Что делать, если обнаружена ошибка в отпускных

Ошибка в большую сторону

Ошибка в отпускных в большую сторону означает:

  • работник получил на руки «лишние» деньги;
  • ошибка в отпускных повлекла завышение сумм НДФЛ и взносов;
  • ошибка повлекла завышение расходов.

В бухучете в месяце выявления ошибки следует внести сторнировочные записи в уменьшение начисленных сумм по отпускным и взносам.

Если по неправильным суммам отчет по страховым взносам вы сдали, подайте уточненку. Ведь в ваших интересах, чтобы ваши данные не расходились с данными ФНС.

Если исправления относятся к разным месяцам внутри одного квартала, в расчете за квартал все нормализуется, и уточненку можно не подавать.

Что касается излишне удержанного у работника НДФЛ, то в общем случае его можно учесть в счет уменьшения удержаний с будущих выплат. Ситуация другая, если работник увольняется.

Что касается переплаты отпускных, то их невозможно удержать без согласия работника.

Если работник согласен на удержание и дал на это письменное согласие, то сумму переплаты можно удержать из следующих выплат.

Если же работник на удержание не согласен, то переплата отпускных в месяце обнаружения становится расходом (убытком). В налоговом учете такие расходы учесть нельзя.

работник недополучил деньги;.

Как исправить ошибку в отпускных в меньшую сторону

Как исправить ошибку в отпускных случае недоплаты отпускных? Процедура несколько проще описанной выше.

Ошибка «в минус» означает, что:

  • работник недополучил деньги;
  • недоплачены НДФЛ и взносы;
  • ошибка повлекла занижение расходов, принятых в уменьшение базы по прибыли или иному налогу, где база считается по принципу «доходы минус расходы».

Дополнительные отпускные и причитающиеся с них удержания надо доначислить в бухгалтерском учете в месяце выявления ошибки. Можно сразу в прочие расходы (сразу отнести на счет 91).

Уточнения, если уже сдан ЕРСВ, следует внести. Сумму, не доплаченную работнику, и НДФЛ в бюджет — доплатить.

Если работник согласен на удержание согласие должно быть письменным , то сумма переплаты удерживается из следующих выплат.

Отпускные были выплачены в большем объеме

Если изначально отпускных начислили больше, чем нужно, у сотрудника возникает переплата. В излишней сумме при этом удерживаются НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Как исправить переплату отпускных:

  • внести сторнировочные записи по начислению отпускных;
  • пересчитать сумму страховых взносов, исправить «Расчет по страховым взносам» и Расчет 4-ФСС, если ошибка возникла в периоде, за который уже сдана отчетность;
  • по НДФЛ вернуть работнику переплату или зачесть ее в счет будущих платежей; также придется подать уточненный Расчет 6-НДФЛ, если он уже был сдан;
  • при необходимости доначислить налог на прибыль или налог при УСН «доходы минус расходы» соответствующего периода, либо включить сумму в расходы текущего периода.

Излишне выплаченную сумму отпускных можно удержать с будущих выплат работнику только при наличии его письменного согласия на это. Но сотрудник может и не согласиться на возврат излишне полученной суммы. В этом случае НДФЛ пересчитывать не нужно. Если компания не сможет взыскать переплату по суду или простит долг сотруднику, сумма переплаты включается в расходы только в бухгалтерском учете – учитывать ее в налоговом учете оснований нет. Базу по прибыли или «упрощенке» такие расходы не уменьшают.

Как исправили ошибку.

Расчет отпускных в 2020 году. 5 ошибок, которые следует избегать

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.

Выплатили больше завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании.

Ошибки при расчете отпускных и их исправление в учете

Наибольшее число работников в любой организации уходит в отпуск именно в летний период. Резкое увеличение нагрузки на бухгалтера может спровоцировать появление нарушений. О том, какие ошибки могут выявиться по результатам внутренних и внешних проверок, расскажем в статье.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Общие правила расчета среднего заработка для оплаты отпуска утверждены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В соответствии с данным документом для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  • определить продолжительность отпуска;
  • рассчитать средний дневной заработок.

