Заставляют выходить в выходной день

Автор:

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Пытаются заставить выйти на работу в выходной день

Здравствуйте,меня зовут Дмитрий.Работаю кассиром в магазине “ДИКСИ”.

Мне предложили выйти на работу в свой выходной день. (График:2дня-работа,2дня-выходной.) Я-отказался и не вышел. Когда пришел утром на работу , директор на меня наорала. Попыталась оказать давление. Предложила перевести меня в другой магазин,если я не буду выходить на “подработки”. (Чего не хочу.)

Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин , если я не согласен ?

(Как только разберусь как прислать видео , пришлю записанный на телефон разговор.)

    Дикси, работа в выходной день
  • Поделиться

Ответы юристов ( 3 )

  • 14226 ответов
  • 4708 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом согласно ст. 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

У Вас указан конкретный адрес Вашей работы? Это важно. Если указан, то перевести Вас не смогут. Если нет, то могут и признать законным такой перевод. От этого зависит, что указано в ТД.

В части же выходного Вас заставить не могли никак. Ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если нет письменного согласия — то и привлечь Вас никак, пусть хоть что делают. коллеги обсуждали похожий вопрос давно.

  • 9,4 рейтинг
  • 1485 отзывов

Дмитрий, здравствуйте! Вы имеели право отказаться выходить на работу в выходной день. По общему правилу согласно статье 113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин, если я не согласен ?

Не сможет. Исключение составляет случай, когда в результате перемещения Вас в другое структурное подразделение не изменится ни одно из условий заключенного с Вами трудового договора. Если ничего не меняется — ни трудовая функция, ни зарплата, ни прочие условия, тогда перемещение в другое структурное подразделение без Вашего согласия возможно.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

(Как только разберусь как прислать видео, пришлю записанный на телефон разговор.)

В этом нет необходимости, ситуация и так понятна.

Что касается того, что она на Вас наорала, Ваши эмоции понимаю, но на возможность или невозможность Вас переместить (перевести) в другое структурное подразделение это никак не влияет. Если на видеозаписи есть оскорбления в Ваш адрес, Вы можете написать заявление в прокуратуру и приложить материальный носитель с видеозаписью для привлечения ее к административной ответственности по статье 5.61. КоАп РФ:

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Но это еще больше обострит Ваши с ней отношения, учтите.

А вообще ситуация больше похоже на запугивание Вас с целью заставить выполнять ее прихоти. Не поддавайтесь.

  • 9,3 рейтинг
  • 7144 отзыва эксперт

Мне предложили выйти на работу в свой выходной день. (График:2дня-работа,2дня-выходной.) Я-отказался и не вышел.

Здесь нарушений нет, работодатель именно предложил Вам выйти на работу, а не требовал, Вы отказались на что также имеете полное право по закону.

Когда пришел утром на работу, директор на меня наорала. Попыталась оказать давление. Предложила перевести меня в другой магазин, если я не буду выходить на «подработки». (Чего не хочу.)Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин, если я не согласен ?

Перевести именно без Вашего согласия не могут, т.е. здесь по закону Вы можете отказаться, что касается перемещения на мой взгляд оно также здесь недопустимо, да по закону перемещение действительно не требует согласия работника, но оно возможно со стороны работодателя только в случае если при этом не изменяются условия трудового договора.

… если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В Вашем случае на мой взгляд перемещение без изменений условий трудового договора оформить не получится

Так в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Если к примеру в трудовом договоре указано название города как места работы, то при перемещении в этом же городе это не будет являться изменением трудовых условий по договору, если же указан конкретный адрес магазина улица и номер, то здесь уже при перемещении это будет являться изменением условий трудового договора и перемещение без согласия работника осуществить нельзя, иначе это будет являться нарушением законодательства, следует учитывать этот момент. (подробнее по ссылке:http://garant-rostovdon.ru/art. ).

Также это касается размера оплаты труда, графика и режима работы, условий работы, должности, т.е. если меняется какое-либо из условий трудового договора, перемещение будет являться незаконным.

