Штрафы работодателю за мигрантов – 2020, размеры, виды

Список нарушений, за которые выписывают штраф

Степень нарушения норм миграционного законодательства в 2020 году всегда определяется адресно и наказываются каждая из сторон трудового процесс, как наниматель, так и исполнитель, нанятый на выполнение работ сотрудник. Степень ответственности работодателя определяется законодательно и сильно зависит от организационно-правовой формы предприятия.

  • И, когда мы говорим о перечне нарушений, в список можно составлять на основе статьи 13 федерального закона 115-ФЗ. Нормы ФЗ № 115-ФЗ в части трудовой деятельности иностранной рабочей силы не применяются в отношении граждан Республики Беларусь.

    отсутствие у иностранного гражданина разрешительного документа на трудовую деятельность на территории России, будь это прием на работу иностранца по разрешению, либо при наличии патента (см. статью 13 ФЗ 115-ФЗ);
  • отсутствие у работодателя специального разрешения, на основании которого он может прибегать к услугам иностранной рабочей силы;
  • новые изменения п. 4.7 в ред. закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ в отношении работодателя обязывают его своевременно, в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган миграционной службы о приеме и увольнении работающего иностранца, в случае нарушения норм закона приведут к штрафным санкциям;
  • не допускается ведение трудовой деятельности мигрантом как вне пределов региона / субъекта, на территории которого выдано разрешение, так и осуществление иностранцем деятельности по специальности, не соответствующей указанной в патенте, либо разрешении (см. пп. 5-6 статьи 13 ФЗ115).

Никто не отменял обязанность работодателя в обеспечении условий по охране труда с соблюдением техники безопасности и норм Трудового кодекса в отношении работающих граждан вне зависимости от их государственной принадлежности.

Напоминание. Не только миграционное законодательство регламентирует привлечение иностранного труда, процесс оформления на работу, кадровый учет иностранных сотрудников имеет особенности, несоблюдение которых ведёт к получению штрафа за привлечение иностранной рабочей силы.

Почему накажут работодателя.

Что установлено кодексами

Чтобы не столкнуться с неприятностями при использовании наемного труда мигрантов, при оформлении документов следует ориентироваться на нормы закона, определяющие порядок проведения процедуры, а также нюансы, которые следует учитывать.

Привлекать к труду на предприятии можно только тех мигрантов, которым исполнилось 18 лет. Они не должны иметь медицинских противопоказаний к выполнению определенной работы, о чем должен свидетельствовать результат пройденного медицинского осмотра.

Не требуется разрешения для иностранных граждан:

  • временно или постоянно проживающих на территории страны;
  • осуществляющих деятельность в статусе журналистов;
  • учителей и студентов, прибывших в страну по приглашению;
  • сотрудникам представительства.

Работодатель вправе использовать труд мигрантов только на территории региона, на который распространяется разрешение.

После оформления трудового договора, работодатель должен известить о данном событии Миграционную Службу.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Работодатель несет ответственность за каждого иностранца

3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа:

Такое разрешение бывает двух видов:. Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина , а также поговорим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Заключая трудовой и или гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем , юридическому лицу необходимо помнить, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина подается в период, не превышающий три рабочих дня.

Штраф За Иностранного Работника 2020 Для Юридических Лиц.

Причины и размеры штрафных санкций

Процедуру получения разрешения проводит сам наниматель, желающий трудоустроить мигранта. Последнему лишь нужно предоставить персональные данные, необходимые для оформления документа.

Поэтапно процедура выглядит так:

    Подаётся прошение о выдачи разрешение на трудоустройство иностранца в территориальное отделение ГУВМ МВД. До получения патента лицо не может приступать к работе;

В соглашении с мигрантом необходимо указать (согл. ст. 327.2 ТК):

  • реквизиты полиса медстрахования;
  • данные из документа, подтверждающего разрешение на проживание в РФ;
  • сведения из патента.

