Job offer: образец и особенности составления

Оффер на работу: что это с точки зрения закона

Работник имеет право отказаться от полученного предложения, вернув его с соответствующей резолюцией. Сделать это он может и позже, даже после того как дал согласие работать в приглашающей организации. Каких-либо санкций за это не последует.

Разобравшись, что такое оффер от работодателя, следует подчеркнуть: данный документ юридической силы не имеет. Его не нужно путать с трудовым договором или приглашением работника по переводу от другого работодателя, при оформлении которых у компании возникают некоторые обязательства перед соискателем (ст. 64 ТК РФ). Но оффер на работу – пример документа, когда даже после его подписания сторонами взаимных обязанностей не возникает. Если, получив приглашение, сотрудник поспешит уволиться с прежней работы, а новый работодатель передумает его брать, никакой ответственности за отказ закон не предусматривает.

Юристы утверждают, что попробовать отстоять свои права несостоявшемуся работнику можно лишь в случае, если в локальных актах компании будет зафиксировано, что оффер при приеме на работу обязывает организацию принять в штат соискателя, которому он был адресован. Но вряд ли юристы фирмы допустят такую формулировку во внутренней документации предприятия.

Испытательный срок устанавливается на 2 месяца.

Кто должен подписать

Обязанность составления образца job offer ложится на сотрудников кадровой службы компании. Как правило, в этом принимает непосредственное участие и начальник будущего сотрудника. При этом именно прямой руководитель ставит свою подпись под документом.

Однако и тут могут быть свои нюансы. Если на работу при помощи job offer приглашают рядового сотрудника (например, секретаря), на направленном выбранному кандидату документе более уместно будет смотреться подпись именно непосредственного руководителя. Генеральному директору организации приглашение на подпись можно не отправлять.

И в то же время, когда на работу приходит топ-менеджер, job offer для него, как правило, подписывает кто-либо из числа самых высоких руководителей компании.

В каких случаях подпись под текстом приглашения на работу ставит сам сотрудник? Установленных ТК РФ требований на этот счет нет. Поэтому каждая организация рассматривает необходимость наличия подписи кандидата на бланке job offer в частном порядке.

документ лучше оформить на фирменном бланке компании;.

Содержание job offer

Письмо с предложением работы составляется HR-службой компании по согласованию с руководством. Оно направляется соискателю почтой или электронным сообщением. Сведения о будущих трудовых отношениях менее детализированы, по сравнению с двусторонним контрактом. Обычно job offer содержит следующую информацию:

  • название должности, предлагаемой соискателю;
  • состав трудовых обязанностей;
  • размер вознаграждения за месяц;
  • порядок начислений премий;
  • условия испытательного срока при его наличии.

Часть пунктов, включенных в предложение, в неизменном виде переносится в трудовой договор. Некоторые положения уточняются и прописываются более детально. На стадии подписания job offer претендент может прояснить непонятные детали трудоустройства, а также добиться улучшения условий.

На стадии подписания job offer претендент может прояснить непонятные детали трудоустройства, а также добиться улучшения условий.

Зачем нужно составлять job offer

При рассмотрении резюме и иных документов от кандидатов, работодатель не только проверяет опыт, квалификацию и иные требования. До соискателей доводятся основные условия будущей работы, которые будут закреплены в трудовом договоре. К ним относится должностной оклад, определенная должность и профессия, конкретное место работы, испытательный срок, условия выплаты премий и надбавок. По этим критериям граждане смогут решить, интересует ли их предложение работодателя.

Если между работодателем и кандидатом достигнута предварительная договоренность по основным условиям работы, можно сразу оформить заявление и приступать к оформлению трудового договора. Однако в отдельных случаях может потребоваться оформление job offer, т.е. официального письма с предложением о работе.

Выделим основные цели оформления этого документа:

  1. закрепление договоренностей, на которых работодатель и кандидат готовы оформить трудовые отношения;
  2. уведомление (но не гарантия) гражданину, что компания заинтересована в его услугах, как штатного работника;
  3. предложение представить заявление и иные документы для оформления трудоустройства.

Для потенциального кандидата такое предложение не влечет никаких обязательств. Право на свободный выбор места и направления работы декларирован законом. Поэтому, даже получив job offer, гражданин может отказаться от предложения, либо вовсе проигнорировать его.

