Отпуск без сохранения заработной платы беременным

Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?

Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.

Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

  • снижению рабочей нагрузки при сохранении среднего заработка (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
  • отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
  • освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
  • установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
  • недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).

Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.

Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.

Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

Обязанности нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности

В случае, если сотрудница забеременела, данному факту необходимо документальное подтверждение. Справку выдают в женской консультации при обращении женщины. При этом в условиях, когда работница обратилась на раннем сроке (до 12 недель), то наниматель также должен обеспечить подчиненной дополнительную единоразовую выплату за счет ФСС РФ.

Основными обязанностями нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности являются:

  • необходимость снизить норму выработки или количество рабочего времени либо перевод женщины на работу, которая бы исключала пагубные для здоровья условия. При этом обязательным условием остается сохранение среднего дохода сотрудницы, аналогично предыдущему месту работу или должности. Данное положение фиксируется в ст. 254 ТК РФ;
  • исходя из ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ, беременная женщина не может быть направлена в служебные поездки, привлекаться к работе сверх нормы и к труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни;
  • в соответствии со ст. 298 ТК РФ, нанимателю запрещено привлекать беременную подчиненную к работе на основании вахтового метода;
  • на основании соответствующего волеизъявления сотрудницы управленец должен обеспечить ей неполный рабочий график. Подобное правило отражено в ст. 93 ТК РФ;
  • обеспечить гражданке свободное время для диспансерного обследования с правом на сохранение среднего заработка на период пребывания на медосмотре, исходя из ст. 254 ТК РФ;
  • обеспечить сотруднице, в соответствии с ее волеизъявлением, отпуск, не предусмотренный установленным в компании графиком отпусков. При этом не имеет значения, сколько времени было отработано на конкретной должности (более или менее полугода). Данное положение отмечается в ст. 122 и ст. 260 ТК РФ. Однако обязанность обеспечивать женщине отпуск авансом за будущие периоды неактуальна. Оформление подобной процедуры является личным согласием управленца;
  • в соответствии со ст. 125 ТК РФ, управленец не вправе отзывать беременную работницу из отпуска;
  • на основании ст. 81 и ст. 261 ТК РФ, беременная женщина не может быть уволена из штата компании за исключением обстоятельств, в которых фирма ликвидируется, сотрудница сама изъявляет желание уйти с работы, либо женщиной было осуществлено преступление против компании.

конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;.

Отпуск за свой счет при беременности

девочки подскажите пожалуйста по опыту своему или знакомых: если срок 8 недель, беременность непростая , несколько не удачных попыток ранее, и в семье принимается решение о том, что лучше не работать, а поберечься, поскольку немало проблем со здоровьем. Я знаю, что можно уйти в отпуск за свой счет до декрета по здоровью, но это уменьшит потом пособия по уходу до 1,5 лет (по расчетам). И тогда работодатель меньше будет точить на тебя зуб))). Можно совсем уволиться и как говорится сидеть. Читать далее →

Здравствуйте! Такая ситуация. Догуливаю часть очередного отпуска. У нас на работе всем отпуска на части разбивают. Сейчас срок беременности 12 недель. Хочу уйти в отпуск за свой счет после окончания текущей части отпуска. Потом будет 1,5 месяца рабочих дней, а потом опять часть отпуска, а потом опять рабочие дни, а потом уже декрет. Не отпускают на работе с текущего момента до начала отпуска, а только до декретного, но тогда я теряю много денежных выплат к отпуску? У меня эта часть. Читать далее →

С 21 по 25 сентября (прошлая рабочая неделя – 5 дней) я брала отпуск за свой счет, чтоб после свадьбы спокойно уехать в Питер отдохнуть. В бухгалтерии девочки насоветовали взять больничный, а не отпуск за свой счет, чтоб не терять деньги. Я так и решила поступить, тем более что беременным всегда дают. Пришла 21-го взяла больничный, 25-го вернувшись из поездки, сходила его закрыла. Принесла на работу, а мне говорят, что если больничный случился во время отпуска ЗА СВОЙ СЧЕТ, то. Читать далее →

Скажите плз, как получить больничный во время беременности? На работе кошмар, психологически тяжело работать. В отпуск за свой счет нет возможности уйти, вот решила взять больничный и отдохнуть от всех. По какой причине могу просить больничный и дадут ли просто так? Читать далее →

Девочки,я в отпуске за свой счет, беременна, заболела поэтому выходить не хочу, а выходить завтра уже могу ли я завтра уйти на больничный? Читать далее →

Многие из моих подруг ББ в курсе того, какая обстановка сопровождает меня на протяжении беременности на работе. И вот, когда вроде бы все более-менее устаканилось, решила я спросить о возможности взять положенный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет (хотелось бы из отпуска уже на рабочее место не возвращаться). Далее под кат Читать далее →

