Онлайн калькулятор расчета индексации зарплаты

Калькулятор индексации зарплаты (ст.236 ТК РФ)

Калькулятор расчёта индексации алиментов ст.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т. д.

Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней оформляется табелем учета рабочего времени.

Формула расчета

Отпускные считаются по формуле:

Отпускные = Среднедневной заработок х Продолжительность отпуска в календарных днях

Обратите внимание! От правильности расчета среднедневного заработка, зависят:

  • сумма, которую получит работник за период отдыха;
  • сумма НДФЛ, которую работодатель перечислит в бюджет;
  • сумма взносов, начисленная на отпускные.

Чтобы правильно рассчитать среднедневной заработок, следуйте алгоритму, представленному далее.

работнику начислялось пособие по нетрудоспособности или декретные выплаты;.

Что говорит закон об индексации зарплаты

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку. ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится.

величину или коэффициент индексации.

Калькулятор індексації зарплати

Для розрахунку виберіть місяць і рік, в якому працівника прийнято на роботу або відбулося останнє підвищення зарплати (остання подія) та введіть розмір зарплати на цю дату:

Не задана зарплата!

1. Iндекс iнфляцiї в листопаді 2018 р. – 101,4%
(див. iсторiю iндексiв iнфляцiї >>>)

Оперативно та детально по групах товарів та послуг дивіться індекс інфляції на сайті
Держкомстату України >>>

2. Прожитковий мiнiмум:
– з 01.2011 р. по 03.2011 р. – 941,00 грн
– з 04.2011 р. по 09.2011 р. – 960,00 грн
– з 10.2011 р. по 11.2011 р. – 985,00 грн
– з 12.2011 р. по 01.2012 р. – 1004,00 грн
– з 01.2012 р. по 03.2012 р. – 1073,00 грн
– з 04.2012 р. по 06.2012 р. – 1094,00 грн
– з 07.2012 р. по 09.2012 р. – 1102,00 грн
– з 10.2012 р. по 11.2012 р. – 1118,00 грн
– з 12.2012 р. по 12.2012 р. – 1134,00 грн
– з 01.2013 р. по 11.2013 р. – 1147,00 грн
– з 12.2013 р. по 08.2015 р. – 1218,00 грн
– з 09.2015 р. по 04.2016 р. – 1378,00 грн
– з 05.2016 р. по 11.2016 р. – 1450,00 грн
– з 12.2016 р. по 04.2017 р. – 1600,00 грн
– з 05.2017 р. по 11.2017 р. – 1684,00 грн
– з 12.2017 р. по 06.2018 р. – 1762,00 грн
– з 07.2018 р. по 11.2018 р. – 1841,00 грн
– з 12.2018 р. – 1921,00 грн

– 1073,00 грн – з 04.

Расчет индексации заработной платы в 2019 году

Автор: Елена Волкова
Бухгалтер по расчету заработной платы, старший куратор группы

Читайте также:  Во сколько несовершеннолетние должны быть дома

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Автор Елена Волкова Бухгалтер по расчету заработной платы, старший куратор группы.

Онлайн калькулятор расчета заработной платы в 2019 году

Если сотрудник официально трудоустроен на работе, то ему полагается, согласно ТК РФ заработная плата за произведенные им работы. Ее размер, а также иные выплаты и компенсации, например, премии, могут быть установлены, как в трудовом контракте с работником, так и коллективном договоре. Срок выплаты установлен на законодательном уровне. Онлайн калькулятор зарплаты позволяет произвести расчет налогов, уплачиваемых как работодателем, так и работников.

Если сотрудник официально трудоустроен на работе, то ему полагается, согласно ТК РФ заработная плата за произведенные им работы.

Калькулятор індексації зарплати

Для розрахунку виберіть місяць і рік, в якому працівника прийнято на роботу або відбулося останнє підвищення зарплати (остання подія) та введіть розмір зарплати на цю дату:

Не задана зарплата!

