Вместо МРОТ – почасовая оплата труда

Для кого установят новый МРОТ (часовой)

Соответствовать минимальному уровню часовой ставки должны зарплаты работников при выполнении одновременно двух условий:

  • работа в режиме неполного рабочего времени;
  • трудовой договор является срочным и заключен на срок до 3-х месяцев.

Применение показателя в иных ситуациях недопустимо.

Получается, что бухгалтер теперь будет контролировать соответствие зарплат не только месячному МРОТ, но и МРЧС в отношении отдельных сотрудников.

72 х 150 10 800.

Защита работников

Авторы уверены, что увеличение почасовой оплаты поможет увеличить доходы работников. Сейчас для расчета МРОТ, который составляет 12 130 рублей, делят на количество рабочих часов в месяце. Получается от 70 до 90 рублей, в зависимости от количества рабочих часов, рассказал Ярослав Нилов «360». Поправки нужны для защиты прав работников, месячная зарплата которых из-за частичной занятости недотягивает до МРОТ.

«Мы рассчитали эту среднюю величину (150 рублей в час — прим. ред.) исходя из понимания, что МРОТ должен быть не менее 20 тысяч рублей. Еще раз повторю: речь идет о заключении срочных трудовых договоров на неполную занятость. Чтобы в этом случае и так недооцененный труд граждан еще больше не обесценивался», — подчеркнул парламентарий.

Если предложение примут, это станет первым шагом в сторону поднятия планки заработка до уровня индустриально развитых государств. В Германии, Испании и Словении, отметил Нилов, размер почасовой оплаты превышает пять евро. Самая низкая оплата в Болгарии, Румынии и Албании. Но российская минималка еще меньше.

По словам парламентария, оставить жалобу на нарушение можно на сайте Трудовой инспекции, а также по электронной почте или заказным письмом.

Сколько будет почасовой МРОТ оплаты труда

Планируемый показатель почасового МРОТ будет равен 100 руб. и планируется к применению еще с 01.01.2017 г., но когда примут не понятно. Так же возможна корректировка данного показателя по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.

Если МРОТ за один час существенно превышает МРОТ в месяц, как в данном случае поступать не понятно, но ТК РФ не ограничивает максимальные выплаты.

Налоговый мониторинг.

В России предложили ввести почасовую оплату труда. Кого коснется и сколько заплатят

Фото: Вячеслав Мельников / amic.ru

Депутаты Госдумы от фракции ЛДПР предлагают ввести в России минимальную почасовую оплату труда. Авторы инициативы считают, что это поможет повысить уровень жизни некоторых работников. Рассказываем, кого это все-таки может коснуться, сколько предлагают платить работникам в час и вырастут ли зарплаты в стране.

Депутаты предлагают, чтобы минимальный размер почасовой оплаты труда в России был не ниже, чем 150 рублей в час. Он будет ежегодно индексироваться (если проект примут).

Авторы инициативы считают, что законопроект позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии.

“В условиях распространения коронавируса работодатели стараются избегать заключения трудовых договоров на неопределенный срок, поскольку при привлечении работника на временную работу они не несут обязательств, связанных с сокращением персонала, а интенсивность работы при таком режиме выше”, – отмечают депутаты.

По мнению жириновцев, зарплата за неполный рабочий день не позволяет работнику обеспечить ему нормальную жизнь из-за слишком низкой часовой ставки.

Кроме того, устанавливая оплату по нижней допустимой планке, работодатели устанавливают “псевдосокращенный” рабочий день и получают необоснованно высокую прибыль, а также возможность сэкономить на отчислениях в соцфонды и уплату НДФЛ, пишут РИА “Новости”.

“Принятие предлагаемого закона позволит повысить доходы граждан нашей страны в условиях распространения коронавируса, а также станет одним из шагов в решении проблемы доведения уровня оплаты труда работающих граждан нашей страны до уровня оплаты труда, соответствующего соотношению стоимости труда и стоимости материальных ресурсов в стоимости произведенных товаров, работ и услуг для индустриально развитых стран”, – цитирует авторов документа сайт Госдумы.

Некоторые эксперты утверждают, что это слишком мало. Так считает председатель профсоюза работников общественного транспорта Юрий Дашков.

“Я считаю, что адекватная средняя заработная плата по всем отраслям должна сейчас составлять 50 тысяч рублей, то есть примерно 250 рублей в час”, – цитирует эксперта РИА “Новости”. Согласен с этой цифрой и председатель профсоюза “Таксист” Ярослав Щербинин. По его мнению, минимальная сумма оплаты труда должна составлять не менее 250 рублей в час.

Сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования “Учитель” Всеволод Луховицкий считает, что минимальная сумма оплаты труда в час в сфере образования должна составлять около 400-500 рублей в час.

С точки зрения чисто экономического подхода, почасовая оплата выглядит более рационально, считают эксперты. Однако есть опасения, что зарплата будет ниже МРОТ или ее вообще начнут платить “в черную”.

По словам профессора кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, доктора экономических наук Александра Щербакова, часть сотрудников работает не все рабочее время – не по восемь часов, как мы привыкли. По его словам, с социальной точки зрения могут быть проблемы: где гарантия, что заработок в этом случае будет не меньше МРОТа. Простой пример – курьер. Он может целый день доставлять заказы, а может полдня просидеть в ожидании работы.

