Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно?

  1. Возможно ли продление по ТК РФ?
  2. Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре
  3. Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?
  4. Выводы

Оплачивается или нет лист нетрудоспособности.

Когда перечисляют выплаты?

Оплата компенсации предполагается, если сотрудница продолжает выполнять свои обязанности. Например – в удалённом режиме, либо с неполным рабочим днём. При осложнениях во время родов, использовании кесарева сечения тоже допустимы дополнительные перечисления. Оплачиваемый период продлевается, если официально оформляют второй лист по временной нетрудоспособности.

Необходимо написать личное заявление на период нетрудоспособности, адресатом для которого выступает руководитель. Дополнительный больничный лист предоставляется не позднее, чем через 30 дней после родов. Можно решить вопрос самостоятельно, либо привлечь к процедуре доверенное лицо.

Правила расчета больничных выглядят следующим образом:

  1. Первые три дня компенсирует работодатель, последующее время выплачивается из средств фонда социального страхования.
  2. Размер выплат зависит от страхового стажа, чем он больше – тем больше компенсации.
  3. Выплата предполагает учёт календарных дней, то есть, всего периода, пока сохраняется нетрудоспособность.
  4. Средний заработок рассчитывают с опорой на все выплаты сотруднику, с которых производились отчисления.
  5. Во всех остальных случаях от компенсации имеют право отказаться.

100 от среднего дохода.

При болезни работника

Продление отпускных дней возможно при болезни работника. При этом период ухудшения состояния здоровья у малолетнего ребенка или других членов семьи не учитывается предприятием, где занят гражданин. Переносятся после времени отдыха дни, указанные в больничном. Такое положение закреплено статьей 124 ТК РФ.

Такое обстоятельство может указываться как причина продления периода отдыха локальными нормативными актами предприятия.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска (2019 – 2020)

Рассмотрим на примере.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет.

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Читайте также:  Как заработать на ставках на спорт - пошаговая инструкция

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.

В частности, в соответствии с п.

Оплачиваем больничные: что про это нужно знать

Порядок оплаты листков нетрудоспособности подробно регламентирован законами. Но иногда у работодателей возникают сложности с расчетом.

Например, как оплачивается больничный в период отпуска, после увольнения, в простое, больничный работника-совместителя? Что делать, если работник принес два больничных? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и являющийся основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.

Случаи-исключения

Существует ряд ситуаций, когда сотрудница, оформившая декрет по уходу за ребенком, все же может претендовать на оплату дополнительного бюллетеня. Это связано с трудовыми привилегиями работающих матерей. Ссылка на исключительные случаи обозначена в приказе № 624н – глава 2, пункт 23 и глава 5, пункт 40.

Больничный будет полностью компенсирован, если во время декретного периода, женщина:

  • трудится неполный день;
  • исполняет профессиональные обязанности на дому.

Вдобавок открыть бюллетень реально, если после окончания периода присмотра за малолетним ребенком физическое состояние женщины признано неудовлетворительным. И, разумеется, оплата листа нетрудоспособности законна, когда имеет место продолжение деятельности без использования права на отпуск по факту наступления материнства. При таких обстоятельствах женщина исполняет обязанности как обычный работник, а значит в случае проблем со здоровьем, требующих лечения, она может уйти на больничный.

Выплата также осуществляется последним, однако Фонд соцстрахования в дальнейшем эту сумму компенсирует.

Как получить оплату?

Лист нетрудоспособности оформляется с первых дней, когда заболели. Данный документ является основным, по которому и происходит начисление выплаты.

Чтобы больничный лист был оплачен, человек должен иметь официальное трудоустройство в любой фирме или организации, в независимости от формы собственности и ее правового положения.

Важно знать, что дни больничного обязательно должны совпадать с днями, когда вы отсутствовали на работе. Данные заносятся в табель учета рабочего времени.

Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, выплата остальной суммы происходит за счет ФСС РФ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, получив больничный.

Когда оплачивается больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Порядок и условия оплаты ежегодного отпуска прописаны в ст. 124 ТК РФ. Но если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то в законе прописано, что о продлении речи не может быть.

Если член семьи трудоустроен по трудовому контракту и находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист ему не положен по закону (п.1.ч.1 ст.9 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Важно! Согласно действующему законодательству, если сотрудник временно не выполняет трудовые обязанности по контракту, а заработная плата за ним сохранена, то больничное пособие он не получает.

Листок нетрудоспособности не может быть оформлен сотрудникам в следующих ситуациях:

  • при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (кроме случаев частичной занятости и удаленной работы);
  • в период отпуска по БиР;
  • в период отпуска за свой счет (неоплачиваемого).
Читайте также:  Сбербанк Онлайн « СВОЁ

Листок нетрудоспособности при нахождении в отпуске по уходу оплачивается в следующих случаях:

  • если сотрудник трудиться, но на условиях неполного (сокращенного) рабочего дня;
  • если сотрудник выполняет работу дистанционно;
  • если отпуск был прерван и сотрудник вышел на работу на основании справки из поликлиники.

Важно! Согласно закону, отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет не продлевается на основании больничного листа.

Возраст ребенка Сколько дней оплачивается До 7 лет 60 дней От 7 до 15 лет 45 дней От 15 до 18 лет 3 дня.

Условия оплаты

Нахождение в декретном не всегда гарантирует отсутствие компенсации за дни болезни, есть и исключения из данного правила. Если опираться на законодательство, то следует обратить внимание на нормы, изложенные в Федеральном законе N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В ФЗ №255 есть два условия, при которых гражданин, находящийся в декрете может рассчитывать на получение компенсации за дни болезни:

  1. Лист нетрудоспособности оформлен во время декретного, но выходит за пределы его окончания. Другими словами, если бюллетень был получен на момент окончания отпускного периода, то та его часть, которая придется на рабочий отрезок, будет оплачена. Учитывается как лечение в стационаре, так и амбулаторное.
  2. Болезнь пришлась на тот момент, когда отец или мать, находясь в декрете, работали на неполный день или выполняли надомный труд.

Эти условия позволяют официально рассчитывать на дополнительную оплату дней болезни, но при условии, что получен больничный лист.

Выйти без переоформления.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Читайте также:  Виды детских пособий в Рязанской области в 2020 году

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Учет отпуска, перенесенного из-за болезни

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.

Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена.

Страховой стаж находящейся в отпуске по уходу за ребенком работницы

Сумма рассчитывается за 10 дней больничного по следующим данным:

  • если стаж менее полугода – учитывается размер МРОТ в месяц;
  • при стаже до 5 лет – 60 процентов от средней оплаты труда;
  • до 8 лет стажа – 80 процентов;
  • более 8 лет – 100 процентов.

Если больничный продолжается более 10 дней, с 11 дня рассчитывается 50% от среднего заработка независимо от трудового стажа.

Исключение составляет лечение ребенка в стационарных условиях, т. к. в этом случае расчет продолжает осуществляться исходя из трудового стажа (ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

ЗП фактически начисленная заработная плата в учет входят и иные выплаты, производимые работодателем в целях обеспечения труда ;.

Больничный по уходу за ребенком

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

Добавить комментарий