Для работодателя ситуация сложнее. Если допустить ошибки при оформлении job offer, можно столкнуться со следующими последствиями:

  • если предложение о работе содержит элементы или признаки трудового договора, гражданин сможет требовать его заключения в обязательном порядке (например, если в job offer указан порядок фактического допуска гражданина к работе и это произошло с возложением трудовых обязанностей);
  • если гражданин фактически вышел на работу на основании job offer, однако без оформления трудового договора, работодателю грозит крупный штраф;
  • если в job offer указаны гарантированные условия трудового договора, работодатель не сможет отказать в их предоставлении.

По указанным причинам, желательно избегать составления job offer с какими-либо гарантиями со стороны работодателя. При указании условия работы можно сослаться на общие локальные акты предприятия, которые действуют на весь штатный персонал. Индивидуальные условия труда нужно определять только при издании приказа и оформлении трудового договора.

Более того, если j ob offer не подписан, получатель не сможет на него ссылаться как на доказательство в судебном процессе.

Зачем нужно составлять job offer

При рассмотрении резюме и иных документов от кандидатов, работодатель не только проверяет опыт, квалификацию и иные требования. До соискателей доводятся основные условия будущей работы, которые будут закреплены в трудовом договоре. К ним относится должностной оклад, определенная должность и профессия, конкретное место работы, испытательный срок, условия выплаты премий и надбавок. По этим критериям граждане смогут решить, интересует ли их предложение работодателя.

Если между работодателем и кандидатом достигнута предварительная договоренность по основным условиям работы, можно сразу оформить заявление и приступать к оформлению трудового договора. Однако в отдельных случаях может потребоваться оформление job offer, т.е. официального письма с предложением о работе.

Выделим основные цели оформления этого документа:

  1. закрепление договоренностей, на которых работодатель и кандидат готовы оформить трудовые отношения;
  2. уведомление (но не гарантия) гражданину, что компания заинтересована в его услугах, как штатного работника;
  3. предложение представить заявление и иные документы для оформления трудоустройства.

Для потенциального кандидата такое предложение не влечет никаких обязательств. Право на свободный выбор места и направления работы декларирован законом. Поэтому, даже получив job offer, гражданин может отказаться от предложения, либо вовсе проигнорировать его.

Для работодателя ситуация сложнее. Если допустить ошибки при оформлении job offer, можно столкнуться со следующими последствиями:

  • если предложение о работе содержит элементы или признаки трудового договора, гражданин сможет требовать его заключения в обязательном порядке (например, если в job offer указан порядок фактического допуска гражданина к работе и это произошло с возложением трудовых обязанностей);
  • если гражданин фактически вышел на работу на основании job offer, однако без оформления трудового договора, работодателю грозит крупный штраф;
  • если в job offer указаны гарантированные условия трудового договора, работодатель не сможет отказать в их предоставлении.

По указанным причинам, желательно избегать составления job offer с какими-либо гарантиями со стороны работодателя. При указании условия работы можно сослаться на общие локальные акты предприятия, которые действуют на весь штатный персонал. Индивидуальные условия труда нужно определять только при издании приказа и оформлении трудового договора.

Более того, если j ob offer не подписан, получатель не сможет на него ссылаться как на доказательство в судебном процессе.

Что такое Job offer. Примеры

Что такое Job offer. Примеры

Читайте также:  Лишение родительских прав какой суд рассматривает

Job Offer — Предложение работы

Job offer — предложение работы от работодателя. Job offer является официальным документом, который подтверждает взаимные согласия сторон — кандидата и нанимателя. Он регламентирует ваши отношения в период непосредственного выхода на работу и в дальнейшем, когда будет подписан трудовой договор.

В России Job offer пока еще не является общепринятой практикой. Но солидные компании, с правильной управленческой практикой без таких документов не обходятся.

Получение такого документа является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

Базовая месячная заработная плата, эквивалентная 10.

Что гарантирует джоб-оффер: юридическая сторона вопроса

Самый расхожий вопрос – к чему обязывает подписание job offer и имеет ли он какой-либо правовой статус? И здесь сразу поставим все точки над iджоб оффер никакой юридической силы не имеет!