И так сегодня по моим подсчетам ровно 8 недель. Г моя в отпуске ещё 2 недели будет, а там может ещё за свой счет возьмёт. Короче я всё же решила сходить на узи сама. Пришла, прождала 2,5 часа (пока узист обедал),ну меня приняли и . Всё это длилось примерно минуту. Происходило это примерно так: -Ну да беременна. Срок примерно 8 недель и 4 дня. Сердечко бьется. Ну и собственно всё. Потом меня спросили нужно ли мне что-то написать или без. Читать далее →

Вчера для профилактики резус-конфликта сделала укол Иммуноглобулина Антирезусный, производитель Камроу. В крови антитела не обнаруживались слава богу. В первую беременность я этот укол делала только после родов. А сейчас врач настаивала что надо делать профилактику. Очень изпереживалась на этот счет, в особенности бесит, что после укола больше не делают анализ на антитела, считается что бесполезно. Дай бог все будет спокойно. 1 апреля открывается декретный отпуск. Самочувствие нормальное, ттт, очень счастлива по этому поводу, бывает конечно приступы изжоги, но это ерунда. Читать далее →

После того, как женщина рожает, она получает единовременное пособие, которое предназначается за первого ребенка, но после окончания своя декретного отпуска, который продолжается 120 дней, берет себе отпуск по уходу за ребенком. До беременности я работала, поэтому мне действительно было интересно, сколько мне будут выплачивать. Подруга рассказывала, что в прошлом году они брали среднюю заработную плату, которую ты получила за последние полгода, и выплачивали мамочкам 30 процентов из нее. Однако заявление на отпуск по беременности и родам 2014 считается немного другим. Читать далее →

Может не в то сообщество пишу, сразу прошу прощения. У меня 15 недель беременности. И вот уже задумалась: а смогу ли я после родов полностью самостоятельно ухаживать за ребенком, собой и мужем? К тому же, таз узкий – возможно, будет КС. У нас на работе у двоих сотрудников жены рожали, так мужья специально подгадывали отпуск на послеродовое время, чтобы женам помочь. А у моего мужа вся контора уходит в отпуск в одно время – в июле. Так каждый год. В. Читать далее →

Девочки, помогите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в декрете, который закончится 24 ноября (дочке исполняется 3 года) Я беременна, срок 5 недель. На работу вообще выходить не планировала, но теперь хотелось бы сохранить рабочее место, чтобы потом получить выплаты. Скажите, мне надо выйти на работу, чтобы была база для начисления выплат? сколько достаточно проработать? или я могу сразу написать отпуск за свой счет? могут ли меня уволитЬ? (вообще отношения на работе нормальные, думаю, смогу договориться). спасибо вам заранее! Читать далее →

Девочки, разъясните, может кто в курсе. как будет рассчитываться пособие по БиР, если из декрета в декрет примерно через пол года? имеет ли смысл вообще выходить на работу или лучше писать на отпуск за свой счет? к слову, до первой беременности была хорошая “белая” з/п. но вся моя з/п-это проценты с продаж. и выходя из декрета первые месяцы я буду получать значительно меньше, чем раньше, пока свою базу не наработаю. не знаю, имеет ли это значение для выплат? Читать далее →

Добрый день! Помогите разобраться! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2017 выхожу в отпуск по беременности и родам. Звонят с работы, извещают, что идут сокращения, спрашивают собираюсь ли выходить и когда, на моем месте временный сотрудник. Потом выдают, что сократить особо некого, может быть сократят численность штата за счет моей ставки, я то понимаю, сократить меня не могут, а вот численность могут уменьшить, а когда я захочу выйти, куда мне выходить? Как правильно. Читать далее →

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается 28 сентября. Сейчас ждем второго малыша, в отпуск по беременности и родам выходить 17 октября. Т.е. 3 недели разницы с момента окончания первого отпуска. Вопрос в том что делать с этими 3 неделями? Понятно, что толку от меня на работе никакого не будет. Можно ли взять отпуск за свой счет или оформить больничный лист? И что в этом случае будет с выплатами на второго ребенка? Как. Читать далее →

Добрый день! Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, последний день моего отпуска 26.11.2015. На данный момент я беременна, пока срок небольшой 10 недель, но к 26.11.2015 я посчитала у меня будет 26 недель – немного не хватает для того, чтобы просто перейти из одного декрета в другой. В связи с этим у меня возникли опасения, что меня могут уволить, конечно, в идеале мне бы хотелось остаться на своей работе. В связи с этим. Читать далее →