Последнему лишь нужно предоставить персональные данные, необходимые для оформления документа.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Читайте также:  Страховой стаж: что такое, чем подтверждается

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц – от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 – 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 – 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штраф за работу не по профессии.

Причины наложения штрафных санкций на работодателя в текущем году

Пример 2 иностранец был принят на работу по патенту.

Как узнать, есть ли у работодателя нарушения

Предпринимателей часто проверяет миграционная служба на наличие работников, которые не оформлены официально. Если при проверке МФС были выявлены нарушения, тогда составляется лист, в котором прописаны результат проверки, называется данный документ «Акт проверки».

Акт состоит из двух частей. В первой части акта пишут время визита, адрес организации, и указывается точное время. Вторая часть акта состоит из информации о нарушении, фактах и доказательств, которые указывают на нарушение.

Акт должен быть составлен в двух экземплярах, один остается в деле ФМС, а другой передается представителю организации под роспись. Из данного документа руководство фирмы может узнать, какие были выявлены нарушения, и какие штрафы были наложены на данное юридическое лицо.

Данный документ формируется в двух экземплярах.

Буква закона

В миграционное законодательство внесли новые поправки, согласно которым наложение штрафа на нелегала или работодателя определяется несоблюдением таких норм:

  • У каждого иностранца должен быть ИНН и статус налогоплательщика. Их присваивают во время подачи прошения оформить патент или разрешение на ведение трудовой деятельности.
  • Если иностранец претендует получить работу в Российской Федерации. У него должна быть медицинская страховка. Информацию необходимо прописать в трудовом договоре. Работодатель может заняться этим лично, тогда мигранту самостоятельно оформлять ее не нужно.
  • Студентам разрешено устраиваться на работу только в том районе, в котором расположено их учебное заведение.
  • Если наемный мигрант хочет работать водителем, то у него должны быть водительские права российского образца.
Читайте также:  Юридическая Помощь и Ее Разновидности

Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.

Если не была проведена оценка труда или не должным образом , то штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч , для юридического от 60 до 80 тысяч рублей.

ИП оштрафуют как юрлицо за привлечение к труду иностранца без патента

Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 № 16-29/2019

В свое оправдание компания ссылалась на то, что иностранец у нее не работал.

Прочие нарушения работодателем

Российское законодательство регламентирует основные правила, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу иностранных граждан. Мигрант должен получить патент, предоставляющий право официально трудоустроиться в российской компании. Если работодатель нанимает рабочую силу без патента, ему грозит штраф.

Штрафные санкции могут быть назначены, если мигранты задействованы на производстве с истекшим сроком действия документов . К таким документам относится патент, разрешение на работу, паспорт, медицинская страховка, регистрация. Если один из перечисленных документов просрочен или недействителен, мигранты не могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Штраф можно получить за работу мигрантом в компании не по профессии . При получении патента в нем указывается профессия иностранного гражданина, по которой он может устроиться. В патенте прописываются все виды работ к котором может быть допущен мигрант на территории РФ. По закону работодатель может допустить работника к тем видам работы, которые указаны в патент. В ином случае работодателю грозит штраф.

Сумма штрафов для физических лиц составляет от 5 тыс.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

истекший срок действия документов;.

Размер штрафов для мигрантов для работодателей

Нередко работодатели сотрудничают с иностранцами, используя их на своих предприятиях. Иногда это связано с высокой квалификацией иностранного сотрудника и невозможностью найти достойного специалиста в вашей стране. Однако часто такие решения принимаются для экономии денег. По большей части мигранты соглашаются работать за более низкую заработную плату, чем граждане.

