Работник болел без больничного

Сколько можно болеть без больничного листа и не ходить на работу? Что будет за прогул?

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» устанавливает, что каждый работник имеет право выйти на больничный, если у него возникло какое-либо заболевание.

Есть определенные особенности в этой сфере, но право не может быть умолено. Иногда работники не хотят оформлять листки нетрудоспособности. Можно ли пропускать работу по болезни без больничного, когда это может быть и сколько дней разрешается отсутствовать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-74-50 . Это быстро и бесплатно !

Сколько можно болеть без больничного листа и не ходить на работу.

Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности?

если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.

Что говорит закон?

Сколько можно болеть без больничного по закону? Согласно установленному законодательству об охране здоровья граждан, при заболевании человек имеет право на 3 суток неоплачиваемого отпуска на протяжении года. При этом отгул должен предоставляться по заявлению самого сотрудника, без предъявления медицинского документа.

Однако, данная часть законодательства постоянно подвергается изменениям. На сегодняшний день официально болеть, не имея на руках соответствующего медицинского подтверждения, в государственных учреждениях нельзя.

В Европе дело обстоит значительно проще. Например, в Германии сотрудник имеет права не выходить на работу по состоянию здоровья даже без справки, достаточно просто предупредить своего начальника. При этом во время всего периода болезни (до полутора месяцев) зарплата выплачивается человеку в полном размере.

При этом во время всего периода болезни до полутора месяцев зарплата выплачивается человеку в полном размере.

Сколько дней по закону можно взять за свой счет и когда?

Трудовой кодекс РФ дает право каждой организации, в которой трудятся люди, принимать локальные правовые акты, в том числе – коллективный договор. Главное условие – нормы внутреннего акта не должны:

  • противоречить трудовому законодательству;
  • ущемлять права работника.

противоречить трудовому законодательству;.

Работник болел без больничного

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Такой акт составляется в произвольной форме, но обязательно должен содержать дату и время его составления, а также дату и время предложения работнику представить объяснения.

Таблица заболеваний со сроками

У пациента длительность больничного листа может быть разной в зависимости от типа травмы, заболевания, оперативного вмешательства и в конце концов состояния.

Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам.

Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

Заболевание, травмы и длительность больничного листа:

  1. Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.
  2. Ангина 10-15 календарных дней.
  3. Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.
  4. Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.
  5. Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев.
  6. Туберкулез. Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.
  7. При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.
  8. После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.
  9. Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.
  10. Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.
  11. Удаление кисты — 20-28 календарных дней.
  12. Удаление зуба — 3-10 календарных дней.
  13. Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу.

Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д. К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).

сообщение о болезни коллегам, которые потом передадут информацию руководству;.

Что нужно знать

Есть причины, по которым вам просто обязаны выдать больничный:

  • по-настоящему заболели вы;
  • заболел ребенок;
  • наступившая беременность и роды.

ошибочный код заболевания;.

Полная оплата

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за нетрудоспособные дни при досрочном закрытии отпуска без сохранения зарплаты. После этого можно уйти на больничный. Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.

Например, работник решил взять дни с 19 июля по 29. Заболел он с 23 июля. В таком случае, если руководство разрешит пойти на работу 23 июля, дни нетрудоспособности оплатят в полном размере.

Внимание! Если человек взял отпуск за свой счет, но при этом он работает по совместительству в другой организации, то лист нетрудоспособности можно отнести на это место. На дополнительной работе, сотруднику будут обязаны оформить документы на полную оплату листа.

Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.

Санаторная реабилитация

При показаниях к санаторно-курортному лечению, работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.

Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.

Сколько времени можно быть на больничном, чтобы не уволили

Производственная травма или даже самая элементарная простуда — все это подстерегает любого работника и чаще всего требует медицинского вмешательства. Выполнять свои трудовые обязанности, будучи больным, довольно проблематично. Безусловно, главное — здоровье сотрудника, поэтому ему незамедлительно следует оформлять листок нетрудоспособности. В связи с этим остро встает вопрос, сколько можно быть на больничном, чтобы не уволили.

  1. Оформление листка нетрудоспособности
  2. Максимальный срок больничного
  3. Амбулаторное лечение
  4. Послеоперационная реабилитация
  5. Болезнь родственника
  6. Особые случаи
  7. Правовая сторона вопроса

Особые случаи.

