Что такое суточная работа по Трудовому Кодексу

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

  • месяц;
  • квартал;
  • полугодие;
  • год.

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
  3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
  4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Это обязательная доплата.

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст.

Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ

Вопрос о том, можно ли работать сутки через сутки по закону, волнует многих работников в Российской Федерации. Более того, о том, как регламентируется работа сутки через сутки, и сколько смен в месяц допускается при подобном графике будет полезно также знать всем российским работодателям и сотрудникам отдела кадров. Ведь по Трудовому кодексу в отношении режима труда и отдыха работников установлены достаточно жесткие нормативные требования, обязательные для соблюдения.

Более того, о том, как регламентируется работа сутки через сутки, и сколько смен в месяц допускается при подобном графике будет полезно также знать всем российским работодателям и сотрудникам отдела кадров.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов.

Оплата труда

  • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования, –
  • и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.

Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму – и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.

Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада:

1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.

Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб.

По производственному календарю норма рабочих часов при 40‑часовой рабочей неделе в июле 2016 года – 168. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб./ч (30 000 руб. / 168 ч). В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше – 163,04 руб./ч (30 000 руб. / 184 ч).

2. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.

Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб.

Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Их 164,5 (1 974 ч по производственному календарю / 12 мес.).

Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб./ч (30 000 руб. / 164,5 ч).

Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16‑4/2059436).

Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце.

Обратите внимание

Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно – надо просто начислить оклад. Если рассчитывать заработную плату с учетом тарифной ставки, чаще всего сумма оклада не получается (разница возникает из‑за округления).

Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.

Переработка не превышает среднее число часов, подлежащих оплате в полуторном размере, следовательно, оплачиваем их именно так.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Федерального закона от 30.

Право на сон при данном графике

Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом. По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате.

В законодательстве не оговаривается возможность сотрудников спать на рабочем месте. Это касается и тех ситуаций, когда устанавливается суточный график работы.

Трудовой кодекс указывает на то, что ночным временем является промежуток с 22 до 06 часов.

Перерывы по законодательству

В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.

Также предоставляются особенные интервалы:

  • для обогрева граждан при выполнении труда в холодное время;
  • для сна, например, авиадиспетчеру бесплатный час;
  • технологические интервалы, связанные с производственной необходимостью.

Подобные перерывы обязательно фиксируются в трудовом договоре.

Оплачивают следующие промежутки времени:

  1. Мамочкам для кормления грудью малыша через каждые 3,5 часа, которые можно сложить и забрать по завершении рабочего дня.
  2. Особенные перерывы для авиадиспетчеров.
  3. Временные промежутки для обогревания.
Читайте также:  Оплата по счету оферте как правильно

Перерыв в работе предусмотрен для снижения усталости, повышения трудоспособности.

Начало рабочего дня по Трудовому кодексу чётко определено законодательством. Если работа начинается с 09.00, то все личные действия прекращаются к этому моменту. За опоздание на четверть часа применяется наказание за нарушение трудовой дисциплины. Отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов считается прогулом и может грозить увольнением.

Продолжительность перерывов устанавливает ст. 108 ТК РФ 30-10 минут, которые не входят в рабочее время и не оплачиваются. Если смена составляет четыре часа, то перерыв не выделяется.

Если производственное положение не предоставляет трудящимся времени на обед, то администрация должна обеспечить возможность приёма пищи в платный интервал, который короче полчаса.

213 ТК РФ медосмотры бывают двух видов.

Отдых при суточном графике работы по ТК РФ

Период отдыха — это время, в течение которого трудящийся освобожден от исполнения им своего должностных обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ перечислены следующие виды отдыха для трудящихся:

  • перерывы в рамках трудового дня;
  • межсменный отдых;
  • выходные дни и праздники;
  • отпускной период.

Рассмотрим каждый из них подробнее:

  1. Для отдыха и питания трудящемуся, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, положена ежедневная пауза от 30 минут до 2 часов, которая не засчитывается в рабочее время. Если же по условиям работы создать условия для проведения перерыва невозможно, следует обеспечить условия для отдыха и питания на производстве. Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, трудящиеся при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются. Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых сотрудники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв).

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 109 ТК РФ и письму Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1, трудящемуся посуточно положены специальные перерывы (к примеру, на сон). Они также устанавливаются локальной документацией.

  1. Межсменный отдых предоставляется суточным работникам по графику — соответственно, их выход на работу в официальные общероссийские выходные и праздничные дни является обязательным.
  2. Отдых в виде отпуска предоставляется работающим посуточно в общем порядке, в соответствии с заранее утвержденным руководством организации графиком отпусков.