Отметим, что при совершении перечисленных выше действий наиболее высока вероятность совершения ошибки на втором этапе.

О том, какие ошибки могут выявиться по результатам внутренних и внешних проверок, расскажем в статье.

Общие положения законодательства о предоставлении отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован каждому работающему. Согласно ст. 115 ТК РФ минимум, на что может рассчитывать работник – 28 календарных дней. Некоторые работники вправе отдыхать больше – это зависит от вида трудовой деятельности или категории работника. Например, педагогам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью от 42 до 56 дней[1] в зависимости от должности и типа образовательной организации, а несовершеннолетние работники должны отдыхать не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).

Кроме основного оплачиваемого отпуска, некоторые работники вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется:

за работу во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях (минимум семь дней);

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (минимум 16 дней);

Читайте также:  Как получить двойное гражданство Украина Россия

спортсменам (минимум четыре дня);

за особый характер работы (продолжительность устанавливается Правительством РФ).

Основной и дополнительный отпуска могут суммироваться, и максимальное количество дней отдыха не ограничивается.

На время предоставления отпуска в силу ст. 114 ТК РФ за работником сохраняются место работы и средний заработок. Исчисление средней заработной платы урегулировано ст. 139 ТК РФ: для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1‑го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Более подробно правила расчета средней заработной платы определены в положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Прошлогодние отпускные: ошиблись тогда — исправляем сейчас

После этого следует провести расчет средней зарплаты для выплаты текущих отпускных.

Отчетность за I полугодие 2017 года:
не допускаем ошибок

Несмотря на переменчивость погоды, в июле начинается очередная отчетная компания. Увеличились риски по допущению ошибок и при расчете налогов, и при заполнении деклараций и расчетов. Отчетности меньше не стало, как пыталась убедить ФНС. Представляем ответы на вопросы, возникающие в практике.

Мнение Минфина России не изменилось письмо от 25.

Включение в расчет сумм социальных выплат

Одной из ошибок при расчете отпускных будет являться включение в сумму расчета среднего заработка выплат социального характера, хотя они не являются оплатой труда согласно п. 3 Положения № 922. Выплаты социального характера – это материальная помощь в разных жизненных ситуациях (например, в связи с вступлением в брак, на рождение ребенка либо в связи со смертью близкого родственника); суммы на оплату путевок для санаторно-курортного лечения, оплату проезда или питания, связи или коммунальных услуг (в зависимости от того, какая социальная помощь предусмотрена для сотрудников данной организации).

Включения данных выплат в суммы для расчета среднего заработка происходить не должно, так как это приведет к необоснованному завышению сумм отпускных.

Пример 1.

Допустим, оклад сотрудника составляет 15 000 руб., плюс надбавка в размере 3000 руб. Сотрудник получал премии согласно положению о премировании по 8000 руб. в июне, октябре 2015 года и в январе 2016 года. В апреле 2016 года получил материальную помощь в связи со вступлением в брак в размере 5000 руб. С 01.05.2016 отправляется в отпуск.

Расчетный период будет с 01.05.2015 по 30.04.2016. Сумма дохода для расчета составит: 15 000 x 12 мес. + 3000 x 12 мес. + 8000 + 8000 + 8000 = 240 000 руб. Средний заработок: 240 000 : 12 : 29,3 = 682,6 руб.

Как видите, материальную помощь в апреле 2016 года в расчет не берем.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Исходя из п. 3 Положения № 922 при расчете среднего заработка выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, не учитываются.

Здесь возникает вопрос как включить в расчет сумму премии, начисленную за конкретный период например, квартальной , который выходит за рамки расчетного периода.

Исправления в бухгалтерском учете

Правила исправления ошибок и порядок раскрытия информации о них в бухгалтерском учете и отчетности организаций установлены в ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности”, утвержденном приказом Минфина России от 28 июня 2010 г. № 63н (далее – ПБУ 22/2010).

Согласно пункту 2 указанного стандарта бухгалтерского учета рассматриваемые неточности в вычислениях квалифицируются как неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности, то есть как ошибка.

