Аттестационный лист работника – образец заполнения

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

  • сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  • беременные работницы,
  • женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  • студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • лица, находящиеся на длительном больничном.

Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек.

Порядок проведения аттестации

Процесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:

  1. Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.
  2. Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
  3. Сбор документации и информации об аттестуемых. Это могут быть результаты работы за определенный промежуток времени, служебные характеристики, данные об участии в различных важных для организации мероприятиях, награды, звания, замечания, выговоры и прочее.
  4. Непосредственное проведение проверки, обязательно проходящее при наличии аттестуемого сотрудника. Для его неявки на аттестационную комиссию должны быть очень веские причины. При этом, комиссия может счесть возможным оценить сотрудника без его личного присутствия, либо назначить для него дополнительное время.

В процессе аттестации выслушиваются собранные материалы самих сотрудников и их прямых руководителей. Весь процесс, все принятые решения и итоги голосования фиксируется секретарем в протоколе заседания комиссии. Данный документ подлежит подписанию всеми участниками аттестации. Голосование является открытым, но проходит без аттестуемого.

При этом придерживаются правила, что при равенстве голосов, выносится решение в пользу работника.

После этого заполняется аттестационный лист в необходимом количестве экземпляров, один из которых передается сотруднику под подпись о получении и ознакомлении, второй — руководителю организации для утверждения, после чего подшивается к личному делу работника, остальные могут быть переданы другим заинтересованным лицам.

курсы при Палате Налоговых Консультантов России;.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности, его образец и оформление

Если предприятию требуется проверять сотрудников на профпригодность – они используют так называемые аттестационные листы. Проверки проводят по различным обстоятельствам, включая замечания со стороны заказчиков и клиентов, регулярные выходы из строя техники, выявленная халатность в работе, и так далее. Плановые аттестации тоже проводят. Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, а также порядок процедуры – основные темы этой статьи.

Если предприятию требуется проверять сотрудников на профпригодность они используют так называемые аттестационные листы.

Аттестационный лист работника

Аттестация выступает организационной формой оценки, с помощью которой удается определить уровень и качество знаний, специальных навыков и особых умений работников. Проведенное мероприятие позволит оценить результаты работы сотрудников за определенный временной промежуток. Расскажем, как иметь с этим делo.

Аттестационный лист работника.

Для государственного и муниципального служащего

В силу норм ст. 48 ФЗ от 27.07.2004 N 79, а также ст.18 ФЗ от 02.03.2007 N 25 государственные и муниципальные служащие подлежат периодической аттестации в обязательном порядке, в ходе которой оформляется ряд документов, одним из которых является и оценочный лист.

С заполненным аттестационным листом можно ознакомиться ниже.

В каких случаях требуется представление на аттестацию? Смотрите здесь.

Срок действия положения об оплате труда представлен тут.

Смотрите здесь.

Правила заполнения

Унифицированный, обязательный к применению образец документа для этого направления еще не разработан. Но выделяют правила, сохраняющие действенность для большинства. Из обязательных сведений отмечают:

  1. Дата.
  2. Информацию о сотруднике, для которого организована проверка. Нужны ФИО вместе с должностью. Главное, чтобы наименования и должностные обязанности соответствовали принятым локальным нормативным актам.
  3. После фиксируют контрольные вопросы. Они обычно связаны с тем, что сотрудник делает на практике.
  4. Ответы.
  5. Само заключение от комиссии.
Читайте также:  Лица объявленные в международный розыск

В аттестационном листе фиксируют любые замечания со стороны проверяющих, когда в этом возникает необходимость.

Главное, чтобы наименования и должностные обязанности соответствовали принятым локальным нормативным актам.

Составляем аттестационный лист: образец

Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их. При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале. Кроме того, предлагаем образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, подготовленный нашими специалистами.

Цель проведения аттестации.

Документы на аттестацию
материал по теме

Перечень документов, образец заявления.

С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен а.

Определение понятий

Аттестация представляет собой определение у сотрудника каких-либо специальных профессиональных навыков, а также имеющегося у него потенциала для дальнейшего профессионального роста. Организация указанной проверки осуществляется для того, чтобы определить следующее: насколько соответствуют работники занимаемой должности, и именно для этого применяется специализированный аттестационный лист.

