Нужно ли возвращать подъемные при переводе?

Возврат денежных средства молодым спеуиалистом при увольнении

Если в Вашем трудовом договоре прописана обязанность отработать определенный промежуток времени на данном предприятии, то Ваше досрочное увольнение будет расцениваться как неисполнение условий трудового договора. Обязанность по возврату “подъемных” может быть предусмотрена, как в трудовом договоре, так и в нормативно-правовых актах Вашего региона.

То, что Вам выдали “подъемные” отнюдь не означает, что Вы не вправе уволиться. Но так как Вам выдали целевые денежные средства, причем, скорее всего, из регионального, а может быть и из федерального бюджета, то выплаченные Вашим работодателем “подъемные” придется вернуть. Сумма денег, которые подлежат возврату, составит сумму пропорционально неотработанному времени. Данные “подъемные” выплаты Вы можете получить только один раз. При последующем трудоустройстве выплаты Вы уже не получите. Так как статус “Молодой специалист” присваивается один раз.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

Если в трудовом договоре нет порядка возврата компенсаций за переезд компенсацию за съем жилья, то нужно смотреть иные документы, которые Вы подписали. При этом в трудовом договоре могут быть отсылки к локальным актам работодателя.
Если условия возврата денег нигде не прописаны, почему вы их должны возвращать? Полагаю, что работодатель при составлении трудового договора этот пункт упустил, и, следовательно, не имеет права требовать возврата денег: исходя из общей практики, материальная помощь в принципе не подлежит возврату при увольнении.

Так как Вы приняты на работу постоянно и у Вас отсутствуетВ договор об отработке определенного времени у данного работодателя и условий для возврата денег также не прописано, то возвращать будет не нужно.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В

Здравствуйте! Вам лучше бы прикрепить здесь скан трудового договора. Тогда будет точно понятно.

Если там и вправду нет никаких условий возврата или ссылок на локальные или местные нормативно-правовые акты, то возвращать вы ничего не должны.

В любом случае ничего не платите без письменного мотивированного требования.

Обязанность работника вернуть организации подъемные,компенсацию за проживание и переезд в случае его досрочного увольнения законодательством не предусмотрено.Получить от работника эти деньги модно будет только если заранее об этом позаботиться (в своих локальных нормативных актах(далее- лна) установить порядок и размеры возмещения работнику денег либо включить такие условия в трудовой договор).Только в этом случае работодатель имеет право требовать возврат.

При устройстве на работу работодатель обязан был Вас ознакомить с лна,в том числе и с порядком возврата под роспись.

Внимательно изучите трудовой договор и все лна организации (работодатель обязан вам их предоставить).Если такой лна есть посмотрите дату его утверждения,если она ранее приема Вас на работу с вами должны были заключить доп.соглашение к трудовому договору.Если нет лна,нет доп.соглашения и в трудовом договоре нет порядка возврата,ПИШИТЕ заявление в трудовую инспекцию.

Надеюсь мой ответ Вам помог.Буду признательна за отзыв и оценку ответа.Берегите себя и своих близких.

В соответствии со ст.

Предусматриваем обязанность работника вернуть подъемные

Каждая организация вправе определить порядок и размеры возмещения работнику денег, потраченных на его переезд для работы в другой местности :

в соглашении между работником и работодателем. Это может быть как отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, так и раздел соглашения, в котором стороны договариваются о переводе работника на работу в другую местность;

в коллективном договоре, локальном нормативном акте компании, с которым работники ознакомлены под роспись.

В этих же документах предусмотрите и порядок возврата денег работодателю в случае, если переехавший сотрудник решил уволиться раньше времени. Только тогда работодатель будет вправе требовать с работника сумму выплаченных подъемных (расходы на переезд работника и его семьи, провоз их имущества, иные траты, связанные с обустройством на новом месте).

Примечание. Для переезда в районы Крайнего Севера законодательством предусмотрены отдельные правила , которые в статье не рассматриваются.

Они самостоятельно не изменили бы место жительства.

