Новости по теме: Выплата зарплаты Зарплата

Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель

Говорит, что так мы хотя бы рабочие места сохраним.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от 03.

Что за нерабочие дни

В связи с распространением коронавируса президент объявил нерабочими дни с 30 марта до конца апреля 2020 года, а также период между майскими праздниками — с 6 по 8 мая 2020 года включительно. Согласно указам президента в эти дни за работниками сохраняется заработная плата. Выплачивать ее обязаны все без исключения работодатели.

Сроки выплаты зарплаты за нерабочие дни.

Как считать налоги и взносы в апреле-мае 2020 года

НДФЛ считайте в обычном режиме по ставке 13% для резидентов РФ. А вот по страховым взносам предусмотрены льготы для малого и среднего бизнеса. Законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ «О внесении изменений…» утверждены следующие тарифы взносов:

  • На обязательное пенсионное страхование (ОПС): в пределах базы — 22% с части зарплаты, не превышающей МРОТ, и 10% — для зарплаты свыше МРОТ. Сверх базы — 10% в обоих случаях.
  • На обязательное медицинское страхование (ОМС): 5,1% — для зарплаты в пределах МРОТ и 5% — с части зарплаты больше 12 130 руб.
  • Взносы на соцстрахование на случай нетрудоспособности и материнства: 2,9% и 0% соответственно.

Проще говоря, зарплата работника до 12 130 руб. облагается по обычным ставкам, а часть, превышающая эту сумму, — по пониженным. Новые правила расчета по страховым взносам действуют с 1 апреля 2020 года.

Пример 3

Заработная плата сотрудника составила 30 000 руб. У него есть двое несовершеннолетних детей. Рассчитаем НДФЛ и взносы.

НДФЛ = 3 536 руб. (30 000 — 2 800 (стандартные детские вычеты)) × 13%).

Взносы состоят из 2 частей:

ВзносВ пределах МРОТ (руб.)Расчет в пределах МРОТСверх МРОТ (руб.)Расчет сверх МРОТ
ОПС2 668,6012 130 × 22%1 787(30 000 — 12 130) × 10%
ОМС618,6312 130 × 5,1%893,50(30 000 — 12 130) × 5%
ОСС на ВНиМ351,7712 130 × 2,9%О
  • на ОПС — 4 455,60 руб. (2 668,60 + 1 787);
  • на ОМС — 1 512,13 руб. (618,63 + 893,50);
  • на ОСС на ВНиМ — 351,77 руб.

У него есть двое несовершеннолетних детей.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года для ИП

Важно! Если финансирование организации происходит не за счет федерального или муниципального бюджета, то изменения в выплате заработной платы, вступившие в силу с 1 июля 2020 года, их не касаются.

Таким образом, предприниматели вправе перечислять заработную плату своим сотрудникам на банковскую карту любой платежной системы, например, Виза или Мастер Кард или даже на МИР (Читайте также статью ⇒ Порядок выплаты зарплаты работникам у ИП за 5 этапов).

В качестве дней для выплаты зарплаты можно назначить следующие 20 и 5 число; 25 и 10 число; 23 и 7 число Читайте также статью Выплата заработной платы 2 раза в месяц.

Сроки выплаты зарплаты

По поводу сроков выплаты зарплаты чиновники высказались так: «Заработная плата выплачивается в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены две даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат».

Бесплатно заполнить платежку в бухгалтерском веб‑сервисе

В каждой организации установлены две даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату.

Как платить зарплату и налоги в связи с окончанием периода нерабочих дней?

С 12 мая в России указом президента прекращен период нерабочих дней. Поэтому 12 мая необходимо заплатить все налоги, взносы, а также внести иные платежи, которые не были внесены в связи с нерабочими днями. Кроме того, в ближайшее время следует определиться, какие работники и в каком режиме выйдут на работу в первую очередь.

Указом Президента РФ от 11.05.2020 № 316 закреплено следующее.

1. Главы регионов на основе санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения коронавируса (COVID-19) в каждом субъекте РФ:

должны определить территории в границах региона, где продолжат действовать ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

могут приостанавливать или ограничивать деятельность организаций и ИП с учетом рекомендаций Роспотребнадзора России и региональных санитарных врачей;

могут установить (в случае необходимости) особый порядок передвижения граждан и транспортных средств (кроме межрегиональных перевозок).

2. Решения о приостановлении или ограничении деятельности организаций и предпринимателей, которые не относятся к наиболее пострадавшим отраслям, главы регионов будут согласовывать с Правительством РФ. А также обсуждать предоставление таким работодателям мер поддержки, направленных на сохранение занятости.

