Организация безопасных условий труда — обязанность каждого работодателя, независимо от сферы деятельности. В городе Симферополь, как и в других субъектах Российской Федерации, вопросы охраны труда регулируются Трудовым кодексом РФ, региональными постановлениями, а также методическими рекомендациями. Важными направлениями являются обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), аудит и оценка профессиональных рисков. Подробнее смотрите тут: https://audit-kp.ru/. Эти мероприятия помогают не только соблюдать законодательные нормы, но и реально снизить травматизм и профессиональные заболевания на рабочих местах.
В статье подробно рассмотрим, какие формы работы в области охраны труда реализуются в Симферополе, как проходит обучение, зачем нужна СОУТ и в чём суть оценки рисков.
Обучение по охране труда: что нужно знать работодателю
Одним из обязательных требований охраны труда является обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ. Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, обучение должны проходить:
-
все вновь принятые работники до начала исполнения трудовых обязанностей;
-
руководители и специалисты не реже одного раза в 3 года;
-
работники, переводимые на новые должности или получившие новые обязанности;
-
сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью.
В Симферополе обучение проводят как специализированные учебные центры, так и внутренние службы охраны труда предприятий при наличии лицензии и квалифицированных преподавателей.
Формы обучения:
-
очное (в аудитории или на базе предприятия);
-
дистанционное (в виде онлайн-курсов с тестированием);
-
комбинированное (лекции, практикумы, тренажёры, тесты).
Программа обучения может включать:
-
основы законодательства по охране труда;
-
требования к организации безопасных условий на конкретных рабочих местах;
-
оказание первой помощи при несчастных случаях;
-
профилактику профзаболеваний;
-
действия в аварийных ситуациях.
По итогам обучения проводится проверка знаний, выдаётся протокол и удостоверение установленного образца. Несоблюдение этих требований может повлечь административные санкции, в том числе при плановых проверках Государственной инспекции труда.
СОУТ (специальная оценка условий труда): когда и зачем проводится
СОУТ — это обязательная процедура, пришедшая на смену аттестации рабочих мест. Она проводится в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. и позволяет объективно оценить условия труда на рабочих местах с точки зрения вредных и (или) опасных факторов.
Суть СОУТ — выявить потенциально вредные производственные факторы, измерить их и определить, соответствуют ли они нормативам. На основании полученных данных всем рабочим местам присваиваются классы условий труда — от оптимальных до опасных. Результаты влияют на такие важные моменты, как:
-
необходимость предоставления работникам компенсаций;
-
продолжительность рабочего времени;
-
право на досрочную пенсию;
-
размер страховых взносов работодателя в ФСС.
В Симферополе такие работы выполняют аккредитованные организации, имеющие лицензию и аккредитованную лабораторию. Работодатель обязан провести СОУТ:
-
при создании новых рабочих мест;
-
не реже одного раза в 5 лет;
-
при изменении условий труда;
-
по требованию контролирующих органов.
Итогом оценки является отчёт, который размещается на официальном сайте ФГИС СОУТ и хранится в организации не менее 50 лет.
Аудит охраны труда: добровольная проверка — залог безопасности
Аудит в области охраны труда представляет собой независимую комплексную проверку соблюдения законодательства, локальных нормативных актов и фактической организации системы охраны труда на предприятии. Несмотря на то, что аудит не является обязательным, его проведение может принести реальную пользу.
Для чего нужен аудит:
-
выявление слабых мест в системе управления охраной труда;
-
подготовка к плановой проверке трудовой инспекции;
-
оптимизация затрат на охрану труда;
-
снижение вероятности штрафов и несчастных случаев;
-
повышение прозрачности внутрикорпоративных процессов.
В ходе аудита анализируется вся документация, проводится опрос персонала, осматриваются рабочие места, оцениваются обучающие и организационные процессы. Итогом становится отчёт с перечнем замечаний и рекомендаций по улучшению.
Многие компании Симферополя привлекают внешние экспертные организации для проведения независимого аудита, особенно в сферах с повышенной опасностью (строительство, производство, энергетика, транспорт).
Оценка профессиональных рисков: основа современного подхода к безопасности
С 2021 года в России внедряется риск-ориентированный подход к охране труда. Это значит, что работодатели обязаны не только формально соблюдать нормы, но и проводить системную оценку профессиональных рисков (ОПР) — то есть выявлять, анализировать и снижать риски, связанные с конкретными рабочими процессами.
В отличие от СОУТ, оценка рисков охватывает:
-
поведенческие риски (человеческий фактор);
-
организационные несоответствия;
-
возможные сбои оборудования;
-
аварийные и экстремальные ситуации.
Процесс включает:
-
Идентификацию опасностей (на рабочем месте, в процессе, во внешней среде);
-
Оценку вероятности и тяжести возможных последствий;
-
Разработку мероприятий по контролю и снижению рисков;
-
Мониторинг и пересмотр в случае изменений на производстве.
В Симферополе многие предприятия уже начали интеграцию оценки рисков в систему управления охраной труда, особенно в связи с внедрением стандартов ISO 45001.
Государственный контроль и ответственность
Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда осуществляет Государственная инспекция труда, прокуратура, Роструд, Фонд социального страхования и другие уполномоченные органы. Проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми (по жалобе работников, после несчастного случая, по предписанию).
Типичные нарушения:
-
отсутствие обучения по охране труда;
-
непроведение СОУТ в срок;
-
несвоевременное оформление документации;
-
неорганизованная система управления рисками;
-
отсутствие средств индивидуальной защиты.
Штрафы за нарушения варьируются от 5 000 до 130 000 рублей, в зависимости от степени опасности и количества пострадавших. В отдельных случаях возможна приостановка деятельности или уголовная ответственность.
Заключение
Соблюдение требований по охране труда — это не только обязанность работодателя, но и важный элемент устойчивости предприятия. В Симферополе действуют все основные инструменты обеспечения охраны труда: обучение, СОУТ, аудит, оценка рисков. Их реализация снижает риски несчастных случаев, повышает производственную дисциплину и помогает избежать юридических последствий.
Современный подход к охране труда требует не формального исполнения предписаний, а системной и осмысленной работы — с участием персонала, экспертов, аудиторов и профильных организаций. Именно такой подход в долгосрочной перспективе становится залогом не только безопасности, но и стабильного развития бизнеса.