. В этом можно убедиться даже по такому факту: взять любой справочник или словарь по охране труда и попробовать найти там само понятие «культура охраны труда», однако в результате поисков можно найти массу сопряженных понятий: «климат безопасности», «политика безопасности», «организационный климат», «культура общения» и др.

Термины «культура безопасности», «культура труда» впервые появились в итоговом докладе МАГАТЭ Международное агентство по атомной энергии ) по рассмотрению причин и последствий аварии в Чернобыле, опубликованном в 1986 г. В докладе было отмечено, что одной из причин трагедии стало отсутствие культуры безопасности у работников. Никакие нормативные документы не сделают работу человека безопасной, если он сам не отнесётся серьёзно к своей жизни и здоровью. Должна измениться культура безопасного труда, которая предполагает, что все сотрудники в полной мере осознают, что ключевой приоритет – это жизнь и здоровье работника, это важнее любого производственного результата. Таким образом, культуру безопасности можно представить как выражение зрелости и развитости всей системы социально значимых личностных качеств человека, как способ организации жизнедеятельности человека, представленной в системе социальных норм, убеждений, ценностей, обеспечивающих сохранение его жизни, здоровья и целостности окружающего мира.

под культурой охраны труда понимается ‒ высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Критериями сформированности культуры труда являются:

– готовность к самостоятельной трудовой жизни;

– творческий подход к работе;

– умение организовывать совместный труд, руководить и подчиняться общим интересам в коллективной деятельности;

– качественное и ответственное выполнение работы;

– навыки по технике безопасности.

Проблема повышения культуры охраны труда многофункциональна и требует комплексного подхода к ее решению. Национальная культура охраны труда — это уважение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, когда правительства, работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, четко определяя права и обязанности, и когда наивысший приоритет отдается принципу профилактики. Успех или неудача общества в управлении производственными опасностями и рисками – это вопрос не только конкретных предупредительных и контролирующих мер, но и его отношения к проблеме охраны труда, здоровья и безопасности.

28 апреля во Всём мире отмечается Всемирный день охраны труда. Праздник был учреждён Международной организации труда в 2003 году. Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников (the Workers Memorial Day), впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году. Проводится более чем в ста странах мира.

Каждый год Международная организация труда предлагает мировому сообществу определенную тематику, которая является превалирующей во всех проводимых акциях.Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году: «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы»

Цель проведения акции – привлечь внимание общественности к актуальным вопросам безопасной производственной и трудовой среды, продвижение культуры охраны труда.

По данным Международной организации труда (МОТ) каждые три минуты в результате несчастного случая или профессионального заболевания в мире погибает один рабочий, а каждую секунду четверо работающих получают травму .

В странах Европейского Союза ежегодно происходит около 7 млн. случаев производственного травматизма. Подавляющее большинство травмируемых –молодые люди.

Последствия производственной травмы оказываются более серьезными, если ее получает молодой человек в начале своей трудовой жизни. Молодой работник с долговременным расстройством здоровья может перестать быть активным членом общества и никак не использовать полученное образование и профессиональную подготовку. Многие страны вкладывают значительные средства в обеспечение занятости молодежи, в ее образование, профессиональную подготовку, в развитие ее профессиональных навыков и в создание для нее рабочих мест. Крайне важно, чтобы в этих программах учитывались и вопросы охраны труда. Чтобы обеспечить это, необходимо понимать и учитывать факторы риска в сфере охраны труда, с которыми сталкиваются молодые работники в возрасте от 15 до 24 лет.

Масштабы проблемы
Снижение уровня производственного травматизма и заболеваемости профессионального характера во всем мире – одна из серьезнейших задач сегодняшнего дня. Для того, чтобы решать ее эффективно, нам нужно прежде всего знать подлинные масштабы проблемы.

Сбор такой информации – нелегкая задача. Большая часть травм и случаев со смертельным исходом на производстве не регистрируются. Даже когда такая статистика имеется, учет данных ведется с применением разных методик.
Тем не менее, МОТ взялась за решение задачи предоставить максимально полную статистику по охране и гигиене труда

1. В 2017 году более 4400 трудоустроенных человек погибли во время исполнения своих рабочих обязанностей и более 50 000 умерли по причине профессиональных заболеваний.

2. Наиболее распространёнными видами происшествий с летальным исходом на рабочем месте являются падения с высоты и работа с движущимися механизмами.

3. 80% людей недовольны своей работой.

5. 25% трудоустроенных граждан утверждают, что их работа является основным источником стресса, 40% — оценивают свой труд как чрезвычайно напряжённый.