здравствуйте.я работаю в гос. организации 1.5 года,в данный момент нахожусь на 5 месяце беременности,при этом у меня постоянные головокружения и обмороки.могу ли я взять отпуск за свой счет 30 календарных дней по этой причине? Читать далее →

Так сложилось,что работа у меня с маленькой зп, зато с многочисленными другими плюсами:) Так вот когда сейчас встал вопрос о декрете и отпуске, на работе мне сказали брать отпуск до декрета в любое время. Но были у меня на этот счет свои соображения, которые и помогли мне в итоге найти ответы на все вопросы и получить желаемое! Ими и хочу с вами пожелиться – может для кого-то это будет новостью и кому-то поможет. Читать далее →

Давно тут не писала) Ну вот наши 16 неделек, произошло уже много событий, а именно поездка в отпуск на море на машине, первые джинсы для беременных , и меня “попросили” с работы, начало домашнего раннего декрета) подробности под катом))))) Читать далее →

Добрый день. Вопрос по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация такая больничный по беременности и родам начинается с 22.07.2015 г. до 09.12.2015 г. Соответственно отпуск по уходу до 1,5 лет я должна написать с 10.12.2015 г. Мне выгодней по размеру пособия,если он начнется с 01.01.2016 г., чтоб за расчет брались не 2013-2014 гг, а 2014-2015 гг. Вопрос в том, могу ли взять отпуск за свой счет с 10.12.2015 до 31.12.2015, а потом уже написать заявление на. Читать далее →

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация.Я сейчас беременная после выхода из отпуска по уходу до 3 лет. Т.к. на работе была организация мои обязанности исполняет другой человек, но оформленный на другую фирму и меня вообще там и не ждали. Узнав про беременность предложили следующее: 1) Сидеть на больничных 2) Брать дни за свой счет 3) Либо они переведут меня на 0,5 ставки Наши врачи, почему-то очень не хотят давать больничные, если буду сидеть за свой счет останусь потом без. Читать далее →

Читать далее.

Трудовой кодекс о беременных

Вот, что нашла в интернете на эту тему.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов

  • Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается
  • Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  • При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

  • Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

  • Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
  • Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123.

  • По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

  • Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
  • Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
  • Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу

  • Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
  • До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
  • При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

  • Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Читайте также:  Российские долги: кому и сколько должна страна

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

  • По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
  • Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  • Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

  • Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  • При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  • По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  • Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

  • Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
  • При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
  • Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно.Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны:есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

  • К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Задержка, отрицательный тест…

какая на х рен обменная карта, когда ее выдают в 30 недель беременности.

Содержание статьи

  • Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета
  • Как взять декретный отпуск
  • Как взять отгул за свой счет

У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?

Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.

Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.

Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Работникам в следующих случаях рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.

Может ли работодатель отправить беременных женщин в отпуск без содержания в связи с ведением карантина?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс не содержит ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы но в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему данного вида отпуска.

В данном случае теряет сам работник, так как при подсчете декретных ей будет начислено меньше. Поэтому по возможности лучше предоставить работнице трудовой отпуск.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

На днях состоялся брифинг Министра труда и социальной защиты населения РК “О реализации поручения Главы государства по оказанию единовременной помощи нуждающимся гражданам в размере 42 500 тенге”.

Работающие граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы или потерявшие доход в связи с введением ограничительных мер для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19, получат единовременную выплату в размере минимальной заработной платы из Государственного фонда социального страхования.

Заявки на назначение единовременной выплаты будут подаваться:

  • работодателями за их наемных работников, которые отправлены в отпуск без сохранения заработной платы;
  • индивидуальными предпринимателями и самозанятыми гражданами, чья деятельность была ограничена в связи с усилением карантинных мер – за себя.

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК разрабатываются Правила осуществления единовременной выплаты.

Получить выплату можно через 42500.Enbek.kz, Egov и телеграм бот (для самозанятых).

В случае если у вас возникли сложности в получении социальной выплаты, Вам пришел необоснованный отказ или Вы не получили ответа на Вашу заявку в течение длительного времени, то Вы можете обращаться по данным вопросам по следующим адресам: 42500@enbek.kz и 42500@gvss.kz.

Данные электронные адреса были указаны на сайте в период ЧП, то есть получения выплат за март, апрель, полагаю, что они не поменялись.

Также, считаю необходимым сообщить, что в данный момент сайт 42500.Enbek.kz не открывается, а контактные телефоны указаны на сайте.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В рамках добровольного медицинского страхования зависит от условий заключенного договора, но учитывая относительное недавнее возникновение COVID-19, полагаю, что это не предусмотрено и не входит в страховой случай.

Далее рассмотрим вариант тестирования в рамках ОСМС.

