Оплата выходных и праздничных дней в 2020 году

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Обзоры КонсультантПлюс

Оплата работы в праздничные дни 2020 года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни. Разберемся, как оплачивается работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Как начислять зарплату в апреле в период самоизоляции.

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-

дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).

Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  • пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  • шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  • 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  • вахтовый метод работы и т. д.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

С субботы 5 января

Перенесен на четверг 2 мая

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

С воскресенья 6 января

Перенесен на пятницу 3 мая

С субботы 23 февраля

Перенесен на пятницу 10 мая

С субботы 4 января

Перенесен на понедельник 4 мая

Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875

С воскресенья 5 января

Перенесен на вторник 5 мая

Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель

Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля

Оплата указанных дней работы производится:

  • 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  • 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.

Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  • 9 мая (суббота) — в день;
  • 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  • 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  • 12 мая (вторник) — выходной.
  • Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?

Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  • 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  • 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?

Читайте также:  Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Выходной день перенесен на понедельник 9 марта.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Но часто праздничные дни выпадают на субботу воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч.

II квартал

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 01
  • 02
  • 03
  • 04
  • 05
  • 06
  • 07
  • 08
  • 09
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 01
  • 02
  • 03
  • 04
  • 05
  • 06
  • 07
  • 08
  • 09
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 01
  • 02
  • 03
  • 04
  • 05
  • 06
  • 07
  • 08
  • 09
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • II квартал
  • I полугодие
  • Календарных дней
  • 30
  • 31
  • 30
  • 91
  • 182
  • Рабочих дней
  • 22
  • 17
  • 21
  • 60
  • 117
  • При 40-ч рабочей неделе
  • 175
  • 135
  • 167
  • 477
  • 933
  • При 36-ч рабочей неделе
  • 157.4
  • 121.4
  • 150.2
  • 429
  • 839.4
  • При 24-ч рабочей неделе
  • 104.6
  • 80.6
  • 99.8
  • 285
  • 558.6

I полугодие.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • родители, попечители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности.

III квартал

Переносы выходных дней.

Октябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Календарные дни 31

Рабочие дни 22

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 105.6

36-часовая неделя 158.4

40-часовая неделя 176

40-часовая неделя 159.

Производственный календарь на 2020 год

Календарных дней Рабочих дней Выходных и праздничных Рабочее время в неделю 40 часов 36 часов 24 часа Январь 31 17 14 136 122,4 81,6 Февраль 29 19 10 152 136,8 91,2 Март 31 21 10 168 151,2 100,8 1 квартал 91 57 34 456 410,4 273,6 Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6 Май 31 17 14 135 121,4 80,6 Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8 2 квартал 91 60 31 477 429 285 1 полугодие 182 117 65 933 839,4 558,6 Июль 31 22 9 176 158,4 105,6 Август 31 21 10 168 151,2 100,8 Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6 3 квартал 92 65 27 520 468 312 Октябрь 31 22 9 176 158,4 105,6 Ноябрь 30 20 10 159 143 95 Декабрь 31 23 8 183 164,6 109,4 4 квартал 92 65 27 518 466 310 2 полугодие 184 130 54 1 038 934 622 2020 год 366 247 119 1 971 1 773,4 1 180,6 Производственный календарь это официально утвержденный правительством список рабочих и нерабочих дней.

Какие дни в 2020 году нерабочие

с 22 по 24 февраля 3 дня;.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

1-6 и 8 января новогодние каникулы;.

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2020 году

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2020 году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2020 году.

Как оплачивать 24 июня и 1 июля в 2020 году

В указанные дни всю страну освободили от работы. Но правила оформления и оплаты этих дней несколько различаются. Рассмотрим, в чем разница.

Президент назначил на этот день проведение парадов Победы и салютов по городам Росси в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне (Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345). При этом 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, формулировки нового Указа Президента РФ идентичны формулировкам, использованным ранее при введении режима нерабочих дней. Отсюда можно сделать вывод, что и оплачиваться эти дни должны в аналогичном порядке, а именно:

· Работники на окладах должны получить за июнь полный оклад, независимо от того, что 24 июня они не выйдут на работу.