Виды государственной помощи в сельской местности

В 2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  • возраст до 35 лет;
  • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Тема: Оплата переезда работника – вернуть при увольнении

Хотим по аналогии с затратами на обучение – если уволиться раньше, положим года с момента заключения ТД, или, т-т-т, проступок какой совершит, чтоб возместил понесенные затраты.

Компенсации при переводе на работу в другую местность

При перемещении сотрудника на службу в другой регион работодатель обязан компенсировать ему и его семейству расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства. Бухгалтеру стоит учесть, что совсем недавно представители Минфина решили изменить порядок налогообложения подобных выплат.

Вполне логично, что, переводя сотрудников из филиала, распложенного в другом регионе, в головной офис или наоборот, фирма оказывает им содействие в переезде. Более того, обязанность работодателя возместить работнику затраты, понесенные из-за смены места трудовой деятельности, закреплена законодательно. Так, согласно статье 169 Трудового кодекса компенсировать необходимо, во-первых, непосредственно расходы на переезд, причем не только «ценного кадра», но и членов его семьи, а также средства, потраченные на провоз имущества. Исключением из данного правила являются случаи, когда для подобных целей работодатель предоставляет сотруднику соответствующие средства передвижения. Во-вторых, возмещению подлежат затраты работника на обустройство на новом месте жительства. При этом размеры компенсации перечисленных расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обратите внимание, что положения статьи 169 Кодекса распространяются лишь на те случаи, когда речь идет о переезде именно работника компании, с которым заключен трудовой договор. Иными словами, при содействии переезду еще не связанного трудовым контрактом соискателя из «глубинки» руководствоваться данной нормой не следует.

Раздвигая границы

Итак, очевидно, что выплаты, которые работодатель производит при переводе сотрудника на работу в другой регион, не являются заработной платой по смыслу статьи 129 Трудового кодекса, а носят компенсационный характер. Как отметили специалисты Минфина в письме еще от 14 марта 2006 года № 03-03-04/2/72, подобные затраты не следует включать в расходы на оплату труда, поскольку в целях налогообложения к ним применяется отдельное нормативное регулирование. По мнению финансистов, они квалифицируются как подъемные и учитываются при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса.

Между тем согласно данной норме Кодекса выплаченные подъемные могут уменьшать налогооблагаемую прибыль лишь в пределах норм, установленных законодательством. Ей корреспондирует также пункт 37 статьи 270 НК, который гласит, что сумма превышения подобных расходов над предусмотренным законом лимитом при налогообложении прибыли не учитывается. При этом эксперты Министерства финансов посчитали, что в данном случае необходимо руководствоваться Постановлением правительства от 2 апреля 2003 года № 187 (далее – Постановление № 187).

Читайте также:  Банковские карты с высоким процентом на остаток

Между тем данным документом действительно установлены размеры возмещения работникам расходов при переезде на работу в другую местность, однако распространяются его положения только на организации, финансируемые за счет средств федерального бюджета. Впрочем, специалистов финансового ведомства данное обстоятельство нисколько не смутило. Глава 25 Налогового кодекса, указали они, ограничивает такой вид расходов, как подъемные, для всех категорий налогоплательщиков, а значит, и коммерческие организации должны руководствоваться Постановлением № 187.

Подобную точку зрения финансисты высказывали не раз (письма Минфина от 17 января 2006 г. № 03-03-04/1/30, от 14 марта 2006 г. № 03-03-04/2/72, от 20 июля 2007 г. № 03-04-06-01/255, от 26 мая 2008 г. № 03-04-06-01/140). Однако в письме представители финансового ведомства все же смягчили свою позицию. Затраты компании по возмещению расходов сотрудника, вызванных необходимостью его переезда на работу в другую местность, для целей налогообложения прибыли могут быть учтены в составе прочих расходов в пределах размеров, которые определены сторонами трудового договора, указали они в письме от 17 декабря 2008 г. № 03-03-06/1/688. Правда, чиновники не преминули напомнить, что данное правило распространяется только на обоснованные и документально подтвержденные расходы (п. 1 ст. 252 НК).