В Постановлении Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 22 мая 2020 года № 37-ПГВр «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» предусмотрены следующие случаи тестирования:

1.1.По эпидемиологическим показаниям:

1) лица, госпитализированные в провизорный и инфекционный стационар с COVID-19;

2) больные с ОРВИ и пневмониями;

3) лица из числа близких контактов с больным COVID-19 на 1 и 7 день изоляции;

4) лица из числа потенциальных контактов с больным COVID-19 при установлении факта контакта;

5) больные COVID-19, находящиеся на амбулаторном лечении и под медицинским наблюдением ПМСП согласно клиническому протоколу;

6) бессимптомные вирусоносители COVID-19 на 10 день после установления факта бессимптомного вирусоносительства.

1.2. С профилактической целью:

1) граждане, въезжающие в Казахстан, через пункты пропуска Государственной границы на автопереходах и железной дороге из стран ЕАЭС и Республики Узбекистан;

2) лица, прибывающие из-за рубежа авиарейсами;

3) медицинские работники с повышенным риском заражения COVID-19 (инфекционные стационары, пульмонологические стационаров (отделений), стационарных изоляторов (для бессимптомных), карантинные объекты (для здоровых), приемных покоев стационаров, фильтров амбулаторно- поликлинических организаций, бригад скорой помощи, лабораторные специалисты, осуществляющие ПЦР диагностику, сотрудники санитарно-эпидемиологической службы) 1 раз в месяц;

4) молодое поколение, прибывшее в воинские части.

Остальные случаи, такие как когда лицо самостоятельно, не имея никаких признаков заболевания (или иные вышеуказанные случаи) хочет пройти тест, тест проводится за его счет.

Также, если работодатель считает необходимым и уместным, он может организовать прохождение теста за свой счет (для 5-6 дневных работников).

При этом обращаю внимание, что работник, планирующий выезд на вахтовую смену, за счет работодателя проходит контрольное обследование (осмотр, инструментальные и лабораторные исследования по показаниям), а также за пять дней до выезда на вахту лабораторное обследование на COVID-19.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Трудовым кодексом РК (далее – Кодекс) предусмотрены нормы Кодекса, предусматривающие режим дистанционной работы, которая регулируется статьей 138 Кодекса.

В частности, п. 1 статьи 138 дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.
Таким образом, дистанционная работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где конкретно оговариваются условия труда такого Работника c учетом норм вышеуказанной статьи Кодекса.

Поэтому перевод работника на дистанционную работу должен решаться по соглашению Сторон и только в случае обоюдного согласия сторон трудового договора Работник и Работодатель оформляют дистанционную работу через отдельное соглашение.

В Вашем случае, Ваша организация как Работодатель против дистанционной работы для работника с подтвержденным диагнозом COVID – 19, что не противоречит Кодексу.

Поэтому у Вас есть полное право не оформлять условия труда дистанционно, ввиду Вашего несогласия, требуя от Работника листок нетрудоспособности в связи с поставленным диагнозом с обязанностью оплатить его в соответствии с нормами Кодекса.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Страховая медицина направлена на получение работниками всего объема медицинской помощи.

Согласно п.1 ст. 14 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 г. № 405-V ЗРК (далее – Закон), плательщиками отчислений являются работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в фонд в порядке, установленном главой 6 Закона.

Отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд на обязательное социальное медицинское страхование согласно ст. 27 Закона и составляют:

  • с 1 января 2020 года – 2 процентов от объекта исчисления отчислений;
  • с 1 января 2022 года – 3 процентов от объекта исчисления отчислений.

Объектом исчисления отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику, в виде доходов или иначе говоря – заработная плата и другие выплаты носящие постоянный характер, за исключением компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физического лица либо ликвидации работодателя – юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан. При этом, ежемесячная доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

От уплаты отчислений освобождаются работодатели за: работающих детей, лиц находящихся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет, получатели пенсионных выплат, в том числе участники и инвалиды Великой Отечественной войны, многодетные матери, награжденные подвесками “Алтын алқа”, “Күміс алқа” или получившие ранее звание “Мать-героиня”, а также награжденные орденами “Материнская слава” I и II степени, инвалиды и лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования.

Исчисление (удержание) и перечисление отчислений и взносов работников, должны осуществляться работодателем ежемесячно в национальной валюте Республики Казахстан через банки или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, для последующего перечисления Государственной корпорацией на счет фонда.

За несвоевременное перечисление отчислений и (или) взносов ст. 31 Закона предусмотрено взыскание органами государственных доходов и перечисление плательщиком на счет фонда с начисленной пени в размере 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком Республики Казахстан, за каждый день просрочки (включая день оплаты в фонд).