· Если оплата производится посменно, и смена как раз приходится на 24 июня, оплату следует произвести исходя из количества часов, выпадающих на эту смену.

· Если в организации (или на отдельных участках) установлена сдельная система оплаты труда, за нерабочий день 24 июня следует выплатить вознаграждение в размере, установленном локальным нормативным актом (по аналогии с нерабочими праздничными днями согласно ст.112 ТК РФ).

Данные выводы следуют из разъяснений Минтруда и Роструда применительно к нерабочим дням, которые ранее были установлены Президентом РФ (см., например, Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (с изм. от 27.03.2020), Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5, Информация Минтруда России от 27.04.2020).

Однако вопросы об оплате 24 июня на этом не заканчиваются.

Так, в частности, неясно, как оформлять и оплачивать этот день, если есть необходимость привлечь работника к работе. В ТК РФ для подобных дней никаких правил не прописано. При этом их нельзя отнести к выходным или нерабочим праздничным дням (см. ст. 107, 111, 112 ТК РФ). Соответственно, напрямую нормы о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни не применяются (ст.113 ТК РФ). Также у работодателя нет обязанности оплачивать указанные дни в повышенном размере (ст.153 ТК РФ).

Применительно к ранее введенным нерабочим дням Минтруд и Роструд разъясняли, что оплата в эти дни производится в обычном, а не повышенном размере. Поскольку в ТК РФ отсутствуют нормы, обязывающие работодателя производить оплату в повышенном размере в нерабочий день 24 июня, считаем, что до появления каких-либо разъяснений работодатель может оплатить этот день также в обычном размере (при условии, что есть необходимость привлечь работников к работе в этот день). Тем не менее, ввиду того, что у сотрудников нет обязанности выходить на работу в этот день, то если возникает необходимость привлечь их к работе, сделать это придется лишь по договоренности, для подтверждения которой рекомендуем оформить письменное согласие в порядке, аналогичном для выходных и нерабочих праздничных дней. Такие же рекомендации дает Гострудинспекции по Саратовской области (Информация от 04.06.2020). При этом поскольку работник может и отказаться от работы (ведь у него нет обязанности работать в этот день), для стимулирования работников вполне обоснованным будет установить повышенную оплату за работу в этот день (можно также использовать порядок, аналогичный оплате выходных и нерабочих праздничных дней). Соответствующие положения, не ухудшающие положение работников, могут быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя (в том числе, например, в отдельном приказе).

Еще один спорный вопрос – влияет ли 24 июня на норму рабочего времени? Официальных разъяснений пока нет. Гострудинспекция по Саратовской области в своих разъяснениях отвечает, что 24 июня не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому не уменьшает норму рабочего времени. Аналогичные разъяснения дает Роструд на сайте “Онлайнинспекция.рф” применительно к “президентским” нерабочим дням, введенным ранее. Таким образом, следуя максимально безопасному подходу, работодателю не следует менять норму рабочего времени за июнь, то есть исходить из того, что в нем как было, так и осталось 21 рабочий день.

Однако на сегодняшний день этот вопрос весьма неоднозначен. В частности, если исходить из определения рабочего времени (ст.91 ТК РФ), а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Поэтому окончательное решение придется принимать самостоятельно. Добавим, что в Производственном календаре на 2020 год, который размещен в СПС КонсультантПлюс, содержится два варианта: как без учета уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днем с сохранением заработной платы, так и с учетом уменьшения.

Может также возникнуть вопрос: если на 24 июня приходится отпуск, надо ли его продлевать? С нашей точки зрения, нет, поскольку в согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Но 24 июня не является нерабочим праздничным днем. Соответственно, если этот день попал на отпуск, дата выхода из отпуска не сдвигается. Аналогичные разъяснения дают Минтруд и Роструд в отношении ранее введенных “президентских” нерабочих дней.

На этот день в соответствии с Указом Президента от 01.06.2020 N 354 назначено проведение общероссийского голосования по поправкам к Конституции РФ.