Обустройство и наем жилья

Довольно часто при переводе сотрудника на работу в другой регион компания компенсирует ему затраты на наем жилья или даже первоначальный взнос по ипотечному кредиту. Можно ли квалифицировать подобные суммы как возмещение расходов на обустройство на новом месте жительства и соответственно учесть их при расчете налога на прибыль как подъемные?

На первый взгляд, в упомянутом письме № 03-03-06/1/688 представители главного финансового ведомства ответили на этот вопрос утвердительно. В конце концов, если величина подъемных определяется соглашением сторон трудового договора и именно в этом размере уменьшает базу по налогу на прибыль, то почему бы не учесть в ее сумме плату за жилье или ипотечный взнос? Тем не менее здесь есть ряд своих «но».

Если обратиться к ранее упомянутому Постановлению № 187, то возмещение затрат работника на обустройство на новом месте жительства, по сути, представляет собой выплату определенной суммы денежных средств, размер которой не привязан к величине фактических расходов сотрудника на новое жилье. Подпункт «в» пункта 1 данного документа гласит, что подобные затраты компенсируются в размере «нового» месячного должностного оклада (тарифной ставки) «переселенца» и одной четвертой оклада (ставки) на каждого переезжающего члена его семьи.

Кроме того, Минфин не раз пояснял, что возмещение компанией расходов сотрудника по найму жилья приравнивается к выплате заработной платы в неденежной форме. Следовательно, согласно статье 131 Трудового кодекса сумма такой компенсации не может превышать 20 процентов от месячного заработка сотрудника. Соответственно, и при налогообложении прибыли фирма вправе учесть в расходах не большую сумму (письмо Минфина от 18 декабря 2007 г. № 03-03-06/1/874).

Иными словами, определяя размер компенсации затрат работника на обустройство на новом месте, фирма, безусловно, может отталкиваться от величины расходов, которые ему придется понести на наем жилья, однако в трудовом договоре лучше использовать иную формулировку. И уж тем более в данном контексте не может идти речь о ежемесячном возмещении сотруднику стоимости арендованного жилья.

Косвенное подтверждение данному правилу можно найти, обратившись также к порядку обложения подъемного пособия «зарплатными» налогами, рассмотренному специалистами Минфина все в том же письме № 03-03-06/1/688.

Природа компенсаций

Согласно пункту 3 статьи 217 и подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН не включаются все виды компенсационных выплат, которые установлены российским законодательством и связаны с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. К таковым, в частности, относятся и те выплаты, которые полагаются при переезде на работу в другую местность. То же самое подтверждают и финансисты, однако подчеркивают, что расходы работников, переехавших на работу в другую местность, по найму жилья не подпадают под действие упомянутых норм. Следовательно, указывают эксперты финансового ведомства, суммы возмещения подобных затрат работодателем облагаются НДФЛ и ЕСН в общеустановленном порядке. Собственно говоря, подобное мнение они высказывали и ранее, подчеркивая, что расходы организации по найму жилого помещения не поименованы в статье 169 Трудового кодекса, а значит, не являются законодательно установленными компенсационными выплатами.

«Досрочный» уход

Помимо прочего, в письме № 03-03-06/1/688 финансисты рассмотрели ситуацию, когда перевезенный из другого региона работник уволился или был уволен за виновные действия раньше установленного трудовым договором срока.

Дело в том, что, как правило, взамен за содействие в переезде многие компании включают в трудовой контракт пункт о том, что при уходе сотрудника из фирмы ранее оговоренного срока он обязуется полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. К слову сказать, аналогичный подход используется и в бюджетной сфере, причем даже при отсутствии в договоре установленного срока (п. 6 Постановления № 187). В подобной ситуации он просто считается равным году.