“Он получит деньги за час работы, но за месяц ему заплатят какие-то крохи, на которые жить он не сможет. Поэтому такая норма не может быть введена, пока мы не снимем все вопросы: если мы обеспечиваем занятость в течение какого-то времени, то в месяц человек должен точно получить минимальный прожиточный минимум. Если будет такая занятость, если кто-то ее гарантирует, тогда и можно вводить почасовую оплату. МРОТ – это та социальная норма, меньше которой люди не должны получать. С этой позиции и надо пересчитать: как, вводя почасовую норму оплаты труда, не обнулить, не сфальсифицировать идею минимального размера оплаты труда в месяц”, – отмечает в беседе с “Известиями” Александр Щербаков.

А по мнению экономиста и финансового аналитика Виталия Калугина, введение минимальной почасовой оплаты труда никак не скажется на зарплате.

“Идея популистская. Это никак не скажется на уровне оплаты труда. Зарплата будет платиться ровно столько, сколько может себе позволить бизнес”, – цитирует эксперта ura.ru.

Он добавил, что после принятия такого закона об изменении оплаты труда вместо срочных договоров работодатели начнут заключать гражданско-правовые без социальных выплат. Также, по словам экономиста, зарплату и вовсе могут платить в конвертах.

Он будет ежегодно индексироваться если проект примут.

Почасовая оплата труда

В Госдуме для борьбы с бедностью предложили заменить МРОТ почасовой оплатой труда с базовым тарифом в размере 100 рублей. При этом в зависимости от квалификации сотрудника, сферы его деятельности и места работы лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предлагает применять три повышающих коэффициента – территориальный, отраслевой и профессиональный.

Такой подход, по расчетам Миронова, позволит увеличить минимальную месячную зарплату в России почти до 17 тысяч рублей, что автоматически доведет большинство зарплат до уровня средних по стране «без статистических манипуляций и работы на две ставки».

«Что почасовая, что дневная, что месячная минимальная заработная плата принципиально не способна решить вопрос повышения зарплаты. И уж тем более нельзя вмешиваться в процесс повышения зарплат через оценку квалификации и профессиональных навыков – кто и как их вообще будет оценивать. Кроме того, уже существуют коэффициенты, учитывающие специфику уровня жизни в каждом конкретном субъекте РФ. Предложения о переходе на почасовую зарплату представляют собой попытку «вломиться в открытую дверь».

Переход к почасовой оплате на деле приведет к тому, что нынешний МРОТ разделят на количество рабочих часов в месяц, но количественно такой подход ситуацию не изменит. В мире по-разному считают МРОТ – в США он почасовой, в Европе месячный, но уровень зарплаты зависит от других обстоятельств: базового критерия минимальной зарплаты и размера самого прожиточного минимума», – объясняет собеседник ФБА «Экономика сегодня».

В России зарплата считается по самой простой технологии, когда используется так называемый нормативно статистический метод, при котором за нас уже решили, что и в каком количестве нам нужно для удовлетворения базовых потребностей, добавляет эксперт.

Час работы россиян оценят дороже

Но от привязки к МРОТ могут отказаться, и число безработных вырастет

08.06.2020 в 20:01, просмотров: 4804

В Госдуму внесен законопроект о повышении минимального размера почасовой оплаты труда до 150 руб. за час, если человек работает по срочному договору. Как пояснили авторы инициативы, если рабочий день длится 5 часов, то ежемесячный заработок сотрудника составит 15 тыс. рублей, что превышает размер МРОТ. Предложение о почасовой оплате труда для работников с неполной занятостью содержится и в плане восстановления экономики, разработанном правительством. Правда, там цена часа не уточняется. По мнению экспертов, не каждый бизнес сможет потянуть такую ношу. И в случае принятия законопроекта многие небольшие компании, оказавшиеся из-за пандемии на грани рентабельности, вынуждены будут сокращать персонал или перейдут на зарплату в конверте.

По замыслу авторов законопроекта, введение минимальной почасовой оплаты призвано защитить работника от произвола работодателя. Если человек работает неполный день и имеет временный трудовой договор, его оплата за реально отработанные часы может быть очень низкой. И сейчас это не противоречит законодательству.

Почасовой тариф исходит из МРОТ, который сейчас составляет 12 130 руб. Понятно, что на такие доходы можно только выживать. Но и их платят лишь при полной месячной загрузке сотрудника. Если же занятость неполная, то отработанный час оценивается в 2020 году в среднем в 89,8 руб., как указывают законодатели. Между тем почасовиков у нас мало. Как правило, это сезонные или проектные работники.

Каковы шансы на установление минимальной почасовой оплаты труда в России? Логика в данном предложении есть, считает главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман. «Если компания вынуждена принимать человека на временную работу и неполный день, то он менее защищен, чем кадровый сотрудник. Ему нужно предоставить минимальную компенсацию его «птичьих прав». Поскольку одна и та же идея продвигается и законодательной, и исполнительной властью, у нее очень высокий шанс быть принятой», — пояснил эксперт.

Но последствия могут быть двоякими. Для россиян почасовая оплата может принести не только пользу в виде увеличившихся доходов (сумма заработной платы при сохранении ежедневной занятости может вырасти почти в два раза по сравнению с МРОТ), но и негативные последствия. «Если крупные компании и государственные учреждения могут позволить себе дополнительные затраты, то малый и средний бизнес не имеет на это резервов», — подчеркивает директор по рыночной аналитике podelu.ru Лилия Федулина.