Три дня к отпуску для тех, кто не болеет: подводные камни

Члены Общественной палаты РФ предлагают поощрять не болеющих сотрудников дополнительными отпускными днями. Инициатором проекта стал заместитель председателя комиссии Общественной палаты по региональному развитию Владислав Гриб. По мнению эксперта, даже коммерческие структуры будут обязаны согласиться с такой расстановкой дел, поскольку люди, которые болеют? получают оплату из фондов соцстраха, а те, кто за год ни разу не брал больничный, нуждаются в дополнительном бонусе, чтобы отдохнуть и восстановить свои силы в более продолжительном отпуске. В интервью Федеральному агентству новостей член Общественной палаты также рассказал о том, что необходимо узаконить ежегодную диспансеризацию россиян, поскольку из-за недостатка времени на походы к врачам люди порой узнают о неизлечимых или запущенных болезнях случайно или слишком поздно. «Эта идея имеет поддержку в ряде зарубежных государств, где налоговая поощряет и работодателей, и тех работников, которые не болеют. Это благотворно влияет на работодателей, на здоровье нации и на государство, потому что больничные сейчас оплачиваются из фонда соцстраха, – рассказал корреспонденту ФАН Владислав Гриб. – Нужна мотивация, а лучшая мотивация – дополнительные три дня к отпуску. Это будет экономией внебюджетных фондов соцстраха и плюс для работающих людей, которые смогут больше уделять внимание своему здоровью, а это и спорт, и поощрение фитнес-клубов, и ежегодная диспансеризация, как было в СССР в свое время». Остается следующая проблема: если государственные организации будут обязаны выполнять требования, то частники – коммерческие фирмы – вообще не приветствуют, когда сотрудника нет на рабочем месте по любой причине. Работодателя не заботит тот факт, что сотрудник может заболеть; в понимании руководителей частных организаций, он не должен болеть, а должен приносить прибыль – это главное условие, почему его держат на месте. «Что касается коммерческих организаций, то мотивация для поощрения не болеющих сотрудников – это налоговые льготы. Работодатели тоже понимают, что если работник болеет, они тоже терпят убытки, – уверен Гриб. – Они платят, а работник болеет. На один-два дня – это не больничный. Никто из нормальных работодателей не требует у человека больничный за такой промежуток времени. Тем более, фонды социального страхования оплачивают больничный на четвертый день. Люди могут отпроситься и отлежаться, или дети болеют – тоже необходимо на день-другой остаться дома». По факту редкий начальник отпустит сотрудника отлежаться на пару дней без больничного. Конечно, если организация работает семь дней в неделю, то сейчас можно полежать с температурой и насморком без больничного, а потом отработать пропущенный день на выходных. Кроме того, большинство среднестатистических россиян не берут больничный в принципе, потому что никто не хочет терять деньги, ведь какие-то из организаций оплачивают больничный по стажу работы. Например, если сотрудник работает меньше года, то выплата будет одна, больше полутора лет – уже другая. А те, кто работает по гражданско-правовому договору, вообще должны забыть о больничных, особенно если есть другие существенные постоянные траты – например, оплата съемной квартиры. Главный врач московской городской больницы №64, депутат Мосгордумы VI созыва (фракция «Моя Москва») Ольга Шарапова уверена, что принимать решение насчет предоставления сотруднику трех дополнительных дней отпуска должен трудовой коллектив. «В нашем трудовом коллективе мы прописываем, что обязан делать сотрудник, а что обязан работодатель. Мы в своей больнице в коллективном договоре, когда проводили с коллегами совещание, предусмотрели эти факторы. Если человек не болеет, мы поощряем его тремя днями к оплачиваемому отпуску, но это за счет своего резервного фонда, который мы формируем в своей больнице, – поделилась практикой Шарапова. – Здесь не должно быть общей трактовки. Есть разные предприятия и организации с разными формами собственности. Здесь решение должно оставаться на усмотрение работодателя». Однако, по словам Владислава Гриба, есть категория недобросовестных работников, которые, кроме положенного отпуска, устраивают себе внеочередной – благодаря знакомым врачам, у которых можно купить больничный или просто открыть его и закрыть, когда удобно человеку. «Но есть люди, которые злоупотребляют, у них есть контакты с врачами, они пару раз в год делают себе мини-отпуска, – делится информацией член Общественной Палаты РФ в беседе с корреспондентом ФАН. – Мера направлена и против таких людей. Одно дело – день-два, но они злоупотребляют несколько раз в год по неделе, и не подкопаешься, это уже другой аспект. Что касается бюджетных организаций, то там с оплатой больничного проблем не возникнет, обязаны. А вот человек, не болея, сможет поваляться, отдохнуть, да еще и подработать». Что касается ежегодной диспансеризации, о которой упомянул Владислав Гриб, то россиянам и государству давно пора начать заботиться о здоровье, верь у человека оно одно. Один раз запустил – будешь работать всю жизнь на лекарства, а если болезнь такая, что работать уже не можешь? Узаконенная правительством диспансеризация определенно поправит здоровье нации, и люди наконец начнут себя любить. «Надо обязать россиян проходить ежегодную диспансеризацию, как это принято в той же Японии. Нужно выделять на это рабочее время. Нужен закон, – решительно сообщает Владислав Гриб. – Взять следователей, прокуратуру, у них есть обязательная диспансеризация, но раз в пять лет. Это смешно. За пять лет может многое произойти со здоровьем, так, что уже не вылечить. Люди не знают, чем болеют, потому что у них нет времени идти к врачу, потому что работодатели чаще всего говорят: «Решайте свои личные проблемы вне рабочего времени». Это ужасно. Человек должен следить за своим здоровьем, а не пахать». В части диспансеризации собеседник ФАН Ольга Шарапова выразила опасения, что существует определенный, достаточно весомый процент людей, которые не захотят «всему миру» рассказывать о своих болячках. «Диспансеризация была введена национальным проектом здоровья еще в 2006 году, и определенная работающая группа населения проходит диспансеризацию. Как оно было, так и есть. Самое главное – желание работающего человека. Да, в Японии есть такая практика за счет работодателя. В России мы проводим диспансеризацию за счет федерального бюджета, по крайней мере, раньше так было, – рассказала в интервью ФАН Ольга Шарапова. – Сейчас она включена в подушевик, и если вы хотите, вы можете прийти и вам абсолютно бесплатно проведут полную диспансеризацию, за счет бюджета города Москвы. В части касающейся законодательной инициативы, вы считаете, что это важно. Но не все захотят пойти в больницу, с которой работодатель заключит договор, чтобы сохранить тайну своего диагноза. Общаясь как депутат с педагогами, я поняла, что многие хотят проходить обследование именно у своих врачей. Вопрос спорный. Я бы не хотела, чтобы мой руководитель знал о моих болячках, которые были и есть. Так, было бы неплохо, чтобы приняли закон, но будут риски. Кто-то хочет, кто-то нет». Собеседница рассказала, что, будучи сотрудником Минздрава РФ, в начале 2000-х годов пыталась провести всероссийскую диспансеризацию детей, однако некоторые родители были настолько против, что обращались в правоохранительные органы и пытались оспорить постановление правительства РФ.

