Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне

Пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне

В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов.

С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов. Размер оклада составляет 25000 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле:

ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ.

Кто устанавливает неполный режим работы

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение.

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст. 74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора. Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

  • беременная работница;
  • родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
  • родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
  • гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.

Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит ст.

Зарплата за полный месяц

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. Иванов Иван Иванович принят на полную ставку, а Петров Петр Петрович — на ½ ставки. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю.

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени. Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику. И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

К аналогичным выводам приходят и чиновники. В частности, комментарии на эту тему дал на сайте « Бухгалтерии Онлайн » заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.

Читайте также:  Чистая продажа квартиры – что это такое, как проходит

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад при неполной продолжительности рабочего времени. По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов. И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом. Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата. При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени.

Прием сотрудника на работу по неполной ставке

Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет»).

В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 18 (восьмая часть ставки), 14 (четверть ставки), 13 (треть ставки), 12 (полставки), 23 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).

Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.

Переработка при неполном рабочем дне

Случается так: у сотрудника установлено время труда с 8 утра до 12 дня. Но проводимый фирмой семинар попал на послеобеденное время. Тут начинаются разногласия. Относится этот период к сверхурочной работе или нет. Читайте также статью: → “Компенсация сверхурочных работ: продолжительность, оплата. Ответы на вопросы».

Если руководство примет решение классифицировать её как сверхурочную, то необходимо вести точный учет отработанных часов, а также взять на это письменное согласие сотрудника. Но фирмы редко на это идут, только при чрезвычайных ситуациях (наводнении, пожаре, эпидемии), когда факт сверхурочной работы на лицо.

Стоит помнить – оплата первых двух часов, в этом случае, осуществляется в полуторном размере, последующие – в двойном. Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке. Если работник задерживается по своей воле, то никаких дополнительных выплат фирма производить не обязана, только по усмотрению руководителя. Чтобы отнести переработку к этой категории, инициатива должна исходить от руководителя.

В результате чего, организации редко признают задержку работника сверхурочной переработкой, несмотря на строгость законодательства и высокие штрафы. Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток.

Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Кроме того, если сотрудники из указанных категорий отработают полную норму времени например, 40 часов в неделю вместо установленных 24 или 35 часов , им дополнительно полагается денежная компенсация абз.

Похожие публикации

Величина среднего заработка используется при начислении отпускных, компенсации при увольнении, оплате командировочных дней и в других случаях. Сейчас, в условиях пандемии, многие работодатели сокращают своим сотрудникам время работы. Меняется ли расчет среднего заработка при неполном рабочем дне?

Неучитываемые выплаты.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе (формулы)

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы – полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье.

  1. Определение неполного рабочего дня
  2. Порядок и формулы для расчета заработной платы
  3. Как рассчитать заработную плату работнику на полставке
  4. Как оплачивается переработка при неполном рабочем дне

Порядок и формулы для расчета заработной платы.

Как рассчитывается з/п при неполном рабочем дне?

Система оплаты труда, на основании которой проводится расчет заработной платы для сотрудника, прописывается в трудовой договоре. Сама система не меняется, оклад, тарифная ставка остаются те же, принцип расчета также не меняется. Однако работник не отрабатывает полный рабочий день, а потому получать должен меньше.

Читайте также:  Как узнать задолженность по налогам по фамилии?

Рассмотрим, как проводится расчет заработной платы при неполном рабочем дне на примерах.

Как рассчитывается зарплаты при полном рабочем дне, можно прочитать в этой статье. В здесь представлен пример расчета зарплаты.

часов 23 раб.

Расчет отпускных

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расчет . Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3 .

Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам .

Рассмотрим это на конкретном примере.

Пример. Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.

Начисление зарплаты при неполной рабочей неделе

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре указано: “За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50000 руб. Оплата труда производится фактически отработанному времени”. При этом установлена неполная рабочая неделя (пн., вт., ср., чт.). Исходя из какой суммы начисляется зарплата? На испытательном сроке начисляли: оклад – 13%, потом был произведен перерасчет “в связи с ошибкой в программе” и начислять стали: оклад/количество рабочих дней в месяце* число отработанных дней – 13%. Как правильно? Откуда следует, что оклад установлен на полную рабочую неделю? Неграмотно сформулирован трудовой договор? Ссылки на штатное расписание нет.

Пропустила слово “пропорционально”.