Принятие законопроекта в существующей редакции может спровоцировать рост серых зарплат. Если минималка по факту станет больше, чем может себе позволить предприниматель, он распустит часть персонала, потому что фонд оплаты труда не резиновый, или перейдет на выплаты в конвертах, перестав платить налоги и взносы во все социальные фонды.

«Минималка не гарантирует повышение производительности труда. Поэтому бизнесу нет смысла повышать стоимость часа работы. Плюс исчезнет возможность увеличения числа рабочих мест, что необходимо в условиях кризиса. Фирме выгоднее будет нанять одного сотрудника на МРОТ. А люди, которые и рады были бы работать за 70–80 руб. в час, останутся не у дел», — отмечает директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. По словам эксперта, если стоимость часа будет единой для всех регионов, ее не смогут потянуть работодатели, например, в Ингушетии, где средняя зарплата 20 тыс. рублей. Многим придется массово сокращать персонал, чтобы «влезть» в фонд оплаты труда.

Читайте также:  Можно ли взять кредит без прописки в паспорте и где?

«Вероятнее всего, такая мера заставит определенную часть регионального рынка труда уйти в серую зону: людям будут платить 25–30 тыс. рублей в месяц, но с них не будет никаких налоговых отчислений», — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский. Он считает, что данный законопроект — это первый шаг к отказу от института МРОТ как такового. Со временем весь отечественный рынок труда может перейти на минимальный размер именно почасовой ставки — как базовой величины для исчисления зарплат.

Заголовок в газете: Работник на час
Опубликован в газете “Московский комсомолец” №28282 от 9 июня 2020 Тэги: Экономика, Договор, Кризис, Налоги, Инвестиции , Компенсации, Деньги, Бизнес Организации: Правительство РФ Места: Россия

Поскольку одна и та же идея продвигается и законодательной, и исполнительной властью, у нее очень высокий шанс быть принятой , пояснил эксперт.

Домохозяйкам – МРОТ, работникам – минимум 150 рублей в час. Что скрывается за этой инициативой

Депутаты Госдумы разработали и направили в правительство законопроект о введении в РФ с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда не ниже 150 рублей в час. Эта норма предусматривается только для работающих по срочным договорам и на неполный день. На всех остальных она распространяться не будет. Конечно, в том случае, если правительство даст благоприятный отзыв, и Госдума проголосует за этот законопроект.

Намеренное снижение работодателем оплаты труда до предельно низких допускаемых действующим законодательством ставок, установление псевдосокращённого рабочего дня, особенно в условиях эпидемии коронавирусной инфекции, с одной стороны, позволяют получать необоснованно высокую прибыль, а с другой стороны – избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть заработной платы выплачивается в конвертах. В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями,

– говорится в пояснительной записке, обосновывающей необходимость принятия этого законопроекта. При этом авторы считают, что их законопроект позволит поддержать граждан России, чьи доходы упали в период пандемии.

Идея сама по себе не новая. В 2016-м депутаты уже предлагали установить минимальный уровень оплаты труда на уровне 100 рублей в час. Правительство тогда воспротивилось. Министр труда и соцзащиты Максим Топилин охарактеризовал инициативу как опасную затею, высказавшись в том смысле, что это будет чревато нарушением отношений между работодателем и работником. И что, мол, работодатель в ответ на это снизит количество рабочих часов, чтобы в итоге не платить бОльшую зарплату сотруднику. С тех пор много воды утекло и доллар подорожал. И вот ЛДПР вышла с очередной инициативой. Мотивируя своё предложение, в частности, тем, что при нынешнем общероссийском МРОТ в 12 130 рублей почасовая оплата укладывается в зависимости от региона в диапазон от примерно 66 до 90 рублей, что крайне мало.

Если мы всё-таки установим минимальную почасовую оплату труда, работник будет защищён и будет за меньшее количество часов получать более честную заработную плату,

– считает один из авторов инициативы, депутат Госдумы Андрей Свинцов.

Сейчас, конечно, ситуация изменилась. Но кто сказал, что изменились работодатели или их психология? И что они не будут прибегать к тем методам и увёрткам, о которых Топилин говорил четыре года назад? Почасовой труд чаще всего применяется в малом бизнесе. Реже – в среднем, а в них “необоснованно высокую прибыль” днём с огнём поискать ещё надо. Да ещё в условиях пандемии коронавируса.

Кстати, очень интересно, как данный законопроект должен облегчить жизнь в условиях пандемии, если он вступит в силу (в случае принятия, конечно) с 1 января 2021 года, когда эпидемия уже совершенно точно закончится, даже если случится вторая волна. Хотя, с другой стороны, восстановление экономики после пандемии потребует серьёзных усилий и от бизнеса, и от правительства, и в этом отношении, как и некий инструмент в случае возможных новых зараз впереди, о которых мы ещё не знаем, законопроект имеет право на существование.

Хотя, как кажется автору, ЛДПР просто очень грамотно за год до голосования уже сейчас начала предвыборную кампанию в преддверии следующих выборов в Госдуму, которые должны состояться 19 сентября 2021 года.