Это благотворно влияет на работодателей, на здоровье нации и на государство, потому что больничные сейчас оплачиваются из фонда соцстраха, рассказал корреспонденту ФАН Владислав Гриб.

Описание листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности это юридический документ, который выдается человеку после его обращения за медицинской помощью. Он с одной стороны подтверждает, что определенный период времени человек не мог прийти на работу по медицинским причинам, а со второй – дает право сотруднику на получение выплат (пособия). Право оформлять больничный лист имеет в нашей стране исключительно врач. И только в отдаленных населенных пунктах сельской местности составить этот документ может также фельдшер.

Читайте также:  Калькулятор таможенной пенсии

Процедура оформления больничного листа регламентируется приказом Министерства здравоохранения от 2011 года. В нем дополнительно описано, как правильно заполнять листок нетрудоспособности в различных ситуациях.

Согласно действующему законодательству получить больничный лист можно в следующих ситуациях:

    возникновение острого заболевания или обострение течения хронического (например, бронхиальной астмы, ишемической болезни сердца или хронического пиелонефрита); травматическое повреждение (падение с переломом, повреждение внутренних органов, дорожно-транспортное происшествие); возникновение у сотрудника промышленного или бытового отравления; необходимость проведения лечения в санаторных условиях (в период реабилитации после инсульта или инфаркта миокарда); установление санитарного карантина в условиях вспышки инфекционного заболевания, после техногенных катастроф и загрязнения токсическими веществами окружающей среды; необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (независимо от его возраста); проведение плановых оперативных вмешательств; беременность, роды и ранний послеродовой период у женщин; проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения; протезирование конечности в условиях специализированной клиники или санатория; проведение диагностических манипуляций, инструментальных методов диагностики.

Состоит больничный лист из двух структурных частей. Первая заполняется лечащим врачом во время консультации пациента в амбулаторных условиях или во время выписки в стационаре или санатории. Затем бумажный вариант документа выдается пациенту, а он его должен отнести в бухгалтерию компании-работодателя. Уже там сотрудник заполняет вторую часть документа, где указывается страховой стаж, размер средней заработной платы за последние два года и другая информация. После этого необходимая информация передается в Фонд соцстрахования, который должен провести выплаты человеку.