Сначала следует определить является ли эта ошибка существенной, то есть оказывает ли она влияние, в отдельности или в совокупности с другими ошибками за 2010 год, на экономические решения пользователей, принимаемые ими на основе бухгалтерской отчетности, составленной за этот отчетный период. Организация определяет существенность ошибки самостоятельно, исходя как из величины, так и характера соответствующей статьи (статей) бухгалтерской отчетности (п. 3 ПБУ 22/2010).

В рассматриваемой ситуации ошибка, допущенная в 2010 году, обнаружена в 2011 году, причем после утверждения бухгалтерской отчетности за 2010 год.

Существенная ошибка предшествующего отчетного года, выявленная после утверждения бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в текущем отчетном периоде. При этом корреспондирующим счетом в записях является счет учета нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) (подп. 1 п. 9 ПБУ 22/2010).

Следовательно, если ошибка признана существенной, то в 2011 году на дату выявления ошибки в бухгалтерском учете необходимо сделать такие записи:

Дебет 84 Кредит 70

– на сумму доначисленных отпускных;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

– на сумму НДФЛ, удержанного с суммы доначисленных отпускных;

Дебет 84 Кредит 69-1

– на суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в ФСС России;

Дебет 84 Кредит 69-2

– на суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФР;

Дебет 84 Кредит 69-3

– на суммы страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС.

В случае исправления существенной ошибки предшествующего отчетного года, выявленной после утверждения бухгалтерской отчетности, утвержденная бухгалтерская отчетность за предшествующие отчетные периоды не подлежит пересмотру, замене и повторному представлению пользователям бухгалтерской отчетности (п. 10 ПБУ 22/2010).

Читайте также:  Как выйти из профсоюза организации – образец заявления

Допустим, рассматриваемая ошибка существенной не является. Тогда ее необходимо исправить записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце 2011 года, в котором она выявлена. То есть делаются записи:

Дебет 20, 26, 44 и др. Кредит 70

– на сумму доначисленных отпускных;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

– на сумму НДФЛ, удержанного с суммы доначисленных отпускных;

Дебет 20, 26, 44 и др. Кредит 69-1

– на суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в ФСС России;

Дебет 20, 26, 44 и др. Кредит 69-2

– на суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФР;

Дебет 20, 26, 44 и др. Кредит 69-3

– на суммы страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС.

Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления указанной ошибки, следует отразить в составе прочих расходов текущего отчетного периода (п. 14 ПБУ 22/2010). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что суммы, накопленные по дебету счетов 20, 26, 44 и др. надо списать в дебет счета 91-2.

Дебет 20, 26, 44 и др.

Исправление ошибок при расчете отпускных

“Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений”, 2012, N 8

В прошлом номере журнала мы рассмотрели ошибки, допускаемые при расчете отпускных. В продолжение темы предлагаем разобрать отражение операций, связанных с исправлением данных ошибок, в бухгалтерском и налоговом учете.

Ошибки, допущенные при расчете отпускных, так или иначе затрагивают порядок пересчета страховых взносов во внебюджетные фонды, а в случае если отпускные были начислены за счет средств от приносящей доход деятельности, следует внести корректировку и в отражение расходов при исчислении налога на прибыль.

В первую очередь следует исправить все погрешности в бухгалтерском учете. Вторая задача – внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести перерасчет НДФЛ. И третий этап – внесение соответствующих изменений в расчет налога на прибыль и налоговую декларацию.

Если ошибка обнаружена в регистрах бухгалтерского учета за отчетный период, за который бухгалтерская отчетность уже представлена, она отражается на дату ее обнаружения в зависимости от ее характера либо дополнительной бухгалтерской записью, либо бухгалтерской записью, оформленной способом Красное сторно.

Ошибки в отпускных днях за прошлые периоды

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Добрый день, коллеги! Не знаю как быть в такой ситуации (опыта мало).

Смотрю карточку Т-2 и приказы по сотруднику (отпуска), как до меня было оформлено предыдущим кадровиком.

Согласно приказам и данным Т-2 (сотруднику положено 28 дней, принят 12.01.09.):

за 09-10 – отгуляно отпуска 32 дня
за 10-11 – отгуляно отпуска 23 дня
за 10-12 – отгуляно отпуска 25 дней
за 12-13 – отгуляно отпуска 24 дня.

