Трудовое право как отрасль законодательства

Трудовое право

Трудовой кодекс Российской Федерации основной законодательный акт в области трудового права.

Трудовое право как отрасль законодательства

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

  • отношения между работником и работодателем;
  • организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
  • отношения по перераспределению рабочей силы;
  • отношения по поводу занятости и трудоустройства;
  • отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
  • процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

    Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:

  • Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в статье 37 Конституции РФ.
  • Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.
  • Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
  • Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

    Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

    К федеральным источникам относятся:

  • Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
  • Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (ФЗ РФ ?197-ФЗ);
  • Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений.
  • Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
  • Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
  • Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.
    Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

    К локальным источникам трудового права относятся:

  • нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;
  • правотворчество органов местного самоуправления;
  • правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
  • коллективные договоры и соглашения;
  • трудовые договоры;
  • приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

    Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти двух конвенций МОТ.

    Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:

  • принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
  • принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
  • принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

    Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую

    Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

    отношения по поводу занятости и трудоустройства;.

    Трудовые отношения

    Трудовые отношения появляются в период устройства человека на работу (по найму). Оформляется соответствующий трудовой контракт на добровольной основе выбора и предложения между работником, имеющим соответствующую специализацию и знания, и работодателем, предлагающим вакансию.

    Общественные взаимоотношения, возникающие в ходе выполнения работы по найму, являются предметом трудового контракта.

    Каждый вновь принятый работник входит в состав трудового коллектива, который подразделяется на разные виды занятости. Работодатель назначает руководство предприятия, контролирующее объем, содержание и организацию рабочих обязанностей каждого сотрудника, выполняемых им лично, что предусмотрено трудовым контрактом. Работодатель обеспечивает благоприятные условия труда для выполнения требуемой работы с соблюдением норм безопасности, выплачивает заработную плату служащим, устанавливает нормы внутреннего распорядка предприятия.

    Предметом трудового права выступают трудовые общественные отношения учреждения в процессе осуществления трудовой производственной деятельности.

    Трудовыми отношениями являются взаимодействия работодателя и сотрудника, в процессе которых служащий предоставляет работодателю свои возможности и работоспособность для выполнения рабочих функций на определенном предприятии.

    Замечание 3.

    К трудовым отношениям относятся следующие вопросы:

    1. подписание трудового договора;
    2. рабочее время и режим рабочего времени;
    3. условия труда и время отдыха;
    4. оплата и нормирование труда;
    5. гарантии и компенсации;
    6. охрана труда;
    7. институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

    Исключение составляет гражданско-правовая ответственность в случае причинения ущерба работником имуществу работодателя или иных лиц при исполнении работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

    Трудовое право как отрасль российской правовой системы.

    Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая общественные отношения возникающие между работником и работодателем по поводу труда и другие непосредственно с ними связанные общественные отношения, и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая при этом интересы субъектов трудового права а также всего общества и государства.

    Предметом трудового права являются следующие об­щественные отношения:

    1) отношения между работником и работодателем по поводу ис­пользования труда и условий труда.

    Данные общественные отношения составляют ядро трудовых отношений.

    Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу и общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

    В главе II ТК РФ дано понятие трудового отноше­ния. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения. В ст. 1 ТК РФ перечислены непосредственно связанные с трудовыми отношениями, иные отношения, которые тоже являются предметом регулирования трудового законодательства:

    2) отношения по содействию занятости и трудоустройству;

    3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

    4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и со­циально-партнерских соглашений;

    5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

    6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюз­ных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией произ­водства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

    7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

    8) отношения по поводу материальной ответственности сторон тру­дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в за­висимости от того, какая сторона причинила вред: а) связанные с матери­альной ответственностью работодателя за вред, нанесенный ра­ботнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) связанные с материальной ответст­венностью работника, причинившего ущерб имуществу работода­теля. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большин­ство же работников их не имеют;

    9) отношения по разрешению индивидуальных или коллектив­ных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудо­вой спор, второй стороной этих отношений является орган, ре­шающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

    Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым, например отношения по обес­печению занятости населения, или всегда им сопутствуют, а некоторые мо­гут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).

    Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на произ­водстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и между­народного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

    Метод правового регулирования – это основной фактор, который наряду с предметом обуславливает выделение самостоятельной отрасли права.

    Квалифицирующими признаками метода правового регулирования являются порядок установления прав и обязанностей, характер их зашиты и механизм взаимодействия субъектов правовых отношений. Основная черта отраслевого метода правового регулирования – общее юридическое положение субъектов, их правовой статус.

    В трудовом праве для метода правового регулирования характерно сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.

    Основой правоотношений является сочетание централизованного, регионального и локального регулирования. Согласно ст.6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

    – основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    – основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

    – обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

    – порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

    – основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, – заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

    – порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

    – принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

    – порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    – систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

    – порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    – виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

    – систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

    – особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

    Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

    В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

    Отношения входящие в предмет трудового права могут быть установлены как путем нормативно-правового регулирования так и договорным путем. При этом договорный способ регулирования отношений состоит как в заключении индивидуального трудового договора в работником, так и в заключении коллективного договора между представителями работников и работодателей состоит и в заключении соглашений (генерального, регионального, отраслевого, межотраслевого).

    В регулировании трудовых отношений участвуют работники через своих представителей (уполномоченный орган или профессиональные союзы). Это участие заключается в подписании коллективных договоров и соглашений.

    Для современного трудового права весьма характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными. Все остальные нормы трудового права относятся к числу диспозитивных, предусматривающих определенные варианты поведения участников правоотношений. В последнее время весьма широкое распространение получили нормы-рекомендации.