Аттестационный лист представляет собой документ, в котором указывается полный перечень необходимой информации об аттестуемом работнике, полученной в процессе проведения его проверки на профессиональную пригодность.

На сегодняшний день действующее законодательство не предусматривает какой-либо официальной формы указанного листа, в связи с чем по желанию его можно оформить на официальном бланке компании в соответствии с установленными правилами.

Структура и содержание документа.

Раздел о проведении аттестации

Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии.

После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию.

Аттестация педагогических работников

Несколько иная ситуация складывается в сфере образования. Для педагогов предусмотрено два вида аттестационных процедур — обязательная и добровольная.

В ходе обязательной аттестации, которая проводится раз в пять лет, решается вопрос о соответствии учителя или воспитателя занимаемой должности. Выводы комиссии сводятся к двум вариантам:

  • оставить в должности;
  • понизить работника с несоответствующими знаниями.

Зарплата педагога зависит, в том числе, и от присвоенной ему категории. Для получения следующей категории, необходимо пройти дополнительное аттестационное испытание, которое называют «добровольной аттестацией». Четкого временного регламента по его периодичности нет. Единственным ограничением является правило, что подавать документы на следующую категорию можно не ранее чем через два года после присвоения текущей категории.

Его заменяет протокол заседания аттестационной комиссии. Поскольку такое испытание проводится сразу для группы педагогов, то каждый из них, например, воспитатели ДОУ, получает вместо аттестационного листа на соответствие занимаемой должности выписку из протокола. Этот документ затем хранится в их личных делах.

информация об уровне его образования, профессиональных курсах и повышении квалификации учреждение образования, степень образования, дополнительные навыки и т.

Алгоритм заполнения аттестационного листа. Структура аттестационного листа

Если говорить о структуре и правил заполнения аттестационных листов, то в общем и целом, они везде заполняются примерно одинаково. Важно, чтобы в аттестационном листе содержалась детальная информация о:

  • персональных данных аттестуемого сотрудника;
  • уровне образования;
  • стаже работника;
  • занимаемой должности;
  • специальности;
  • квалификации на период аттестации.

В аттестационном листе также должны присутствовать данные о самой аттестации, которые вносятся после ее проведения, а также вопросы, на которые аттестуемый сотрудник отвечал и его ответы на поставленные вопросы.

Также в аттестационном листе обязательно присутствует решение, которое было принято членами аттестационной комиссии и конкретные рекомендации.

Как правило, дискуссия по поводу деятельности и показателей работника проходит в его отсутствие путем общего голосования, результаты которого фиксируются в этом аттестационном документе.

Аттестационный лист работника

Единой формы этого документа не разработано. Ее составляют либо вышестоящие организации (для предприятий государственной подчиненности), либо компания может самостоятельно разработать шаблон аттестационного листа.

Вместе с тем, в документе должна присутствовать обязательная информация:

персональные данные аттестуемого работника (Ф. И. О., дата рождения, должность);

  • информация об уровне его образования, профессиональных курсах и повышении квалификации (учреждение образования, степень образования, дополнительные навыки и т. д.);
  • данные о стаже работы (общий, в компании, в текущей должности);
  • результаты прохождения аттестационного испытания (баллы по тестам, ответы на вопросы и т. д.);
  • решение аттестационной комиссии (соответствует или нет);
  • результаты голосования членов комиссии;
  • рекомендации нанимателю аттестуемого работника (повысить в должности, предоставить возможность повышения квалификации);
  • дата проведения испытания.
  • Читайте также:  Оплачивается ли отработка при увольнении

    Аттестационный лист заверяется подписями всех членов комиссии и передается аттестуемому лицу на ознакомление. Он также подтверждает своей подписью, что проинформирован об итогах испытания и согласен (не согласен) с выводами комиссии.

    Данный документ хранится в личном деле работника. По итогам аттестации, руководители аттестуемого лица принимают какие-либо кадровые решения, например:

    • повысить в должности;
    • перевести на другую работу;
    • дать возможность пройти курсы повышения квалификации;
    • уволить за несоответствие занимаемой должности.