ЛДПР, пожалуй, наиболее чутко откликается на любое проявление того, что принято считать нервом общества. Пьяное ДТП Михаила Ефремова – и депутат Госдумы от этой партии Александр Курдюмов тут же предлагает ужесточить наказание за пьяное вождение. А другой парламентарий этой фракции тут же предлагает разработать проект закона об обязательной установке разделителей между встречными полосами.

Нет сомнений, что партия Жириновского напомнит обо всех своих инициативах в защиту народа поближе к голосованию. Фото: Денис Воронин / АГН “Москва”

Партия Жириновского фонтанирует идеями. Инициатива разрешить матерям-героиням досрочно уходить на пенсию – это ЛДПР. Идея выплачивать МРОТ домохозяйкам, которую в правительстве встретили неодобрительно, – это тоже ЛДПР. Предложение снизить возраст пенсионеров для получения надбавки к пенсии с 80 лет до 75 – жириновцы. Законопроект о предоставлении рассрочки на два года пенсионерам по их кредитным обязательствам – и это тоже ЛДПР. Это инициативы только последних дней и недель. И все – про заботу о наименее защищённых слоях населения. Я уже не говорю о предложении депутатов фракции этой партии вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам с 1 июля. А теперь ещё и почасовая оплата труда. Системная работа. Хоть и популистская, и не обоснованная во многом расчётами. Людям запоминается идея, а не арифметика.

Кому-то это может показаться фальстартом, уж слишком далеки ещё выборы, и никто не сможет сказать, что и как изменится в родном отечестве в ближайший год. Но нет сомнений, что партия Жириновского напомнит обо всех своих инициативах в защиту народа поближе к голосованию, а также о том, что власти в лице правительства проигнорировали предложения ЛДПР и не дали облегчить жизнь народа в тяжёлый для него период жизни.

И, право слово, это гораздо более выигрышная тактика, чем у той же КПРФ и многочисленных “леваков”, идущих по пути организации провальных акций протеста под лозунгами “Даёшь!” и “Долой!”. Впрочем, тут у кого, как говорится, подо что мозги заточены и на что креативности хватает.

Хотя, с другой стороны, восстановление экономики после пандемии потребует серьёзных усилий и от бизнеса, и от правительства, и в этом отношении, как и некий инструмент в случае возможных новых зараз впереди, о которых мы ещё не знаем, законопроект имеет право на существование.

В Госдуме предложили ввести минимальную почасовую оплату труда

Депутаты Госдумы от ЛДПР направили в правительство законопроект о введении в России почасовой оплаты труда не ниже 150 рублей в час для работающих по срочным договорам и неполный день, пишет РИА «Новости».

«При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона.

В России часовая ставка исходя из МРОТ (12 130 рублей) крайне низка — в 2020 году она составляет от 89,8 рубля в мае до 65,9 рубля в июле, отмечают авторы инициативы.

«Намеренное снижение работодателем оплаты труда до предельно низких, допускаемых действующим законодательством ставок, установление псевдосокращенного рабочего дня, особенно в условиях эпидемии коронавирусной инфекции, с одной стороны, позволяет получать необоснованно высокую прибыль, а с другой — избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть заработной платы выплачивается в конвертах. В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — говорится в пояснительной записке.

Не хотите пропускать важные новости?
Подпишитесь на нас в Инстаграм, ВКонтакте или Телеграм — только главное и интересное.

зарплата для депутатов и спортсменов в самый раз !

В муниципальном транспортном предприятии ставка около 70 руб. в час быда еще до карантина. С премией как повезет. Мигранты в Европе и то больше получают ничего не делая.

Какого карантина? Не было никакого карантина.

Так народ не хочет нормальную цену за проезд платить

И платить не хочет и ещё и минусует)

Общественный транспорт ни у кого и нигде не приносит прибыль, он всегда был и будет дотационным, только у нас в РТ пытаются сделать его прибыльным, такого не бывает! Общественный транспорт должен быть субсидированным республикой

Вот и я смеюсь над этими цифрами.
53 рубля в час, в серьезной Татарстанской фирме Российского масштаба.
Есть еще меньше.

депутаты далеки от народа.
У людей нет работы – они вынуждены работать за низкую зарплату. Если ты например не хочешь работать за такую зарплату – на твое место приходят трое таких же как ты

Депутатам ввести почасовую.

зарплата для депутатов и спортсменов в самый раз !

и для вас вроде хорошая

Вредная мера. Уволят одного чтобы второму платить эту высокую минималку

ну, так во многих странах – в Германии, Франции, и в оплоте демократии тоже)

так в россии своих не бросают

Давно пора сделать почасовую оплату! Хоть точно знаешь, что даже за час тебе обязаны заплатить и не скажут:рабочий день ещё не закончился и поэтому ты ничего не заработал”!!

типо можно придти на 2 часа, забрать 300 Р и уйти?

надо еще поминутную ввести.

а то вроде уже 45 минут сидишь на работе, а ничего еще не заработал

Во всём цивилизованном мире есть почасовые ставки. Это ещё на заре капитализма было установлено, и так до сих пор сохранилось. У нас социализма давно нет, а зарплата ставочная по месяцу сохранилась.

а минутные где есть?