Читайте также:  Открыли исполнительное производство

3. За работниками организаций, деятельность которых приостановлена в соответствии с решением региональных властей, сохраняется заработная плата.

4. Ограничительные меры (в том числе приостановление деятельности) не распространяются на организации, которые ранее могли работать в период нерабочих дней. Органы государственной, региональной и муниципальной власти, а также органы управления внебюджетными фондами также продолжают работать, но при этом по-прежнему требуется издание приказа о численности сотрудников, присутствие которых необходимо для осуществления деятельности.

Анализ этого Указа позволяет сделать следующие выводы.

В отношении сроков уплаты налогов, взносов и других платежей

Сроки переноса уплаты налогов, взносов по п. 7 ст. 6.1 НК РФ, а также иных платежей истекают 11 мая 2020 года.

12 мая необходимо заплатить все налоги, взносы и внести другие платежи, если они не были внесены в связи с нерабочими днями. Обратите внимание на следующее. Неуплата платежей в связи с тем, что организация не может работать, будет основанием для освобождения от налоговой и иной ответственности, поскольку в этом случае нет вины организации.

Однако это не освободит от пеней, поскольку для их начисления важен факт непоступления платежа в бюджет (см., например, ст. 75 НК РФ). По нашему мнению, пени можно отменить или снизить их размер, но для этого придется обратиться в суд, предварительно обжаловав решение о взыскании пеней в вышестоящем органе.

В отношении продолжения работы

Для того чтобы решить, может организация (или предприниматель) продолжить работу или нет, необходимо определить следующее.

– Относится ли работодатель к организациям и предпринимателям, которые могли работать в период нерабочих дней, и является ли его деятельность прямо разрешенной или прямо запрещенной в соответствии с нормативным правовым актом главы региона, в котором эта деятельность осуществляется.

– Есть ли ограничения на перемещение граждан, установлен ли режим самоизоляции и требуются ли пропуска для передвижения.

Если деятельность вести не запрещается, организация (предприниматель) вправе приступить к работе (или продолжить ее). При этом следует учитывать режим передвижения работников. Тем, кто может выходить на работу, возможно, потребуется оформить пропуска. Либо таких работников нужно проинформировать о необходимости самостоятельного оформления пропусков.

Если сотрудники не могут выходить из дома (например, в Москве это граждане 65 лет и старше), то:

– их можно отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам с оплатой 2/3 от оклада;

– по заявлению они могут уйти в отпуск или в отпуск за свой счет;

– они могут предоставить больничный, в том числе с кодом “03” (карантин), который работодатель обязан оплатить. Напомним, что больничный по карантину оплачивается полностью за счет средств ФСС России, то есть на выплаченные суммы можно полностью уменьшить взносы к уплате или возместить их.

Если деятельность вести нельзя, то организация (или предприниматель) не может приступить к работе.

Обратите внимание, что в соответствии с комментируемым Указом за работниками таких организаций необходимо сохранить заработную плату.

Напомним, Роструд в письме от 09.04.2020 № 0147-03-5 указал, что в объявленные нерабочие дни сотрудников нельзя отправлять в простой с уменьшением заработной платы. Однако в этом же письме в ответе на вопрос, что делать после окончания режима нерабочих дней, если работодатель не сможет возобновить деятельность, ответ был иным. Приведем его почти дословно. Если есть возможность, в дальнейшем работодатель может:

– перевести работников на удаленную работу с сохранением заработной платы (при условии сохранения уровня занятости);

– установить неполное рабочее время с выплатой заработной платы пропорционально отработанному работником времени;

– объявить простой по независящим от работника и работодателя причинам с оплатой 2/3 от должностного оклада (тарифной ставки).

Таким образом, работодатель может воспользоваться одним из способов, предложенных Рострудом, либо сохранить за сотрудниками зарплату в полном объеме, если есть такая возможность.

Важно! Если организация или ИП (с сотрудниками) приступают к работе, необходимо строго соблюдать все рекомендации, установленные Роспотребнадзором, а также региональными властями.

(См., например, письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24, от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

В отношении мер поддержки

Если регионы будут приостанавливать деятельность каких-либо организаций, для которых не установлены меры поддержки на федеральном уровне, они должны предусмотреть свои инструменты поддержки таких компаний и обеспечить занятость их сотрудников.

При этом следует учитывать режим передвижения работников.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином сохраняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. В типовом варианте выплаты производятся два раза в месяц, но для отдельных категорий работников могут быть введён и другой порядок.