6. Проблемы, характерные для отдельных регионов мира Ежегодно в Японии проводится статистика кароси — внезапной смерти из-за перегрузок на работе (Кароси ( «смерть от переработки») — профессиональная внезапная смерть. Япония — одна из немногих стран, в которой собирается специальная статистика по кароси)

7. Более 13 млн рабочих дней ежегодно пропускается из-за болезней, вызванных стрессом.

8. В мире насчитывается 218 млн детей в возрасте от 5 до 17 лет, которые вовлечены в детский труд.

9. Номинальная заработная плата у женщин примерно на 20% ниже, чем у мужчин.

Считаю что колледж в достаточной мере уделяет внимание вопросу воспитания культуры охраны труда и соблюдению техники безопасности в будущей трудовой деятельности своих студентов.Это происходит и при изучении предметов охраны труда, промышленной безопасности, инструктажи перед проведением учебных и производственных практик, при обучении рабочим профессиям и на экзаменах по профессиональному модулю- обязательно есть вопросы ,связанные с безопасным проведением работ. все это направлено на воспитание и формирование нового поколения здоровых и соблюдающих нормы безопасности работников

Вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений.

Зачем нужна ОХРАНА ТРУДА на предприятии?

В среднем, человек тратит треть своей жизни, находясь на работе. Поэтому условия труда должны быть организованы на должном уровне. Законодательством прописаны важные основы безопасной, комфортной и производительной обстановки на рабочем месте. Системе безопасности труда, в частности, охране труда, гигиене труда, производственной санитарии, электробезопасности, пожарной и промышленной безопасности должно уделяться большое внимание.

Ведь кто, как ни работник предприятия является его движущей силой? Кто делает деньги для организации? Конечно же, работники.

Поэтому обязанность работодателя заботиться о них: платить вовремя достойную заработную плату, обеспечивать средствами индивидуальной защиты, в которых безопасно работать, оплачивать отпуск и компенсации за труд во вредных условиях, следить за безопасностью и удобством рабочих процессов. Когда работодатель печется о своих сотрудниках, то и работники отвечают ему тем же.

А вы бы хотели руководить эффективной и замотивированной на труд командой? Так почему бы не проявить заботу и дальновидность в таком важном вопросе, как охрана труда?

Чем грозит несоблюдение требований
по охране труда?

Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на каждом рабочем месте – обязанность каждого работодателя, закрепленная за ним в трудовом законодательстве.

За нарушение требований охраны труда работодатели и работники, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.

Например, к высокому риску причинения вреда работнику относят:

  • уклонение от оформления трудового договора;
  • нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ;
  • невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы;
  • выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
  • допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний.

Так, в июне 2015 года Челябинский меткомбинат «Мечел» был оштрафован на 14 млн. рублей за нарушение п. 2.3.2. Порядка по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. «Мечел», вместо того, чтобы отправить в учебный центр проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда своих 128 руководителей и специалистов, сам, в составе комиссии, их обучил, а потом еще и отстранил от работы.

Штрафов можно избежать. Можно даже сэкономить.

Если вести свою деятельность “рука об руку” с законом, то и штрафы вам не грозят. Все останутся в плюсе: работникам — безопасность, мотивация к работе и соответствующие компенсации за вредные условия; Министерству труда и социальной защиты РФ — положительная статистика; а работодателю — отсутствие санкций и штрафов, и возможность сэкономить на налогах.

Примером экономии может служить частичное проведение специальной оценки условий труда за счёт средств ФСС, или же уменьшение налогооблагаемой прибыли за счёт оставшейся суммы на СОУТ.

Итак, рассмотрим перечень штрафов за нарушение требований охраны труда:

