Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  2. Сокращения численности либо штата служащих.
  3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  4. Смены собственника имущества фирмы.
  5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  • прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
  • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;.

Можно ли уволить?

Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Указ Президента № 431 устанавливает, что региональные власти могут самостоятельно определять число детей, которых должна содержать женщина для получения статуса многодетной матери. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей. То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей.

В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница:

  • содержит хотя бы одного малыша в возрасте до 3 лет;
  • проживает и самостоятельно с ребенком до 14 лет;
  • является беременной, что подтверждается соответствующим документом. Исключением является сокращение при полной ликвидации предприятия;
  • одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидностью.

Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

  • прекращение функционирования предприятия при его ликвидации;
  • сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Уведомление биржи труда

Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.

Читайте также:  Меры наказания за принуждение к сделке по УК РФ

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:

  1. ФИО и профессию работника;
  2. должность и уровень квалификации;
  3. условия труда;
  4. дату формирования уведомления;
  5. сроки сокращения;
  6. ФИО и подписи ответственных исполнителей.
  • Скачать бланк уведомления центра занятости о сокращении работников
  • Скачать образец уведомления центра занятости о сокращении работников

условия труда;.

Как расторгнуть трудовой договор с многодетной матерью: порядок увольнения и сокращения

Увольнение многодетных матерей происходит в общем порядке, за исключением отдельных категорий. При сокращении штата сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами. Для получения привилегий нужно предоставить отделу кадров подтверждающие документы, но все же могут ли уволить многодетную мать, после того как ее статус будет официально подтвержден?

  • 1 Допускается ли по закону увольнение по инициативе работодателя?
  • 2 Могут ли сократить при сокращении штата?
  • 3 Порядок увольнения и сокращения
  • 4 Как уволиться по собственному желанию без отработки?

4 Как уволиться по собственному желанию без отработки.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;.

Всё о том, могут ли сократить многодетную мать, и как это сделать на законных основаниях?

Многодетную мать могут уволить с работы по инициативе работодателя или по иным законным основаниям. Однако при этом существует и несколько законных ограничений, предусмотренных трудовым законодательством РФ. В каких ситуациях возможно официальное увольнение работника — многодетной матери, а в каких — категорически недопустимо, подробно рассказано ниже в статье.

Кроме того, согласно ст.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.

Читайте также:  Фсин письмо электронные письма лицам содержащимся

Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

работник на должности не исполняет обязанности;.

Особенности увольнения многодетной матери: можно ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех и более детей?

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения.

Некоторые регионы устанавливают иной критерий. Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей.

Важно отметить, что речь идет не только о родных детях, но и об усыновленных.

Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами.

Основы сокращения

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:

  • Ликвидация предприятия
  • Доказана необходимость сокращения численности штата
  • Отсутствие требуемой квалификации у работника
  • Сменился собственник фирмы
  • Невыполнение служебных обязанностей
  • Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

  • Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
  • Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения.

Отработка двух недель

Положения 80 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что каждый сотрудник обязан предупредить руководителя компании о желании произвести увольнение. Сделать он этого должен за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. Обозначенное требование необходимо работодателю для того, чтобы он смог найти замену работнику, который увольняется.

Указанное положение относится и к многодетным матерям. Они не обладают никакими привилегиями в представленном вопросе. Однако сотрудница всегда может прийти к соглашению с руководителем предприятия. Если у многодетной матери существует весомая причина, позволяющая ей произвести увольнение без отработки, то работодатель может позволить ей это сделать. Для этого многодетной матери необходимо оформить заявление на имя директора организации, в котором обозначить уважительную причину, позволяющую ей уволиться без отработки двухнедельного срока.

Если у многодетной матери существует весомая причина, позволяющая ей произвести увольнение без отработки, то работодатель может позволить ей это сделать.

Взаимодействие с биржей труда

Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Что подтверждается Законодательным актом №1031-1, выпущенным в 91 году.

Читайте также:  Декларация по НДС: срок сдачи, срок хранения, штрафы

Бирже сообщают об увольнении тоже за два месяца до того, как событие пройдёт в реальности.

Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:

  • ФИО, подписи всех людей, наделенных полномочиями.
  • Сроки сокращения.
  • Дата формирования уведомления.
  • Должность, уровень квалификации.
  • ФИО, профессия сотрудника.

Важно проследить за правильным заявлением, прикладывать как можно больше документов по нарушению.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата

Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством. Работодатель не вправе применять женщинам, у которых есть удостоверение многодетной семьи, общие правила регулирования трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, устанавливающим положения, позволяющие многодетной матери отстоять свои права, как работника, и избежать сокращения, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017).

Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством.

Причины увольнения многодетных сотрудников по инициативе работодателя

Увольнение многодетного отца или матери часто становится поводом для обращения в правовую инстанцию с целью восстановления справедливости. Во избежание недоразумений, работодателям желательно ознакомиться с перечнем ситуаций, когда недопустимо по своей инициативе расторгать трудовое соглашение. Примерный список выглядит следующим образом:

  • Сотрудник в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или иждивенца до 14 лет, не имеющего проблем со здоровьем.
  • Работник не получил статус «родитель-одиночка» и воспитывает иждивенца, не достигшего 18-летия, с 1-3 группой инвалидности. Единственным условием является наличие подтверждения неучастия второго родителя в жизни ребенка.
  • На содержании трудящегося иждивенец до 3 лет.

В озвученных ситуациях родители защищены от большинства оснований для расторжения трудового договора. При нарушении прав сотрудников на предприятие будут наложены санкции. Увольнение многодетной матери, несмотря на пребывание в перечне исключений, возможно по инициативе работодателя только в таких случаях:

  • Инициирован процесс ликвидации компании.
  • Недобросовестное исполнение служебных обязанностей.
  • Прогулы работы.
  • Кража собственности предприятия.
  • Распространение конфиденциальных сведений.
  • Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Несоблюдение правил охраны труда.
  • Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.
  • Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью.
  • Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.
  • Предъявление поддельных документов.

В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора. В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа.

На содержании трудящегося иждивенец до 3 лет.

Могут ли сократить многодетную мать или отца с работы

Многодетная мать с точки зрения гражданского права считается социально уязвимым лицом, поэтому подлежит защите со стороны государства и может рассчитывать на определенные привилегии. Как обстоит вопрос с увольнением? Могут ли сократить такую женщину, и если да, то по каким основаниям?

336 рассматривает вспомогательные основания для прекращения действия договора труда с педагогическим сотрудником.

Добавить комментарий