    Специфические способы защиты нарушенного права подразумевают особые органы, рассматривающие трудовые споры. Для индивидуальных трудовых споров предусмотрена такая процедура их рассмотрения, как обращение в комиссию по рассмотрению трудовых споров (КТС). Отдельные категории споров рассматриваются органами федеральной инспекции труда. Поскольку право на труд является конституционным, то для его защиты предусматривается также судебный порядок рассмотрения спора.

    К особым органам, рассматривающим коллективные трудовые споры, относятся: примирительная комиссия, посредник и(или) трудовой арбитраж. Крайней мерой разрешения коллективного спора может быть забастовка.

    Законодательством предусматриваются особые пределы ответственности работника. При нарушении дисциплины труда возможно применение следующих взысканий: замечание, выговор, увольнение. Применение иных мер взысканий допускается только в отношении отдельных категорий работников, указанных в специальном законодательстве и в пределах установленных в нем.

    Материальная ответственность работника ограничена пределами среднего месячного заработка работника, и только в случаях, предусмотренных ст.242 ТК РФ, на работника налагается полная (в пределах прямого действительного ущерба) материальная ответственность. Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст.242 ТК РФ)

    Трудовые отношения следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права. Так, наиболее часто с трудовыми отношениями по трудовому праву путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами гражданского права (договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор оказания услуг и т.д). Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования. Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации и должности, то предметом гражданско-правовых договоров является результат труда (вещь, предмет и т.п.).В процессе выполнения своей трудовой функции работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. В процессе исполнения гражданско-правовых договоров такого подчинения, как правило не бывает.

    Административным правом регулируются отношения, связанные с контрактами военнослужащих, работников милиции, таможенных органов, и т.п. а так же частично отношения по осуществлению федеральной государственной службы. Регулирование этих отношений отраслью административного права обусловлено тем, что доминирующими в них являются властно-подчинительные начала. В последнее время в указанных отношениях все больше наблюдается тенденция к распространению на них гарантий трудового законодательства (рабочее время, время отдыха, охрана труда, трудовые споры).

    До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть трудового права. В действительности эти отношения тесно связаны с трудом (в процессе труда возникают отношения по получению пособий по социальному страхованию, отношения по назначению трудовых пенсий). В настоящее время указанные группы отношения входят в предмет самостоятельной правовой отрасли – права социального обеспечения и не включаются в предмет трудового права.

    Система трудового права России состоит из обшей и особенной частей. Общая часть включает те нормы и положения, которые но­сят общий характер и в равной степени применимы ко всему или большинству правовых институтов особенной части. Это нор­мы-принципы, нормы-задачи, общие вопросы организации труда и правового положения субъектов трудового права. К обшей части относятся и те нормы, которые определяют формы участия трудовых коллективов и профсоюзных органов к управлении трудом и его организации.

    Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников, Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт. В состав особенной части входят такие институты трудового права, как за­нятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; дисциплина труда; материальная ответственность сторон, а также правовые нормы, регулирующие отношения по охране труда, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства: процессуальные отношения по рассмотрению трудо­вых споров.

    Контрольные вопросы

    1.Предмет трудового права.

    2.Метод трудового права: понятие и особенности. Основные тенденции и перспективы развития метода трудового права.

    3.Связь, взаимодействие и отличие трудового права от других отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в связи с трудом.

    4.Система трудового права, порядок и особенности его изучения.

    Последнее изменение этой страницы: 2016-12-14; Нарушение авторского права страницы

    4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в ред.

    Трудовое право как отрасль законодательства

    1. Понятие, предмет, метод трудового права.

    2. Принципы трудового права.

    3. Источники трудового права: классификация, действие нормативно-правовых актов.

    1. Понятие, предмет, метод трудового права

    Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.

    Предмет трудового права – отношения, возникающие в процессе реализации человеком или гражданином своих способностей к труду.

    Трудовые отношения – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе выполнения работ, оказания услуг.

    Производные от трудовых отношений по :

    организации и управлению трудом;

    занятости и трудоустройству;

    профессиональной подготовке, переподготовке у данного работодателя;

    участию работников и их представителей в установлении и применении условий труда;

    материальной ответственности работников и работодателей;

    разрешению трудовых споров;

    надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

    Метод – совокупность средств и способов воздействия на общественные отношения.

    Особенностью метода трудового права является сочетание договорного и нормативного способов регулирования.

    Методы трудового права:

    Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования;

    Договорный характер труда, установления его условий;

    Участие работников и их представителей в установлении условий труда и контроль за их соблюдением;

    Сочетание отношений равенства сторон и обязанность подчиняться законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка;

    Единство и дифференциация правового регулирования труда;

    Специфические способы защиты трудовых прав.

    2. Принципы трудового права

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    равенство прав и возможностей работников;

    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

    обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

    обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    Читайте также:  Что грозит за сбитый дорожный знак: штраф и последствия?

    обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

    обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Запрещение принудительного труда. Принудительный труд запрещен. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

    в целях поддержания трудовой дисциплины;

    в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

    в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

    в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

    в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

    К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

    нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

    возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

    Принудительный труд не включает в себя:

    работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

    работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    3. Источники трудового права: классификация, действие нормативно-правовых актов

    Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы.

    Одним из источников трудового права России являются международные договоры (конвенции). В сфере трудовых отношений значение имеют международно-правовые нормы, содержащиеся в многочисленных конвенциях Международной организации труда (МОТ). Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 1998).

