Ошибки при собеседовании — как их не допустить

Ошибка: Соврать о зарплате на предыдущем месте работы

Иногда на собеседовании может быть поднят вопрос о зарплате кандидата на предыдущем месте работы. Некоторые соискатели частенько завышают суммы зарплаты, которую они получали на предыдущем месте работы, предполагая, что проверить эту информацию все равно невозможно. Однако не всегда этот прием идет на пользу кандидату. Во-первых, информация о средней зарплате по отрасли очевидно известна вашим собеседникам, у них есть опыт общения с другими кандидатами на должность, поэтому явное вранье будет для них очевидно. Во-вторых, узнав о том, что на предыдущем месте работы кандидат получал зарплату выше среднего уровня, работодатель будет предполагать, что у соискателя есть какие-то особые заслуги, исключительные профессиональные навыки и т.д. Как следствие, работодатель будет ждать от такого кандидата каких-то особых выдающихся результатов в период испытательного срока. Кандидат же, после приема на работу, может подумать, что удачно обманул работодателя и, став сотрудником на испытательном сроке, расслабится и покажет весьма посредственный результат, что в конечном итоге приведет к обоюдному разочарованию сотрудника и работодателя.

Если на предложение собеседника задать свои вопросы, вы первым делом начнете интересоваться какой рабочий график в организации, когда обед и когда вы уже сможете получить свой первый отпуск, то у собеседника сложится впечатление, что именно свободное время интересует вас в первую очередь и только потом работа.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

По какой причине вы ушли с предыдущего места работы.

Как не допустить ошибок на собеседовании?

О том, как правильно вести себя на собеседовании, написан не один десяток книг и практических пособий. Несмотря на это, первая встреча соискателя с работодателем нередко оказывается последней. Скорее всего, такой исход собеседования означает, что кандидат допустил одну из 10 самых распространенных ошибок. Поэтому знание “опасных моментов” поможет соискателю найти общий язык с работодателем и получить хорошую работу.

Кроме того, это наверняка очень конфликтный человек, который не может ужиться с коллективом и стать командным игроком.

10 самых распространённых ошибок на собеседовании

Что такое собеседование? Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу. «Спасибо, кэп!» — скажите вы.

Да, многие, конечно, в курсе, что такое собеседование, но это не мешает им совершать самые распространённые ошибки. Об этих ошибках мы и потолкуем, чтобы вы их не совершали, а вакантная должность и привлекательный доход остались за вами.

Сразу к делу, как говорится. Рассмотрим десять ошибок.

Да, многие, конечно, в курсе, что такое собеседование, но это не мешает им совершать самые распространённые ошибки.

2 основных ошибки на собеседовании

Мы в HRlider.

Ошибка четвертая. Игнорирование информации о пригласившей на собеседование компании

Многие соискатели приходят на интервью зачастую не удосужившись прочитать хоть минимальную информацию о потенциальном работодателе. И совершают большую ошибку. Для рекрутера это может стать одним из знаков того, что вы не слишком заинтересованы в данной вакансии.

Не обязательно изучать подробную “биографию” пригласившей вас на собеседование компании, но знать основные моменты ее истории, продукты и услуги, имена руководителей, последние новости рынка, основных конкурентов настоятельно рекомендуется. Тем более, что каждая уважающая себя компания имеет сайт с подробной информацией о себе. Порой достаточно лишь ознакомиться с содержанием этого сайта.

Для рекрутера это может стать одним из знаков того, что вы не слишком заинтересованы в данной вакансии.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Читайте также:  Опекун тайно снимал пенсию подопечного, как ее вернуть?

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Правильно подготовиться и не допустить погрешность

Теперь давайте поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать?

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности.

Грамотно и убедительно ответить на них, произвести благоприятное впечатление на рекрутера поможет предварительная подготовка к встрече.

    Следует изучить имеющуюся информацию о компании, в которой планируется собеседование: сфера деятельности, основные достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на будущее. Эти сведения помогут вам утвердиться в желании стать работником успешной фирмы и корректно отвечать на возможные вопросы работодателя.

Слишком дорогая одежда и обилие украшений неуместны, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна соответствовать костюму.