08.53 типА, да. А что? Лично тебе, как работодателю, это невыгодно?? Ну, разумеется, невыгодно!! Те же 150 рублей в день платишь и соки все выжимаешь за 8 часов. Закончилось твоё время, буржуй.

посекундную тарификацию как у сотовых операторов.
зашел в кабинет отчет пошел, выше и сразу в кассу. а там тебе расчет

Давно уже надо было ввести почасовую оплату, с ограничением минимальной суммы почасовой. Это практикуется почти во всех странах, уже давно, а у нас только что “изобрели велосипед”.

т.е. цель – собирание грабительских налогов, из-за которых и приходится уходить в тень.

Прогрессивный налог не хотят вводить, со всех доходов 13%: хоть с минималки, хоть с зарплаты топ-менеджеров.

Цель – ограничить рабский труд, когда человека оформляют на четверть ставки, но реально заставляют работать полную.

Перед выборами проснулись нэпманы. Почасовую оплату узаконить нужно было еще в в девяностые годы. Затащили страну в эту парашу, в капитализм, так будьте добры подать весь его набор. Пособие по безработице всем, кто потерял работу, а не только тем, кто “с 1 марта 2020 не работает”. Медицинскую страховку по безработице, пособие на детей им же, льготу на транспортные расходы и т.п. Людям нужно на что то жить.

Сейчас люди – источник пополнения налогов.

На объездной давно уже ввели.

08.56 там всегда был настоящий капитализм.

5 долларов час ! И точка

Инициатива должна быть снизу, из регионов. Им виднее, но они помалкивают.

Читайте также:  Оквэд информационно консультационные услуги — LawyeRics

Будет следующее. Работодатель будет вас нанимать за 150 руб, в час но работать вы будете по 12 часов. Т. Е. 15×20 рабочиз дней= зп 300 червонцев.

Как обычно товарищи из ЛДПР далеки от реальных вещей, каковы они есть на самом деле. Сейчас в основном все получают оклады за месяц, т.е. за 160 часов (в месяц) в среднем в год. таким образом ваша бухгалтерия и так вам каждый месяц пересчитывает ваш оклад исходя из производственного календаря. А тут предлагают пойти другим путем, в итоге получится что в короткие месяца например январе, февраля, мае вы получите фигу с маслом, а в длинные по более, но на выходе получится так что люди останутся недовольны.
Тут вопрос в другом, кому мешает оклады в месяц, тем более в ТК есть понятие почасовой оплаты и сейчас с суммированным учетом рабочего времени за год, бери да применяй, в чем проблема? Популизм или коварный план?

Сдельная должна быть оплата, где только можно. А то платят не за результат, а за потраченное время. Чайку попил, покурил сходил, уже, глядишь, заработал.

Это называется перерывы, на Западе они вполне себе входят в рабочее время, поскольку люди не роботы и должны прерываться.

Повременная оплата процветает на многих предприятиях.

Неспроста это, сейчас все пересчитают и получиться меньше. иначе они бы не чесались

В новостях месячной давности про ульяновский “Авиастар” именно об этом и писали, когда всем пересчитали нормы под несуществующие нормативы и, тем самым, урезали в два раза зарплату.

Оценивать труд не научились.

Чем больше часов пробездельничаешь, тем больше накапает?

Почему то раньше думал, что оплата должна быть по результат труда.

Пример, вы нанимаете бригаду строителей для возведения дома.
Как лучше платить?
За построенный дом, или за часы проведённые рабочими бригады на стройке?

Контракт на постройку заключается с Заказчиком на конкретную сумму. Задача прораба, как менеджера, построить максимально быстро с меньшим привлечением людей за почасовую оплату. Что тут не так?

рабочим выгоднее получать ЗП за время на работе, а не результат.

Вспомните советские долгострои

Почасовая оплата же не предусматривает того, что строители будут возводить дом так долго, как захотят. Планирование и штрафы за срыв сроков никто не отменял. В чем для Вас принципиальная разница, возведут ли они дом за 12 месяцев с помесячной зарплатой или за 1961 час с почасовой?

Уже пытались же ранее, старые инициативы из чулана вытаскивают, через год-два опять вытащат. И будем мы мусолить сегодня, через 2 года и т.д.)

При нашей экономике которой образно говоря почти нет ЭТО выглядит как то глупо что ли.150 рублей за час или иначе 1200 рублей при 8 часовом рабочем дне и если считать выходными субботу и воскресенье то получится 22 дня рабочих.22 дня умножить на 1200 рублей будет 26 400 рублей в месяц.Самый большой работодатель ЭТО само государство.Разве оно само осилит ЭТО? Немало людей работающих на государство получает зарплату в размере МРОТ.Возникает вопрос а что тогда мешает государству поднять такой категории работников зарплату выше МРОТ сегодня?И если даже государство осилит ЭТО я пока не говорю о частных предприятиях то тогда получается если следовать логике то к примеру разного рода охранники,вахтеры,воспитатели, уборщицы помещений и некоторые прочие категории работающих будут получать по 26400 рублей в месяц вместо зарплаты в размере МРОТ которая у многих из них сегодня А примерно столько же или чуть выше получают нонче многие учителя и врачи и прочие.И что ЭТО будет СПРАВЕДЛИВО? К тому же на мой взгляд будет образно говоря очень много разных судебных тяжб если введут в законы почасовую оплату труда.Почасовая оплата труда это безусловно прогрессивная мера но на мой взгляд в тех экономиках которые по настоящему рыночные и в тех странах где сильны гражданские и демократические институты и прочая.

