Выплаты при увольнении в Челябинске

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году.

Размер пособия по безработице в Челябинске

Размер пособия по безработице зависит от продолжительности и вида трудовой или иной деятельности гражданина, предшествующей началу безработицы, величины среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, а также местности, в которой проживает гражданин.

При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице (в 2020 году – 12 130 рублей) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (в 2020 году – 1500 рублей). Из-за коронавируса в период с 01.05. по 01.08.2020 года минимальный размер пособия по безработице составляет 4500 рублей.

Выплаты пособия в повышенном размере входят в перечень мер, направленных на сохранение социальной стабильности в период пандемии коронавируса нового типа.

Подробнее о выплатах безработным в связи с эпидемией коронавируса по ссылке.

Ознакомиться с актуальной информацией на сегодня о коронавирусе можно здесь.

Минимальная величина пособия по безработице в 2020 году установлена в размере 1500 рублей, а максимальная – 8000 рублей для всех категорий граждан, кроме предпенсионеров.

Прежде максимальные выплаты могли получить безработные граждане предпенсионного возраста. То есть те, кому до назначения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, оставалось не более пяти лет. Для них предельный размер пособия был установлен на уровне 11 280 рублей. Теперь он тоже будет увеличен до 12 130 рублей.

Временный размер максимального пособия по безработице, начиная с апреля 2020 года составит 1 МРОТ или 12 130 рублей.

Размер пособия по безработице зависит от размера зарплаты на предыдущем месте работы и от стажа.

Гражданам, признанным безработными до 01.01.2019, пособие выплачивается в ранее действовавшем порядке (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

Размер пособия по безработице зависит от размера зарплаты на предыдущем месте работы и от стажа.

Выплаты при увольнении в Челябинске

Педагог рассчитывала, что ей выплатят в первый месяц 75% от её средней зарплаты, но что-то пошло не так

Фото: Дмитрий Гладышев (коллаж)

Бывшая няня челябинского детского сада Елена в период пандемии коронавируса осталась без работы. Женщина встала на биржу труда, и ей назначили соответствующее пособие. Вот только его размер экс-работницу дошкольного учреждения шокировал: в центре занятости населения ей насчитали минимальную выплату — 1725 рублей — и 0 рублей (вместо 3000, обещанных президентом безработным родителям) на её трёхлетнего ребёнка. 74.RU узнал, каким образом специалисты челябинского ЦЗН производят расчёты и сделают ли молодой маме перерасчёт.

31-летняя Елена, мама трёхлетней девочки, полгода официально трудилась младшим воспитателем в детском саду. Уволилась 30 апреля по собственному желанию — решила найти работу по образованию. Их у молодой женщины два, она дипломированный педагог-психолог и учитель русского языка и литературы.

Челябинка говорит, что это была временная работа. Её дочь из-за болезни глаз — астигматизма — получила путёвку в специализированный детсад. Мама девочки хотела получить работу в этом учреждении, но вакансий не оказалось. Чтобы не сидеть без денег, пока ребёнок привыкает к дошкольному распорядку, женщина устроилась няней в другой садик. Нравилось всё: удобный график, официальная зарплата, дружный коллектив и хорошая заведующая.

На единовременную выплату в 15 тысяч рублей женщина не рассчитывала из-за срока: его обещали выплатить тем, кто встал на учёт в центре занятости до 30 апреля включительно, а Елена подала заявление через портал «Работа в России» 12 мая. Надеялась, что в первый месяц ей выплатят 75% от её среднемесячного заработка и пособие в 3000 рублей как безработному родителю.

На учёт в качестве безработного можно встать через портал «Работа в России». Это государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. В личном кабинете люди отслеживают статус обращений и видят комментарии специалистов — они, например, могут запросить недостающие документы. Там же можно получить информацию об отказе или признании человека безработным.

— Предоставила все необходимые документы в центр занятости населения Ленинского района, в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца. Получилась сумма в 14 тысяч рублей, — рассказала 74.RU Елена. — Заявление приняли, мне позвонила ведущий консультант центра занятости населения. Сказала, что размер пособия не будет минимальным, плюс я получу пособие на ребёнка — по 3 тысячи рублей за два месяца. Поэтому я ожидала, что насчитают минимум 5–8 тысяч рублей. А тут захожу в личный кабинет — безработной признали, но размер пособия всего 1725 рублей и 0 рублей на ребёнка.

Родители, которые оказались без работы и обратились в службу занятости с 1 апреля до 30 июня 2020 года, смогут дополнительно к другим выплатам получить по 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребёнка.

К такому женщина не была готова. Она внимательно перечитала все критерии для получения минимального пособия и не поняла, почему центр занятости принял такое решение.