Межсменный отдых предоставляется суточным работникам по графику соответственно, их выход на работу в официальные общероссийские выходные и праздничные дни является обязательным.

Как оплачивать работу по графику “сутки через трое”

Как оплачивать работу по графику “сутки через трое”

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику “сутки через трое”. Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры.

Бытует мнение, что установление такого режима не допускается трудовым законодательством, поскольку превышается допустимая продолжительность ежедневной работы (8 часов) . А значит, работа за пределами этого времени является сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, а также должна оплачиваться в повышенном размере .

Давайте разберемся, так ли это. А также рассмотрим, как при таком режиме работы следует:

– вести учет рабочего времени;

– составлять график работы;

– производить оплату труда.

Статья 91 ТК РФ.

Статьи 99, 152 ТК РФ.

Можно ли устанавливать рабочий день

продолжительностью 24 часа

Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. При этом в ТК РФ установлены:

– максимальная нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на неделю – 40 часов ;

– минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – 42 часа .

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы прямо установлена лишь для отдельных категорий работников (в частности, несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых во вредных условиях труда, водителей) . Продолжительность рабочего дня других категорий работников определяется организацией самостоятельно с учетом конкретных производственных условий и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре . Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.

Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ:

– нужно применять суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем ;

– нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних ;

– при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие ;

– необходимо составить график работы.

Статья 110 ТК РФ.

Статья 94 ТК РФ; п. п. 7, 9 – 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Статьи 57, 100, 189 ТК РФ.

Статья 104 ТК РФ.

Статья 96 ТК РФ.

Статья 96 ТК РФ.

Можно ли оформить такой график как сменную работу

Работа по графику “сутки через трое” – это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику . Однако зачастую работу по графику “сутки через трое” рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:

– работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа ;

– работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере .

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены ежедневно – вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток .

В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику “сутки через трое” как сменную просто невыгодно.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

“Так называемые смены при работе по графику “сутки через трое” – это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме “сутки через трое” в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время”.

Статья 100 ТК РФ.

Статья 103 ТК РФ.

Статьи 99, 103 ТК РФ.

Подпункт “а” п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194; Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03.

Учет рабочего времени

При применении графика работы “сутки через трое” невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) . Поэтому, как мы уже сказали, при таком режиме нужно применять суммированный учет рабочего времени .

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“Надо помнить о том, что при работе по графику “сутки через трое” устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю”.

При таком режиме работы продолжительность работы в ночное время не нужно сокращать на один час. Поскольку работники изначально принимаются с условием, что они будут работать ночью .

Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы. Если по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем месте . Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.

Отработанное каждым работником по такому графику время должно отражаться в табеле . При заполнении табеля методом сплошной регистрации в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 страницы 2 формы N Т-12 отработанные сутки отражаете:

– буквенным кодом “Я” либо цифровым “01” с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы;

– буквенным кодом “Н” или цифровым “02” количество часов работы в ночное время, приходящихся на каждый из календарных дней работы.

Пример заполнения табеля при работе по графику “сутки через трое”

В ООО “Весна” вахтеры и слесари-сантехники работают по графику “сутки через трое”.

Вахтеру Агафонову И.И. установлен рабочий день продолжительностью 24 часа с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня без перерыва на обед. Очередной рабочий день по графику длится у него с 8.00 1 июня 2009 г. до 8.00 2 июня 2009 г.

Читайте также:  Назначение наказания за нарушения по ст 228 и ст 115 ч 1

Дежурному слесарю-сантехнику Азарову И.Н. установлен рабочий день продолжительностью 23 часа с 8.00 одного дня до 8.00 другого дня с перерывом на обед продолжительностью в общей сложности 1 час: с 13.30 до 14.00 в один день и с 0.30 до 1.00 в другой день. Очередной рабочий день по графику длится у него с 8.00 1 июня 2009 г. до 8.00 2 июня 2009 г.

Фрагмент табеля по форме N Т-12 за июнь 2009 г. при заполнении его методом сплошной регистрации будет иметь следующий вид.

1. Учет рабочего времени

Номер
по
порядку

Фамилия,
инициалы,
должность
(специальность,
профессия)

Отметки о явках и неявках на работу.

Агафонов Иван
Иванович

Азаров Игорь
Николаевич

Статья 91 ТК РФ.

Статья 104 ТК РФ.

Статья 96 ТК РФ.

Статья 108 ТК РФ.

Статья 91 ТК РФ.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Составляем график работы

В графике работы, как минимум, нужно установить:

– дату выхода на работу каждого работника;

– начало и окончание рабочего дня для каждого работника.