Если работодатель будет оформлять перемещение к примеру, он обязан вынести соответствующий приказ о перемещении работника, ознакомить с ним работника персонально под роспись в порядке статьи

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

При этом, обязан предложить Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении. Вам необходимо будет ознакомиться с ним. если согласно этому дополнительному соглашению будут меняться любое из условий Вашего нынешнего трудового договора, Вы вправе отказаться его подписывать, а приказ работодателя будет являться не подлежащим применению в силу закона и ухудшающим Ваше положение.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.

Если работодатель будет настаивать на перемещении при таких условиях. т.е. фактически принуждать Вас незаконно к труду

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Необходимо будет подать заявление, запросить у него заверенную копию приказа о перемещении в порядке статьи

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

После чего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. по ней будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Поэтому если ситуация будет развиваться в таком порядке, очень внимательно изучайте те изменения которые Вам предложат, считаю что работодатель в такой ситуации попытается изменить условия Ваших трудовых правоотношений и трудового договора, ухудшить их, а при таких фактах перемещение будет являться незаконным.

Во вложении типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и образец жалобы.

Если нет, то могут и признать законным такой перевод.

Может ли начальник заставить работать в выходной день?

Устраиваясь на работу и подписывая трудовой контракт, следует с особым вниманием изучить тот его пункт, который указывает режим работы. Если этот режим предусматривает, например, пятидневную рабочую неделю и 2 выходных дня, то это означает, что обязать работать вас в эти два дня для работодателя будет не так просто.

Сказанное относится к любым случаям, когда предполагается работа в дни, предназначенные для отдыха. Режим труда при этом может быть различным.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что законом оговорены несколько ситуаций, когда можно заставить работать в день, предназначенный для отдыха. Не нужно предварительно оформлять никаких документов (приказов, распоряжений и так далее), а отказ от выхода на работу будет считаться дисциплинарным проступком.

  1. Произошло какое-либо стихийное бедствие или техногенная катастрофа и человек необходим для участия в восстановительных или аварийно-спасательных действиях. Даже несмотря на то, что человек отдыхает, его могут привлечь к работе и это будет абсолютно законно, поскольку речь идёт о спасении человеческих жизней или предотвращении ухудшения чрезвычайной ситуации.
  2. Произошла авария на инженерных коммуникациях и для их восстановления необходимы специалисты. Например, в выходной день произошёл прорыв трубы водоснабжения. Помимо того, что необходимо устранять саму аварию, необходимо обеспечить и население водой, поскольку из-за аварии это снабжение было приостановлено. В таких случаях привлечение подчинённых к восстановительным действиям абсолютно законно.
  3. Существует потенциальная опасность порчи или утраты какого-либо имущества и для устранения этой опасности требуется участие работника в определённых действиях.
  4. Для оказания экстренной врачебной помощи требуется привлечение в нерабочий день специалиста-медика.

В указанных ситуациях заставить работать можно и администрация вправе даже не испрашивать согласия самого работника. Отказ от выхода на работу может стать поводом для дисциплинарного наказания (на усмотрение работодателя).

В любых других случаях заставить человека трудиться в день, предназначенный для отдыха, нельзя. Под термином «заставить» понимается ситуация, когда сам работник против этого.

Читайте также:  Вправе ли работодатель использовать полиграф

Нельзя считать заслуживающими внимания доводы работодателя, что невыход на работу может сорвать какие-либо производственные планы или выполнение важного задания. Подобная ситуация говорит о том, что работодатель плохо планирует свою деятельность и свои ошибки пытается решить за счёт подчинённых.

Зачастую, требование о необходимости работы в день, предназначенный для отдыха, сопровождается угрозами об отрицательных последствиях при отказе. Например, невыплата или выплата в уменьшенном размере премии, непредоставление отгула, перенос отпуска на другое время и так далее. Следует понимать, что эти действия также являются незаконными.

При любых попытках работодателя оказать давление на вас, в вопросе о работе в день отдыха, в случае если одобрения на это вы не давали, можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Допустимо обращение и в обе эти организации одновременно. Закон в данном случае на стороне работника и работодатель будет привлечён к ответственности (или, по крайней мере, предупреждён о недопустимости подобных действий).

Если сам работник не против того, чтобы работать в день отдыха, то это должно быть оформлено должным образом. Во-первых, обязательно наличие собственноручно подписанного согласия подчинённого на выход на работу в этот день. Во-вторых, обязательно наличие приказа о выходе на работу конкретного человека с указанием того, как будет происходить компенсация этого.