Давно пора, в Америке во многих штатах минимальная ставка 10$ в час. Мы тут 150 руб ещё не ввели

Надо на депутатах испробовать.А ещё на певцах,все равно многие под фонограмму поют.

150 рублей,это центы по международной оплате,за час Работы.Тогда,надо ввести Оплату по Неделе.С понедельника ,поработал,в Субботу на Карту надо начислить Зарплату.Профсоюз,Шмакова-Аууу!

зашел в кабинет отчет пошел, выше и сразу в кассу.

В каких случаях и как предлагают применять почасовую оплату труда?

Согласно новой инициативе, почасовая оплата труда будет применяться при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Нижний порог почасовой оплаты труда будет применяться только в отношении тех, кто работает по срочным договорам и неполный день. При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования будет применяться ежемесячный минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Минимальный почасовой размер оплаты труда предлагается индексировать один раз в год с 1 января с учетом инфляции за предыдущий год.

Международным бюро труда было установлено, что минимальный размер почасовой оплаты труда не может быть меньше трех долларов США.

ЛДПР решила успеть часом раньше

ЛДПР разработала и направила в правительство для получения официального заключения законопроект о введении в РФ с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда, сообщает РИА «Новости».

Оплата должна составить не менее, чем 150 рублей в час для работающих по срочным договорам и на неполный день, предлагают авторы законопроекта. Принятие законопроекта, как полагают инициаторы новации, позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии, а также станет одним из шагов в решении задачи доведения уровня оплаты труда работающих граждан до уровня индустриально развитых стран.

Согласно предложениям авторов документа, минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Минимальный почасовая ставка может использоваться только при оплате работникам по срочным договорам на условиях неполного рабочего времени и ни для каких иных целей не применяется. Авторы поясняют, что в России часовая ставка исходя из МРОТ (12 130 рублей) крайне низка и составляет в 2020 году от 89,85 рубля в мае до 65,92 рубля в июле.

«Намеренное снижение работодателем оплаты труда до предельно низких, допускаемых действующим законодательством ставок, установление псевдосокращенного рабочего дня, особенно в условиях эпидемии коронавирусной инфекции, с одной стороны, позволяет получать необоснованно высокую прибыль, а с другой стороны, избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть заработной платы выплачивается в конвертах. В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — говорится в пояснительной записке.

Установление минимального размера часовой ставки при неполном рабочем дне предусмотрено в плане по восстановлению экономики, поэтому этот или другой подобный законопроект будет принят, указывает, в свою очередь руководитель GR-практики BMS Law Fir Дмитрий Лесняк. В целом это хорошая инициатива, считает он, так как она направлена на создание дополнительных гарантий работникам, но особого эффекта от нее ждать не стоит.

Стоит понимать, говорит юрист, что в условиях кризиса многие работодатели будут пытаться экономить, поэтому не все будут соблюдать данную норму. К тому же, многие сотрудники работают неофициально (без каких бы то ни было договоров), поэтому в их положении вряд ли произойдут какие-то изменения. Жаловаться же большинство не будет, так как на фоне роста уровня безработицы люди просто будут бояться потерять работу. Лучший вариант минимизировать риск нарушений со стороны работодателя — это официальное оформление трудовых отношений, заключает Дмитрий Лесняк.

В то же время нельзя сказать, что инициатива ЛДПР, по сути повторяющая правительственную, вовсе лишена смысла. Мало того, что законопроект от исполнительной власти еще не внесен, да и сама программа восстановления экономики не утверждена. Партийцы обозначили определенный уровень почасовой ставки. Большой он или маленький?

Партийцы обозначили определенный уровень почасовой ставки.

МЗП и МРОТ — в чем разница

  • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
  • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
  • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.

В стране распространены временные заработки, малый процент населения трудоустроен на постоянном рабочем месте. Специалисты подписывают контракты с работодателем на определенный срок и совмещают деятельность в 2 и более местах. При вычете налогов учитывают годовой доход со всех мест работы.

Таким образом, человек должен отработать не более 40 часов в неделю, это норма, превышать которую нельзя.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

  • статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
  • условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
  • важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно! С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля – узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

  • стоимость одного часа по установленному тарифу;
  • порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
  • порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  • оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату.

Вместо МРОТ – почасовая оплата труда

платить ей 1 000 руб за смену. Как правильно установить оклад
а зачем вам устанавливать оклад, если вы планируете оплачивато посменно?

ведь напр. в июле при таком графике было бы только 7 рабочих смен, и оплата получилась бы меньше МРОТ.
работодателю следует более тщательно подойти к определению режима работы сотрудника (ну, либо пересмотреть размер оплаты за смену), ибо он, во-первых, должен предоставить сотруднику возможность отработать предусмотренную законом и договором его норму рабочего времени за учетный период (вы помните, что вам надо ввести суммированный учет рабочего времени?), а во-вторых – за отработку нормы в месяце работник должен получить не менее МРОТ.

Читайте также:  Экологический налог для автомобилистов – 2020

Анна Сергеевна, большое спасибо за быстрый ответ.
Только, честно говоря, я не поняла, как мне надо поступить.