Поскольку для руководства важно, чтобы сотрудник проработал определенное количество часов в месяц, и тогда с этим не возникает никаких проблем.

Дают ли больничный на один день?

Законодательно минимальные сроки оформления больничного листа не установлены, ведь прописать их не представляется возможным: они зависят только от течения болезни.

Читайте также:  Как накопить 1 миллион рублей за год

Но это не значит, что когда указанные сроки истекли, больничный закрывается. Если состояние больного таково, что он не может приступить к работе по состоянию здоровья, то решение о продлении больничного листа принимается врачебной комиссией. Оформлять больничный по каждому заболеванию на все 15 дней врачу необязательно.

Хотя потенциально больничный можно оформить на один день, на практике врачи редко практикуют выдачу листков со столь сжатыми сроками. Такие листки могут выдаваться при лечении зубов, медикаментозном аборте, легкой форме ОРЗ. Обычно при первичном посещении врач дает на лечение пациента 3 дня. После чего в ходе повторного приема врач может продлить лечение или закрыть больничный лист.

Обязательным условием для оплаты больничного листа является наличие у сотрудника официального места работы.

Как предотвратить злоупотребления

В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом. Почти в каждой организации имеется информационный стенд. Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.

Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки.

Спецпроекты«Боюсь увольнения и осуждения коллег» — почему люди не берут больничный

Избавляемся от страхов и заблуждений

  • The Village Specials , 9 марта 2017
  • 31549
  • 13

Мы знаем, что, если прийти с простудой в офис, можно засекать время, когда коллеги тоже заболеют. К тому же возможны осложнения. Но почему люди продолжают приходить на работу больными? Мы провели опрос в наших соцсетях, чтобы выяснить, почему вам не нравится брать больничный. Ответы показали экспертам: директору по персоналу, юристу по трудовым спорам и на всякий случай психотерапевту. Их ответы помогут разобраться с тревогами и заблуждениями.

«Я боюсь взять больничный, потому что коллеги будут меня осуждать»

Психотерапевт Олеся Симонова:

Во всех организациях существует иерархия, так что сотрудники ориентируются на своего лидера. Каков поп, таков и приход. Осуждения коллег, возможно, боятся те, у кого положение в коллективе нестабильно, кто хочет показать себя, встроиться в коллектив, получить побольше шансов для самореализации. На больничный уходят те, у кого уже был неприятный опыт течения болезни на ногах. Они знают, что это дорогого стоит. Если сомневаетесь, оставаться дома в таком случае или идти на работу, поможет прояснение ситуации. Это простой способ, который как раз молодым людям дается сложно. Если есть в вашей организации наставник, задайте ему вопрос, который вас волнует: как к вам отнесутся, если вы уйдете на больничный. Все медики рекомендуют не переносить простуду на ногах. Но почему-то люди их не слушают. В таком случае помочь может совет человека, которому доверяешь. Если он скажет: «Не бери больничный, приходи на работу больным», — то это уже информация к размышлению: что важнее, работа или здоровье? Для молодых людей важнее работа. Эта ситуация — их опыт. Мы не можем отбирать опыт, это бесcмысленно. Здоровье начинаешь ценить, когда оно уже пошатнулось.

Читайте также:  Формы и виды соучастия в уголовном праве

«Один день простоя на моей работе — катастрофа»

Психотерапевт Олеся Симонова:

Мой ответ может вам не понравиться. Чтобы не жить все время на территории военных действий, где любой промах — это не ошибка, а преступление, нужно обратиться к психотерапевту. Он выведет человека на территорию, где мир и покой. Не знаю, поможет ли читателям это утверждение на страницах The Village. Обычно к психотерапевту советуют обратиться друзья, которые сами прошли терапию. Так вот, вопрос в том, почему один день простоя на работе воспринимается как катастрофа. Для кого-то катастрофа — выпасть из рабочего процесса, потерять информацию о своем деле, потому как на больничном он пропустит ряд событий и надо будет потом всех догонять. Для кого-то катастрофа — то, что мы обсуждали выше: осуждение коллег. Причин может быть много, и хорошо бы было в них профессионально разобраться.

HR-директор Ася Солнцева:

Никому не принесет пользы, если вы придете на работу с гриппом. Известно, что любая болезнь, которую мы переносим на ногах, становится от этого еще тяжелее и может повлечь серьезные последствия. В следующий раз человек заболеет еще быстрее, не говоря о том, что заражаются все вокруг, что, разумеется, не очень хорошо для работодателя. Среда компании формирует поведение человека, который в ней работает. Если в компании принято убиваться и в любом состоянии приходить на работу, то это, наверное, ненормально. Я давно такого не встречала, вроде сейчас все понимают, что никому от этого не легче.