Если человек сам изъявляет желание поработать в день, предназначенный для отдыха, существуют ряд особенностей этого:

  • в течение года не допускается свыше 12 дней выходов на работу в нерабочие дни;
  • беременные женщины или те, которые имеют малолетних детей, даже при наличии согласия не могут привлекаться к работе в их выходные дни;
  • оплата выхода должна производиться в увеличенном в 2 раза размере.

Специалисты портала bukva-zakona.com обращают ваше внимание на тот факт, что предоставление отгулов и оплата выходного дня имеют существенную разницу. Отгул предоставляется целым днем, даже если работнику пришлось работать один-два часа. А вот оплата будет произведена по фактически отработанному времени, правда, в увеличенном размере.

Одним из возможных способов, с помощью которых недобросовестные работодатели пытаются обосновать своим подчинённым работу в день отдыха, является включение в текст трудовых контрактов положений о «ненормированном рабочем дне» или «возможности переработок». Формулировки могут быть и другими, сути дела это не меняет.

Всё это не подразумевает регулярную работу за пределами рабочего времени. Поэтому оправдать им работу в выходной день нельзя. Кроме этого, используя эти сомнительные обоснования, работодатели пытаются уйти от необходимости оговорённой законом оплаты за работу в дни, предназначенные для отдыха.

Сказанное относится к любым случаям, когда предполагается работа в дни, предназначенные для отдыха.

Вместо предисловия

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  2. 7 января – Рождество Христово;
  3. 23 февраля – День защитника Отечества;
  4. 8 марта – Международный женский день;
  5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая – День Победы;
  7. 12 июня – День России;
  8. 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с названными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности (индивидуального предпринимателя), все-таки можно вызвать сотрудника на работу в эти дни.

Уведомляем работника.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

  • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
  • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Читайте также: Права беременных на работе

Как говорится в статье 153 ТК РФ сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Заставляют выходить в выходной день

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

без согласия работника возможно привлечение в случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор. Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.

В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.

Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Тем не менее ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения.

Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

без согласия работника допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законом предусмотрен ряд категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет), привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Читайте также:  Ответственность юридических лиц

Полный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

18 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

113 ТК РФ, а именно.

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;

Если у вас есть доступ к К+, проверьте правильно ли вы оформили работу в выходной день, если работник взял отгул. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников – образец 2019 – 2020».

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация.

Возможные трудности

Добиться положительного результата в решении вопросов, связанных с нарушением работодателем трудового законодательства, довольно сложно. Это объясняется тем, что большинство начальников знают порядок привлечения подчиненных к труду в нерабочие дни и стараются сделать это по закону.

Тогда получается, что работник не имеет оснований для доказательства нарушения со стороны руководителя. Именно поэтому работнику важно знать все свои права, а также алгоритм действий в случае их нарушения.

Работа в выходной день не всегда отрицательное явление для сотрудника.

Кем работают- те кто здесь сидит?

Это все развод на лоxа.

выход на работу без приказа в выходные дни под угрозой увольнения и как быть?

Не помню номера ст. в ТК – но допуск к работе является уже заключением тр. договора. – во первых- это оплачивается в двойном размере- если это в ваш выходной – отработайте- а потом через тр. инспекцию получите деньги. Зафиксируйте дату обращения в тр. инспекцию, решение их сохраните – и будете шантажировать шефа этими бумажками:)

Какими бы Вы не были крутыми))), но с начальством нужно меньше спорить, а если споришь, то имей запасной вариант.
Можно выйти в выходной, но потом внушить (законно объяснить) начальнику, что он Вам должен и почаще напоминать ему об этом. и последующих вызовов будет намного меньше.

Никогда не понимал, чего все так этого увольнения боятся. Ну уволился с одной работы, нашел другую ничуть не хуже. Делов-то.

А угроза увольнения письменная?)))))