При приеме на работу иностранца, вы должны внимательно изучить законодательство. В противном случае возможно получить финансовое наказание для мигрантов, которые были обработаны в нарушение установленных стандартов.
Причины наложения штрафов на работодателя для мигранта.
Регистрация мигрантов в компании имеет множество особенностей. Если работодатель нарушает хотя бы одно из правил, вы можете ожидать не только финансовые штрафы, но и ограничения на деятельность компании.
При приеме на работу иностранца компания должна контролировать не только внутренний оборот документов, но и наличие документов, необходимых для мигранта, и их действительность. Работодатель несет ответственность за просроченный документ иностранца.
Есть несколько причин наказать компанию за отсутствие необходимого набора документов для работника:
штраф за наем иностранного работника без патента; административный штраф за сотрудничество с мигрантом, срок действия патента которого истек; штраф за трудоустройство иностранца на должность, отличную от указанной в патенте; штраф за трудоустройство иностранца без специального разрешения (по профессиям, требующим регулярной переаттестации); штрафы для нелегальных мигрантов.
Работодатель также обязан своевременно информировать регулирующие органы о наборе мигрантов и надлежащим образом подготовить внутренние документы компании.
Наиболее распространенные нарушения, которые наказуемы в этом отношении:
Трудоустройство иностранца без оформления трудового договора; отказ уведомить регулирующие органы о трудоустройстве мигранта; нарушение сроков уведомления; пересылка уведомления, выполненного с нарушением установленных правил; отсутствие документов, подтверждающих контроль условий труда; умышленное искажение фактов в файле об условиях труда.
Прежде чем нанимать сотрудника из другой страны, убедитесь, что предоставленные ему условия труда соответствуют правовым нормам. Невыполнение этого условия приведет к наложению штрафов. Основные нарушения включают в себя следующее:Несоответствие реальных условий труда требованиям законодательства; нарушение требований пожарной безопасности; нет положений, касающихся контроля условий труда; разрешить работникам без средств индивидуальной защиты работать.
Что такое штраф за мигрантов, которые работают без надлежащих документов?
В случае выявления нарушений, не только работодатель наказывается. Наказания налагаются как на должностного лица, допустившего несоблюдение, так и непосредственно на иностранца.
На юридическое лицо налагается штраф в размере от 400 000 до 1 млн. Рублей с приостановкой деятельности на 14–90 дней. Чиновники подлежат штрафу в 35-70 тысяч. рублей.

В этом случае нет временного запрета на ведение бизнеса.
Помимо финансовых штрафов, компания может ожидать решения о приостановке деятельности. Время запрета зависит от того, какое правило было нарушено, является ли несоблюдение повторяющимся или первичным.
Размер финансовых штрафов также зависит от формы собственности. Размер штрафов для мигрантов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей различен.

Основные нарушения включают в себя следующее Несоответствие реальных условий труда требованиям законодательства; нарушение требований пожарной безопасности; нет положений, касающихся контроля условий труда; разрешить работникам без средств индивидуальной защиты работать.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

Кроме этого будут начислены налоги на заработную плату за весь период использования наемного труда без оформления, которые также необходимо перечислить. Стоит отметить, что без заключения трудового договора новый сотрудник может работать не более 3 дней. Превышение этого срока грозит наказанием.

Если нарушение квалифицируется как уголовное, то наказание будет серьезней. Штраф может быть назначен до 300 тыс. руб. ИП может грозить тюремное заключение до 2 лет в случае длительного использования рабочей силы без должного оформления. Но все это не освобождает от возмещения, нанесенного бюджету ущерба.

Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;.

Законные положения

Трудовая деятельность граждан иных стран не считается произволом. Она имеет вполне законные обоснования. В 114-ФЗ от 15.08.1996 прописаны правила проезда через границы России. Здесь указано, что после приезда без официального разрешения, приглашения или визы, человек должен прописать цель трудоустройства в миграционной карте. Если же иностранец въезжает по одной из виз, ему потребуется получить приглашение или сама виза должна быть специальной – рабочей.

Читайте также:  Дисциплинарный батальон в российской армии

Еще одним важным законом считается No 115-ФЗ от 25.07.2002. В данном положении прописана информация об иностранцах и их статусе. Одновременно с этим здесь можно изучить особенности трудоустройства в российском хозяйстве.

Перечисления в ФСС.