Также предусмотрено, направление органом государственных доходов, не позднее пяти рабочих дней со дня образования задолженности по отчислениям уведомления о сумме задолженности и в случае последующего непогашения задолженности по отчислениям и взносам орган государственных доходов приостанавливает расходные операции по банковским счетам и кассе.

В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» для решения вопросов налогообложения Правительство Казахстана Постановлением от 20 апреля 2020 года № 224 с 1 апреля 2020 года (далее – Постановление) установило поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

  • ИПН, удерживаемого у источника выплаты;
  • ИПН, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  • социального налога, ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, взносов и отчислений на ОСМС, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Данное положение применяется в отношении следующих налогоплательщиков и их работников:

  • лиц, занимающихся частной практикой, и субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года;
  • субъектов крупного предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 2 к постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 июля 2020 года.
Читайте также:  Новости раздела Работники (кадры) ООО

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 г. №193-IV, это – меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

Согласно пп.3 п.2 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 10964 (далее – Правила) лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

Лист о временной нетрудоспособности по форме, согласно приложению к Правилам, выдается согласно пп.8 п.3 Правил при карантине.

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – Пособие) в соответствии с пп.32 ст. 16 и п.5 ст. 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) определяются «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907.

Однако, работодателям необходимо понимать, что лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы. В вашем же случае работник не находиться на работе и соответственно ему не может быть выдан больничный лист.

В данном случае возможны 2 пути:

1. Оплатить дни нахождения на карантине по согласованию с работником;

2. Отозвать работника на работу с предоставлением письменного согласия работника и с последующим оформлением больничного листа и оплаты данных дней согласно «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности».

Таким образом, работодатель не может самостоятельно осуществлять выплаты работнику, уменьшив при этом отчисления по ОСМС.

Лицам, находившимся на карантине лист временной нетрудоспособности может быть выдан и оплачен работодателем только в случае, если он находиться на рабочей вахте. В противном случае оплата дней карантина должно производиться по согласованию с профсоюза, представителями работников либо самим работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

В Вашем случае, Ваша организация как Работодатель против дистанционной работы для работника с подтвержденным диагнозом COVID 19, что не противоречит Кодексу.

Когда отказ работодателя будет незаконным?

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту

Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы

Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений

Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все‑таки уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З. в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015).

Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Пожалуйста может ли беременная женщина за месяц до декрета взять отпуск за свой счет

Дело в том что весь период беременности проведен на больничном, за месяц до декрета болничный закрыт. В данный момент руковоство отказывается выплачиваь больничные и в будущем пособие по беременности и родам. По телефону идет принуждение к написанию мною заявления на увольнение. Могу ли я написать заявление на отпуск и могут ли мне отказать в отпуске.

Не смейте писать никаких заявлений, пока Вы беременны, Вас не имеют права уволить даже за прогул и за пьянку на рабочем месте (статья 261 Трудового кодекса). Предупредите директора или того, кто Вам звонит, что за увольнение беременной ему грозит уголовная ответственность, и Вы напишете заявление в прокуратуру.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Может ли работодатель отправить беременных женщин в отпуск без содержания в связи с ведением карантина?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс не содержит ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы но в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему данного вида отпуска.

В данном случае теряет сам работник, так как при подсчете декретных ей будет начислено меньше. Поэтому по возможности лучше предоставить работнице трудовой отпуск.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

На днях состоялся брифинг Министра труда и социальной защиты населения РК “О реализации поручения Главы государства по оказанию единовременной помощи нуждающимся гражданам в размере 42 500 тенге”.

Работающие граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы или потерявшие доход в связи с введением ограничительных мер для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19, получат единовременную выплату в размере минимальной заработной платы из Государственного фонда социального страхования.

Заявки на назначение единовременной выплаты будут подаваться:

  • работодателями за их наемных работников, которые отправлены в отпуск без сохранения заработной платы;
  • индивидуальными предпринимателями и самозанятыми гражданами, чья деятельность была ограничена в связи с усилением карантинных мер – за себя.

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК разрабатываются Правила осуществления единовременной выплаты.

Получить выплату можно через 42500.Enbek.kz, Egov и телеграм бот (для самозанятых).

В случае если у вас возникли сложности в получении социальной выплаты, Вам пришел необоснованный отказ или Вы не получили ответа на Вашу заявку в течение длительного времени, то Вы можете обращаться по данным вопросам по следующим адресам: 42500@enbek.kz и 42500@gvss.kz.

Данные электронные адреса были указаны на сайте в период ЧП, то есть получения выплат за март, апрель, полагаю, что они не поменялись.

Также, считаю необходимым сообщить, что в данный момент сайт 42500.Enbek.kz не открывается, а контактные телефоны указаны на сайте.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В рамках добровольного медицинского страхования зависит от условий заключенного договора, но учитывая относительное недавнее возникновение COVID-19, полагаю, что это не предусмотрено и не входит в страховой случай.