В трудовом договоре указано: Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени

    оклад в трудовом договоре
  • Поделиться

Ответы юристов ( 6 )

  • 10,0 рейтинг
  • 5895 отзывов эксперт

Здравствуйте! как то странно составлен договор, с одной стороны указан оклад – 50 000 в месяц, а с др стороны – Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени – вот эта фраза. просто тогда все считается по тарифам- например 1 час- 100 руб., или 1000 в день вот 4 дня в неделю отработали- посчитали часыдни- отсюда рассчитали зарплату. ( минус налог, это понятно). или же речь о том что из оклада они рассчитывают как раз отработанное время – и вот так и платят

  • 5917 ответов
  • 2289 отзывов эксперт

Добрый день. В данном случае думаю, что у вас действительно неграмотно сформулировано условие об оплате труда в договоре. а что в договоре указано по поводу вашего рабочего времени?- дословно если можно.

Если в договоре указано, что ваше рабочее время- 4 часа в неделю, и при этом уставлен оклад в размере 50т.р.- то считаю что именно эти деньги вы должны получать при отработке в неделю по 4 часа.

В договоре указано дословно: “Работнику устанавливается неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: полный рабочий день (с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.”

  • 1927 ответов
  • 1072 отзыва эксперт

Добрый вечер, Ольга!

Нормальная продолжительность рабочей недели должна быть установлена внутренним документом предприятия (организации) (Устав, коллективный договор, Приказ о режиме рабочего времени и т.п.). Если нормальная продолжительность рабочей недели в Вашем предприятии (организации) – 5 дней, то должностной оклад установлен исходя из нормальной продолжительности рабочей недели (если трудовым договором не установлено иное).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполной рабочей недели с работником может быть установлена по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Т.е. неполная рабочая неделя (4 дн. и т.п.) при пятидневной рабочей неделе устанавливается работнику по соглашению работника и работодателя. (Данное условие должно содержаться в трудовом договоре или доп.соглашении к нему).

При этом оплата труда в условиях неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени, что соответствует ст. 93 ТК РФ.

Таким образом, начисление з/п в режиме неполной рабочей недели: оклад/количество рабочих дней в месяце* число отработанных дней – 13% – верно (при способе оплаты труда в виде оклада).

Читайте также:  Компенсация транспортных расходов

Что касается штатного расписания, то с ним следует ознакомиться на предмет соответствия размера оклада, установленного для занимаемой Вами должности.

Еще раз вывод: если в Вашем предприятии действует 5-тидневная рабочая неделя и оклад установлен исходя из 5-ти дневной рабочей недели, то расчет верен. Если нет документов об установлении 5-тидневки по предприятию и в трудовом договоре об этом не упоминается, то за основу берем 4-хдневную рабочую неделю.

С уважением, Марина.

В договоре указано дословно: “Работнику устанавливается неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг).

Данное условие в трудовом договоре говорит о том, что неполная рабочая неделя установлена именно в отношении Вас как работника. Но в любом случае необходимо выяснить, какая нормальная продолжительность рабочей недели в Вашем предприятии и чем это установлено.

  • 289 ответов
  • 61 отзыв

А вы можете полностью скинуть скан трудового договора?

  • 498 ответов
  • 101 отзыв

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1619-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.05.2007 б/н о начислении заработной платы работникам, работающим неполное рабочее время. Сообщаем следующее.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 “О работе на условиях неполного рабочего времени”, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Таким образом, в этом письме изложена вся ваша ситуация.

Но на всякий случай, согласен с Мариной Кожевниковой, уточните какая нормальная продолжительность рабочего времени на вашем предприятии(может учитываться различные специфики) Удачи Вам.

А вы можете полностью скинуть скан трудового договора.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Как посчитать зарплату за неполный месяц?

  1. Определяем количество отработанных дней.
  2. Находим средний дневной заработок.
  3. Умножаем дни на среднедневную зарплату.
  4. Если предусмотрены премиальные выплаты, прибавляем их.
  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Что лучше: ИП или самозанятый
  • Самозанятый директор
  • Порядок проведения медосмотров
  • Формы и виды заработной платы
  • Список документов при приеме на работу

Приостановление взыскания налоговой задолженности.

Как рассчитывается заработная плата?

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне.

Размер оклада составляет 25000 рублей.

Пример

В случае, когда работник принял решение уволиться, не отработав полный месяц, расчет заработной платы производится согласно системе оплаты труда, используемой на предприятии.

Также стоит брать во внимание компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал более 15 дней.

В качестве примера рассмотрим работника Петрова Д.А., который увольняется 15-того апреля. При этом оклад Петрова составляет 20 тыс. руб.

Если предположить, что в апреле 22 рабочих дня, то заработная плата Петрова Д.А. за неполный месяц, в котором происходит увольнение составит:

В таких случаях уволившийся имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Добавить комментарий