Т.е. указание директора однозначно: платить будем 1 000 руб за смену, график – 1/3

В договоре нужно указать либо оклад, либо тарифную ставку.

А как тогда правильно? Вы бы как прописали?

У нас будет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Тут ведь норма не за месяц, а за год определяется?

Анна Сергеевна, объясните, пожалуйста, особо одаренным типа меня – как правильно поступить в этой ситуации?
Как написали бы Вы в трудовом договоре, если бы директор дал Вам такое задание?

Т.е. указание директора однозначно: платить будем 1 000 руб за смену, график – 1/3
В договоре нужно указать либо оклад, либо тарифную ставку.

с чего вы взяли?

А как тогда правильно? Вы бы как прописали?
если длина смен одинаковая – “оплата посменная, ____ рублей за смену”.
если смены бывают разной длины – “оплата почасовая, _____ рублей в час” (этот вариант можно применить и при одинаковой длине смен, кстати).

У нас будет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Тут ведь норма не за месяц, а за год определяется?

угу.

Анна Сергеевна, объясните, пожалуйста, особо одаренным типа меня – как правильно поступить в этой ситуации?
Как написали бы Вы в трудовом договоре, если бы директор дал Вам такое задание?

“Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, сменная работа, продолжительность смены ___ часов, время начала и окончания смены: 1 смена – __ ч. ___ мин. начало, ____ ч. ___ мин. окончание, перерыв для отдыха и питания ____ мин. с ___ ч.___ мин. по ____ ч.___мин., 2 смена – . 3 смена – . ___ выходных дня в неделю, предоставляемых по скользящему графику. Чередование работников по сменам, а также их выходные дни определяются графиками сменности, с которыми работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за 1 месяц до введения в действие”.

а уж какие часы вы насчитаете и какое время начала-окончания сочините, чтобы под потребности работодателя подстроиться и требования закона соблюсти – это вам решать.

только помните, что время отдыха после смены должно быть не менее двойной продолжительности самой смены (с учетом обеденного перерыва), и что еженедельно работнику должен быть предоставлен отдых не менее 42 часов подряд (выходной/ые).

Вау, Вы – Супер – Профи, Спасибо. –” title=”@>->–“/>

Только еще хочу уточнить, сорри за дотошность :

Статья 57 ТК РФ:
В трудовом договоре указываются: .
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Если мы пишем формулировку: оплата посменная, ____ рублей за смену – тут же не упоминается ни оклад, ни тариф.
Так разве можно?
В штатном расписании как оклад по данной должности мы поставим МРОТ

Еще раз для гениев
В нашей ситуации у работника за текущий месяц получится з/плата меньше МРОТ.
Допустимо ли это, если у нас суммированный учет рабочего времени и посменная оплата?

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Если мы пишем формулировку: оплата посменная, ____ рублей за смену – тут же не упоминается ни оклад, ни тариф.
Так разве можно?

в трудовом договоре обязательно нужно описать условия оплаты труда. В случае, если система оплаты труда окладная/тарифная – нужно указать в том числе конкретный размер оклада/тарифной ставки. Если система оплаты труда иная – конкретный размер чего-либо указывать не нужно, просто описываете, какие виды выплат входят в заработную плату (а конкретные размеры и условия начисления – уже в ЛНА, например, в положении об оплате труда).

В штатном расписании как оклад по данной должности мы поставим МРОТ
тогда в и трудовом договоре придется поставить оклад в размере МРОТ, ни о какой посменной/почасовой оплате уже речи не будет.

В нашей ситуации у работника за текущий месяц получится з/плата меньше МРОТ.
значит, вы ему доплатите до МРОТ.

Допустимо ли это, если у нас суммированный учет рабочего времени и посменная оплата?
это везде допустимо. но за полностью отработанный месяц каждый работник должен получить не менее МРОТ. то, что ему так странно установили зарплату, что она при полностью отработанном месяце до МРОТ не дотягивает – закон не волнует.

Так разве можно.

Для зарплат вводится почасовой минимум. Что это даст? Выяснял Кирилл Журенков

Одна из первых инициатив новоизбранной Госдумы — введение в России почасовой оплаты труда — заставила вспомнить, а что вообще у нас сегодня с заработной платой? И почему она такая, какая есть?

Этой законодательной инициативе уже не один год, и вот — очередная попытка: в Госдуму только что внесен законопроект за номером 393-7, инициированный целой группой депутатов, об установлении минимального почасового размера оплаты труда. Согласно тексту законопроекта, так называемый МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда, должен выражаться “в виде минимального допустимого почасового размера оплаты труда (МПРОТ.— “О” )”. Поясним: сегодня МРОТ исчисляется за месяц, а депутаты предлагают установить его размер за 1 час. И даже определяют, ниже какой планки не должна опускаться стоимость часа труда российского работника,— всего 100 рублей.

Справедливости ради подчеркнем еще раз: 100 рублей — низшая планка, в проекте закона предусмотрены коэффициенты, например по профессиональным критериям. А также отмечается: речь исключительно об оплате труда работников, иное применения МПРОТ (например, для вычисления размеров пособий) не допускается. Зачем все же понадобился новый минимум?