Штрафы работодателю за мигрантов – 2020, размеры, виды

Прийом на роботу мігрантів — поширена і, безперечно, вигідна для підприємств практика. Але тільки в тому випадку, коли роботодавець детально вивчив законодавство у сфері працевлаштування іноземних громадян і розуміє, наскільки важливо слідувати всім встановленим вимогам.

У цьому процесі компанії доведеться зіткнутися з трьома інстанціями: ФМС, податкової та трудовою інспекцією. І кожен з перелічених вище державних органів має право провести перевірку підприємства, в якому працюють іноземні громадяни, і накласти штраф за недотримання тих чи інших норм.

За що може оштрафувати роботодавця міграційна служба?

  • Через неправильно оформлені документи. Наприклад, якщо умови договору не відповідають дійсності. Або якщо у мігранта одна з довідок підроблена.
  • За відсутність будь-якого документа. Причому не так важливо, відсутня важлива папір у мігранта або безпосередньо у компанії.
  • За несвоєчасне повідомлення ГУВС МВС про прийом на роботу іноземця або про розірвання з ним трудового договору.
  • За непродленные вчасно довідки. В цьому випадку роботодавцю потрібно також стежити не тільки за термінами дії своїх дозвільних документів, але і за всіма паперами найманого мігранта.

Важливо розуміти, що кожне порушення у пунктах вище буде розцінюватися як експлуатація нелегала. Штрафні санкції в цьому випадку вкрай високі. Для фізичних осіб максимальний розмір може досягати 7 тисяч рублів, а для юридичних може доходити до 1 мільйона.

Крім компанії, оштрафують і посадових осіб. Для них максимум знаходиться в межах 70 тисяч рублів. Ще один вид штрафу — призупинення діяльності. Може тривати така заборона до трьох місяців.

Яких штрафних санкцій можна очікувати від податкової служби?

  • Несвоєчасне оформлення мігранта в штат. Як наслідок, не в повному обсязі виплачений податок з штатної одиниці.
  • Якщо іноземець взагалі не оформлений в штат, податкові санкції приплюсуються до міграційним.
  • За порушення мігрантом строків виплати податку для продовження патенту на роботу. Один день прострочення автоматично анулює документ. І якщо іноземний громадянин буде продовжувати працювати на підприємстві, він буде вважатися нелегалом.
  • За відсутність у мігранта статусу платника податків та ІПН.

Розмір штрафів від податкової служби ідентичний штрафів від ФМС. Відповідно компаніям, що мають статус юридичних осіб, вигідніше весь час тримати руку на пульсі і регулярно перевіряти своєчасність податкових виплат і термінів документів.

За що штрафує роботодавців трудова інспекція?

  • За порушення договірних зобов’язань.
  • За невідповідність спеціальності мігранта та займаної ним посади.
  • За будь-які порушення в умовах праці: відсутність засобів індивідуального захисту, допуск до роботи без інструктажу з охорони праці і т. д.
  • За невірні дані в трудовому договорі.

Розміри штрафів залежать від тяжкості порушення і від типу компанії. Так, за порушення умов праці фізичним особам загрожує штраф від 2 до 30 тисяч рублів, а юр. осіб — від 50 до 200 тисяч. А за відхилення від норм трудового законодавства фіз. осіб оштрафують максимум на 10 тисяч рублів, а юр. осіб — на 100 тисяч рублів.

Важливий нюанс: усі зазначені вище штрафи нараховуються роботодавця за порушення по кожному окремому іноземному працівнику. Тому всі суми будуть множитися на кількість неправильно оформлених у вас мігрантів.

Щоб уникнути таких проблем і знизити ризики, компанія може:

  • вивести іноземних громадян за штат компанії;
  • найняти додаткових працівників, відповідальних за дотримання всіх тонкощів законодавства щодо мігрантів.

У будь-якому з цих варіантів вам допоможуть фахівці «ЦенТрМиг». У нас професійні кадрові працівники, бухгалтери та юристи, які допоможуть вам знайти найбільш оптимальне рішення для підприємства.

Несвоєчасне оформлення мігранта в штат.

Добавить комментарий