сейчас такие времена пошли. работодатель имеет право уволить по ерунде какой-то, праздничные, если вы отдыхаете, могут не оплачивать. спорить, гнуть свою линию с шефом – значит быть глупой) просто нужно научиться решать такие мелкие вопросы так, чтобы две стороны были довольны, или по крайней мере, другая сторона думала, что без пирожка не останется

Какие – не те времена? На меня как то накричал директор места где я раньше работал, за то что в рабочее время оставив своих знакомых с клиентами в кабинете и сам при этом пил кофе в столовой организации с его любовницей. Я просто встал бросил ему в лицо ключи от кабинета и сказал – иди ты на х.. . Ушёл домой. вечером приехал домой извинялся. Я сказал = хорошо извиняю- но на работу не вернусь. Сам открыл свою контору- а он спился и говорят с инсультом лежит. Если знаешь своё дело нормально – можешь ничего не бояться.

Это м.б. предусмотрено в трудовом или кол. договоре, надо смотреть документы.

Если у Вас хватит терпения, то не выходите. Уволить Вас могут только за нарушения. Нет приказа – нет выхода. Но придётся отстаивать своё право в суде, который Вы наверняка выиграете. (Правда, затратив ННое кол-во времени и нервов. Даже вынужденный прогул (если он состоится) Вам оплатят. В дальнейшем – два варианта: 1. Вас будут “выживать” из компании; 2. С Вами станут считаться и не будут привлекать к разным “халявным” нагрузкам. ( Но и в первом варианте при терпении и решимости Вы можете устоять и заставить считаться с Вашими правами. Выбор за Вами. Успехов.

Вы Тк вспомните – работодатель имеет право привлечь к работам в выходные- и кто сказал что это обязательно халявные работы- простой пример- пастух сменщик не вышел- что делать? если сменщика нет – без вариантов работу отложить на день- барану не объяснишь то у тебя по трудовому договору прописано другое! – или те же Мартеновские печи, – масса профессий таких.ПРЕДСТАВЬТЕ: У организации по контракту может образоваться задолженность ведущая к банкротству, за срыв сроков исполнения заказа – СКАЗАНО ЖЕ ТРУД ОПЛАЧИВАЕТСЯ В БОЛЬШЕМ РАЗМЕРЕ! Вы не толкайте работников на то, о чем он после будет жалеть – а вам ни чего предъявить потом не сумеет!

Идрис Саракуев, прекратите нести ересь и провокационную информацию, которую Вы вбили себе в голову.
Вы сначала прочитайте вопрос и выделите для себя ключевые слова:

И как в вопросе, так и в высказываниях нигде нет:

СКАЗАНО ЖЕ ТРУД ОПЛАЧИВАЕТСЯ В БОЛЬШЕМ РАЗМЕРЕ!

. без приказа ТК не работает и работодателю потом будет наплевать на ТК(((.

Вообще это называлась сверхурочные и оплачивалась немного лучше. Но без трудового договора трудно сказать, как это расценивать.

Специально для Медведева что бы он понял что это он несёт ересь!:
Статья 16 Трудового кодекса. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
****

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Медведев – пока безработный читайте – займитесь чем то полезным!Статья 153 Трудового кодекса: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

У меня тут война с депутатом полгода по этому вопросу шла- меня грузить не надо! Ересь я видите ли несу! – ПЕРЕД ТЕМ КАК ЧТО НИБУДЬ СКАЗАТЬ, СНАЧАЛА ПОДУМАЙТЕ – А ПОТОМ МОЛЧИТЕ!

Идрис Саракуев, всё, что Вы сейчас выложили не относится к вопросу.
Прочитайте ещё раз вопрос, чтобы понять. и прежде чем забивать голову ответом, сначала изучите вопрос.
В предыдущем посте я Вам всё расшифровал и Вам осталось только научится слушать.

У меня тут война с депутатом полгода по этому вопросу шла

И с депутатами я не спорю, а просто даю им консультации.
И ставьте знаки препинания, а то Вас очень трудно читать(((.

это не вопрос, вас шантажируют, а вы за это должны работать? Тут уже и спрашивать не надо а послать их в .опу

Касательно знаков препинания- я в чувствах-с писал – в половине шестого утра – каюсь- грешен.

не исключаю того что вас просто берут на понт, наш начальник цеха говорил: остаёшься после работы, выходишь на работу в выходной, значит не умеешь планировать свою рабочую смену. и я это понимал так, что ты должен знать все ходы начальства и предвидеть все эти казусы.