Очевидный ответ — заметное повышение минимальной зарплаты. Судите сами: сегодня МРОТ находится на уровне 7500 рублей в месяц, а МПРОТ поднимет эту сумму до. 16 500 рублей. На кону — 4,8 млн россиян, именно столько сегодня получают минимальную зарплату, согласно вице-премьеру Ольге Голодец. Да и соседи косятся: в развитом мире почасовая оплата введена уже давно. “Международным бюро труда было установлено, что минимальный размер почасовой оплаты труда не может быть менее 3 долларов США”,— отмечают авторы законопроекта, который обсуждается уже столько времени, что курс доллара безнадежно вырос (вместо 100 рублей за те же 3 доллара нынче дают уже 187).

Тем не менее, инициаторы стоят на своем: “Предлагаемые меры являются обоснованными и призваны устранить действующую несправедливость в отношении граждан, более 20 млн которых уже находятся за чертой бедности”.

Сегодня МРОТ — на уровне 7500 рублей в месяц, а МПРОТ (почасовая оплата) поднимет эту сумму до. 16 500 рублей. На кону — 4,8 млн россиян

Потянем? Буквально на днях та же Ольга Голодец заявила, что социальный блок правительства намерен отстаивать эту идею, однако, мол, единства в верхах пока не наблюдается, финансовый блок, по ее словам, даже против простого повышения МРОТ. Сами профсоюзы, на которые она ссылается, спешат уточнить: речь должна идти не о замене МРОТ на МПРОТ, а только о дополнении, да к тому же сейчас, в кризис, подобную реформу нужно внимательно обсудить, иначе последствия могут быть “непредсказуемы”.

Алексей Скопин, профессор Московского гуманитарного университета, предлагает вспомнить, откуда вообще взялась почасовая оплата труда и почему стала такой популярной. Как выясняется, и это — из-за океана: придумали почасовую оплату профсоюзы во времена великой депрессии в США, когда работодатели нанимали людей практически даром — в выигрыше от новой схемы оказались все. Предприниматели получили возможность официально брать работников буквально на пару часов, работники теперь знали, сколько за это получат, а профсоюзы могли все контролировать. В этом контексте МПРОТ, конечно, намного выгоднее для работников, отмечает эксперт.

— И если держать в голове сложившуюся на нашем рынке труда ситуацию, когда наемные работники всегда проигрывают по размерам заработка предпринимателям, когда люди готовы работать буквально за копейки, то появление МПРОТ, конечно, плюс,— уточняет он. Однако, добавляет эксперт, есть важный нюанс.

По мнению Скопина, 100 рублей — это категорически мало, это “выход за пределы нищеты в сторону бедности”. Для больших городов 800 рублей в день, из которых половина уйдет на дорогу и питание, будет не хватать, отмечает эксперт и подчеркивает: саму сумму нужно поднимать обязательно!

Впрочем, “особый зарплатный путь” России вряд ли стоит считать причудой — у него свои обоснования и своя предыстория. Как объясняет ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков, нынешние стандарты начисления заработной платы, по сути, еще советские, просто несколько модифицированные в новое время. Еще тогда, при Советском Союзе, возникло понятие “квалификация”, например в образовании или медицине, от которой зависела зарплатная ставка.

— Были и стимулирующие надбавки для работников сложных отраслей, региональные коэффициенты,— говорит эксперт.— К буровым платформам в Сибирь завозили работников вертолетами, они работали там вахтовым методом, зачастую с переработками, получали хорошие деньги, причем все — от рядовых мастеров до руководителей,— затем отдыхали неделю-другую в ближайших городах. О какой почасовой оплате при такой работе вообще может идти речь? В отраслях, которые обеспечивают экономическую стабильность или, как в случае с железными дорогами, буквально скрепляют Россию, сложились свои традиции начисления зарплат, и в новое время трогать их просто не стали.

— Вопрос с заработной платой действительно сложный и комплексный,— подытоживает Скопин.— Возьмем опыт Германии, там сильны профсоюзы, и именно они каждый год заключают особое соглашение с работодателями, в котором определяют минимальный размер оплаты труда в данной профессии, взамен обещая не проводить забастовок. К сожалению, отечественная практика от этого далека, поэтому и введение МПРОТ — лишь часть большой реформы. Тут главное, чтобы она не заменила МРОТ полностью: сейчас власть хотя бы гарантирует месячную зарплату, а что будет, когда перейдут на почасовую? Никаких гарантий?

Игорь Поляков тоже считает, что речь о системных вещах — их не перестроить наскоком.

— Почасовая оплата труда больше характерна для сферы услуг — ресторанов, отелей, для высокотехнологического сектора, для организаций оптовой торговли, да она там фактически уже есть,— отмечает он.— А само введение МПРОТ стоило бы отложить до лучших времен, когда у нас станут экономически успешны несырьевые отрасли.

Тем временем из Европы пришла очередная радостная для простых работников новость: Европейский суд вынес постановление, что дорога до работы для сотрудников, не “привязанных” жестко к офису,— это тоже рабочее время. Ждем новых инициатив от наших законодателей?

Справедливости ради подчеркнем еще раз 100 рублей низшая планка, в проекте закона предусмотрены коэффициенты, например по профессиональным критериям.

Порядок почасовой оплаты труда в бюджетном учреждении

Специальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.

Прежде всего, данная система применяется в отношении преподавателей. Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.

При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.

Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.

Добавить комментарий