  1. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФНарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа
На должностных лицВ размере от 2 000 до 5 000 рублей
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаВ размере от 2 000 до 5 000 рублей
На юридических лицВ размере от 50 000 до 80 000 рублей
Часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФНарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа
На должностных лицВ размере от 5 000 до 10 000 рублей
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаВ размере от 5 000 до 10 000 рублей
На юридических лицВ размере от 60 000 до 80 000 рублей
Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФДопуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечёт наложение административного штрафа
На должностных лицВ размере от 15 000 до 25 000 рублей
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаВ размере от 15 000 до 25 000 рублей
На юридических лицВ размере от 110 000 до 130 000 рублей
Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФНеобеспечение работников средствами индивидуальной защиты (средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) влечёт наложение административного штрафа
На должностных лицВ размере от 20 000 до 30 000 рублей
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаВ размере от 20 000 до 30 000 рублей
На юридических лицВ размере от 130 000 до 150 000 рублей
Часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФСовершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт наложение административного штрафа
На должностных лицВ размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаВ размере от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
На юридических лицВ размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
Часть 1 статьи 14.54 КоАП РФНарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение административного штрафа
На должностных лицВ размере от 20 000 до 30 000 рублей
На юридических лицВ размере от 70 000 до 100 000 рублей
Часть 2 статьи 14.54 КоАП РФСовершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.54 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа
На должностных лиц (эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное статьей 14.54 КоАП РФ, несет административную ответственность как должностное лицо)В размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
На юридических лицВ размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Сокрытие страхового случая
Статья 15.34 КоАП РФСокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа
На гражданВ размере от 300 до 500 рублей
На должностных лицВ размере от 500 до 1 000 рублей
На юридических лицВ размере от 5 000 до 10 000 рублей
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль
Часть 23 статьи 19.5 КоАП РФНевыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт наложение административного штрафа
На должностных лицВ размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаВ размере от 30 000 до 50 000 рублей
На юридических лицВ размере от 100 000 до 200 000 рублей
Читайте также:  Журнал учета путевых листов: скачать образец
  1. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
Нарушение требований охраны труда
Часть 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФНарушение требований охраны труда (государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ), совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, может наказываться:
ШтрафомВ размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
Обязательными работамиНа срок от 180 до 240 часов
Исправительными работамиНа срок до 2 лет
Принудительными работамиНа срок до 1 года
Лишением свободыНа срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового
Часть 2 статьи 143 Уголовного кодекса РФДеяние, предусмотренное частью 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ, повлекшее по неосторожности смерть человека, может наказываться:
Принудительными работамиНа срок до 4 лет
Лишением свободыНа срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
Часть 3 статьи 143 Уголовного кодекса РФДеяние, предусмотренное частью 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, может наказываться:
Принудительными работамиНа срок до 5 лет
Лишением свободыНа срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил (пункт 3 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23.04.1991 г. № 1).

  1. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса РФЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе обязанностей в области охраны труда, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
ЗамечаниеВыговорУвольнение по соответствующим основаниям
  1. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Так почему бы не проявить заботу и дальновидность в таком важном вопросе, как охрана труда.

Мы можем предложить такую модель организации работ:

  1. Создание службы по охране труда . Обязанность создания такой службы, введения должности специалиста или заключения договора со специализированной организацией, оказывающей соответствующие услуги, установлена ст. 217 ТК. В случае отсутствия на предприятии такого работника соответствующие функции и ответственность возлагаются на руководителя. Такая служба или специалист разрабатывают проекты нормативных документов, реализуют методическое руководство охраны труда и обеспечивают выполнение норм в структурных подразделениях.
  2. Определение обязанностей лиц, ответственных за охрану труда . Как правило, они закрепляются локальными документами или приказами руководителя, однако также могут быть определены в трудовых контрактах или приложениям к ним.
  3. Распределение обязанностей . Если обязанности по организации охранных мероприятий не распределены между должностными лицами, то вся ответственность всецело ложится на плечи руководителя. Распределение обязанностей находит свое отражение либо в вышеуказанных документах, либо в дополнительно разработанных должностных инструкциях.
  4. Управление охраной труда и соответствующими мероприятиями . Общее руководство, безусловно, осуществляет руководитель организации. Непосредственное управление на местах осуществляется уже теми должностными лицами, между которыми были распределены соответствующие обязанности.

Отказ от создания службы охраны труда или введения должности специалиста.