В нынешних условиях (впрочем,как и всегда):1.начальник всегда прав.2.если начальник не прав,см. пункт №1.а также всегда обращайте внимание на пословицы типа:писать против ветра. а если серьезно .то уходите с этой работы или смотри выше.

Вас не имеют право уволить, если вы не вышли на работу в выходной день без приказа. Но если вас начальник попросит, а вы не выйдете на работу, то у вас просто испортятся отношения с начальством, поэтому выбирать вам как поступить.

купи диктофон и поговори с ними, пусть сами себе могилу копают. Но после такого тебе там лучше не быть

Господа! Это изменение условий труда и все что из этого следует. Работник лоялен к компании- выйдет. Что это: разовые поручения или система?! Решает руководитель как быть: команду создают годами. Все остальное агония.

Читайте также:  Заговор вернуть мужчину

Тут сколько людей, столько и мнений. И конкретных случаев сколько угодно можно привести – и когда с гордо поднятой головой удалился и нашёл себе работу ещё лучше; и когда в результате остался с той же поднятой головой у разбитого корыта. На мой взгляд, на принцип нужно идти только в двух случаях: когда отвечаешь только за самого себя, и от твоего решения не пострадает никто из близких; либо когда имеется запасный аэродром. Уходить в никуда и обрекать близких на ухудшение материального положения. Тут крепко нужно подумать.
В любом случае – решать только Вам, и никому иному!

Как уволят так и восстановят через суд. Ваши руководители видимо не знакомы с Постановление Пленума Верх. суда Рф от 09.02.2012 г” О практике рассмотрений судами дел об оспаривании решений,действий(бездействий)ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,ОРГАНОв местного самоуправления,должностных лиц,гос-х и муниц-х служащих”. Еще и деньги заплатят если незаконно уволят.

вечером приехал домой извинялся.

Особенности сверхурочной работы

Если сотрудник не против работы в выходной день, то это обязано быть зафиксировано должным образом.

Непременно должно быть согласие работника выйти на работу в этот день, подписанное им собственноручно.

Обязательно должен быть приказ о выходе на работу определенного гражданина с фиксацией того факта, каким образом будет компенсироваться этот день.

Если сотрудник сам хочет поработать в день, отведенный для отдыха, он должен знать ряд особенностей:

  • в рамках одного года не разрешается более двенадцати дней выхода на работу в нерабочие дни;
  • беременные или женщины, имеющие малолетних детей даже при их согласии не могут работать в выходные дни;
  • оплачиваться выход должен в двукратном размере.

Учтите! Следует помнить, что если работник выходит в нерабочий или праздничный день, то оплачиваться труд должен в двойном размере. Если работа носит сдельный характер, оплата повышается в два раза.

Кроме того, по желанию сотрудника ему вместо двойной оплаты может быть дан дополнительный выходной день. В такой ситуации двойная оплата труда не производится, то есть расчет будет осуществляться по стандартным расценкам.

Нужно запомнить, что если период деятельности в выходные или праздничные дни превысил норму труда за месяц, то обязана быть произведена двойная оплата сверх основного оклада.

Посмотрите видео. Когда выходные могут стать рабочими:

образец внутреннего распорядка дня.

Что касается штрафов

Вряд ли за работу 24 июня 2020 трудовая инспекция будет штрафовать. Хотя, в своих рекомендациях на сайте чиновники Минтруда РФ сообщали о возможных штрафах. Но, это касалось дней, когда нерабочие дни были объявлены, с целью остановить распространение эпидемии коронавируса. То есть, сама по себе причина была более весомой.

По законодательству, у трудовой инспекции есть право привлечь работодателя к ответственности за работу в нерабочий день – 24 июня 2020 года, по части 1 статьи 5.27 КоАП ПФ и оштрафовать:

  • На сумму 1 000 до 5 000 руб. – руководителя компании;
  • На сумму 1 000 до 5 000 руб. – ИП;
  • На сумму 30 000 до 50 000 руб. – организацию.

Привлечь в ответственности по КоАп нельзя те компании, которые работают в нерабочие дни по части 6 статьи 113 ТК РФ.