В письме чиновники Минфина пояснили, что возврат работником компенсационных выплат при «досрочном» уходе из компании, по сути, означает, что им был получен беспроцентный заем. Следовательно, у него возникает доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами (подп. 1 п. 1 ст. 212 НК). Исчислить, удержать и уплатить НДФЛ с него обязан работодатель. В то же время ему необходимо произвести перерасчет «подоходного» налога с ранее возникшего дохода в виде оплаты за работника жилья. Сделать это следует за тот налоговый период, в котором данный доход был получен.

Итак, очевидно, что выплаты, которые работодатель производит при переводе сотрудника на работу в другой регион, не являются заработной платой по смыслу статьи 129 Трудового кодекса, а носят компенсационный характер.

Должен Ли Молодой Специалист Вернуть Подъемные При Увольнении

Сейчас я хочу уволиться по обственному желанию.

Порядок выплаты подъемного пособия военнослужащим

Для того, чтобы подъемное пособие было выплачено необходимо совокупность нескольких условий, а именно,

  1. военнослужащий должен проходить или поступить на службу по контракту;
  2. переехать на новое место военной службы в другой населенный пункт, по причине назначения на воинскую должность или поступления на военную службу по контракту.

Также лицо может быть направлено и назначено не на воинские должности, но военная служба у него не должна приостанавливаться; либо лицо может быть зачислено в военную образовательную профессиональную образовательную организацию со сроком обучения более 1 года; либо воинская часть может передислоцироваться. В указанных случаях военнослужащие также имеются право на подъемное пособие.

Пособие выплачивается военнослужащему по новому месту военной службы на основании поданного им рапорта и приказа командира. Для выплаты подъемных членам семьи военнослужащий также должен подать рапорт и справку о составе семьи.

Возможно, в приказе может быть оговорено, что выплаты должны быть произведены в течение, например, 3-х месяцев.

Предусматриваем обязанность работника вернуть подъемные

Каждая организация вправе определить порядок и размеры возмещения работнику денег, потраченных на его переезд для работы в другой местности :

(или) в соглашении между работником и работодателем. Это может быть как отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, так и раздел соглашения, в котором стороны договариваются о переводе работника на работу в другую местность;

(или) в коллективном договоре, локальном нормативном акте компании, с которым работники ознакомлены под роспись.

В этих же документах предусмотрите и порядок возврата денег работодателю в случае, если переехавший сотрудник решил уволиться раньше времени. Только тогда работодатель будет вправе требовать с работника сумму выплаченных подъемных (расходы на переезд работника и его семьи, провоз их имущества, иные траты, связанные с обустройством на новом месте).

Для переезда в районы Крайнего Севера законодательством предусмотрены отдельные правила , которые в статье не рассматриваются.

Статья 326 ТК РФ.

При наличии профсоюза из-за необходимости согласования с ним принятие ЛНА займет немного больше времени.

Нужно ли возвращать подъемные молодому специалисту?

Если в договоре “ответственности сторон” прописано, что в случае увольнения без уважительных причин например, при увольнении за прогул работник обязан возместить выплаченные суммы пособия, то обязаны будете возместить. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить все обстоятельства дела. Рекомендую обратиться к адвокату. А вы их получали подъемные? Если да, то каким образом и на основании чего? То что вам трудовую это незаконно, потому что вы имеете право уволиться по собственному желанию по ст 80 и НИКАКОГО ограничения вам не имеют право чинить, можете пожаловаться в трудовую инспекцию либо в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку.

Читайте также:  Физлицам могут начислить налог на лодки

Вряд ли, даже просто по срокам подачи иска. Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

До брака я работала в общеобразовательном учреждении на должности учителя. Работать пошла сразу после института в статусе молодого специалиста. Поэтому случаю мне выдали подъемные от области.

Но и уменьшать количество часов для Вас он тоже не может, если это не вызвано уменьшением классов или изменением учебной программы.

Обучение за счет работодателя

В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение. Получается, что работник за счет компании повышает свою квалификацию, а значит, сможет получить преимущество как специалист на рынке труда.

Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.

Право работодателя устанавливать такие условия зафиксировано сразу в нескольких нормах трудового кодекса.

Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор. Можно сделать отдельный раздел, в котором будет описан порядок оплаты обучения работодателем и компенсации работником. Или записать право работодателя оплатить обучение в раздел «Права сторон», а обязанность работника компенсировать — в раздел «Обязанности сторон».

Кроме того, организация имеет право заключить с человеком, который ищет работу, или с собственным работником ученический договор. По нему соискатель или работник будут получать образование без отрыва или с отрывом от работы.

Также такое условие может быть в соглашении об обучении за счет средств компании. Когда человек его подписывает, он добровольно принимает на себя обязательства отработать определенное время на этого работодателя.

Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.

Вступили в силу правила возврата туристам денежных средств из фонда персональной ответственности туроператора

fblanco7305 / Depositphotos.com

В начале апреля Правительством РФ было принято решение о возврате туристам уплаченных ими за туристский продукт денежных сумм из средств фонда персональной ответственности туроператора, если путешествие планировалось (постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 461):

  • в одну из стран, где введены ограничения на въезд для иностранных туристов,
  • в период с начала действия ограничений до 1 июня 2020 года.

Размер выплат определен в ч. 1 ст. 11.8 Закона от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ “Об основах туристской деятельности в Российской Федерации”, а порядок их осуществления – Правилами, которые вступили в силу 17 апреля 2020 года.

Согласно п. 5 Правил, возврат денежных средств туристу из ФПО возможен только при соблюдении перечисленных в нем условий, в частности:

  • договор о реализации турпродукта был заключен до принятия Правительством РФ решения, позволяющего использовать средства ФПО для данных целей;
  • оплата по договору внесена туристом полностью либо частично;
  • период фактического предоставления туристских услуг полностью либо частично совпадает с периодом действия ограничений по въезду туристов в страну (место) временного пребывания, включенную в перечень иностранных государств, ограничивших въезд туристов, который размещается на сайте Ростуризма;
  • туроператор не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность туроператора не прекращена;
  • сумма денежных средств, указанная в требовании о возврате, не превышает фактически оплаченную туристом сумму по договору о реализации турпродукта.

При этом, как пояснил Ростуризм, возврат денежных средств туристу осуществляется вне зависимости от порядка заключения договора о реализации туристского продукта (напрямую с туроператором или с турагентом).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Сама процедура возврата денежных средств достаточно длительная. Она состоит из следующих этапов:

    После принятия Правительством РФ решения, позволяющего использовать средства ФПО для выплат туристам, туроператор, намеренный воспользоваться данной возможностью, направляет соответствующее уведомление в объединение туроператоров в сфере выездного туризма (далее также Ассоциация “Турпомощь”). Как недавно пояснил Ростуризм, из-за нерабочих дней в апреле направить такое уведомление туроператоры могут до 6 мая.

В течение 6 месяцев с даты направления указанного уведомления туроператор формирует реестр требований туристов о возврате денежных средств. Информацию о его формировании туроператор размещает на своем сайте.

В этот период туристам необходимо направить туроператору требование о возврате с приложением копии паспорта, договора о реализации турпродукта в форме электронного документа на электронном носителе либо копии договора, если он был заключен на бумажном носителе, а также документов, подтверждающих оплату по договору.

Форма требования должна быть утверждена Ассоциацией “Турпомощь” и размещена на сайте данного объединения (https://www.tourpom.ru).

Важно: требования туристов вносятся в реестр по хронологии: исходя из даты и времени их получения туроператором. В реестр не включаются требования по договорам, в которые были внесены изменения в части сроков совершения путешествия.

По окончании указанного 6-месячного срока туроператор направляет реестр требований и иные необходимые документы в Ассоциацию “Турпомощь”.

Важно: общий объем денежных средств, указанных в требованиях о возврате, включенных в реестр требований, представленный туроператором в объединение, не должен превышать фактический размер фонда персональной ответственности туроператора.