работодатель не выплачивает зарплату во время карантина;.

Занять до зарплаты

Еще одна объявленная Путиным мера – донастройка программы льготных кредитов на выплату зарплат (тоже в размере одного МРОТ). Такая программа уже действует для малого и среднего бизнеса – кредит выдается на год, первые полгода проценты не начисляются, а потом ставка повышается до 4%. ЦБ выделил на это 150 млрд руб., но пока программа серьезным спросом не пользуется. В нее официально включились пять банков, готовятся к подписанию еще 25 соглашений, сообщил министр экономического развития Максим Решетников на своей странице в Instagram. Мониторинг Минэкономразвития показал, что кредиты выдаются медленно. Из 3500 обращений на общую сумму 24 млрд руб. одобрены кредиты примерно 1,5 млрд, а выдано всего на 400 млн, написал Решетников. Сбербанк к середине апреля получил более 3000 заявок от предпринимателей на такие кредиты, одобрено 1300 обращений, сообщила пресс-служба банка. «Предприниматели жалуются на отказы и ограничения при рассмотрении их заявок. Решил проверить это лично. Позвонил в два крупнейших банка. В одном оператор “горячей линии” ответил, что правительство якобы еще не подписало постановление. В другом пообещали выдать кредит, но. в мае. Обратил на это внимание руководства банков», – рассказал Решетников.

Читайте также:  Начислены отпускные проводка: как рассчитать выплаты

Мера оказалась неэффективной, признал и Путин. Новая программа будет распространяться и на крупный бизнес. Не менее 75% льготных зарплатных кредитов на сумму в один МРОТ на сотрудника будет гарантировать госкорпорация ВЭБ.РФ. Но какими будут условия программы, Путин не сказал. Непонятно, как отдавать кредит, если бизнес не приносит прибыли, говорит сотрудник аграрной компании.

Осторожность правительства в использовании бюджетных резервов объясняется ограниченным ресурсом, писал руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич в докладе Коронакризис-2020.

Лента новостей

  • 12:48 За участие в испытаниях вакцины от COVID-19 добровольцам заплатят по 100 тысяч рублей
  • 12:22 Вован и Лексус предложили президенту Польши забрать украинский Львов
  • 12:18 Юлию Галямину оштрафовали на 200 тысяч рублей за одиночный пикет
  • 11:46 Уголовное дело возбуждено в Белоруссии после митингов
  • 11:10 Гендиректор «Титановой долины» отпущен из СИЗО под залог в 2,5 млн рублей
  • 10:55 В России COVID-19 за сутки заболели 6422 человека
  • 10:24 Сеченовский университет выписал первых добровольцев, испытавших вакцину от COVID-19
  • 09:54 «Почта России» прокомментировала задержание своего сотрудника
  • 09:25 Американская вакцина от COVID-19 показала хороший результат
  • 09:10 Милиция Белоруссии отпустила задержанных на митинге журналистов
  • 08:18 Вытекшее из трубопровода авиатопливо на Таймыре попало в два озера
  • 07:42 Пассажирский поезд протаранил товарный состав в Чехии
  • 07:11 США ввели санкции против Гонконга
  • 05:05 Китай наложит санкции на Lockheed Martin
  • 04:03 Помпео: США не позволят Пекину рассматривать Южно-Китайское море как свою морскую империю
  • 03:06 Великобритания запретила Huawei строить свою сеть 5G
  • 02:03 NBC News: производители слезоточивого газа в США получают неплохую прибыль
  • 01:01 СМИ: Ангела Меркель представила своего преемника
  • вчера, 23:59 Полиция раскрыла обстоятельства гибели актрисы Найи Риверы
  • вчера, 23:37 Арестованного в Германии диджея Казначеева могут отпустить под залог
  • вчера, 23:12 К делу Ефремова приобщили видео о предложении денег полицейскому
  • вчера, 22:39 Госдума разрешит трехдневное голосование на выборах
  • вчера, 22:11 Минсельхоз предложил уничтожать нелегальные сигареты
  • вчера, 21:43 Spotify официально откроется для россиян с 15 июля
  • вчера, 21:12 «Роскосмос» сообщил о начале работ по созданию ракеты нового поколения
  • вчера, 20:40 Минздрав отменил ковид-справки в санаториях
  • вчера, 20:08 Москва и Минск договорились по нефти и открытию границ
  • вчера, 19:41 В Госдуму внесли законопроект о запрете однополых браков
  • вчера, 19:11 Макрон призвал французов готовиться ко второй волне коронавируса
  • вчера, 19:04 Экс-вице-президент «Росгосстраха» получил восемь лет колонии за хищения более 8 млрд рублей
  • вчера, 18:41 Wizz Air запустит сразу четыре новых рейса в Италию из Петербурга
  • вчера, 18:07 Сбербанк начал расследование сексуального скандала
  • вчера, 17:36 Курские чиновники лишились квартальной премии за орфографические ошибки
  • вчера, 17:31 Для фигурантов дела «Нового величия» обвинение запросило от четырех лет условно до семи с половиной лет заключения
  • вчера, 17:13 Прокуратура отказалась от части обвинения в деле «Нового величия»
  • вчера, 17:02 Четыре станции «красной» ветки московского метро до 19 августа будут работать по особому графику
  • вчера, 16:28 Эндокринолог: коронавирус вызывает резкое повышение сахара в крови у пациента
  • вчера, 16:26 Фигурантам дела «Нового величия» повторно продлили содержание под стражей и домашний арест до 17 августа
  • вчера, 15:52 Навальный сообщил о вызове на допрос в Следственный комитет
  • вчера, 15:26 ЦБ РФ отозвал лицензию на осуществление банковских операций у Народного банка Тувы
  • вчера, 15:23 Прокурор из дела «Нового величия» заболел коронавирусом
  • вчера, 15:18 Госдума приняла в первом чтении закон о приравнивании к экстремизму призывы к отчуждению территорий
  • вчера, 14:44 Минпросвещения заявило о готовности только четверти школ к дистанционной работе
  • вчера, 14:10 Экс-главе Белгазпромбанка Бабарико отказали в регистрации кандидатом в президенты Белоруссии
  • вчера, 13:36 Ракова: наше исследование не подтверждает данных ВОЗ о беззаразности бессимптомных больных COVID-19
  • вчера, 13:02 Военные журналисты опубликовали видео в поддержку Сафронова
  • вчера, 12:28 Пентагон заказал первую партию истребителей — носителей гиперзвукового оружия
  • вчера, 11:55 Из-за ливней и паводков в Японии пострадали 15 тысяч домов
  • вчера, 11:26 Боевики подорвали патруль с российскими военными в Сирии
  • вчера, 11:11 Мэр Хабаровска возложил на организаторов митингов двойную ответственность из-за COVID