Далее рассмотрим вариант тестирования в рамках ОСМС.

В Постановлении Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 22 мая 2020 года № 37-ПГВр «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» предусмотрены следующие случаи тестирования:

1.1.По эпидемиологическим показаниям:

1) лица, госпитализированные в провизорный и инфекционный стационар с COVID-19;

2) больные с ОРВИ и пневмониями;

3) лица из числа близких контактов с больным COVID-19 на 1 и 7 день изоляции;

4) лица из числа потенциальных контактов с больным COVID-19 при установлении факта контакта;

5) больные COVID-19, находящиеся на амбулаторном лечении и под медицинским наблюдением ПМСП согласно клиническому протоколу;

6) бессимптомные вирусоносители COVID-19 на 10 день после установления факта бессимптомного вирусоносительства.

1.2. С профилактической целью:

1) граждане, въезжающие в Казахстан, через пункты пропуска Государственной границы на автопереходах и железной дороге из стран ЕАЭС и Республики Узбекистан;

2) лица, прибывающие из-за рубежа авиарейсами;

3) медицинские работники с повышенным риском заражения COVID-19 (инфекционные стационары, пульмонологические стационаров (отделений), стационарных изоляторов (для бессимптомных), карантинные объекты (для здоровых), приемных покоев стационаров, фильтров амбулаторно- поликлинических организаций, бригад скорой помощи, лабораторные специалисты, осуществляющие ПЦР диагностику, сотрудники санитарно-эпидемиологической службы) 1 раз в месяц;

4) молодое поколение, прибывшее в воинские части.

Остальные случаи, такие как когда лицо самостоятельно, не имея никаких признаков заболевания (или иные вышеуказанные случаи) хочет пройти тест, тест проводится за его счет.

Также, если работодатель считает необходимым и уместным, он может организовать прохождение теста за свой счет (для 5-6 дневных работников).

При этом обращаю внимание, что работник, планирующий выезд на вахтовую смену, за счет работодателя проходит контрольное обследование (осмотр, инструментальные и лабораторные исследования по показаниям), а также за пять дней до выезда на вахту лабораторное обследование на COVID-19.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Трудовым кодексом РК (далее – Кодекс) предусмотрены нормы Кодекса, предусматривающие режим дистанционной работы, которая регулируется статьей 138 Кодекса.

В частности, п. 1 статьи 138 дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.
Таким образом, дистанционная работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где конкретно оговариваются условия труда такого Работника c учетом норм вышеуказанной статьи Кодекса.

Поэтому перевод работника на дистанционную работу должен решаться по соглашению Сторон и только в случае обоюдного согласия сторон трудового договора Работник и Работодатель оформляют дистанционную работу через отдельное соглашение.

В Вашем случае, Ваша организация как Работодатель против дистанционной работы для работника с подтвержденным диагнозом COVID – 19, что не противоречит Кодексу.

Поэтому у Вас есть полное право не оформлять условия труда дистанционно, ввиду Вашего несогласия, требуя от Работника листок нетрудоспособности в связи с поставленным диагнозом с обязанностью оплатить его в соответствии с нормами Кодекса.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Страховая медицина направлена на получение работниками всего объема медицинской помощи.

Согласно п.1 ст. 14 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 г. № 405-V ЗРК (далее – Закон), плательщиками отчислений являются работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в фонд в порядке, установленном главой 6 Закона.

Отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд на обязательное социальное медицинское страхование согласно ст. 27 Закона и составляют:

  • с 1 января 2020 года – 2 процентов от объекта исчисления отчислений;
  • с 1 января 2022 года – 3 процентов от объекта исчисления отчислений.

Объектом исчисления отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику, в виде доходов или иначе говоря – заработная плата и другие выплаты носящие постоянный характер, за исключением компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физического лица либо ликвидации работодателя – юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан. При этом, ежемесячная доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

От уплаты отчислений освобождаются работодатели за: работающих детей, лиц находящихся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет, получатели пенсионных выплат, в том числе участники и инвалиды Великой Отечественной войны, многодетные матери, награжденные подвесками “Алтын алқа”, “Күміс алқа” или получившие ранее звание “Мать-героиня”, а также награжденные орденами “Материнская слава” I и II степени, инвалиды и лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования.

Исчисление (удержание) и перечисление отчислений и взносов работников, должны осуществляться работодателем ежемесячно в национальной валюте Республики Казахстан через банки или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, для последующего перечисления Государственной корпорацией на счет фонда.

За несвоевременное перечисление отчислений и (или) взносов ст. 31 Закона предусмотрено взыскание органами государственных доходов и перечисление плательщиком на счет фонда с начисленной пени в размере 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком Республики Казахстан, за каждый день просрочки (включая день оплаты в фонд).