«Я боюсь, что меня уволят»

Юрист по трудовым спорам Алена Коршунова:

Человека не могут уволить только за то, что он часто болеет. Это только страхи. В любом случае необходимо обратиться в поликлинику и получить больничный, все должно быть правильно оформлено, работнику нужно вовремя предоставить свои больничные листы, чтобы у работодателя не возникло желания и возможности уволить его за прогул. Часто бывает наоборот: работники злоупотребляют своим положением, уходят на полгода на больничный, и никто с ними ничего не может сделать. Если работодатель не хочет, чтобы его сотрудники болели, он может организовать корпоративную вакцинацию или порекомендовать не ходить на работу, если человек нездоров. Или обеспечить сотрудникам дополнительное медицинское страхование.

HR-директор Ася Солнцева:

Бывает, что, если вы не взяли больничный, вам могут засчитать прогул. Но если в компании гибкие правила, то два-три дня можно посидеть дома без больничного. Это можно зафиксировать в почте: «Петя, привет, я заболел, останусь дома». А Петя отвечает: «Да, Степан, без проблем, оставайся». Это даже судом может приниматься как свидетельство того, что вы не прогуляли.

«Я потеряю в деньгах»

Юрист по трудовым спорам Алена Коршунова:

Да, вы не получите свой месячный заработок полностью. Дело в том, что сумма выплат рассчитывается с учетом страхового стажа работника. Берется средний дневной заработок за последние два года и умножается на количество больничных дней. И тут не очень везет тем, у кого высокая зарплата — есть пределы для начисления страховых взносов, так что все равно денег будет меньше. Но здоровье дороже.

HR-директор Ася Солнцева:

В нашей компании мы компенсируем больничный в размере 100 % от оклада. Это зависит от руководства. Если ваша компания так не делает, то, когда будете искать новую, это может быть одним из пунктов, которые помогут решить, идти туда или нет.

«Если не работаю в рабочее время — тревожно»

Психотерапевт Олеся Симонова:

Стоит разобраться, откуда такая тревога. Из детства? А что дарит вам спокойствие? Какое ощущение себя? Есть такие утверждения, которые тянутся за нами с детства: нельзя бездельничать, рабочее время для того, чтобы работать, и никак иначе. Это повторяющиеся мысли, и они имеют большой вес. Чем раньше они появились, тем больше у них шансов руководить нами. К этому можно добавить и то, что нам вообще сейчас нелегко приходится в мире хаоса. Нам тревожно, если нас нет на рабочем месте, потому что мы теперь все время на связи. Нам пишут во всех соцсетях, а не только по рабочим каналам. Это можно взять под контроль: написать пост, например, о том, что с вами можно связаться так-то, в такие-то часы. И тогда можно будет немного успокоиться: вы взяли это под контроль. На семинарах мы с коллегами обсуждали пользу медитации. Обычно если психолог сам медитирует, то он может предложить такое домашнее задание своему клиенту. Медитация — ведь это и есть обучение контролю. В нестабильном мире умение приводить себя в состояние «я в порядке» — это хорошее умение. Но если при этом на человека влияет идея, что пропуск работы — это катастрофа, то одна медитация не поможет. Придет эта идея и скажет ему: «Ты что, потратил 20 минут на медитацию, когда мог поработать?» Вот с этим идут к терапевту. Альтернативная идея звучит так: «Я работаю на себя, я сам определяю, когда у меня выходные, когда работа, я сам себе начальник. Я имею право. Это один из этапов личностного роста».

HR-директор Ася Солнцева:

Тут надо присмотреться к работнику. Если человек много работает, но неэффективно, то это довольно бессмысленно. Что, если это признак профессионального выгорания? Психологическое здоровье очень важно, в компании должны за таким следить. И обычно это снежный ком: человек в стрессе, эффективность падает, он начинает чаще болеть.

Кагоцел — противовирусный препарат для лечения и профилактики гриппа и ОРВИ.

Три факта про Кагоцел:

Кагоцел обладает высоким профилем безопасности и может применяться для лечения и профилактики гриппа и ОРВИ, в том числе у детей от трех лет.

Кагоцел — «Самый назначаемый препарат при профилактике и лечении ОРВИ и гриппа» по версии Russian Pharma Awards 2016.

Кагоцел — «Лучший безрецептурный препарат» по версии премии «Зеленый крест — 2015».

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ, НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА. РЕГ.УД.№002027/01 ОТ 19.11.2007

Материал подготовлен при поддержке

Три факта про Кагоцел.

Добавить комментарий