В соответствии со ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Таким образом, 1 июля должен оплачиваться как нерабочий (праздничный) день. Это означает следующее:

· Работники на окладах должны получить за июль полный оклад, независимо от того, что 1 июля они не выйдут на работу.

· Если в организации (или на отдельных участках) установлена сдельная система оплаты труда, за нерабочий день 1 июля следует выплатить вознаграждение в размере, установленном локальным нормативным актом (ст.112 ТК РФ).

Если возникает необходимость привлечь сотрудника к работе 1 июля, следует оформить письменное согласие в порядке, установленном ст.113 ТК РФ. При этом оплату следует произвести в повышенном размере в соответствии с правилами, установленными ст.153 ТК РФ.

Если исходить из того, что 1 июля аналогичен нерабочим праздничным дням, норму рабочего времени за июль следует соответствующим образом уменьшить: вместо 23-х рабочих дней в июле станет 22 рабочих дня. Это, в свою очередь, повлияет на графики сменности в тех компаниях, в которых установленная посменная работа. Соответственно, если на 1 июля будет приходится смена работника, оплата производится в зависимости от того, выходит ли работник в эту смены:

· Если выходит, оплата производится в повышенном размере как за работу в нерабочие праздничные дни либо предоставляется другой день отдыха.

· Если не выходит, следует внести изменения в график сменности исходя из уменьшенной нормы рабочего времени.

Что касается отпуска, то с нашей точки зрения, если на 1 июля будет приходиться отпуск сотрудника, то продлевать отпуск работодатель не обязан. Ведь 1 июля не является нерабочим праздничным днем. Законом лишь предусмотрено, что он оплачивается в порядке, установленном для нерабочих праздничных дней. Но специальных правил для отпуска, совпадающего с указанным днем, в ТК РФ не прописано.

Добавим: поскольку ни 24 июня, ни 1 июля не перечислены непосредственно в ТК РФ в числе нерабочих праздничных дней (ст.112 ТК РФ), не нужно уменьшать продолжительность работы накануне этих дней на 1 час, как это предусмотрено ч.1 ст.95 ТК РФ (см. также ответ на вопрос от 03.06.2020 на сайте “Онлайнинспекция.рф”).

В заключение отметим, что поскольку режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, а официальных разъяснений пока нет, спорные вопросы остаются открытыми, в связи с чем следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.

Аналогичные разъяснения дает Роструд на сайте Онлайнинспекция.

Пример 1. 1 июля – день отдыха

ООО «Вымпел» 1 июля 2020 г. предоставила бухгалтеру Нечаевой выходной. Оклад сотрудницы – 30000 руб.

Несмотря на то, что Нечаева отработала в июле не 23 рабочих дня, как положено по норме, а всего 22, зарплату сотруднице начислят в полном объеме – в размере 30000 руб.

41739,13 руб.

Октябрь 2020

22 рабочих дня и 9 выходных

1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30.

Как оплатить работу 1 июля 2020 года

Компания может продолжить работу 1 июля. Но для привлечения персонала потребуется письменное согласие от каждого привлекаемого работника. Без такого согласия руководство может вызывать подчиненных в строго ограниченных случаях. Например, для предотвращения техногенной катастрофы или разбора ее последствий и т.д. Некоторых работников нельзя привлекать даже при их согласии. Труд в нерабочий праздник оплачивается в двойном размере:

Вид зарплаты

Оплата работы в праздник

Двойной оклад за отработанный день. Если отработан не полный день, то нужно вычислить часовой оклад и начислить в двойном размере за отработанные часы

Двукратный дневной или часовой тариф

Удвоенная сдельная расценка

Поскольку день голосования 1 июля приравнен к праздничным, то работа персонала должна оцениваться по двойным тарифам. Это минимум, работодателю не запрещается оплачивать труд в еще более повышенном размере.

На выбор работника вместо двойной зарплаты можно сделать одинарную оплату и дать отгул. Обратите внимание на следующие моменты:

  • Деньги или отгул – выбирает работник,
  • Отгул нельзя давать в выходной, это должен быть другой рабочий день.

Поскольку день голосования 1 июля приравнен к праздничным, то работа персонала должна оцениваться по двойным тарифам.

Добавить комментарий