Какие льготы имеет беременная женщина на работе

6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе

Описание: Права беременных на работе по Трудовому кодексу должен соблюдать руководитель. Какие требования выдвигаются к рабочему месту беременной и какие предусматриваются льготы?

Права беременных женщин регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данным нормативным актов предусмотрен порядок, процедура приёма, увольнения женщин в таком положении. Права беременных на работе по Трудовому кодексу должны чётко соблюдаться работодателем, он должен следить за обеспечением беременной удобным местом для работы и обеспечить ей лёгкой работой.

Права беременных на работе

Трудовое законодательство определяет особый статус женщин, которые вынашивают ребёнка. На них распространяется ряд льгот. Для того чтобы воспользоваться такими привилегиями, нужно представить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. Документ подлежит регистрации в кадровом отделе.

Трудовым законодательством определено, что человек не может быть ограничен в своём праве устраиваться на работу. Беременные женщина также входят в эту категорию. В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям. Беременность и наличие ребёнка не лишает возможности трудиться.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены рядом правил, льгот. В соответствии с нормами женщину принимают на работу без прохождения испытательного срока. Работодатель не вправе задавать вопросы женщине во время приёма на работу об её положении на данный момент. Руководитель предприятия может отказать в случае несоответствия требованиям, которые были заявлены для кандидата на должность.

Беременная девушка

Когда отказ не имеет надлежащих аргументов, человек может попросить оформить его письменно. С этим документом следует обращаться в трудовую инспекцию. Он выступает доказательством того, что работодатель необоснованно отказал в приёме на работу. Зачастую руководителям компании удаётся избежать ответственности. Письменный отказ нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции предприятия.

В соответствии с нормами ТК у беременной есть ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Заключаются они в следующем:

  • за прогул и нарушение распорядка трудового дня беременную женщину не увольняют;
  • беременная может претендовать на получение путёвки в санаторий. В этом положении она имеет привилегии перед другими сотрудниками компании.

Путёвка выдаётся за счёт Фонда социального страхования.

Льготы работающих будущих мам

Для того чтобы вовремя воспользоваться привилегиями, нужно знать, какая положена работа беременным женщинам по Трудовому кодексу и какие есть льготы.

Трудовой кодекс

Итак, к таким послаблениям можно отнести:

  1. Перевод с должности. В случае сложностей в выполнении функции на занимаемой должности женщина должна быть переведена на более лёгкую работу. Закон разрешает работать такому сотруднику на несоответствующей его квалификации должности. Должность может быть ниже той, которая занималась до наступления беременности, и заработная плата также может быть ниже. При этом обязанности должны быть под силу и подходить по состоянию здоровью. Женщина имеет право самостоятельно заявить о необходимости её перевода. Для этого нужно подготовить заявление. В качестве подтверждения можно представить справку из медицинского учреждения, в которой есть информация о необходимости перевода. Врач должен указать конкретные виды работ, которые противопоказаны женщине (например, работа в помещении, где влажность выше нормы). Когда такой сотрудник переводится на другую должность, за ним сохраняется средний размер заработной платы. Женщина имеет право попросить её перевести на работу легче выполняемой, если работает до достижения ребёнком 1,5 лет. После того, как ребёнку исполняется 1,5 года, она переводится на своё прежнее рабочее место. На протяжении этого времени за ней сохраняется средний уровень заработной платы.
  2. Неполный рабочий день. В соответствии с нормами трудового законодательства женщина на время вынашивания ребёнка имеет право перейти на неполный трудовой день. Руководить должен самостоятельно установить рабочий день. Оплата труда осуществляется на основании времени, в течение которого выполнялась работа. Закон освобождает женщину о работы в выходные дни, а также в дни праздников. Она не должна работать по ночам. У женщины есть право перед началом отпуска по беременности и родам уйти в очередной трудовой отпуск. Этим правом она может воспользоваться и после рождения ребёнка. Отпуск оформляется, когда сотрудник проработал на предприятии не меньше шести месяцев. При этом женщина в положении может претендовать на отпуск, не отработав это количество времени. Запрещается во время отпуска вызывать её на работу.
  3. Вахтовая работа. Трудовое законодательство ограничивает право руководителя создавать условия для работы не рядом с местом жительства. Беременных запрещается отправлять в командировку, вызывать на работу в праздничные дни. Также это правило распространяется на работающих матерей, у которых дети младше трёх лет. Допускается оформление командировки после получения на это согласия сотрудницы. Оно должно иметь письменную форму.
  4. Посещение больницы. Если женщине нужно посещать планово женскую консультацию, она это может делать во время рабочего дня. Когда беременность протекает с осложнениями или вынашивается не один ребёнок, время посещения входит в рабочий день, и это время оплачивается.
  5. Дополнительные перерывы. Женщина может предоставить справку из медицинской организации в отдел кадров, и на основании этого документа ей будет выделяться время для дополнительного перерыва и для посещения клиники. Когда женщина родила ребёнка и вышла на работу, у неё есть право попросить предоставлять ей дополнительный перерыв. Он используется для кормления ребёнка. Перерыв в таком случае предоставляется каждые три часа. Минимальное время перерыва 30 минут. Данное время засчитывается в трудовой день. Для точного определения времени перерыва и других нюансов следует всё обсудить с начальником предприятия и профсоюзом.
  6. Отпуск по беременности и родам. При достижении во время вынашивания тридцати недель женщине должен быть предоставлен отпуск необходимый для дальнейшего спокойного вынашивания и рождения ребёнка. Это отпуск оплачивается. Когда женщина вынашивает двоих и более детей, она имеет право уйти в декрет в двадцать восемь недель. При проживании в неблагополучных по экологии населённых пунктах допускается начало отпуска в двадцать семь недель. Когда рождение ребёнка протекало с осложнениями, положено добавить ещё четырнадцать дней к больничному листу.