    в ОДО Открытый дом 3 года;.

    Образец заполнения аттестационного листа медицинского работника

    Образец заполнения аттестационного листа Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности), разрабатывается и утверждается каждой аттестационной комиссией индивидуально и является неотъемлемой частью (приложением) положения о проведении аттестации работников. Структура аттестационных листов в большей части одинакова и в основном состоит из следующих разделов:1) личные данные аттестуемого;2) сведения об образовании;3) информация о занимаемой должности (специальности, квалификации) и трудовом стаже;4) вопросы к аттестуемому и ответы на них;5) решение и рекомендации аттестационной комиссии.

    Аттестационный лист.

    Аттестационный лист (высшая категория)

    Аттестационная комиссия Управления образования Павлодарской области

    (наименование аттестационной комиссии)

    Раздайбеда Сергей Михайлович

    (фамилия, имя, отчество педагогического работника)

    учитель математики и информатики

    (должность, место работы)

    Прошу подтвердить в 2014 году высшую квалификационную категорию по должности учитель математики и информатики.

    В настоящее время имею высшую категорию, действительную до 2014 года.

    Основанием для аттестации считаю следующие результаты работы:

    1. Изучаю и применяю в своей педагогической работе новые формы работы: КСО, элементы развивающего обучения, работа в парах, группах, информационно-коммуникативные технологии.

    2. В 2010 году выступал на международных педагогических чтениях «Компетентность педагога, как фактор повышения качества образования»

    3. В 2013 году занял третье место в районном конкурсе «Учитель года»

    4. В 2011 году в рамках единого методического дня для руководителей школ области «От качественного менеджмента к менеджменту качества» провёл мастер-класс по теме «Создание качественной информационно-образовательной среды и внедрение электронного обучения в школе на основе мониторинговых исследований» (СОШ №25 г. Павлодара).

    5. В 2011 году р азработал индикаторы по оценке эффективности реализации государственной программы информатизации, которые презентованы на областных педагогических чтениях при Павлодарском ИПК ПК и опубликованы в книге «Образование, ориентированное на результат» под редакцией начальника управления образования Б.М. Бексеитовой и директора ИПК ПК Б.Ч. Жалмагамбетовой (УО Павлодарской области, 2011 серия «инновации в педагогической практике»).

    6. Имею стабильный положительный результат по математике: п о результатам учебного года качество знаний учащихся составило 72%, что подтверждено районной контрольной работой, где качество составило 78%.

    7. Учащиеся ежегодно принимают участие в интеллектуальных конкурсах областного, республиканского и международного уровней, где добиваются призовых мест. В 2009 году двое учащихся заняли второе место в республиканском интеллектуальном конкурсе «А қ бота ».

    8. С 2010 по 2013 годы вхожу в состав жюри районной предметной олимпиады по математике

    9. В 2012 году повышал свою квалификацию в Павлодарском ИПК ПК по теме «Компетентностный подход в обучении, как ресурс качественного образования».

    Образование:

    Какое образование

    Какое учебное заведение окончила, когда

    Специальность по диплому

    Квалификация по диплому

    Павлодарский педагогический институт, 1992 г.

    Математика и информатика

    учитель математики и информатики

    Стаж работы:

    Педагогический стаж

    По занимаемой должности

    В данной организации образования

    Награды, звания, ученая степень, ученое звание с указанием года получения (присвоения):

    Читайте также:  Подарки сотрудникам и страховые взносы

    Почётная грамота Профсоюза работников образования и науки Республики Казахстан в 2004 году.

    Благодарственное письмо Министерства образования и науки Республики Казахстан, в 2005 году.

    Благодарственное письмо Павлодарского ИПК ПК в 2011 году.

    Грамота Народно-демократической партии «Нур Отан», в 2008 году

    Благодарственное письмо Акима Павлодарской области, в 2013 году

    С Правилами аттестации педагогических работников ознакомлен

    «___ » __________ года _______________________

    Министерство образования и науки Республики Казахстан

    (наименование министерства или ведомства)

    ГУ «Алексеевская средняя общеобразовательная школа»

    (наименование организации образования)

    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

    Раздайбеда Сергей Михайлович

    (фамилия, имя, отчество – должность с указанием категории)

    учитель математики и информатики высшей категории

    Год и дата рождения 11.04.1970 г.