Также предусмотрено, направление органом государственных доходов, не позднее пяти рабочих дней со дня образования задолженности по отчислениям уведомления о сумме задолженности и в случае последующего непогашения задолженности по отчислениям и взносам орган государственных доходов приостанавливает расходные операции по банковским счетам и кассе.

Читайте также:  Обменять военный билет

В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» для решения вопросов налогообложения Правительство Казахстана Постановлением от 20 апреля 2020 года № 224 с 1 апреля 2020 года (далее – Постановление) установило поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

  • ИПН, удерживаемого у источника выплаты;
  • ИПН, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  • социального налога, ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, взносов и отчислений на ОСМС, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Данное положение применяется в отношении следующих налогоплательщиков и их работников:

  • лиц, занимающихся частной практикой, и субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года;
  • субъектов крупного предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 2 к постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 июля 2020 года.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 г. №193-IV, это – меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

Согласно пп.3 п.2 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 10964 (далее – Правила) лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

Лист о временной нетрудоспособности по форме, согласно приложению к Правилам, выдается согласно пп.8 п.3 Правил при карантине.

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – Пособие) в соответствии с пп.32 ст. 16 и п.5 ст. 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) определяются «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907.

Однако, работодателям необходимо понимать, что лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы. В вашем же случае работник не находиться на работе и соответственно ему не может быть выдан больничный лист.

В данном случае возможны 2 пути:

1. Оплатить дни нахождения на карантине по согласованию с работником;

2. Отозвать работника на работу с предоставлением письменного согласия работника и с последующим оформлением больничного листа и оплаты данных дней согласно «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности».

Таким образом, работодатель не может самостоятельно осуществлять выплаты работнику, уменьшив при этом отчисления по ОСМС.

Лицам, находившимся на карантине лист временной нетрудоспособности может быть выдан и оплачен работодателем только в случае, если он находиться на рабочей вахте. В противном случае оплата дней карантина должно производиться по согласованию с профсоюза, представителями работников либо самим работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Р азмеры пособий в 2015 году вот в этой статье расписаны:

Напоминаю, меньше минимальных размеров платить запрещено.

Вы получите :

Единовременное пособие при рождении – 14 497,8 + районный коэффициент;

– Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающему платят 40% от его среднего заработка за 2 года к году событию. Если у вас отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 года, заработок за эти года. Если работали у других работодателей, то нужно принести от них справки по форме 182н;

– Пособие по БиР 140 калдней 100%, опять же заработок за два года к году события. Если заработка не было, то расчет сделают из МРОТ – 5965 рублей. Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2015 году равен 196,11 руб. Умножьте 196,11 руб. на 140 калдней, вот это и будет минимальный отпуск по БиР.

И еще, работу, которую будут предлагать, если вы принесете им справку о переводе на «легкий» труд и напишите заявление, работа должна соответствовать СанПИН. Если она не соответствует СанПИН, то пишите письменный отказ и пишите, чем именно не соответствует СанПИН. СанПИН я прилагаю.

А если у вас отпуск по БиР уже в марте 2015, то не забудьте взять ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ, вам обязана его предоставить полностью 28 калдней. И не важно, что вы у работодателя работаете меньше 6 месяцев, таков закон ст.122 и ст.260 ТК РФ:

– Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

– До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

И статья 259 ТК РФ запрещает – Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Да, посчитала с 9 марта я ухожу в декрет, получается я только с 1 марта смогу отпуск взять или как? ведь шесть месяцев (сентябрь-март). Мне даже не верится, что то,что вы пишете всё реально сделать. и почему я не подумала об этом раньше?! Верила родственникам мужа, которые еще и уволиться вынуждали и не скандалить ни с кем. Сама виновата.

Александра. Вы что не читаете, что я вам пишу. У вас отпуск 28 калдней. Вы в отпуск по БиР уходите 9 марта, значит, вы должны взять отпуск числа с 1-5 февраля.

Вам не нужно иметь стаж работы 6 месяцев, чтобы взять полный отпуск, вы беременны, а значит, имеете право на полный отпуск, даже, если не имеете стажа 6 месяцев.

Про ваш стаж я вас немного огорчу, у вас нет стажа шесть месяцев. Это все из-за вашего отпуска без сохранения заработной платы, который вы сами себе организовали, в котором вы сами и виноваты, в этом вы правы, что вы сами виноваты.

А стажа 6 месяцев у вас нет, нужно знать про отпуск без сохранения заработной платы, и брать его очень осторожно не более 14 калдней за рабочий год.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Т.е. только 14 калдней вошло в ваш стаж за весь период, который вы сидели в отпуске без сохранения заработной платы. К сожалению, но здесь вы себе очень плохо сделали для будущего стажа.