По крайней мере, у нас в России. Здесь с точки зрения закона котируется только трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения. Так что даже при подписанном джоб оффере соискатель может не выйти на работу, равно как и работодатель может дать от ворот поворот приглашенному специалисту. Грубо говоря, никто никому ничем не обязан до подписания договора.

Впрочем, есть некоторые подводные камни. Да, оффер не имеет юридической силы, но в случае судебных разборок может считаться косвенным доказательством. И в этом случае работодатель защищен гораздо хуже соискателя. Так, если компания нарушила свои обещания и не трудоустроила специалиста, тот может сослаться на ч. 1 ст. 64 ТК РФ. А в ней сказано, что работодатель должен обосновать свой отказ в трудоустройстве работника.

В обратную сторону это правило не работает – и это плохая новость для работодателя. Если соискатель в последнюю минуту отказался от трудоустройства, руководитель ничего сделать не сможет, так как у каждого россиянина есть право свободно выбирать место трудоустройства. Против Конституции не попрешь.

В общем, вопрос «как отозвать джоб оффер?» является весьма щепетильным и в этой ситуации неизменно будут пострадавшие – либо работодатель, либо кандидат. Впрочем, судебные иски на фоне подписанного джоб-оффера – скорее, исключение, нежели правило. На Западе это норма, у нас же судиться до подписания трудового договора как-то не принято.

В общем, вопрос как отозвать джоб оффер.

Как составить оффер

После того как вы нашли подходящего кандидата, необходимо сделать ему приглашение о работе. Это часть процесса найма кандидата. Поэтому важно позаботиться о множестве деталей. Также вы сэкономите время и человеческие ресурсы, если подготовите несколько шаблонов.

Чтобы подготовить шаблон оффера, поговорите с руководителями направления и HR-департамента. Задайте им несколько вопросов:

  • Какая зарплата у сотрудников на этой должности? Сравните зарплату в компании и на рынке. Обсудите, сколько вы можете предложить новому кандидату.
  • От чего зависит компенсация? Это может быть большой опыт или наличие высшего образования.
  • Какие будут бонусы? Обсудите, что вы еще можете предложить, кроме зарплаты.
  • Что вы можете предложить? Например, корпоративный университет или регулярное участие в конференциях.
  • Сколько дней вы готовы ждать ответа? В идеале на принятие решения не должно уходить больше трех дней. Но цифру можно корректировать.

Вы можете персонализировать сопроводительное письмо и подобрать тон текста в соответствии с культурой вашей компании. Но старайтесь использовать формальный и понятный язык, потому что оффер — официальный документ, который описывает условия найма.

Мы спросили у менеджера по подбору персонала социальной сети «Одноклассники» Максима Ключникова, что надо учесть при подготовке оффера.

Оффер подкрепляет устные договоренности с кандидатом. Компании хотят сделать этот документ максимально привлекательным по условиям и визуально. Потому что кандидат реагирует на более интересное предложение. Недостаточно написать: «мы тебя ждем, вот твоя зарплата и имя руководителя».

— На чем делать акцент в оффере?

Чай с печеньками уже давно никого не интересует. Интересные задачи тоже скоро уйдут на второй план. Мы недавно переделали шаблон нашего оффера. В нем мы рассказываем о Mail.Ru Group как о сообществе команд: кто занимается играми, e-commerce, социальными сетями. Подкрепляем все фотографиями офиса. Это работает гораздо круче, чем просто перечисление преимуществ работы.

Первая страница оффера — официальная. А во второй мы рассказываем, как наши сотрудники играют в футбол, сидят в fresh-баре, занимаются в спортзале, участвуют в митапах. Делаем акцент на визуальную составляющую. То, что я вижу сейчас, идет в сторону красивой визуализации.

— Необходимо ли персонализировать предложение?

Это можно делать в редких случаях, когда есть договоренности с руководством об отходе от стандартных схем компенсации. В новых формах нашего оффера мы тоже это предусматриваем. Но при необходимости мы добавляем дополнительные договоренности в наше предложение. В редком случае мы полностью переделываем оффер. Чаще всего стандартная схема сохраняется, но при необходимости несколько пунктов мы всегда добавляем.

— Как через оффер показать, что кандидат для нас важен?