1. Iндекс iнфляцiї в листопаді 2018 р. – 101,4%
(див. iсторiю iндексiв iнфляцiї >>>)

Оперативно та детально по групах товарів та послуг дивіться індекс інфляції на сайті
Держкомстату України >>>

2. Прожитковий мiнiмум:
– з 01.2011 р. по 03.2011 р. – 941,00 грн
– з 04.2011 р. по 09.2011 р. – 960,00 грн
– з 10.2011 р. по 11.2011 р. – 985,00 грн
– з 12.2011 р. по 01.2012 р. – 1004,00 грн
– з 01.2012 р. по 03.2012 р. – 1073,00 грн
– з 04.2012 р. по 06.2012 р. – 1094,00 грн
– з 07.2012 р. по 09.2012 р. – 1102,00 грн
– з 10.2012 р. по 11.2012 р. – 1118,00 грн
– з 12.2012 р. по 12.2012 р. – 1134,00 грн
– з 01.2013 р. по 11.2013 р. – 1147,00 грн
– з 12.2013 р. по 08.2015 р. – 1218,00 грн
– з 09.2015 р. по 04.2016 р. – 1378,00 грн
– з 05.2016 р. по 11.2016 р. – 1450,00 грн
– з 12.2016 р. по 04.2017 р. – 1600,00 грн
– з 05.2017 р. по 11.2017 р. – 1684,00 грн
– з 12.2017 р. по 06.2018 р. – 1762,00 грн
– з 07.2018 р. по 11.2018 р. – 1841,00 грн
– з 12.2018 р. – 1921,00 грн

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103.

Когда, в каких случаях надо проводить индексацию?

П.1.1. Порядка [2] показывает, что индексации необходимо проводить в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101%.
Индексация осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Он исчисляется Госкомстатом и не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным публикуется в периодических изданиях.

Итак, если в августе превышен порог индексации, то заработная плата за октябрь подлежит индексации согласно индексу за август. Потому что индекс потребительских цен за август публикуется до 10 сентября.

Социальные выплаты, которые зависят от прожиточного минимума;.

Противоречивая индексация

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  • Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  • Какая должна быть периодичность индексирования?
  • Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  • Как оформлять юридически такое повышение заработка?
Читайте также:  Текущий и капитальный ремонт арендованного помещения

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.

Противоречивая индексация.

Формулы для проведения повышения зарплаты и примеры

Существует несколько способов расчета индексации, о которых говорилось выше. В примере будут продемонстрированы основные из них.

Необходимо рассчитать, на какую сумму будет увеличена зарплата гр. Червякова в 2018 г по сравнению с 2017 г.

В 2017 г. Его оклад был равен 20000 р. и имелась надбавка за особые условия работы в размере 30%. На руки ежемесячно он получал 26000 р. Приводятся несколько способов индексации, которые будут распространять и на надбавку (30%).

А) Расчет по величине МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году составлял 7500 р. С 1 января 2018 года он стал равен 9489 р.

Таким образом, 9489/7500=1,2652 – коэффициент повышения. 26000*1,2652= 32895,2 р. должен начать получать Червяков в 2018 году.

Кроме того, с 1 мая 2018 г. МРОТ вновь вырос, поэтому Червяков может снова рассчитывать на повышение.

Б) Расчет в соответствии с ожидаемым уровнем инфляции (например, 3,8%).

Тогда зарплата составит: 26000*1,038=26988 р.

В) Расчет по установленному работодателем коэффициенту 4,5%. 26000*1,045=27170 р.

Все показатели те же, только вместо надбавки в 30%, Червяков получает фиксированную выплату (тоже 6000 р.), на которую коэффициент не распространяется.

Тогда его зарплата будет возрастать на:

А) 20000*1,2652=25304 р.

Расчеты показывают, что наибольший интерес для работодателя составляет повышение по пунктам «Б» или «В», для работника же, напротив, по «А».