  • Нужно успокоиться, сконцентрироваться на предстоящем собеседовании, побороть нервозность. Если справиться с волнением не получается, полезно вечером принять ванну с аромомаслами. Помогает обрести уверенность репетиция перед зеркалом возможных вопросов работодателя и ответов на них.
  • Для того, чтобы вам легче было понять, чего ни в коем случае нельзя допускать на интервью, далее мы поговорим о типичных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.

    Пункты, обязательные для соблюдения.

    Смотреть в глаза!

    Самой частой ошибкой считается, если соискатель не смотрит в глаза собеседнику, избегает встречаться взглядами, прячет глаза. Это можно принять за попытку что-то скрыть.

    Подробнее в статье Профайлинг что это.

    Типичные ошибки на собеседовании при приеме на работу – как их избежать

    Команда профессионалов в различных областях

    Время на чтение: 5 минут

    Такая традиционная процедура, как собеседование – это весьма сложное и нервно-затратное испытание для любого соискателя. Причем, резюме при собеседовании играет менее значительную роль, чем правильные ответы на вопросы работодателя и грамотное поведение.

    Какие ошибки чаще всего допускают соискатели, и как их избежать?

    • Ваш внешний вид. Все знают известную поговорку о первом впечатлении «по одежке». И, приходя на собеседование нашпигованным пирсингом, в модных рваных джинсах и футболке с Че Геварой, нет смысла рассчитывать на утверждение вашей кандидатуры. Внешний вид должен соответствовать ситуации. Основные правила: никаких кроссовок, кед и вызывающе высоких шпилек. Никаких сумок со свисающей кожаной мишурой и дюжиной значков. Никаких дредов и ирокезов. Идеальный вариант – классический костюм или юбка/брюки (черный низ, белый верх), аккуратная прическа, сдержанный макияж. При трудоустройстве на креативную должность можно одеться более модно, но в границах разумного.
    • Не отличаетесь пунктуальностью? Прощайтесь с вакантным местом заранее. Опоздать на свое собеседование – значит, сразу расписаться в своей безответственности. Были серьезные причины для опоздания? Кратко изложите (не оправдываясь!) причину и принесите извинения.
    • Любите немножко приукрасить свои достоинства и поглубже запрятать недостатки? Что касается второго пункта – правильно делаете. А вот с первым будьте осторожнее: менеджер с опытом всегда почувствует ложь и ваше излишнее усердие в приукрашивании своих талантов. Самой же серьезной ошибкой станет ложь о своем опыте и квалификации – правда откроется уже в первые дни вашей работы. Поэтому будьте честны с работодателем. Если вы боитесь, что вам откажут по причине отсутствия опыта в каком-либо вопросе, скажите, что вы легко обучаемы и готовы совершенствовать свои навыки.
    • «Кто старое помянет…». Никогда не выставляйте в плохом свете своих бывших коллег и начальство. Даже, если вы до сих пор пьете валерьянку после ухода с бывшей работы. Во-первых, это не расположит к вам будущего работодателя (даже наоборот — насторожит). Во-вторых, таким поступком вы принижаете не бывших коллег, а себя (достойный человек никогда не будет ни о ком злословить и сплетничать). Будьте осторожны, корректны и отвечайте на такие вопросы предельно кратко.
    • «Сколько я буду получать?» . Вопрос, который всегда сидит на языке у соискателя. Но задать его неловко и страшно. На самом деле, бояться нечего. Само страшное, что может случиться – это отказ. Но вы же пришли не выпрашивать деньги в долг, а устраиваться на работу. Поэтому денежный вопрос вполне уместен. Главное – не тушеваться, не заискивать и вести себя уверенно. Как человек, знающий себе цену. Специалисты советуют не задавать этот вопрос первым, а дождаться, пока работодатель сам заговорит о зарплате. Но весьма часто случается, что до обсуждения главного вопроса на собеседовании даже не доходит. А после трудоустройства будет весьма обидно узнать, что ваш оклад – ниже, чем у соседки, продающей овощи на рынке. Поэтому заранее (еще дома) полюбопытствуйте – на какую сумму вы можете рассчитывать на выбранной должности, чтобы быть готовым ее назвать. А если работодатель играет в молчанку, то в конце собеседования задайте вопрос сами. Но только, если уверены, что в вас заинтересованы.
    • Собеседование подошло к концу, а работодатель ничего у вас не спрашивает? Видимо, вы не смогли его заинтересовать. Если есть интерес к соискателю – обязательно будут вопросы. То же самое касается и вас: если интерес присутствует, то будут и вопросы по будущей должности – обязанности, вопрос подчинения, необходимость командировок и пр. Грубой ошибкой будет ваш вопрос – «Чем занимается ваша компания?» . О компании вы должны знать все – от ее истории и до последних новостей рынка.
    • Как бы вы не репетировали заранее роль уверенного в себе соискателя, которого рвут на части компании-конкуренты, ваши страхи и сомнения будут у вас на лице. И для опытного менеджера не составит труда предположить, что вы скрываете отсутствие опыта или что-то иное под напускной бравадой. Поэтому помните о скромности, которая должна гармонично сочетаться с уверенностью в себе. Дерзость, бахвальство и ноги на столе – это лишнее.
    • Чрезмерная стеснительность тоже не на руку. Если вам задали вопрос – «Что вы умеете делать? Чем конкретно можете быть нам полезным?», то фраза «Ой, ну что ж я сам себя нахваливать-то буду!» — ошибка. Заранее подготовьтесь к устному резюме, выделив те свои реальные достоинства, которые распахнут вам двери к желаемой должности.
    • Жевательные резинки выплевывайте еще до того, как распахнули дверь в здание. А заодно и отключите мобильный телефон. Ну и, конечно, категорически запрещается приходить на собеседование в прокуренной одежде и с запахом вчерашней «удавшейся» вечеринки.
    • Не упоминайте в разговоре, что у вас еще с десяток таких компаний в списке, и в каждой вас ждут, как дорогого гостя. Даже если так и есть. Работодатель должен понять, что только у него вы всю жизнь мечтали работать, и другие варианты вообще не рассматриваете.
    • Перед тем, как выйти из кабинета, не забудьте поинтересоваться о дальнейшем взаимодействии – ждать ли вам звонка, позвонить самостоятельно или подойти в удобное время.
    Читайте также:  Коллекторы звонят из-за коллеги