Мы рассказываем кандидату, что его ждет в первые три месяца. То есть чек-лист его задач.

Показываем пример, как у нас растут сотрудники. Так как многие вещи у нас уже написаны в блоге на Хабре, то мы не пишем про них в оффере, а прикладываем к письму ссылку на материал.

Карьерный путь сотрудников — это как раз то, что отличает компанию от других. Например, через три месяца ты полностью разовьешься, пройдешь испытательный срок, через год у тебя — перспектива А, через два года — перспектива Б. То есть на отдельном листе рассказываем про карьерный путь.

— Что нужно спросить у кандидата?

Обычно уже до оффера мы стараемся проговорить максимум деталей, чтобы избежать больших корректировок в самом документе. Мы можем в определенных пределах корректировать дату выхода и зарплату. Но с самого начала, когда мы еще общаемся, спрашиваем.

  • сколько времени ему нужно подумать,
  • какие еще есть у него предложения,
  • когда пройдет следующее собеседование,
  • предлагаем созвониться, чтобы кандидат рассказал, как у него все прошло,
  • сколько ему нужно отработать на текущем месте, если он перейдет к нам,
  • какие у него проектные обязательства,
  • не планировал ли он отпуск в ближайшие дни или другие поездки.

Мы с командой стараемся до оффера узнать максимум подробностей у кандидата.

— Что не нужно писать в оффере?

Это хоть и не юридический, но официальный документ. Поэтому всю орфографию необходимо проверить два раза. Точно необходимо указать имя руководителя и название подразделения. И это должно быть правдой, чтобы не получилось, что после принятия приглашения человек пойдет работать в другой департамент. Мы, например, не пишем часы работы, потому что это индивидуально.

Я видел, что часто пишут про клуб английского по пятницам, походы на выходных. Про это тоже не нужно писать. Мы не пишем про надбавку за некурение или компенсацию занятий в спортзале, потому что это разделяет людей по какому-то признаку.

Не нужно писать то, что может разделить людей на два лагеря: интроверты и экстраверты, люди, ведущие ЗОЖ и нет, и так далее. Это сразу вгоняет их в рамки.

Про это тоже не нужно писать.

Ответственность за неисполнение положений job offer

Ввиду того, что job offer не имеет официальной юридической силы, его положения могут не исполняться или исполняться с существенными нарушениями как работником, так и администрацией.

Читайте также:  Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате

Таким образом, поддержание компанией имиджа честного и исполнительного хозяйствующего субъекта становится основным стимулом для исполнения работодателем положений рассматриваемого документа, а какая-либо ответственность за обратное отсутствует.

Работникам, которые имеют определенный профессиональный опыт и репутацию, а также рассчитывают на положительные отзывы от работодателя для включения их в резюме, также необходимо следовать положениям документа.

Обозначается подчиненность конкретного сотрудника.

Job offer: образец и особенности составления

Трудовое право/кадровый учет.. Почему работодателям пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?

  • Трудовое право/кадровый учет.. Как организовать проверку кандидатов для микробизнеса без аутсорса?
  • Охрана труда / Безопасность.. 3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году

    Трудовое право кадровый учет.

    Как написать продающий оффер?

    Что такое оффер.

    Что такое job offer и как его использовать

    » Job offer нет в трудовом законодательстве России, он не имеет юридической силы и не заменяет трудовой договор, заявление или приказ о приеме на работу. И работодатель и кандидат могут отказаться от трудоустройства после подписания предложения двумя сторонами.

    При этом оба случая — законны, так как не противоречат Трудовому кодексу РФ.

    Для избежания правовых рисков используйте в джоб оффер признаки трудового договора. Подписывайте его у представителя организации, у которого нет полномочий по приему и увольнению сотрудников.

    Дополните Job offer пунктом про разрешительные документы. Если он временно проживает в РФ, отметьте, что ему нужно предоставить разрешение на временное проживание, которое выдали в регионе компании (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

    Не требуйте регистрацию по месту нахождения работодателя от граждан РФ.

    Это незаконно (п. 11 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

    Что должно быть в этом документе и что с ним делать, рассказывают эксперты.

    Как составить продающий оффер правильно: пошаговая инструкция

    Чтобы купить товар или услугу, мы рассматриваем разные предложения на рынке, ищем те, что обещают интересную и выгодную покупку. Маркетологи называют эти предложения офферами.