Только сейчас для вас это не важно, у вас есть другие проблемы, которые нужно решать.

Да, форма заявления работодателю:

Мой план действий:

1. Получить заново справку из жк и отправить письмо на имя руководителя, по поводу рабочего места или минимума ,если не могут предоставить. Ждать ответ.

2. Могу взять отпуск 14 дней до декрета

уверена,что директор будет в шоке получив мое письмо, так как ее я ни разу не видела, она все время либо занята ,либо ее нет. все вопросы со мной решает специалист из отдела кадров и глав.бух

Александра, вы, что не читаете мои комментарии. Вы можете взять 28 калдней, если хотите 14, то это ваше право, но вы имеете право на 28 калдней.

У вас отпуск без сохранения заработной платы закончился? Если закончился, то какого числа?

Было написано до 31 декабря. я вчера им звонила, мне сказали работы нет, как появится сообщим. пока без содержания сиди.

Еще раз о том же самом.

Отправляете работодателю почтой (заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения), текст письма, который я вам сочинила, он вверху. Потом этот же текст пишите еще в двух вариантах и завтра с этим заявлением в двух вариантах идете на работу, в кабинет директора. Заявление регистрируете у секретаря. На втором экземпляре вам обязаны поставить дату приема, номер входящий, подпись должностного лица, которое приняло это заявление (секретарь).

Если директор не принимает, то вы идете в отдел кадров, показываете второй экземпляр вашего заявления, но его не отдаете. И говорите, что вас незаконно лишают работы ст.145 УК РФ, если вас не допустят до работы, то обязаны платить по ст.155 ТК РФ, если платить не будут, то вы пишите в прокуратуру, полицию, в ГИТ. Написать можете сразу же, если не предоставят рабочее место, писать через Инет на сайты этих организаций, что писать вы уже знаете, я вам заявление сочинила для работодателя.

Потом вы идете в ЖК и берете справку о беременности и справку о переводе вас на “легкий” труд, потом пишите заявление из той статьи, которая называется Образец заявления беременной. отправляете это заявление и обе справки в адрес работодателя – заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

А дальше, если на рабочее место не пустят, не предоставят перевода или не освободят от работы с сохранением среднего заработка, то будете ждать результата из прокуратуры, ГИТ, полицию, но одновременно подаете заявление исковое в суд.

Еще, оформить перевод или освобождения от работы обязаны через Допсоглашение к трудовому договору, второй экземпляр должен быть у вас на руках, в допсоглашение должно быть указано, что с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.254 ТК РФ. Издается приказ, примерный образец прилагаю. Приказ копию, заверенную, лучше тоже иметь на руках.

Так-так-так юридическая помощь онлайн 2020.

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать.

Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск .

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака. смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором .

Можно опереться на статью 260 Т рудового кодекса РФ “Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков”, где сказано: “Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пожалуйста, помогите расчитать!

Я 24 июля иду в декретный.

Работник напишет заявление и просто на следующий день не выйдет на работу он не обязан дожидаться решения работодателя о предоставлении отказе в предоставлении отпуска, поскольку в курсе, что тот не может ему отказать.

Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания

В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны в Таблице № 1.

Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержания

Продолжительность отпуска без содержания

Нормативно-правовое обоснование

1

Участники Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в году

абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

2

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году

абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

3

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),

До 14 календарных дней в году

абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

4

До 60 календарных дней в году

абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

5

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 календарных дней

абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

6

Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает

Продолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащего

п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

7

Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе

Количество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работе

ч. 2 ст. 286 ТК РФ

8

Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации

В соответствии с трудовым (коллективным) договором

абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

9

Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств

До 35 календарных дней в году

подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

10

Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения

Вступительные испытания – 15 календарных дней;

итоговая аттестация на подготовительных отделениях – 15 календарных дней;

при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц

11

Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения

Вступительные испытания – 10 календарных дней;

при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев

Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен (см. Таблицу № 1), работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи 128 ТК РФ, то требуется согласие работодателя.

Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству. Для всех перечисленных ситуаций есть иные механизмы: например, выведение предприятия в простой, сокращение численности (штата) сотрудников.

Для работодателя, отправляющего работников в отпуска без содержания с нарушением требований статьи 128 ТК РФ, установлены следующие административные санкции (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

  • для должностных лиц организации — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей или должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет);
  • для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей);
  • для юридического лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение приведет организацию к штрафу в размере от 50 000 до 70 000 рублей).

До 35 календарных дней в году.

Отпуск без сохранения заработной платы беременным

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Добавить комментарий