Скоро сотрудник идет в отпуск в марте на 7 дней.

За какие рабочие периоды ему давать отпуск?
Что делать с 32 днями??

Цитата
Гость пишет:
а 09-10 – отгуляно отпуска 32 дня
за 10-11 – отгуляно отпуска 23 дня
за 10-12 – отгуляно отпуска 25 дней
за 12-13 – отгуляно отпуска 24 дня.

вы думаете из этого можно, что то понять? В приказах и Т-2 отмечается за какие периоды оформляется отпуск.
Мы же не знаем были ли отпуска за свой счёт. Весело конечно играть в угадайку, но не продуктивно.

Цитата
Гость пишет:
Что делать с 32 днями??
Цитата
Серега пишет:
Весело конечно играть в угадайку, но не продуктивно.
Цитата
Гость пишет:
а 09-10 – отгуляно отпуска 32 дня
за 10-11 – отгуляно отпуска 23 дня
за 10-12 – отгуляно отпуска 25 дней
за 12-13 – отгуляно отпуска 24 дня.
Цитата
Гость пишет:
Что делать с 32 днями??
Цитата
Гость пишет:
за 12.01.09 – 11.01.10 – отгуляно отпуска 32 дня
за 12.01.10 -11.01.11 – отгуляно отпуска 23 дня
за 12.01.11 -11.01.12 – отгуляно отпуска 25 дней
за 12.01.12 -11.01.13 – отгуляно отпуска 24 дня.

Гость, если отпуска предоставлены , начисление сделаны, то переделывать ничего нельзя.

Здесь все просто.

первый отпуск 32 дня использован за период с 12.01.09-11.01.11- 28+4
(28 -за период 12.01.09-11.01.10 и 4 -за период 12.01.10-11.01.11)

второй отпуск 23 дня использован за период с 12.01.10-11.01.11- 23

третий отпуск 25 дней использован за период с 12.01.10- 11.01.12- 24+1

четвертый отпуск 24 дня использован за период с 12.01.11- 11.01.13 – 4+20

Пятый отпуск 7 дня будет предоставлен за период с 12.01.12 -11.01.13 – 7
Останется 1 день использовать за период 12.01.12 -11.01.13 и он будет закрыт .

Чтобы привести в порядок счет, если есть такая возможность, можно попросить работника взять отпуск на 8 календарных и все встанет на свои места.
Следующий будет с 12.01.13 по 11.01.14

Здесь все просто.

первый отпуск 32 дня использован за период с 12.01.09-11.01.11- 28+4
(28 -за период 12.01.09-11.01.10 и 4 -за период 12.01.10-11.01.11)

второй отпуск 23 дня использован за период с 12.01.10-11.01.11- 23

третий отпуск 25 дней использован за период с 12.01.10- 11.01.12- 24+1

четвертый отпуск 24 дня использован за период с 12.01.11- 11.01.13 – 4+20

Пятый отпуск 7 дня будет предоставлен за период с 12.01.12 -11.01.13 – 7
Останется 1 день использовать за период 12.01.12 -11.01.13 и он будет закрыт .

Цитата
Гость пишет:
Так я только вот сомневаюсь, значит изменения в приказы на отпуск не надо вносить?

Ну если и работники (приказы), и Директор (приказы), и бухгалтерия(записка-расчет), и бывший кадровик (записка-расчет) согласятся переподписать все документы задним числом, то в части изменения периода, за который отпуска предоставлялись, изменения в принципе внести вполне реально.

Цитата
Гость пишет:
И в Т-2 тоже ничего не трогать

Опять же , если удастся изменить все приказы и записки-расчет (собрать подписи) , то сам бог велел перезаполнить и Т-2 (с подписями работника и бывшего кадровика).