На практике, скорее всего, оштрафуют, в случае возникновения конфликта между работодателем и работником, которые напрямую пожалуется в трудовую инспекцию.

Для подстраховки, если вы не входите в перечень тех, кто должен работать в это день, можете собрать со своих работников письменные согласия на работу.

… привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работу 24 июня 2020 года компания не обязана оплачивать в двойном размере. Но, если вы захотите, выплатить работникам больше, чем обычно – это не запрещено.

Нерабочие дни 12 и 24 июня 2020 года: как оплачивать?

Что указать в Табеле 24 июня и 1 июля в нерабочие дни

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Хотя, в своих рекомендациях на сайте чиновники Минтруда РФ сообщали о возможных штрафах.

Заставляют выходить в выходной день

Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.

Указами Президента РФ нерабочими днями объявлены 30 марта – 30 апреля. Мы не планируем прекращать работу в период карантина. Можно ли сотрудников обязать работать (у нас пятидневная рабочая неделя с выходными – суббота и воскресенье)? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) тех, кто откажется работать? Как оплачивать эти дни тем, кто согласится работать? Как отмечать эти дни в табеле учета рабочего времени?

Обязать сотрудников работать в нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля организация не может. Применение дисциплинарных взысканий (в том числе увольнения) к тем, кто не выйдет на работу в этот период, неправомерно.

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочим в связи с распространением коронавируса. Однако режим нерабочих дней не распространяется на некоторые организации (полный перечень см. здесь). Если организация не входит в эти исключения, она должна соблюдать режим нерабочих дней. Контролировать это будет Роструд (п. 4 поручения Правительства России от 26.03.2020). По мнению Минтруда России, работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение режима нерабочих дней: так, за работу в эти дни может последовать штраф.

Поскольку рабочие дни в течение месяца с 30 марта по 30 апреля отсутствуют, то заставить сотрудников работать в этот период, организация не сможет. Поэтому если сотрудники откажутся от работы, к ним нельзя применять дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за неисполнение должностных обязанностей или за прогул.

Что касается оплаты дней, в которые сотрудники будут работать, то отметим следующее. Минтруд России 26 марта 2020 года представил Рекомендации работникам и работодателям, в том числе по оплате работы в период с 30 марта по 3 апреля (считаем, что эти рекомендации можно распространить на весь нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля). В частности, указал, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Однако из этих разъяснений непонятно, относятся они к тем организациям, которые должны работать, или к тем, для кого введен режим нерабочих дней. В частных беседах чиновники Минтруда России отмечают, что эта рекомендация касается лишь тех организаций, которые обязаны работать в соответствии с Указом. Подробнее об этом см. комментарий.

В ТК РФ отсутствует понятие нерабочего дня. Есть только указание на выходные дни (ст. 111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При этом исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ, периода с 30 марта по 30 апреля в нем нет. Из этого следует, что дни с 30 марта по 30 апреля не являются рабочими, то есть продолжительность этого периода для сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде. Это прямо следует из п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н. Следовательно, если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) будет работать в эти дни, такая работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Привлекать к сверхурочной работе сотрудников можно только с их письменного согласия. Таким образом, заставить сотрудника работать сверхурочно с период с 30 марта по 30 апреля нельзя.

Если сотрудники согласятся работать, то отмечать эти дни в табеле, по нашему мнению, необходимо кодом “С” (04). Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие два часа – в двойном.

Кроме того, за работу с 30 марта по 30 апреля по желанию сотрудника ему можно представить другие дни отдыха. В этом случае оплату за эти дни необходимо произвести в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А на выходные дни уменьшить норму того месяца, в котором они будут предоставлены (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).

4 поручения Правительства России от 26.

Оплата труда в выходные и праздники

Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:

  1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
  2. или просто заплатят двойную ставку.

Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.

Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул , за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.

Если человек предпочел дополнительный день отдыха , за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Например, дневная ставка сотрудника – 1000 рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 – полный оклад, а 1000 – оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за “выходную” работу ему не причитается.

Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад – 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день “гулял” за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной?

Но возникает вопрос, в статье 153 ТК РФ говорится, что “По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.” Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?

Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 – за работу в субботу, 1000 – за выходной, итого 25 000 рублей. А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.

То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.

Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу.

Добавить комментарий