  • В течение 60 рабочих дней со дня поступления документов, объединение осуществляет выплаты из средств ФОП туроператора путем перечисления денежных средств на счет в банке, указанный туристом, и информирует об этом туроператора и Ростуризм.
  • Денежные средства из средств фонда возвращаются туристу в рублях и за вычетом стоимости фактически оказанных туристу услуг, входящих в состав туристского продукта.

    Отметим, что объединение туроператоров может отказать в выплате. Основания для отказа перечислены в п. 8 Правил. Если причиной отказа является наличие в документах неполных или недостоверных сведений либо непредставление документов (их представление не в полном объеме) туроператор вправе повторно представить в объединение необходимые документы.

    сумма денежных средств, указанная в требовании о возврате, не превышает фактически оплаченную туристом сумму по договору о реализации турпродукта.

    Компенсация по инвалидности

    Помимо регулярной компенсации по инвалидности, законом также предусмотрена возможность разовой субсидии. Если служащий погиб при исполнении или вследствие воинской травмы, члены семьи получают 3 млн руб. (до индексаций), разделённые поровну на каждого получателя.

    Если военная травма повлекла инвалидность, деньги также делятся на каждого получателя. За основу при этом берётся выплата для инвалида соответствующей группы. Сумма, не разделённая на число получателей, направляется ежемесячно самому инвалиду.

    Для возможности получения помощи, служащие гражданский персонал должны обращаться к командиру начальству с официальным рапортом заявлением , в котором должна быть описана уважительная причина для получения денег.

    Андрей Винокуров

    13 февраля 2012, 05:43,
    8 лет назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: info@taktaktak.ru

    • Поддержать проект
    • Facebook
    • ВКонтакте
    • Twitter
    • 16+

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Сахалинская обл.

    Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

    В целом в отношении молодых специалистов действует общий правовой режим, как и для остальных работников. Однако предусмотрены и некоторые изъятия.

    Так, в соответствии с абз.5 ч.4 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

    Читайте также:  Заявление на страхование ОСАГО: оформление бланка

    Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:

    а) прошло более одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (за точку отсчета берется дата выдачи диплома);

    б) лицо поступает на работу по иной специальности, отличной от указанной в дипломе (например, окончил обучение как бухгалтер, а поступает на должность системного администратора);

    в) работник устраивается на работу по специальности повторно;

    г) работник обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации (таким лицам, как правило, не выдаются дипломы государственного образца).

    Таким образом, в случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения.

    Какие выплаты положены молодому специалисту

    Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

    Денежная помощь

    В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель выплачивает молодому специалисту денежную помощь, так называемые подъемные . Сумма денежной помощи зависит от того, какое образование получил выпускник и выплачивалась ли ему стипендия. Нагляднее об этом — в таблице:

    Денежная помощь молодому специалисту
    с высшим, средним специальным образованиемс профессионально-техническим образованием
    получавшему стипендиюне получавшему стипендию
    выплачивается
    в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии)из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпускаиз расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада

    Размер стипендии, в том числе социальной, можно узнать из свидетельства о направлении на работу (далее — свидетельство) или справки о размере стипендии. Такую справку учреждение образования выдает выпускнику вместе с документом об образовании .

    Обратите внимание!
    Если выпускник направлен для работы в качестве педагогического работника, то ему выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов. Размер подъемных устанавливается из расчета месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатить денежную помощь учреждение образования должно не позднее выдачи свидетельства .

    Выплата денежной помощи и ее размер не зависят от того, сколько дней отдыха использовал выпускник и использовал ли вообще .

    На заметку
    После окончания обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха. Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней .

    Если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений законодательство не содержит.

    Пример
    В организацию прибыли два молодых специалиста с высшим образованием. Согласно справке, выданной первому из них, размер месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, — 98 руб. Второй стипендию не получал, в справке указан размер социальной стипендии — 46,19 руб.
    Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб.

    Впоследствии требовать возврата подъемных наниматель не вправе даже при увольнении молодого специалиста по виновным основаниям.

    Компенсация в связи с переездом

    Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой. Но выплачивается она только в том случае, если организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения. Место жительства подтверждается отметкой о регистрации, проставляемой в паспорте .