    Конституция Российской Федерации , в ней закреплены основные трудовые права и гарантии их реализации. Конституция РФ законодательно закрепляет (ст. 37): труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы; признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Среди них главным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он вступил в силу 1 февраля 2002 года.

    Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее место принадлежит указам Президента Российской Федерации, регулирующим общественные отношения в сфере труда. Например: Указ Президента РФ от 29.03.2008 № 420 «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности РФ». Также к подзаконным актам как источникам трудового права относятся и постановления Правительства Российской Федерации. Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Например: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости».

    Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации также могут быть источниками трудового права. Они выстраиваются по такой же схеме, как и указанные выше федеральные нормативные правовые акты. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Например: Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».

    В пределах своей компетенции документы, содержащие нормы трудового права, могут принимать также органы местного самоуправления. Такие источники трудового права действуют только на территории соответствующего муниципалитета.

    Наконец, специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, т.е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Примером локальных нормативных актов могут служить правила внутреннего трудового распорядка.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Действие по кругу лиц (ст.11 ТК РФ). Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

    Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.

    На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

    военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

    членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

    лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

    других лиц, если это установлено федеральным законом.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времен (ст.12 ТК РФ). Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

    истечением срока действия;

    вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

    отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

    В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами.

    Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

    истечением срока действия;

    отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

    вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве (ст. 13 ТК РФ). Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

    Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

    Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

    Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

    Источники трудового права классификация, действие нормативно-правовых актов.

    Понятие трудового права

    Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

    Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ (создания материальной основы общества).

    Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

    Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

    Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны:

    1. техническую;
    2. социальную.

    Трудовое право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин) – здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.

    Трудовое право – это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общест­венной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах.

    Отличие предмета отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права , от предмета науки трудового права и учебного курса у них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

    Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.

    Трудовое право –отрасль права, регулирующая труд наемных работников. Нормы трудового права регламентируют отношения работодателя и наемного работника, скрепленные договором.

    Как самостоятельная отрасль права трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.

    Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью.

    Метод трудового права характеризуется договорными правоотношениями; равенством работника и работодателя; подчинением работника воле работодателя; участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений; сочетанием централизованного и локального регулирования (централизованное – установлением государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников организации (минимальная оплата труда, максимальная продолжительность рабочего времени и.т.д.), локальные нормативные акты являются основной формой регулирования трудовых отношений, в них отражаются очередность отпусков, размер заработной платы и.т.д.); защитой трудовых прав граждан; применение мер материальной и дисциплинарной ответственности.

    К числу основных принципов трудового права относятся, во-первых, принцип свободы труда и запрещение принудительного труда.

    Во-вторых, право на труд основано на равенстве возможностей и обеспечении равного права на содействие в обеспечении занятости и трудоустройстве.

    В-третьих, наличие права на охрану здоровья наемного работника, путем создания работодателем здоровых условий труда. Особая охрана труда предполагается для женщин, молодежи, инвалидов и других малозащищенных социально лиц.

    В-четвертых, гарантируются права на оплату труда в зависимости от личного вклада.

    Источники трудового права – это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

    Основное место среди источников трудового права, равно как и любых иных отраслей, принадлежит Конституции РФ, в ней закреплены основные права, свободы и гарантии, трудовых прав граждан.

    По иерархии акты трудового законодательства и иные нормативные акты распределяются следующим образом:

    Трудовой кодекс Российской Федерации; федеральные законы; указы президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

    Основными целями трудового законодательства, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Трудовое право состоит из Общей части,определяющей общие вопросы трудовых отношений, Особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны трудовых отношений, и Специальная часть, включающей общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования в сфере трудовых отношений.

    Общая часть включает правовые нормы, определяющие: предмет и метод трудового права; цели и задачи правового регулирования; принципы правового регулирования трудовых отношений, правовой статус работников как субъектов трудового права; источники трудового права; социальное партнерство в сфере труда; общие положения, касающиеся, всех правовых институтов трудового права.

    Особенная часть включает в себя: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; охрана труда; институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

    Виды субъектов трудового права:граждане (работники); работодатели (предприятия, организации); представители работников и работодателей; профсоюзные комитеты; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.

    Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредные работы предусмотрен более поздний возраст 18 и 21 год). Допускается заключение трудового договора с 15 лет (на легкие работы, если несовершеннолетние получили основное общее образование, либо получают его по иной, чем очная форма образования, либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение), а при согласии родителей или опекунов, попечителей с 14 лет на легкую работу, в свободное от учебы время, на условиях неполного рабочего времени. Основные права и обязанности закреплены в ст. 21 ТК РФ.

    Запрещено приниматьнесовершеннолетних до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, которые могут причинить вред их нравственному развитию.

    Кроме того, несовершеннолетние не принимаются на работу по совместительству; на работы, выполняемые вахтовым методом, т.е. вне места постоянного проживания.

    Нельзя заключать трудовой договор с женщинами на работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (в том числе на подземные, кроме нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

    Нельзя заключать трудовой договор с гражданами, которым по состоянию здоровья запрещено выполнять предполагаемую работу.

    Конституцией РФ (п.2 ст. 37) принудительный труд запрещен. Такое положение соответствует международным нормам, в частности Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 1930 года «О принудительном труде».

    Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания в целях поддержания трудовой дисциплины.

    Принудительный труд не включает:работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и.т.д.); работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.

    Согласно ст. 20 ТК РФтрудовая правосубъективность работодателя возникаетс момента его регистрации в качестве работодателя. Он должен иметь фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

    Профсоюзвыполняет функции представительства и защиты прав и интересов работников: участвует в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству, представляет и защищает права и интересы работников на всех уровнях, осуществляет контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда и.т.д.

    Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (ст. 23 ТК РФ). Органами социального партнерства выступают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров, подготовки коллективных договоров, соглашений. Формой социального партнерства выступает коллективный договор, в котором отражаются взаимные обязательства работников и работодателей (форма и система оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, улучшение условий и охраны труда и.т.д.).

    2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.

    Согласно ст. 16 ТК РФ в качестве основания возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор, заключенный между работодателем и работником в установленном законом порядке.

    Заключению трудового договора может предшествовать: избрание (выбор) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение на должность; направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора.

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Виды трудового договора:

    – на неопределенный срок (постоянную работу);

    – на определенный срок не более 5 лет (срочный договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, при этом, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы.

    Срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

    – для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

    – с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    – для проведения срочных работ для предотвращения аварий катастроф и.т.д.;

    – с лицами, направленными на работу за границу;

    – с лицами, обучающимся по дневным формам обучения и.т.д.

    Трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

    Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причини в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

    Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Читайте также:  Малый бизнес поручили поддержать

    Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

    В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие для его заключения договора.

    Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:касающиеся оснований увольнения, поскольку увольнение может быть произведено только на основании норм ТК РФ; установление непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий; введением для работника дополнительных условий полной материальной ответственности; изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (военный билет для военнообязанных или лиц подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат); ИНН; справку об отсутствии судимости и др. документы, которые необходимы для той или иной организации.

    Трудовой договор должен заключатся в письменной форме в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон.Он служит основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. В некоторых случаях работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр.

    ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

    Источники трудового права – это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

    – Конституция Российской Федерации, в ней закреплены основные права, свободы и гарантии, трудовых прав граждан;

    – Трудовой кодекс Российской Федерации;

    – Федеральные законы Российской Федерации;

    – Указы президента Российской Федерации;

    – Постановления Правительства Российской Федерации;

    – Правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации;

    – Акты органов местного самоуправления Российской Федерации;

    – Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

    Основными целями трудового законодательства, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    ТРУДОВОЕ ПРАВО СОСТОИТ ИЗ:

    Общей части,определяющей общие вопросы трудовых отношений, которая включает правовые нормы, определяющие: предмет и метод трудового права; цели и задачи правового регулирования; принципы правового регулирования трудовых отношений, правовой статус работников как субъектов трудового права; источники трудового права; социальное партнерство в сфере труда; общие положения, касающиеся, всех правовых институтов трудового права.

    Особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны трудовых отношений, этотрудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; охрана труда; институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

    Специальная часть, включающей общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования в сфере трудовых отношений.

    Папиллярные узоры пальцев рук – маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

    Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

    Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ – конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы.

    Трудовое право, как отрасль права.

    Трудовое право – система правовых норм, регулирующая общественные отношения в сфере применения и организации труда между работниками и работодателями.

    Предмет трудового права (что регулирует) – общественные отношения:

    1. Предшествующие труду;

    2. Выражающиеся в самой трудовой функции;

    3. Последующие за собственно трудом.

    Черты трудового права:

    1. Сочетание централизованного и децентрализованного регулирования;

    2. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования

    3. Особенности судебного и внесудебного порядка защиты трудовых прав работника.

    Метод трудового права (как регулирует) имеет комплексный характер, т.к. сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:

    1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе добровольной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.

    2. Трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В тоже время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

    3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяется распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха, согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

    4. Специфика метода трудового права проявляется также в характере санкций. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплатя, увольнение.

    Принципы трудового права – основные черты, положения, которые положены в основу отрасли права (Трудовой кодекс)

    1. Свобода труда

    2. Запрещение дискриминации

    3. Запрещение принудительного труда

    4. Принцип равенства прав и возможностей работников

    5. Обеспечение права на социальное страхование работника

    6. Обеспечение прав работника на защиту своих чести и достоинства

    7. Принцип обязанности сторон соблюдать коллективный договор

    8. Принцип обеспечения права представителей профсоюза осуществлять профсоюзный контроль

    9. Обеспечение права на индивидуальные и коллективные споры, а также права на забастовку

    10. Обеспечение права каждого на защиту его прав и свобод

    11. Принцип установления государственной гарантии по обеспечению прав работника и работодателя при осуществлении государственного контроля и надзора (обращение вы инспекцию по труду)

    12. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

    13. Принцип социального партнерства

    14. Принцип государственного и правового регулирования трудовых отношений

    15. Принцип обеспечения прав работника на участии в управлении организации

    16. Принцип обеспечения равенства работы работников

    17. Обеспечение права каждого на справедливую и полную з/ плату

    18. Обеспечение права работников и работодателей на объединения

    19. Принцип защиты от безработицы

    Источники трудового права

    Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

    Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным относятся:

    1. Конституция РФ – является базой трудового законодательства

    2. ФЗ содержащие нормы трудового права

    3. Трудовой кодекс РФ

    4. Нормативные Указы Президента РФ

    5. Постановления Правительства

    6. Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ

    К локальным источникам трудового права относятся:

    1. НПА субъектов РФ

    2. Правотворчество органов местного самоуправления

    3. Правила внутреннего трудового распорядка

    4. Коллективные договоры и соглашения

    5. Трудовые договоры (контракты)

    6. Приказы, распоряжения

    Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ)

    Субъекты трудового права

    Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или другие уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой стороны – работодатели.

    Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госэнергонадзор, Госэпидемнадзор, Госатомнадзор и т.д.), профсоюзы и находящаяся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда.

    Принцип обеспечения прав работника на участии в управлении организации.

    Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина.Система правоотношений трудового права

    Термин «трудовое право» используется для обозначения не только отрасли права, но и научной дисциплины. Трудовое право как научная дисциплина является составной частью юридической науки.

    Научная дисциплина «трудовое право» – это совокупность знаний, теорий и идей о правовом регулировании трудовых и смежных с ними отношений. Трудовое право как наука – более широкое понятие, чем трудовое право как отрасль права. Помимо собственно норм трудового права, в предмет науки трудового права попадают исторический и зарубежный опыт регулирования трудовых отношений, перспективные направления регулирования трудовых отношений, правоприменительная практика в этой сфере и т.п.

    Термин «трудовое право» понимается также в качестве учебной дисциплины, изучение которой предусматривается учебными планами специальностей «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», а также ряда других. Задачи данной учебной дисциплины состоят в оказании помощи будущим специалистам в изучении основ правового регулирования труда.

    Учебная дисциплина трудового права представляет собой совокупность наиболее общих знаний, теорий и идей о правовом регулировании трудовых и смежных с ними отношений.

    Можно выделить следующие основные отличия учебной дисциплины трудового права от науки:

    Учебная дисциплина является вторичной по отношению к науке, так как базируется на ее достижениях.

    Учебная дисциплина не использует теорий и гипотез, а оперирует только общепризнанными положениями.

    Наука всегда обладает свойством пробельности, учебная дисциплина такого свойства иметь не может.

    Источником науки являются научные статьи, монографии, диссертационные исследования, источником учебной дисциплины – учебники и учебные пособия.

    В рамках данной учебной дисциплины изучаются как основополагающие нормы трудового права, так и важнейшие теоретические положения, выработанные наукой.

    Предмет науки трудового права состоит из 4х элементов:

    – догматическая часть – основная (изучение отрасли ТП);

    – прогностическая часть предполагает накопление и систематизацию полученных данных, изучение нового с целью расширения знаний об отрасли.

    – историческая часть предполагает изучение становления и развития отрасли трудового права а так же науки ТП. ТП сложилось во 2/2 19 века.

    – изучение опыта правового регулирования зарубежных стран.

    Место науки ТП среди других наук.

    Социология позволяет изучить ТП отношения возникающие в связи с применением труда, а также закономерности взаимодействия людей в процессе труда.

    Экономика рассматривает техническую сторону общественной организации труда.

    Теория права определяет общие закономерности строения и действия трудового права, место трудового права в системе права, взаимодействие ТП с другими отраслями, разработку понятийного аппарата и т.д.

    – теория трудового права;

    – история трудового права;

    – изучение трудового права как отрасли:

    – трудовое право как наука;

    – освоение практических навыков;

    Отграничение трудового права от иных отраслей права;

    Трудовое право и АП. Сходство – регулирование управленческих отношений; Различия – трудовое право регулирует отношения по управлению трудом в рамках конкретной организации, а АП регулирует отношения по реализации управленческих функций государства. Трудовое право сочетает императивный и диспозитивный метод ПР, а АП – императивный метод.

    ТП и ГП. Сходства – регулирование отношений в сфере трудовой деятельности. Различие – ТП регулирует процесс трудовой деятельности, а ГП регулирует отношения по овеществленному результату труда. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в ГП такого подчинения нет. В ТП работодатель обеспечивает организацию и охрану труда, а по ГП организацию и охрану труда обеспечивает сам гражданин.

    3. Предмет трудового права

    Совокупность общих отношений, которые регулируют связи субъектов между собой в условиях общей организации труда.

    2 группы отношений:

    · отношения непосредственно с ними связанные.

    Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными фактами, содержащими нормы трудового права.

    – длящийся характер отношений;

    – личное выполнение работником работы;

    – обязательность указаний и распоряжений работодателя и работника;

    – имущественный риск лежит всегда на работодателе;

    – трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка;

    – возмездное выполнение работником работы;

    – особые основания возникновения трудового отношения.

    Элементы трудового отношения:

    А) стороны (субъекты) – работник, работодатель.

    Б) Объект – живой труд, его организация и условия.

    В) Содержание трудового отношения – права и обязанности сторон.

    3 группы прав и обязанностей:

    – статутные (ст. 21,22 ТК РФ), являются общими, действуют во всех случаях;

    – частные статутные закреплены в отдельных статьях ТК либо иных нормативных актах, реализуются в особых случаях. Например, ст. 179 ТК РФ закрепляет преимущественное право работника на оставление его не работе при сокращении численности или штата.

    – договорные права и обязанности, эти права и обязанности предусмотрены в различных видах соглашений индивидуальных и коллективных.

    Г) Основания возникновения трудового отношения. Это юридические действия. Выделяют:

    – обязательные (заключение трудового договора);

    – дополнительные (акт об избрании на должность, акт об избрании по конкурсу на замещение должности, акт о назначении на должность, акт об утверждении в должности, акт о направлении на работу, уполномоченными органами в счёт установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора);

    – особенные (фактическое допущение работника к работе сведомо или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора);

    Отношения, связанные с трудовыми:

    – отношения по организации труда и по управлению трудом;

    – отношения по трудоустройству;

    – отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

    – отношения по социальному партнёрству, проведение коллективных переговоров и заключению коллективных договоров.

    – отношения по участию работников в профсоюзах, по установлению условий труда;

    – отношения по материальной ответственности;

    – по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (Инспекция труда);

    – по разрешению трудовых споров;

    – отношения по соцстрахованию.

    А) их существование обусловлено трудовыми отношениями

    Б) участником таких отношений могут быть работник, работодатель, профсоюзы, Инспекция труда, прокуратура, суд, примирительные органы (по коллективным спорам), органы социального страхования, служба занятости.