У меня сегодня пришел срок оплаты заработной платы, значит, у меня альтернатива простая либо заплатить НДС, либо заплатить заработную плату.

Будут ли платить учителям?

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

для организаций.

Вторая часть: зарплата за декабрь

Всего в январе 2020 года 31 календарный день. При этом из них 14 праздничных и выходных ней.

Читайте также:  Какой срок действия квитанции об оплате госпошлины?

Трудовых рабочих дней в январе 2019 года всего 17. Именно в эти дни работодатели вправе выдать вторую часть заработной платы за декабрь 2019 года. Но как же быть, если выдача второй части зарплаты за декабрь 2019 выпадает на новогодние каникулы с 1 до 9 января 2020 года? В таком случае окончательный расчет по декабрьской зарплате произведите не позднее 31 декабря 2019 года (это вторник, последний рабочий день в 2019 году).

Полностью рассчитаться по декабрьской зарплате до 31 декабря 2019 года нужно с теми работникам, кому выплата аванса установлена в период с 16 по 23 декабря 2019 года. Ведь если аванс полагается в этот период, то выплата зарплаты выпадает именно на праздничные дни с до 9 января 2020 года. Поэтому всю зарплату (аванс и вторую часть) и нужно выдать до новогодних праздников.

Полностью рассчитаться по декабрьской зарплате до 31 декабря 2019 года нужно с теми работникам, кому выплата аванса установлена в период с 16 по 23 декабря 2019 года.

Опоздание с выплатой

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.

Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф.

Кого оштрафуютПервичный штрафПовторный штраф
Должностное лицо1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублей
Виновный ИП1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублей
Виновное юрлицо30 000 — 50 000 рублей50 000 — 70 000 рублей

Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней позволяет:

  • письменно уведомить работодателя о задержке;
  • не являться на работу до получения зарплаты;
  • приходить на работу и бездельничать на рабочем месте.

На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.

Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Госслужащие, спасатели, работники оборонных предприятий и правоохранительных органов обязаны явиться на работу и выполнять служебные обязанности.

Согласно ст. 142 ТК РФ, на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому руководитель должен оплатить рабочему ещё и время простоя.

142 ТК РФ, на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  • Шаг второй: трудовая инспекция.

    В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

    На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

    Шаг третий: суд.

    При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

    Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ.

    Добавить комментарий