— Не спала всю ночь, — добавляет Елена. — Думала, что размер пособия зависит от среднего заработка — сначала платят 75% от этой суммы, потом 60%, и так выплата постепенно снижается. Возможно, я неправильно поняла, но хочу разобраться. В статусе заявления указано, что можно лично обратиться в Ленинский отдел ЦЗН Челябинска, если я не согласна с размером пособия. Этим заняться пока не могу — муж работает, пока не с кем оставить ребёнка.

Фото: Дмитрий Гладышев (инфографика)

В ответ на запрос 74.RU о порядке расчёта пособия по безработице обратившейся в редакцию челябинки в Главном управлении по труду и занятости населения сообщили следующее:

— В соответствии с постановлением правительства РФ от 12 апреля 2020 года № 485 граждане, уволенные по собственному желанию после 1 марта 2020 года, имеют право на пособие по безработице в размере МРОТ. В соответствии с постановлением правительства Челябинской области от 23 апреля 2020 года № 152-П гражданину также назначается региональная выплата 1050,50 рубля. Размер пособия по безработице изменяется с учётом наличия у гражданина детей (3 тысячи рублей на одного ребёнка) при предоставлении свидетельства о рождении ребёнка. Выплаты перечисляются за период, а не авансом, поэтому окончательную сумму гражданин получит после первой перерегистрации в ЦЗН.

Как производится расчёт выплаты и почему женщине сразу при подаче заявления не назначили пособие на ребёнка, в ведомстве не ответили, поскольку «не могут разглашать эту информацию без письменного разрешения заявительницы».

— Пособие в настоящее время пересчитано, женщине назначена максимальная выплата, — заверили в ГУ по труду и занятости населения Челябинской области.

Елена подтвердила эту информацию:

Читайте также:  Льготы для ипотечных заемщиков на сайте Спроси.дом.рф

— Мне позвонили из центра занятости и сказали, что мои сообщения с документами — я их отправляла по электронной почте — им не дошли. Они получили только реквизиты. Всё отправила повторно. Сказали: «Ждите перерасчёта». На следующий день его уже произвели, изменили ранее назначенный срок выплаты пособия и его размер. Насчитали около 17 000 рублей с 14 мая по 13 июня, 10 700 (75% от средней зарплаты) — с 1 июля по 13 августа, и 8500 (60%) — с 14 августа по 13 ноября.

В Челябинской области действует 36 центров занятости населения, вот список их телефонов. Горячая линия 8 800 444-80-88.

Как во время пандемии коронавируса стать официальным безработным в Челябинске, мы рассказывали в простых карточках и ответили на самые популярные вопросы, а также разобрали подробно, как получить единовременное пособие в 15 тысяч рублей. За суммой можно обратиться до конца июня.

На что могут рассчитывать индивидуальные предприниматели, мы рассказали на примере челябинки, в начале марта закрывшей ИП.

Всё о коронавирусе и его последствиях — в материалах 74.RU.

Вас отказались признать безработным вопреки новым законам и правилам? Ждём ваши сообщения, фото и видео на почту редакции , в нашу группу во « ВКонтакте », а также в WhatsApp, Viber или Telegram по номеру . Телефон службы новостей .

Насчитали около 17 000 рублей с 14 мая по 13 июня, 10 700 75 от средней зарплаты с 1 июля по 13 августа, и 8500 60 с 14 августа по 13 ноября.

Выходное пособие при увольнении в 2020 году

Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни – к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 13.

Что вы узнаете

  • Что изменилось для безработных в 2020 году
  • Кто имеет право на пособие
  • Как рассчитывается размер пособия
  • Кто получит максимальное пособие по безработице при увольнении
  • Дополнительные выплаты на детей
  • Выплаты безработным в Москве — 19 500 Р
  • Выплаты безработным в Московской области — 15 000 Р
  • Выплаты безработным в регионах без учета коэффициентов — 12 130 Р
  • Зачем вставать на учет, если не за пособием
  • Как встать на учет во время карантина
  • Самое главное о пособиях по безработице в 2020 году

за апрель, май и июнь по 12 130 Р ;.

Пять окладов и персональные льготы. Кто может получить дополнительные компенсации при увольнении

В этом случае работник имеет определённые гарантии в виде выходных пособий.

Компенсации при сокращении и увольнении сотрудника «по собственному желанию»

В нынешнем положении особо остро встал вопрос о том, что делать когда тебя сократили с работы и как работнику защитить свои права и законные интересы?

В последнее время у работодателей появилась тенденция «увольнения сотрудников по собственному желанию», так как производство стоит, и платить не чем, но сокращать сотрудников не желают, так как придется делать компенсационные выплаты.

Если вас все же сократили на основании ст. 81 ТК РФ, вам полагаются следующие компенсационные выплаты:

  1. Выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если коллективным или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере.
  2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно ст. 178 ТК РФ в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата.​ В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Только в случае, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению штатов.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие не включается в исчисляемую базу НДФЛ, кроме увеличенных выплат и иных пособий и выплат, носящих разрешительный характер.