    Сегодня разберемся, как составить свой привлекательный продающий оффер и почему вакансия и резюме — это тоже офферы. Посмотрим, какие инструменты для создания офферов можно использовать и как технология оффера поможет сделать продающий лендинг или email рассылку.

    Посмотрите, какое выглядит привлекательнее.

    Как у нас и как у них

    Несмотря на то, что понятие job offer знакомо нашим кадровикам, пишут такие письма очень немногие. Гораздо чаще приглашения на работу используют в российских представительствах международных компаний, ведь на Западе эта практика куда более распространена. У нас же письмо-приглашение носит в основном имиджевый характер. Замена письмом дежурного звонка «Вы приняты, приходите в отдел кадров» призвана, по мнению многих специалистов, подчеркивать значимость для ­компании каждого представителя ее human resources.

    Слово «offer» переводится с английского языка как «предложение», соответственно, job offer – предложение работы. Однако, на наш взгляд, логичнее считать это письмо приглашением, ведь этапы предложения вакансии и самопрезентации кандидата уже пройдены, собеседования состоялись, и человек на должность выбран. Остается только сообщить ему об этом и пригласить работать.

    Итак, job offer завершает процесс подбора кандидата на вакантную должность. Будущему работнику направляется письмо, в котором:

    • компания официально сообщает, что именно он выбран для занятия вакантной должности;
    • еще раз называется должность, перечисляются условия (которые в идеале должны затем перекочевать в текст трудового договора);
    • называются дата и место заключения трудового договора, перечисляются документы, которые нужно взять с собой.

    Содержание писем может варьироваться. Некоторые европейские компании, например, ограничиваются электронным сообщением работнику о том, что он принят, и что компания счастлива заполучить в свой штат такого специалиста. И это тоже попадает под понятие job offer.

    Есть ли ситуации, когда направлять кандидату, избранному на вакантную должность, job offer категорически противопоказано? Пожалуй, нет, при условии, что компания заинтересована в сотрудничестве с ним и действительно собирается соблюдать все обговоренные на собеседовании условия его работы. В целом в письме-приглашении нет ничего плохого.

    обязательные для включения в трудовой договор условия в соответствии со ст.

    Что такое джоб-оффер

    Казалось бы, очевидные вещи, столько говорили обо всем этом на собеседованиях (а бывает, что и не говорили, загоняли кандидата по встречам, а толком рассказать о вакансии не рассказали, у кандидата лишь общие представления и личные догадки). Однако, подчас оказывается, что выйдя на работу, уже в первый рабочий день кандидат отказывается от заключения трудового договора – не так «звучит» должность, которую компания указала в трудовом договоре, «не тот» уровень компенсации, который ожидал и по-своему понял сам кандидат, менеджер по персоналу рассказал одно, непосредственный руководитель другое, при оформлении вылезло что-то третье.

    Соискатели уже не могут тратить время и деньги на пустые собеседования, процент целевых собеседований должен быть как можно выше! Компании должны делать все, что бы потенциальному сотруднику было удобнее проходить собеседование.

    На данный момент, первые шаги к трудоустройству, как правило, происходят в темную. Бывает, что приглашают именно на ту специальность какая указана в резюме, а на деле там предлагают сетевой маркетинг, или по дворам ходить – бабушкам сковородки втюхивать. А на недоумевающее . отвечают, что по их мнению именно человек с такими вот как у вас специальностью и опытом работы нужен их компании на данную должность.

    Ну, иногда приходится ругаться матом.

    При первом живом контакте с представителями работодателя зачастую задаются очень забавные вопросы, в смысле забавные, пока первый раз их слышишь, а когда задача подобных вопросов «входит в моду», становится уже не слишком то забавно, и чувство иронии с годами уверенно начинает переростать в чувство раздражения. Как вы считаете, нормально пригласить человека на собеседование и спросить его:

    – ” На какую должность вы претендуете?”

    -“Откуда вы узнали об этой вакансии?” или “. о нашей компании?”

    -“Доверяете ли вы нашей компании?” ( а это какое то ООО Одуванчик, про которое никто не слышал)

    -“Чем вы готовы пожертвовать ради работы в нашей компании?”