    Национальность русский

    Образование:

    Наименование учебного заведения

    Специальность по диплому

    Павлодарский педагогический институт

    01.09.1986 г./ 26.06.1992 г.

    Учитель математики и информатики

    Стаж работы:

    В данной организации образования

    Сведения о повышении квалификации :

    Место курсовой переподготовки

    « Компетентностный подход в обучении, как ресурс качественного образования »

    Награды, звания, ученые звания и степени:

    Почётная грамота Профсоюза работников образования и науки Республики Казахстан в 2004 году.

    Благодарственное письмо Министерства образования и науки Республики Казахстан, в 2005 году.

    Благодарственное письмо Павлодарского ИПК ПК в 2011 году.

    Грамота Народно-демократической партии «Нур Отан», в 2008 году

    Благодарственное письмо Акима Павлодарской области, в 2013 году

    Отзыв о работе

    В совершенстве владеет теоретическими знаниями преподаваемого предмета, методами научно–исследовательской и экспериментальной работы. П рименяет в своей педагогической работе новые формы работы: КСО, элементы развивающего обучения, работа в парах, группах, информационно-коммуникативные технологии.

    Ведет активную научно-методическую работу по теме самообразования «Формирование умений и навыков у учащихся через компетентностно-ориентированный подход к обучению».

    В 2010 году выступал на международных педагогических чтениях «Компетентность педагога, как фактор повышения качества образования»

    В 2011 году в рамках единого методического дня для руководителей школ области «От качественного менеджмента к менеджменту качества» провёл мастер-класс по теме «Создание качественной информационно-образовательной среды и внедрение электронного обучения в школе на основе мониторинговых исследований» (СОШ №25 г. Павлодара).

    В 2011 году р азработал индикаторы по оценке эффективности реализации государственной программы информатизации, которые презентованы на областных педагогических чтениях при Павлодарском ИПК ПК и опубликованы в книге «Образование, ориентированное на результат» под редакцией начальника управления образования Б.М. Бексеитовой и директора ИПК ПК Б.Ч. Жалмагамбетовой (УО Павлодарской области, 2011 серия «инновации в педагогической практике»).

    Обладает умением разработки индивидуальных учебных программ. Является автором программы углубленного изучения математики для учащихся 5 класса.

    Имеет стабильный положительный результат по математике: п о результатам учебного года качество знаний учащихся составило 72%, что подтверждено районной контрольной работой, где качество составило 78%.

    В 2013 году занял третье место в районном конкурсе «Учитель года»

    Ученики отличаются самостоятельностью мышления, глубиной и прочностью знаний и умений, устойчивым познавательным интересом. Учащиеся ежегодно принимают участие в интеллектуальных конкурсах областного, республиканского и международного уровней, где добиваются призовых мест. В 2009 году двое учащихся заняли второе место в республиканском интеллектуальном конкурсе «А қ бота ».

    С 2010 по 2013 годы входит в состав жюри районной предметной олимпиады по математике

    В 2012 году повышал свою квалификацию в Павлодарском ИПК ПК по теме «Компетентностный подход в обучении, как ресурс качественного образования».

    Исполнителен, корректен, эрудирован, требователен к себе. Пользуется заслуженным уважением коллег, учащихся и родителей.

    Решение аттестационной комиссии:

    Соответствует требованиям высшей квалификационной категории учителя математики и информатики.

    Председатель аттестационной

    комиссии _____________ Айдарбекова Р.К.

    Заместитель председателя

    аттестационной комиссии _____________ Куспекова Г.К.

    Члены комиссии _____________ Сексенов А.Ш.

    _____________ Евменова Т.И.

    _____________ Кисамиденов Н.А.

    Секретарь _____________ Бастемиева З.М.

    “___”_____________ 2014 года

    С отзывом о работе и решением аттестационной комиссии ознакомлен

    Раздайбеда Сергей Михайлович ______________________

    (фамилия, имя, отчество аттестуемого педагогического работника/подпись)

    наименование аттестационной комиссии.

    Добавить комментарий