Охрана труда на производстве

§1. Охрана труда на производстве.
Охрана труда (ОТ) – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, здоровье и работоспособность человека а процессе труда.
Задача ОТ – свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются опасными и вредными факторами. Опасные производственные факторы – факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводят к травме или другим профессиональным заболеваниям. Вредным производственным фактором называется такой, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Опасные – движущиеся детали механизмов, раскаленные тела. Вредные – воздух, примеси в нем, теплота, недостаточное освещение, шум, вибрация, ионизирующее лазерное и электромагнитное излучения.
Законодательные и нормативные акты ОТ.
В законодательстве об ОТ отражены следующие правила и нормы: правила организации ОТ на предприятиях; правила по ТБ и производственной санитарии; правила, обеспечивающие индивидуальную защиту работающих от профессиональных заболеваний; правила и нормы специальной охраны труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью; правовые нормы, в которых предусматривается ответственность за нарушение законодательства об ОТ.
Важнейшие положения в области ОТ закреплены в “Кодексе законов о труде”. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация предприятия обязана внедрять современные средства техники безопасности, обеспечивающие санитарно-гигиенические условия и предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих. Производственные здания и сооружения должны отвечать требованиям обеспечивающим безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использование территорий; правильное использование оборудования; защиту рабочих от воздействия вредных производственных факторов; содержание промышленных помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. В законодательстве об ОТ особое внимание уделяется соблюдению ОТ при проектировании и разработке новых машин и оборудования.
§2. Система управления ОТ промышленного предприятия.
Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда на предприятии несут директор и главный инженер. По подразделениям такая ответственность возлагается на руководителей цехов, участков, служб. Непосредственное руководство ОТ осуществляет главный инженер.
В целях ОТ КЗОТ возлагает на администрацию предприятия следующие функции:
Проведение инструктора по ТБ, производственной санитарии и пожарной безопасности;
Организация работы по профессиональному отбору служащих;
Осуществление контроля за соблюдением работниками предприятия всех требований и инструкций по ОТ.
Существует несколько видов инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, текущий. Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные лица. Проводит инструктаж главный инженер.
Первичный на рабочем месте проводиться со всеми, поступившими на работу. Вторичный – не реже, чем через шесть месяцев. Его цель – восстановление в памяти рабочего правил по ТБ, а также разбора конкретных нарушений.
Внеплановый проводят при изменении технологического процесса, правил по ОТ или при внедрении новой техники.
Текущий инструктаж проводится с работниками предприятия, перед работой которых оформляется допуск в наряд.
Важное значение для безопасности труда имеет профессиональный отбор, цель которого выявление лиц, непригодным по своим физическим данным к участию в производственном процессе. Кроме того, важное значение имеет соблюдение инструкций по ОТ, которые разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия совместно с профсоюзом. Особую роль в организации работы по предупреждению несчастных случаев играет служба ОТ.
В условиях современного производства отдельные мероприятия по улучшению условий труда оказываются недостаточными, поэтому они осуществляются комплексно, образуя систему управления безопасности труда (СУБТ) – совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации. Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей с предметами и орудиями труда.
Состояние объектов управления определяется входными параметрами – факторами, воздействующими на безопасность трудовой деятельности (X1. Xn). К ним можно отнести безопасность конструкций, безопасность технологических процессов, гигиенические параметры производственной среды и социально-психологические факторы. Так как реальные производственные условия не являются абсолютно безопасными, то выходной характеристикой системы служит некоторый уровень безопасности (Y=f(X1. Xn)). Выходы объектов управления связаны через систему сбора и обработки информации со входами управляющей части. Информация о выявленных в процессе контроля отклонениях от нормальной безопасности труда, потенциально опасных факторах, поступает в управляющий орган для анализа и принятия решений, направленных на регулирование управляющих параметров входов объекта управления. Таким образом СУБТ действуют по принципу обратной связи и при этом осуществляется замкнутое автономное управление. СУБТ – элемент системы управления более высокого порядка (министерство народного хозяйства). Поэтому на входе управляющей системы поступает внешняя информация: законодательная, директивная, нормативная.
§3. Формирование и влияние на человека микроклимата в производственных условиях.
Одним из необходимых условий здорового и высокопроизводительного труда является обеспечение чистоты воздуха и нормальных метеорологических условий в рабочей зоне помещения, т.е. в пространстве до 2 метров над уровнем пола. Благоприятный состав воздуха: N2 – 78%, О2 – 20,9%, Ar+Ne – 0.9%, CO2 – 0.03%, прочие газы – 0,01%. Такой состав воздуха бывает редко, так как за счет технологических процессов в воздухе появляются вредные вещества: пары жидких растворителей (бензин, ртуть), газы появляющиеся в процессе литья, сварки и термообработки металла. Пыль образуется в результате дробления, разлома, транспортировки, упаковки, расфасовки. Дым образуется в результате сгорания топлива в печах, туман – при использовании смазочно-охлаждающих жидкостей. Вредные вещества проникают в организм в основном через дыхательные пути и относятся к опасным и вредным производственным факторам. По характеру воздействия вредные вещества подразделяются на:
Общетоксические. Вызывают отравление всего организма СО, цианистые соединения, Pb, Hg).
Раздражающие. Вызывают раздражение дыхательного тракта и слизистой оболочки (хлор, аммиак, ацетон).
Вещества действующие как аллергены (растворители и лаки на основе нитросоединений).
Мутагенные. Приводят к изменению наследственности (Pb, Mn, радиоактивные вещества).
Ряд вредных веществ оказывают на организм человека фиброгенное воздействие, вызывая раздражение слизистой оболочки не попадая в кровь (пыль: металлов, пластмассовая, древесная, наждачная, стеклянная). Эта пыль образуется при металлообработке, литье и штамповке. Наибольшую опасность представляет мелко-дисперсионная пыль. В отличии от крупно-дисперсионной, она находится во взвешенном состоянии и легко проникает в легкие. В сварочной пыли находится 90% частиц размером Рефераты на русском языке – Право

Состояние объектов управления определяется входными параметрами – факторами, воздействующими на безопасность трудовой деятельности X1.

Добавить комментарий