    В) могут быть предшествующими, сопутствующими или вытекающими из трудовых.

    4. Метод трудового права.

    М – совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли трудового права на её предмет.

    А) порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием 4х уровней правового регулирования:

    · Законодательного (федеральное и региональное ТЗ)

    · Коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений)

    · Локального (принятие работодателем локальных нормативных актов)

    · Индивидуально-договорного (заключением трудового договора)

    Б) система источников трудового права включает нормы и принципы международного права. РФ как член Международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы, предусмотренные в декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда»:

    · Принцип свободы объединения и признание права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров.

    · Принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда

    · Принцип запрещения детского труда

    · Принцип недопущения дискриминации

    В) приоритетное юридическое значение в системе трудового законодательства;

    Г) детальное разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов.

    Д) дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категории работников.

    Е) сочетание императивного и диспозитивного методов.

    Ж) особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права – трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность самозащиты. Возможность привлечения посредников для разрешения споров (проведения примирительных процедур)

    З) участие работников через своих представителей – через профсоюзы.

    И) установление особых пределов ответственности работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида ответственности:

    1) материальная (полная и ограниченная)

    2) дисциплинарная; (замечание, выговор, увольнение)

    5. Система трудового права

    Состоит из 2х частей – общая и особенная.

    – действие трудового права во времени в пространстве и по кругу лиц;

    II. Особенная часть

    – занятость и трудоустройство

    Профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации;

    – о дисциплине труда

    – о материальной ответственности

    – надзоре и контроле

    – о трудовых спорах и др.

    Система трудового права следует отличать от системы трудового законодательства.

    Система законодательства: федеральное З о труде + региональное З о труде. Кроме того систему трудового права следует отличать от системы Трудового кодекса. Отличие – в системе трудового кодекса нет положений о занятости и трудоустройстве, поскольку данные вопросы регулируются ФЗ «О занятости населения в РФ»

    6. Цели и задачи трудового законодательства.

    7. Функции трудового права

    1) Социальная – направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников. Проявляется в нормах о заработной плате, об охране труда, о времени отдыха, о рабочем времени и др.

    2) защитная – направлена на защиту интересов и работников и работодателей, проявляется в нормах о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, трудовых спорах.

    3) производственная – направлена на эффективность производственного процесса и использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, выражается в нормах о заработной плате, нормированности труда, дисциплине труда, рабочем времени.

    4) воспитательная – направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и выражается в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях за труд, о материальной ответственности.

    8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.

    Основной задачей науки является изучение общей части трудового права. Её изучение способствует качественной проработке существующих институтов как общей так и особенной частей.

    Изучение общей части обусловлено следующими проблемами в трудовом праве:

    1) Размывание предмета отрасли

    2) Делаются попытки обосновать поглощение трудового права гражданским

    3) Падение роли профсоюзов

    4) Рост нетипичных трудовых отношений

    Наука обращает внимание на изменение и развитие метода трудового права. Основными причинами изменений являются экономика и политика. Исследовать метод необходимо т.к. на его основании формируется нормативная база регулирования трудовых отношений.

    3 направления в развитии метода:

    – обосновывается объективная необходимость применения в сфере трудового права комплексного сочетания централизованного и договорного регулирования.

    – государство должно рассматриваться как гарант обеспечения баланса интересов работников и работодателей;

    – развитие коллективно- договорного метода;

    В настоящее время система трудового права недостаточно проработана. Многие её положения не отражены в трудовом кодексе, либо находятся не в соответствующей структуре.

    Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

    Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, – это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

    Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

    Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение его может быть высоким, средним, слабым и плохим.

    Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения. Исходя из предмета трудового права, система правоотношений этой правовой отрасли включает следующие девять групп правоотношений:

    1)собственно трудовые отношения;

    2) отношения по организации труда и управлению трудом;

    3) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

    4) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у данного работодателя;

    5) отношения по социальному партнерству;

    6) отношения по выработке проекта и заключению коллективного договора;

    7) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

    8) отношения по рассмотрению трудовых споров;

    9) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

    Каждая из указанных групп отношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.

    Трудовое правоотношение– это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

    Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник – всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

    Дата добавления: 2018-02-28 ; просмотров: 2334 ;

    теория трудового права;.

    Готовые работы на аналогичную тему

    • Курсовая работа Что такое трудовое право? 430 руб.
    • Реферат Что такое трудовое право? 220 руб.
    • Контрольная работа Что такое трудовое право? 230 руб.
    1. характер прав и обязанностей участников;
    2. правовое положение участников;
    3. договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

    То есть, трудовое правоотношение – это общественное отношение, складывающееся между работником и работодателем. Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

    Читайте также:  Акт о совершении дисциплинарного проступка

    Как правило, в качестве субъектов трудового правоотношения выступают физические лица, а также предприятия и организации. Впрочем, подобные отношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

    Трудовая дееспособность граждан возникает с $16$ лет (как исключение с $14$ лет). Россияне, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

    Задай вопрос специалистам и получи
    ответ уже через 15 минут!

    Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

    Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Например, каждый работник имеет право на:

    1. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
    2. равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;
    3. отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;
    4. социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;
    5. судебную защиту своих трудовых прав.

    В то же время, работник обязан:

    1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;
    2. соблюдать трудовую дисциплину;
    3. бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;
    4. выполнять установленные нормы труда.

    Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры и различные юридические факты, предусмотренные нормами права.

    Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников.

    Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина

    565;
    1992, № 34, ст. 1974) определивший государственную политику по обеспечению занятости и гарантии безработным;

    — Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации», установивший правовой статус судей, в том
    числе и основания для приостановления и прекращения их полномочий;

    — Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения
    Коллективных трудовых споров» и другие новейшие законы РФ
    (об образовании, о прокуратуре, о государственной федеральной
    службе и т. п.).

    Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору.

    Статья 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

    Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудо­вым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, (например внутрисменные пере­рывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени.

    Рабочее время различается по продолжительности: нормаль­ное, сокращенное, неполное.

    Временем отдыханазывается свободное от работы время, ко­торое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

    Виды времени отдыха следующие:

    — перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

    — перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

    — еженедельные выходные дни;

    — нерабочие праздничные дни;

    — социальные отпуска по просьбам работников;

    — периодические материнские и целевые отпуска.

    Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Кодекса и ст. 4 Закона об охране труда),

    Содержание права на охрану трудавключает ряд возможностей работника, например, право на безопасное рабочее место; на возмещение вреда, в случае повреждение здоровья работника; на получение достоверной информации о состоянии охраны труда на его рабочем месте; на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья; на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;

    Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, специфическими методами, принципами, функциями и источниками правового регулирования.

    5 характерных признаков трудового права:

    1) самостоятельность отрасли права

    • предмет
    • метод
    • источники
    • принципы
    • функции

    2) старинная отрасль права

    Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

    Отрасль имеет кодифицированную основу:

    — КЗОТ СССР 1918 г.

    — ТК от 30 декабря 2001 г. (действует с 1 февраля 2002 г.)

    3) обслуживающая отрасль

    Обслуживает политику и экономику. Поэтому все изменения ТК и иных трудоправовых источников – результат политики государства.

    4) социальное право

    Новый термин. Данное право существует в виде научной идеи.

    Закон РФ от 26 июня 1992 г.

    § 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВ

    . Предмет трудового права

    Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законодательным актом в области трудового права в Российской Федерации является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

    Трудовые отношения — это сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником на основе трудового договора.

    ТК РФ и иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем или организацией. Наряду с ними в предмет трудового права входят также отношения, связанные с участием работников в управлении трудовым коллективом (непосредственно или через профсоюз), с подготовкой и переподготовкой работников.

    Задачи трудового права

    Трудовое право необходимо обществу для достижения определенных конкретных задач или целей. Задачи трудового права прямо закреплены в статьях ТК РФ и других нормативных правовых актах либо выводятся из содержания его норм. Понятия «задачи» и «цели» используются в трудовом законодательстве как синонимы.

    ТК РФ определены следующие основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и т.д.

    Кроме этих общих задач каждый институт трудового права (институт трудового договора, рабочего времени, охраны труда и т.д.) и отдельные его нормы имеют свои задачи независимо от того, записаны они в ТК РФ или нет.

    Система трудового права

    Нормы трудового права объединены в две его основные части — общую и особенную. Общая часть включает нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений. Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретные трудовые отношения: прием, перевод, увольнение, рабочее время, время отдыха, трудовые споры, отношения, связанные с материальной ответственностью.

    К общей части относятся институты: коллективного договора, участия работников и трудового коллектива в управлении производством, а также общие положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений, структура).

    Особенная часть состоит из институтов: занятости, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности, труда молодежи, труда женщин, трудовой дисциплины, льгот для работников, совмещающих работу с обучением, трудовых споров, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

    Функции трудового права

    Функции трудового права — это направления его действия на общественные отношения, на поведение людей.

    Трудовое право выполняет общие функции, присущие всем отраслям права, т.е. функции регулирования экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений. Особенность функционирования норм трудового права состоит в том, что они регулируют лишь часть экономических, социальных, политических и административных отношений, которые складываются в трудовом коллективе или иной организации.

    Трудовое право выполняет также специальные юридические функции: регулятивную и охранительную. Особенность охранительной функции, в частности, состоит в том, что трудовое законодательство устанавливает особый вид дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

    Трудовое право выполняет также функции, присущие только этой отрасли права, — производственная функция и функция социальной защиты. Производственная функция состоит в том, что нормы трудового права имеют направленность и принимаются в целях удовлетворения прав работодателей, заинтересованных в организации и дисциплине труда в определенной сфере жизнедеятельности общества. Функция социальной защиты направлена на удовлетворение предусмотренных Конституцией Российской Фс- дерации и законами прав и интересов наемных работников. Соблюдению этих прав и интересов способствуют также объединения работников в профсоюзы и другие общественные организации, политические партии. На защите прав и интересов работников стоят и государственные органы в области труда и занятости.

    В идеальном варианте обе функции должны развиваться в целях достижения определенного баланса интересов в виде компромисса между работодателями и наемными работниками.

    Развитие трудового права

    Развитие трудового права — это изменение его норм. Оно может быть прогрессивным и регрессивным, а также содержать в определенной пропорции обе тенденции.

    В развитии трудового права можно выделить два главных направления:

    а) развитие норм, которые относятся ко всем работникам. Такие тенденции проявляются в принятии и изменении ТК РФ;

    б) изменение норм трудового права по отношению к отдельным группам работающих в разных отраслях социально-экономической жизни, например шахтерам, учителям, врачам. Эти нормы, как правило, содержатся в комплексных нормативных актах, т. е. актах, содержащих нормы разных отраслей права и регулирующих какую-то сферу общества. К таким комплексным федеральным нормативным актам относятся, например, Закон Российской Федерации «Об образовании», Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», Основы законодательства о культуре.