На основании ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации не могут попасть под сокращения следующие граждане:

  • работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • беременных женщин;
  • лица, находящиеся в отпуске;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • иные лица, предусмотренные коллективным трудовым договорам.

Если же вас уволили на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) расчет должен производиться в день увольнения сотрудника, иными словами в последний рабочий день, согласно ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Незаконное увольнение

Выплаты для работника

  • заработная плата, за фактически отработанное время в месяце, в котором происходит увольнение;
  • компенсация за не использованный отпуск.

Если вы сомневаетесь в правомерности вашего увольнения, порядке и сроках предоставления документов и выплат, специалисты юридической компании «Филатов и партнеры» помогут вам в разрешении сложившейся ситуации.

Помните, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За свой юридический стаж трудовые адвокаты и юристы защитили интересы многих участников трудовых взаимоотношений. Запись на консультацию по тел.: (351) 200-36-03

лица, находящиеся в отпуске;.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте также:  При переходе на «упрощенку» надо считать все доходы

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Размер пособия по безработице

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле – июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей.

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле – июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

Гражданам, которым пособие по безработице назначено в размере минимальной величины пособия по безработице, такое пособие за май – июль 2020 г. устанавливается в размере 4500 рублей.

Индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке после 1 марта 2020 г. и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице устанавливается в размере 12130 рублей на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г.

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в июне – августе 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и утратившим после 1 марта 2020 г. право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, выплата пособия по безработице продлевается на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г., в размере пособия по безработице, причитающегося гражданину на день окончания установленного периода его выплаты, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, действующих на день принятия решения о продлении периода выплаты.

Для назначения максимального размера пособия по безработице в соответствии с законодательством о занятости населения определяющим условием является наличие у Вас не менее 26 недель (6 месяцев и более) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, а также размер Вашей заработной платы.

Пособие по безработице будет назначено в минимальном размере (в мае-июле 2020 г. – 4 500 рублей) если Вы:

  • длительное время не работали;
  • ищете работу впервые (ранее не работали);
  • прекратили индивидуальную трудовую деятельность;
  • уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
  • имеете менее 26 недель (менее 6 месяцев) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы.

уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  1. Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  • оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  • премиальные суммы;
  • начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;
  • суммы за выслугу лет;
  • командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13. На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.

На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:

ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  1. Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:

Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  1. Компенсация за дополнительные дни отдыха. Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты.

Выходное пособие

В некоторых случаях работодатели в соответствии со статьей 178 ТК РФ должны включить в состав расчета выходное пособие. Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  • невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  • призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.
Читайте также:  Оформление визы в Литву для белорусов

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  • при увольнении в связи с ликвидацией организации;
  • при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с.

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.

Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Пособие рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.

по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня.

Выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе.

Что такое выходное пособие и в каких случаях оно полагается

Выходное пособие — это дополнительная выплата лицам при увольнении. Его размер оговорен трудовым законодательством, а также может быть вписан в коллективное соглашение или трудовой договор с работником. Вводя такую компенсационную плату, законодатель рассчитывал, что она поможет минимизировать негативные последствия, возникающие из-за непредвиденного расторжения трудового договора.

Основания, когда человеку положено выходное пособие при увольнении, перечислены в ст. 178 ТК РФ . Их не так уж много:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников;
  • сокращение штата сотрудников.

Кроме того, есть статья 327.7 ТК РФ , в соответствии с которой определенная компенсация должна выплачиваться работнику иностранцу, если трудовой договор с ним расторгается из-за аннулирования либо приостановления действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Также надо учесть, что определенные компенсации положены лицам, занимающим руководящие должности. Так, при увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера из-за смены собственника организации этим работникам положена сумма в размере трех зарплат ( ст. 181 ТК РФ ). На такое же выходное пособие может рассчитывать руководитель, снятый с должности по решению собственника, хотя никаких виновных действий он не совершал ( ст. 279 ТК РФ ).

Так, при увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера из-за смены собственника организации этим работникам положена сумма в размере трех зарплат ст.

Порядок выплаты компенсации за отпуск при увольнении

Если у сотрудника остались дни отпуска, которые он не использовал, все они должны быть оплачены при расторжении трудового договора. Делают это также в последний день работы.

Компенсацию отпускных считают по следующему алгоритму:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО НА ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ОТПУСКА

Среднедневной заработок определяют по формуле:

ФОТ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ УВОЛЬНЕНИЯ / (12 МЕСЯЦЕВ × 29.3 ДНЕЙ)

Если какие-то из предыдущих 12 месяцев отработаны не полностью, знаменатель считают по формуле:

КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦЕВ × 29.3 + (КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В НЕПОЛНОМ МЕСЯЦЕ / ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ) × 29.3

Когда работник может рассчитывать на получение выходного пособия.

Добавить комментарий