Приводятся несколько способов индексации, которые будут распространять и на надбавку 30.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Не учитываются все выплаты социальной помощи.

Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя

Верховный суд считает, что да. По его мнению, частные компании вправе выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.

Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:

…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…

И если компания в суде документально подтвердит свое тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника о проведении индексации.

Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату. Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена. Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.

В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.

Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Онлайн калькулятор расчета индексации зарплаты

НДФЛ = (начислена з/п – НСЛ) х 18 %
ВС = начислена з/п х 1,5%.

Она сообщила в заявлении работодателю о том, что имеет право на повышенную 150 -ную налоговую социальную льготу и предоставила подтверждающие документы.

Інформація по заповненню поля “Базовий місяць”:

1. Для працівників, яким підвищено тарифну ставку (оклад)*, відрядну розцінку починаючи з 1 грудня 2015 року , вказуйте місяць останнього підвищення тарифної ставки (окладу), відрядної розцінки за посадою працівника ;

Читайте также:  К прямым налогам относится на наследство

2. Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, починаючи з 1 грудня 2015 року, вказуйте місяць останнього підвищення тарифної ставки (окладу)*, відрядної розцінки за посадою працівника , а у разі прийняття на роботу працівника на новостворену посаду – вказуйте місяць створення цієї посади (див. лист Міністерства соціальної політики України від 14.06.2016 № 263/10/136-16);

3. Для працівників, яких переведено з посадового окладу на погодинну тарифну ставку, вказуйте місяць останнього підвищення тарифної ставки. При цьому Порядок № 1078 не передбачає збереження сум індексації у разі, коли працівника переведено з однієї форми оплати праці на іншу (див. лист Міністерства соціальної політики України від 28.02.2018 № 13/0/66-18).

4. Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, до 1 грудня 2015 року :

– для обчислення індексації до 1 грудня 2015 року вказуйте місяць останнього підвищення заробітної плати працівника чи місяць прийняття працівника на роботу (у випадку, якщо підвищення заробітної плати не відбувалося);

– для обчислення індексації починаючи з 1 грудня 2015 року вказуйте місяць останнього підвищення тарифної ставки (окладу)*, відрядної розцінки за посадою працівника;

5. Для працівників, яким підвищено заробітну плату до 1 грудня 2015 року:

– для обчислення індексації до 1 грудня 2015 року вказуйте місяць останнього підвищення заробітної плати працівника;

– для обчислення індексації починаючи з 1 грудня 2015 року вказуйте місяць останнього підвищення тарифної ставки (окладу)*, відрядної розцінки за посадою працівника.

Наприклад, для працівника, який працює з лютого 2014 року, обчислення індексу споживчих цін має здійснюватись з місяця підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник. Якщо останнє підвищення окладу за посадою відбулося у квітні 2012 року, то для визначення суми індексації такому працівнику з грудня 2015 року має застосовуватись індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з травня 2012 року (див. лист Міністерства соціальної політики України від 28.04.2016 № 201/10/137-16).

* У разі, якщо за посадою, яку займає працівник, тарифну ставку (оклад) не підвищено, а відбувається лише зростання тарифної ставки (окладу) індивідуально за рахунок підвищення категорії, педагогічного звання та педагогічного навантаження, то у такому випадку обчислення індексу для проведення індексації має продовжувати здійснюватися з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник (у бюджетній сфері обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з січня 2016 року) (див. лист Міністерства соціальної політики України від 21.03.2016 № 138/10/136-16).

У разі, якщо за посадою, яку займає працівник, тарифну ставку оклад не підвищено, а відбувається лише зростання тарифної ставки окладу індивідуально за рахунок підвищення категорії, педагогічного звання та педагогічного навантаження, то у такому випадку обчислення індексу для проведення індексації має продовжувати здійснюватися з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки окладу за посадою, яку займає працівник у бюджетній сфері обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з січня 2016 року див.

Добавить комментарий