    да их полно таких вопросов, мне печатать их надоест, а остальным читать, тем более что все их уже слышали на интервью?

    Некоторые авторитетные лица выдвинули теорию, что отправляясь на собеседование, нужно принять определенные правила игры, то есть оставить все свои амбиции дома, и проникнуться мыслью, что мы все идиоты, а «девочка» проводящая собеседование и задающая тупые вопросы – гений… То есть нужно прогнуться перед «девочкой», понравиться «девочке», поскольку именно через эту «девочку» лежит путь на следую ступень собеседования с более авторитетными лицами в ином случае – долго будете ждать когда наступит это самое заветное “если что”, когда “они вам перезвонят”.

    Тем ни менее, если же эта «девочка» гений, то это какой то очень странный гений… Гений задающий тупые вопросы, типа “А почему вы решили работать именно в нашей компании?”. Если учесть то, что она сама меня нашла по объявлению в газете и сама же пригласила на собеседование, это уже слишком гениально. А если еще принять во внимание тот факт, что человек пришедший на собеседование все таки как бы немножечко не дворник а руководитель среднего звена или ТОП-менеджер, и главное, когда вошел – представился, и пришел строго ко времени вообще то? Ну заблудилась немножко в информации, с кем не бывает. Могу еще для ясности добавить, в таких случаях обычно говорят – А вот слона то мы и не заметили. Ну тут правильнее было бы сказать – А вот про слона то мы и забыли. Ну вы понимаете.

    Читайте также:  Заявление на незаконные действия банка - бланк 2020

    Ну, хорошо. Попробуем согласиться. Вот я внял советам, вот я прогнулся перед девочкой. вот я юлил перед ней и крутил задом. Вот я ползал перед ней на животе. Целовал ей ручки и ножки. и не только. Угождал ее глупой собачке, чтобы ласкова была. Ну вот, ну я не знаю как еще. Ну как еще продемонстрировать свою лояльность? Вот! Вот! Вот! Смотрите какой я! А я не гордый. А чего мне. Чай не облезу. От меня не убудет. Ну выбери меня, выбери меня. Птица счастья завтрашнего дня.

    И вот УРА-свершилось. Я теперь большой начальник! Я иду по коридору, а все кланяются. кланяются. И вдруг, о чудное мгновение. Идет навстречу девочка. Помните? Та самая девочка. Что с девочкой то делать теперь?

    Честно говоря стала уже надоедать вся эта система игры в жмурки, потом в непонятки, потом «прогибаться под изменчивый мир», неужели нельзя как то цивилизировать рынок труда, неужели нет для этого необходимых инструментов? Оказывается есть… Так от чего же мы ими не пользуемся? К нашим услугам и ТК РФ, и опыт зарубежных стран. Где, в трудовом законодательстве какой страны прописано, что приглашение на работу надо совершать по средствам СМС-сообщения? Наверное есть какие то нормативные акты на этот случай?

    Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В большей степени job-offer принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство западных компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня, предоставляя его даже секретарям, впервые поступающим на работу.

    Job-offer помогает снять многие недопонимания и дает компании большую уверенность, что она получает сотрудника, четко представляющего, куда он идет, на каких условиях, и чего от него ждут.

    Что же представляет собой “приглашение на работу”? Job Offer — это документ, в котором В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ закреплено все, о чем вы договорились с работодателем: на какую вакантную должность вы должны выйти и какого числа, что представляет собой денежное вознаграждение, ваши функции, прочие важные условия работы. В особенности те пункты, которые вам удалось “выторговать” у работодателя, для того, чтобы он не пошел на попятную. Поскольку собеседование – это переговорный процесс, вы имеете полное право попросить этот документ, даже если в данной компании написание джоб-офферов раньше не практиковалось. Чем серьезней позиция и ваш вес как специалиста, тем труднее работодателю будет вам отказать. Если же работодатель все таки откажется предоставить Job Offer, есть повод призадуматься.

    С другой стороны, Трудовое законодательство РФ не содержит такого понятия как Job Offer, а значит, как документ-приглашение не имеет никакой юридической силы. Организация не обязана его составлять, а работник не имеет права его требовать, как например Трудовой договор. Получается, что этот документ вовсе не означает, что работник обязан выйти на работу, а работодатель обязан его принять.