Хотя в ТК РФ и нет требований о сроках доведения до работников графика работы при таком режиме труда, имеет смысл закрепить такие сроки в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, можно, так же как и графики сменности, доводить их до работников не позднее чем за 1 месяц .

Выходные при работе по графику “сутки через трое” предоставляются по скользящему графику, поэтому общеустановленные выходные суббота и воскресенье не являются выходными днями для таких работников .

При круглосуточном режиме работы организации допускается установление рабочих дней по графику на нерабочий праздничный день без согласия работника. Однако работа в такой день все же считается работой в праздничный день и должна оплачиваться в повышенном размере .

Как правило, график составляется на учетный период (месяц, квартал, год). При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период. Эту норму нужно уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на ежегодный отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней на каждого работника . При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника.

Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“График работы при режиме “сутки через трое” составляется на весь учетный период и за месяц доводится до работников. Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал. Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Так что лучше брать годовой учетный период”.

Для того чтобы у сотрудников, работающих “сутки через трое”, сверхурочная работа не была изначально заложена в график , в первую очередь нужно рассчитать, сколько требуется сотрудников.

Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику “сутки через трое” при 40-часовой рабочей неделе

Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год.

Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику “сутки через трое”.

Для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов на 2009 г. в соответствии с производственным календарем составляет 1987 часов.

На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа 2009 г., приходится по производственному календарю 160 часов.

Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих дней продолжительностью 24 часа для одного работника на год:

(1987 ч – 160 ч) / 24 ч = 76,13 раб. дн.

Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы:

365 дн. / 76,13 раб. дн. = 4,8 работника.

В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место.

При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток.

Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в частности из-за болезни или отпуска, пропущенные рабочие часы просто исключаются из нормы его рабочего времени. Отрабатывать их работник не должен.

График его работы в этом случае корректировать не нужно”.

При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства?

Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“Если у работника, работающего по графику “сутки через трое”, последний день отпуска или больничного совпадает с днем начала работы по графику, он должен приступить к работе со следующего календарного дня.

Если возможно, такого работника допустимо ввести в смену с 0 часов следующего дня. Но на практике такие случаи обычно не встречаются.

Как правило, работник начинает работать уже со следующего по графику рабочего дня”.

Например, по графику работник должен работать с 8.00 13 апреля до 8.00 14 апреля. Последний день болезни – 13 апреля. По графику следующее дежурство должно быть с 8.00 17 апреля до 8.00 18 апреля. Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля.

В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа. Для него это не будет сверхурочной работой, поэтому ее продолжительность не ограничивается .

Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“При невыходе на работу сменяющего работника можно оставить того, кто уже отработал свои сутки, еще на одни сутки. Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано”.

Статья 103 ТК РФ.

Статья 111 ТК РФ.

Статья 112 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ.

Статья 104 ТК РФ.

Статьи 99, 111, 113 ТК РФ.

Рассчитываем доплату за работу в ночное время

При работе по графику “сутки через трое” каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере .

Внимание! Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере.

Размер оплаты за час работы в ночное время, если работнику установлена часовая тарифная ставка, рассчитывается по формуле :

│Размер доплаты за час│ │ Часовая│ │ Размер доплаты, │

│работы в ночное время│ = │тарифная│ x │установленный в организации,│ (1)

│ │ │ ставка │ │ но не менее 20% │

Пример расчета оплаты суточного дежурства работнику, которому установлена часовая тарифная ставка

По графику суточное дежурство работника приходится на время с 22 часов 20 апреля до 22 часов 21 апреля 2009 г.

Часовая тарифная ставка работника составляет 60 руб/ч.

Доплата за час работы в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки.

Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле (1):

60 руб. x 20% = 12 руб/ч.

На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время.

Рассчитываем размер оплаты за дежурство:

60 руб/ч x (24 ч – 8 ч) + (60 руб/ч + 12 руб/ч) x 8 ч – 960 руб. + 576 руб. – 1536 руб.

Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле:

│ │ │ │ │Норма рабочих часов│ │ │

│Размер доплаты│ │ │ │ на календарный │ │Размер доплаты,│

│ за час работы│ = │Оклад│ / │ месяц │ x │ установленный │ (2)

│в ночное время│ │ │ │ в соответствии │ │ в организации,│

│ │ │ │ │ с производственным│ │но не менее 20%│

Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику “сутки через трое”, если сотруднику установлен оклад

По графику в апреле 2009 г. у работника 7 суточных дежурств, с 22 часов одного дня до 22 часов следующего дня. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов. Норма рабочих часов на апрель 2009 г., в соответствии с производственным календарем, при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов. Оклад работника – 9000 руб. в месяц.

Доплата за час работы в ночное время производится в размере 20% часовой части оклада.

Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле (2):

9000 руб. / 175 ч x 20% = 10,29 руб/ч.

Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель 2009 г.:

9000 руб. + 10,29 руб/ч x 8 ч x 7 дн. = 9000 руб. + 576,24 руб. – 9576,24 руб.

Определяем размер доплаты за работу в праздничные

Читайте также:  Юридическая Помощь и Ее Разновидности

Если при работе по графику “сутки через трое” рабочий день приходится на нерабочий праздничный день , то часы, отработанные в такой день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются :

(или) не менее чем в двойном размере часовой (дневной) тарифной ставки, если работнику установлена часовая (дневная) тарифная ставка;

(или) не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу, если работнику установлен оклад.

Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. в журнале “Главная книга”, 2008, N 10, с. 21 – 26.

Если же работник привлекался к работе в день, который по графику был у него выходным, то работа в такой день оплачивается в двойном размере часовой (дневной) тарифной ставки или часовой части оклада .

Как оплачивается работа в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный или выходной день, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“При работе по графику “сутки через трое” работа в ночное время, приходящаяся на нерабочий праздничный день, совпадающий с рабочим, или выходной день по графику этого работника, дополнительно оплачивается и как работа в праздник или в выходной, и как ночная. При этом отдельно рассчитывается размер доплаты за работу в праздник или в выходной, отдельно – за работу в ночное время “.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

Устанавливать график работы “сутки через трое” не запрещено. Однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени, доплачивать работникам за работу в ночное время и праздники.

Статьи 96, 154 ТК РФ

Статьи 96, 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.

Статья 112 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ; п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 13/П-21; ст. 423 ТК РФ.

Устанавливать график работы сутки через трое не запрещено.

Статья 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.

Правовое регулирование трудового распорядка

Регулированию рабочего времени полностью посвящена 15 глава ТК РФ. Здесь предусмотрены нормативы, лимиты в зависимости от категории сотрудников, исчисление и отчетность организации. Закон стоит на защите прав граждан, реализуя конституционный принцип социального государства.

В частности он устанавливает недельную продолжительность работы, максимально допустимую на территории РФ. Обычно она делится на 5, по дневному периоду. Он составляет 8 часов или 40 часов в неделю. Это базовое положение, нарушать которое нельзя. Если персонал вынужден работать больше, он вправе обратиться в государственные органы. Последние проводят проверку, после чего компания обязана привести внутренний регламент в соответствие действующим правилам.

Важно знать! Иногда указанная норма может быть превышена. Такие ситуации также отражаются в законодательстве, где предусмотрено несколько режимов рабочего времени. Речь идет о труде сверх нормы с учетом особенностей предприятия, сезонной и региональной специфики.

Федеральная власть определяет исчисление рабочего периода, распределяя нормативы по временным отрезкам. Это может быть месяц, квартал, год. Базовой единицей при этом остается неделя и количество часов за указанный срок. Руководство предприятия должно вести учет, отражающий время, проведенное сотрудниками, за выполнением своих обязанностей. На основании этого проверяющие организации делают выводы. Расхождение между внесенными сведениями и фактическими условиями становится причиной для проверки. Обнаруженные нарушения влекут штрафные меры и санкции.

Действующие нормативы предусматривают:

  • Пятидневка. Сотрудники работают 5 дней в неделю. Как правило, на отдых отводится суббота и воскресенье;
  • Шестидневка. В этом случае только 1 день в неделю является выходным;
  • Гибкий график. Выходные скользящие, работа может осуществляться по принципу 2/2, 3/3 и т. д. Количество часов обычно превышает 8, компенсируясь большим числом выходных дней и их ранним наступлением.

В некоторых отраслях жизнедеятельности, а также для отдельных категорий сотрудников, правила могут отличаться.

Это может быть месяц, квартал, год.

Сменный график работы — порядок составления расписания

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

  1. Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
  2. Три выхода с графиком для 4-х бригад. На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:
    • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
    • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
    • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
  3. Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
    • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
    • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
    • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.

Двойная дневная смена 8 утра -16.

Что такое суточная работа по Трудовому Кодексу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

103 ТК РФ не могут расцениваться как обязывающие работодателя запрашивать мнение представительного органа работников в отношении указанных графиков, поскольку из буквального толкования данной нормы, а также части второй ст.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Добро пожаловать!

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не “специалистами” широкого профиля.

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru . При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация – подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование ( мы выполняем только работы по праву ).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.

Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции – от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ:

  • магистерские диссертации по праву;
  • дипломные работы по юриспруденции;
  • курсовые работы по праву;
  • рефераты;
  • отчеты по практике
  • научные статьи по праву .

Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

курсовые работы по праву ;.

Добавить комментарий