    Функция социальной защиты направлена на удовлетворение предусмотренных Конституцией Российской Фс- дерации и законами прав и интересов наемных работников.

    5.1 Понятие трудового права

    5.1 Понятие трудового права

    Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

    Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

    Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

    – отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

    – трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

    – отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

    – отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

    – отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

    – отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

    – отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    – отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред:

    > по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред;

    > по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

    – отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

    Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь – непосредственно с ними связанные общественные отношения.

    Методом трудового права называется комплекс следующих способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

    – сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Указанное соотношение в настоящее время изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

    – договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

    – равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

    – участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

    – специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

    – единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

    Система трудового права делится на общую и особенную части. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей. В общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционно-правовые основы труда.

    Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

    – институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения);

    – институт рабочего время и время отдыха,

    – институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплаты,

    – институт трудовой дисциплины и охраны труда и др.

    Основные принципы правового регулирования труда и основные отраслевые принципы трудового права, а также основные правовые принципы организации труда идентичны и означают главные ведущие положения, отражающие суть всего трудового законодательства страны.

    Статья 2 ТК РФ детально раскрывает формулировки и систему основных принципов правового регулирования труда, т. е. трудового права. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    – свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    – равенство прав и возможностей работников;

    – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

    – обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    – обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    – обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    – обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами и др.

    Данный текст является ознакомительным фрагментом.

    равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;.

    Система отрасли трудового права

    Проведение систематизации предполагает приведение норм трудового права в определенную внутренне согласованную последовательность. Приведение норм трудового права в систему означает их распределение по институтам, имеющим самостоятельный предмет правового регулирования. В рамках института могут быть найдены и особые способы правового регулирования. Институты, имеющие в своем содержании общие нормы, составляют общую часть отрасли “трудовое право”. Институты особенной части имеют специальный предмет правового регулирования. В настоящее время принят ТК РФ, содержание которого позволяет выделить общую и особенную части, а также отдельные институты правовых норм, входящие в эти части.

    Общая часть включает в себя следующие институты:

    1. Основные начала трудового законодательства.

    2. Трудовые отношения.

    3. Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения.

    Нормы перечисленных институтов носят общий характер, и потому могут быть применены в конкретной ситуации наряду с нормами особенной части.

    Нормы первого института определяют цели и задачи правового регулирования, а также принципы регламентации отношений, входящих в предмет трудового права. В нормах первого института общей части перечислены основные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права, определено соотношение этих актов между собой, регламентировано применение указанных актов во времени, пространстве и по кругу лиц, даны правила исчисления сроков в трудовом праве. Очевидно, что перечисленные нормы носят общий характер, поскольку наряду с нормами особенной части они могут быть применены в каждой конкретной ситуации.

    Нормы второго института общей части определяют правосубъектность участников трудовых отношений, их основные права и обязанности, то есть устанавливают общие критерии правового статуса субъектов трудового отношения. Данные нормы также имеют общий характер, поскольку подлежат применению наряду с соответствующими возникшей ситуации нормами особенной части.

    Третий институт общей части имеет в своем содержании нормы, определяющие общий порядок ведения коллективных переговоров и консультаций между представителями работодателей и работников, они определяют критерии представительства, а также правила заключения коллективных договоров и соглашений. Ведение коллективных переговоров и консультаций, заключение коллективных договоров и соглашений не может происходить в отрыве от решения конкретных вопросов, урегулированных нормами особенной части. В связи с чем нормы третьего института имеют общий характер и подлежат применению наряду с нормами особенной части.

    В особенную часть отрасли трудовое право входят следующие правовые институты:

    1. Занятость и трудоустройство.

    2. Трудовой договор.

    3. Рабочее время.

    5. Оплата и нормирование труда.

    6. Гарантии и компенсации.

    7. Трудовой распорядок, дисциплина труда.

    8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

    10. Материальная ответственность сторон трудового договора.

    11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

    12. Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права.

    13. Самозащита трудовых прав.

    14. Индивидуальные трудовые споры.

    15. Коллективные трудовые споры.

    Перечисленные институты особенной части имеют самостоятельный предмет правового регулирования, который связан с решением определенных задач. Следует заметить, что в ТК РФ в каждом институте особенной части имеется глава, посвященная общим положениям. Нормы таких глав носят общий характер по отношению к нормам, содержащимся в других главах института. Общие нормы института применяются при урегулировании конкретных ситуаций наряду с нормами, призванными регламентировать специальные вопросы.

    При определении соотношения между нормами общей части и нормами особенной части, в том числе имеющими общий характер, необходимо иметь в виду, что общие нормы применяются в приоритетном порядке. Хотя в нормах особенной части могут быть установлены более льготные для работников правила по сравнению с имеющимися в общей части. Тогда как ограничение трудовых прав работников, гарантированных нормами Общей части, возможно только федеральным законом с соблюдением требований ст. 55 Конституции РФ и ст. 5 ТК РФ. Подобные ограничения могут быть проведены лишь с целью защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В соответствии с ч. 9 ст. 5 ТК РФ такие ограничения могут вступить в действие лишь после внесения в него соответствующих изменений.

    В свою очередь, и общие нормы институтов особенной части имеют приоритет в применении перед специальными нормами. Хотя и в специальных нормах могут быть установлены дополнительные по сравнению с общими нормами льготы и преимущества для работников. Ограничение трудовых прав, гарантированных общими нормами Особенной части, может иметь место путем принятия федерального закона с соблюдением требований ст. 55 Конституции РФ и внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

    Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

    5 ТК РФ такие ограничения могут вступить в действие лишь после внесения в него соответствующих изменений.

  • Добавить комментарий