То есть при большом желании и наличии возможностей , конечно можно и переделать. Только сдается мне не только у одного этого работника такая “песня”?
Я бы не трогала творения бывшего кадровика, особенно в таком объеме

Цитата
Гость пишет:
просто следующий период отпуска в марте (7 или 8 дней ) будет указан в приказе и Т-2 как Вы сказали за период с 12.01.12-11.01.13?
Цитата
Гость пишет:
Так я только вот сомневаюсь, значит изменения в приказы на отпуск не надо вносить?
Цитата
Гость пишет:
И в Т-2 тоже ничего не трогать

Опять же , если удастся изменить все приказы и записки-расчет (собрать подписи) , то сам бог велел перезаполнить и Т-2 (с подписями работника и бывшего кадровика).

То есть при большом желании и наличии возможностей , конечно можно и переделать. Только сдается мне не только у одного этого работника такая “песня”?
Я бы не трогала творения бывшего кадровика, особенно в таком объеме

Добрый день, коллеги.

Ошибка № 2. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда». Для того, чтобы избежать эту ошибку, нужно:

  • не включать в расчет среднего заработка выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд,
  • зафиксировать в локальных нормативных актах выплаты, включаемые в расчет отпускных.

годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

В консультации принимал участие

2013 33-709 2013.

Вопрос

Поэтому уточненные расчеты по страховым взносам сдавать не нужно, также недоимку и пени платить не придется. Данные доначисленные суммы будут отражены в отчетности по страховым взносам за период, когда их обнаружили. Т.е. не нужно подавать в такой ситуации и уточненный расчет по страховым взносам. Это связано с тем, что компенсация и взносы в бухучете будут начислены в момент обнаружения ошибки (п. 5, 14 ПБУ 22/2010, письмо Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. № 1376-19).
В марте 2016 года обнаружилась ошибка в расчете среднего заработка при расчете отпускных в 2015 году, сумма была занижена. Отчетность за 2015 год утверждена и сдана. По итогам 2015 года сформирован убыток. В 2016 году доначислили отпуска за 2015 год. Как отразить данные исправления в бухгалтерском и налоговом учете, и нужно ли пересдавать отчетность в фонды и декларацию по налогу на прибыль за 2015 год?
Обратите внимание, ключевые слова здесь — «если это не ухудшает положение работников». Отдельно нужно рассмотреть случаи начисления отпускных, которые относятся к индивидуальным, ведь каждый работник может взять неделю больничного, или же написать заявление на отгулы в силу личных обстоятельств. Такие периоды следует вычесть из указанной выше формулы.
Последние изменения в нем относятся к расчету среднемесячной зарплаты для руководящего состава внебюджетных фондов, поэтому их в счет не берем. Ошибка 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных.

Уточненные расчеты по страховым взносам сдавать не нужно. Суммы, полученные в результате перерасчета, включите в базу текущего отчетного периода.

Понятно конечно что нужно сделать перерасчет и выплатить недостающую часть отпускных сотруднику но вот как быть с отчетами за 2013 г.

У подчинённых забывчивых руководителей или трудоголиков неиспользованные дни отпуска склонны копиться и увеличиваться. У трудящихся, занятых на работах с особыми условиями труда, отдых должен быть длиннее. Расчет отпускных: подробное руководство Чтобы отправить сотрудника в законный оплачиваемый отпуск, бухгалтеру нужно провести ряд последовательных операций: определить расчетный период, посчитать средний заработок, начислить сумму отпускных.

Если ошибка была обнаружена после окончания года, но до даты подписания отчетности, то исправительные записи нужно внести в декабре года, за который составляется отчетность. То есть в Вашей ситуации все исправительные записи делаются декабрем 2013 года. В налоговом учете расходы на доплату отпускных учитываются в текущем периоде.

Если весь год, за который назначена премия, попал в расчетный период, то выплата включается в средний заработок в полном объеме.

Согласно пункту 2 указанного стандарта бухгалтерского учета рассматриваемые неточности в вычислениях квалифицируются как неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности, то есть как ошибка.

Поскольку в декларации по налогу на прибыль за 2015 год у организации сложился убыток, включить расходы, связанные с пересчетом отпускных, в расчет налога на прибыль за текущий период нельзя. Организация должна подать уточненную декларацию, отразив в ней увеличенную сумму расходов.
Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

3 ПБУ 22 2010.

Добавить комментарий