    Трудовые отношения начинаются с заключением Трудового договора, или с фактическим допуском работника к работе с ведома или по поручению работодателя. (ст. 67 ТК РФ). Не то чтобы Job Offer, но и Трудовой договор не является доказательством начала трудовых отношений, если работник, заключивши трудовой договор, так и не приступил к исполнению своих обязанностей по этому договору, то есть не проработал ни одного дня.

    Более того, Job Offer – это документ, один из многочисленных видов делового письма, которое должно быть соответствующим образом составлено и оформлено. Электронное письмо, СМС-сообщение, телефонное приглашение – это не Job Offer. Обычно Job Offer отправляется соискателю на фирменном бланке, регистрируется должным образом, и подписывается лицом уполномоченным заключать трудовые договоры, например директором или специалистом Отдела кадров.

    Таким образом, Job Offer, составленный таким образом, что он не имеет признаков Трудового договора, и не имеет сходства с письмом-приглашением перейти в порядке перевода от одного работодателя к другому, а так же подписанное сотрудником предприятия не уполномоченным заключать трудовые договоры не будет иметь юридической силы.

    Казалось бы, наличие “джоб-оффера” на руках важно, если вы в данный момент где-то работаете. Подумайте сами, что получится, если вы уволитесь со старой работы, а новый работодатель внезапно “передумает”? Например, выяснится, что он уже взял на это место кого-то другого. Однако поскольку все эти предложения отправляются в электронном виде, с почтового ящика зарегистрированного непонятно на кого и невозможно сразу определить имеет ли сотрудник, отправивший вам эл. письмо права нанимать работников, не стоит относиться к такому предложению как к какому то гаранту. Но тем ни менее, поскольку Job Offer несет в себе хоть какую то информацию о работе которую вам предстоит выполнять, о той должности, которую вам предстоит занять, об условиях труда и о заработной плате, не стоит сразу списывать данный документ на помойку истории, как нелигитивный, подумайте, ведь получать такого рода приглашения гораздо приятнее, нежели тупые, безликие СМСки, поступившие непонятно от кого, типа «Ваше резюме было рассмотрено, предлагаю вам записаться на собеседование по указанному номеру телефона», где на ваш звонок недалекая «девочка» скажет вам, типа – Да вы приезжайте, там вам все расскажут…

    Используемый материал:

    http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/367
    http://www.jobchase.info/sobesedovanie/a-vy-prosite-job-offer.html
    http://thebestsecretary.ru/?p=2841
    http://i-recruiting.ru/2011/01/obrazets-predlozheniya-o-rabote-job-offer-dostupen-dlya-skachivaniya/

    Пупкину Василию Васильевичу,

    лично и конфиденциально

    Исх. № __ от «28» мая 2010г

    Предложение о работе

    Уважаемый Василий Васильевич!

    Компания ООО «РОГА И КОПЫТА». свидетельствует Вам свое уважение и рада сделать Вам предложение о работе на должности Директора предприятия.

    Вы будете работать в непосредственном подчинении у Директора макрорегиона «Центральный».

    В круг основных Ваших обязанностей будет входить:

    Обеспечение эффективной работы предприятия. Исполнение бюджета, контроль за уровнем затрат в бюджете производства; Управление персоналом, обучение и повешение квалификации персонала; Проведение профилактических мер по техническому обслуживанию производства.

    Испытательный срок для должности Директора предприятия составляет 3 месяца с момента выхода на работу.

    Компенсация включает в себя:

    · Оклад в размере 150 000 рублей (до уплаты налогов).

    · Начиная с 6 месяца Вашей работы – квартальную премию в размере 150 000 рублей(до уплаты налогов), в зависимости от эффективности выполнения установленных показателей (Приложение к настоящему предложению).

    Компания компенсирует сотруднику:

    · Ежемесячную аренду жилья в размере 30 000 рублей.

    · Корпоративную мобильную связь.

    · Полис ДМС на Вас и членов Вашей семьи.

    Место работы – г.Тула, ул.Куйбышева 26.

    Дата Вашего выхода на работу ____________ 2010 г.

    Вот я внял советам, вот я прогнулся перед девочкой.

  • Добавить комментарий