    И, конечно, помните, что прерывать собеседника, рассказывать о своих проблемах, кичиться «крутыми» знакомствами и растягивать каждый ответ на 15-20 минут не следует. Будьте кратки, вежливы, тактичны, внимательны и вдумчивы. И помните, что выбирают вас, а не вы. Поэтому пока вы не приступили к работе, качать права и требовать соцпакет и стоматолога не нужно.

    И, конечно, помните, что прерывать собеседника, рассказывать о своих проблемах, кичиться крутыми знакомствами и растягивать каждый ответ на 15-20 минут не следует.

    Зацикленность на деньгах

    Нет более верного способа оттолкнуть интервьюера, чем начать разговор о зарплате, не узнав обязанности и меру ответственности на предполагаемой позиции.

    Как нужно себя вести.

    Ошибки на собеседовании: о чем лучше не говорить на встрече

    И максимально сдержанно.

    11 классических ошибок на собеседовании, которые никогда не поздно исправить.

    Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование. Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ. Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

    Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

    Читайте также:  Понятие, значение и виды таможенных сроков

    Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт. 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований. Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

    Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

    Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос А почему меня не берут на работу.

    Ошибка №3: опоздать на собеседование или прийти слишком рано

    Выйдите из дома за час, за 2, только не опаздывайте. Но и рано не приходите. По этикету нужно приходить на собеседование на 5-10 минут раньше. Если вы придете на полчаса раньше, интервьюер может начать нервничать из-за того, что вы его ждете, и это негативно скажется на самом интервью.

    Если уж так сложилось, что вы приехали раньше, то посидите в холле на диване, прогуляйтесь, зайдите в магазин, и вернитесь за 5 минут до собеседования.

    Внимательно пройдитесь по каждому пункту, о котором я написал в статье о подготовке к собеседованию.

    6. Излишняя болтливость

    На первой встречей с работодателем постарайтесь быть приветливым, общительным (если это свойственно вам и не будет доставлять дискомфорт), но не болтливым. Меньше говорите без дела, отвечайте только на поставленный вопрос, не делитесь очень личным. Больше наблюдайте, присматривайтесь к происходящему вокруг для того, чтобы задать свои вопросы о компании. И отсюда следующий пункт:

    Больше наблюдайте, присматривайтесь к происходящему вокруг для того, чтобы задать свои вопросы о компании.

    Добавить комментарий