    Пример
    Молодой специалист зарегистрирован по месту жительства в г. Гомеле. На время обучения был зарегистрирован по месту пребывания в г. Витебске. Распределен в организацию, находящуюся:
    — в г. Витебске. В этом случае его постоянное место жительства не совпадает с местом работы. Следовательно, компенсация в связи с переездом выплачивается;
    — г. Минске. Постоянное место жительства молодого специалиста тоже не совпадает с местом работы. Значит, компенсация в связи с переездом выплачивается;
    — г. Гомеле. Место жительства выпускника совпадает с местом работы. В такой ситуации компенсация в связи с переездом не выплачивается.

    В связи с переездом молодого специалиста возмещаются :

    1) стоимость проезда:

    — членов его семьи. К ним относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними.

    Возмещение производится на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку, то есть по фактическим затратам при предъявлении подлинных проездных документов. Такие затраты включают в том числе расходы на оплату услуг по оформлению билетов (бронирование и предварительная продажа билетов, комиссионные сборы), за пользование постельными принадлежностями при наличии подтверждения их оплаты. Подлежит возмещению стоимость набора питания, включенная в цену билета .

    Если подлинных проездных документов нет, то такие расходы на проезд возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта ;

    2) суточные за каждый день нахождения в пути на тех же условиях, что и командировочные . При этом суточные выплачиваются только в отношении самого молодого специалиста. Для членов его семьи их выплата не предусмотрена. Законодательством установлен размер суточных .

    Количество дней нахождения в пути, за которые выплачиваются суточные, целесообразно определять на основании указанных в билетах даты выезда и даты прибытия. К примеру, если молодой специалист выехал в один день (27 июля), а прибыл на следующий (28 июля), суточные выплачиваются за два дня (2 x 7 руб. = 14 руб.). Если же дата выезда и дата прибытия совпадают (например, молодой специалист выехал 28 июля и в этот же день прибыл к месту работы), то суточные выплачиваются как при однодневной командировке и их размер составит 3 руб. 50 коп.;

    3) расходы по провозу имущества:

    — до 500 кг — на самого молодого специалиста;

    — 150 кг — на каждого члена семьи.

    По договоренности наниматель может оплатить провоз большего объема имущества;

    4) единовременное пособие:

    на самого выпускника — в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по месту работы;

    — каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 пособия, выплачиваемого выпускнику.

    Пример
    Молодой специалист переезжает на работу в другую местность вместе с супругой, ребенком и матерью супруги. При этом мать супруги хотя и проживает вместе с семьей молодого специалиста, на их иждивении не находится. Месячный оклад молодого специалиста составляет 900 руб. В таком случае на него самого единовременное пособие выплачивается в размере 900 руб., а на супругу и ребенка — 450 руб., т.е. по 225 руб. на каждого (900 / 4). Матери супруги единовременное пособие не выплачивается.

    Сроки выплаты молодому специалисту компенсации в связи с переездом на работу в другую местность законодательством не предусмотрены. Полагаем, такая выплата должна быть произведена вместе с первой заработной платой молодого специалиста при условии представления нанимателю всех документов, подтверждающих понесенные расходы, то есть билетов на проезд, квитанций на оплату провоза багажа и т.д.

    Компенсация в связи с переездом имеет целевое назначение. В отличие от денежной помощи наниматель вправе потребовать ее вернуть. Случаи, когда компенсация в связи с переездом на работу в другую местность должна быть возвращена нанимателю, выплатившему ее, установлены законодательством . Например, это возможно, если молодой специалист впоследствии будет уволен за виновные действия (предположим, за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) .

    Иные компенсации и гарантии

    Молодым специалистам наниматель также может устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья . Хотя законодательством и предусмотрена возможность предоставления таких выплат, обязательными они не являются. Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия их предоставления. Все это прописывается в соответствующем локальном нормативном правовом акте или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.

    Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливать также местные Советы депутатов .

    Законодательством установлен размер суточных.

    Добавить комментарий