Если в компании работает большой женский коллектив, руководство должно побеспокоиться о создании условий для кормления грудных детей. Также это могут быть ясли для маленьких детей.

Для того чтобы получить дополнительный перерыв, женщине рекомендуется написать заявление на имя руководителя. В законодательстве нет чёткого требования к письменному обращению. Следует учесть, что предоставление дополнительного времени отдыха нужно оформить приказом. Возможно, у предприятия не было практики составления такого типа приказа.

Девушка с ребенком

На основании этого документа бухгалтер должен:

  • производить начисление заработной платы;
  • сохранять средний заработок;
  • не отмечать это время, как прогул;
  • вносить рабочее время в табель.

Дополнительный перерыв может быть присоединён к общему времени для отдыха, выделенному в течение дня. Также он может быть установлен в другое время. В заявлении сотруднице рекомендуется сообщить о желаемом времени для перерыва. Законом предусматривается право на дополнительные перерывы, не смотря на то, в каком режиме она работает.

Закон даёт право супругу беременной женщины оформить отпуск на время, когда приходится отпуск будущей мамы. Он может попросить отпуск, даже если не отработал на предприятии шесть месяцев. Женщине для получения отпуска нужно подготовить заявление. К нему следует приложить лист, полученный в больнице. Эти документы передаются руководителю предприятия.

После этого начисляется пособие. Его размер зависит от заработной платы, которую сотрудник получал за два последних года своей трудовой деятельности. Денежные средства для выплаты пособия выделяет ФСС. Не у каждой организации есть в распоряжении свободные суммы, поэтому установлен размер максимального дохода. При превышении этого дохода за основу нужно брать установленный базовый доход.

Права беременной при увольнении

Беременная девушка

Трудовой кодекс о беременных женщинах говорит следующее: работодатель не имеет права по своей личной инициативе уволить таких сотрудников. Запрещается нарушать эти правила. Закон предусматривает наступление ответственности, если сотрудник нарушает дисциплину. При этом данное правило не распространяется на беременных. Уволить женщину могут при ликвидации предприятия. Если она работает на индивидуального предпринимателя, то при его закрытии.

В таких случаях ей должна быть выплачено:

  • заработная плата за время, которое по факту было отработано;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие на случай потере работы.

Как правило, это всё выплачивается единовременно и всей суммой.

Женщина может быть уволена в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • при невозможности перевести её на лёгкую работу;
  • по соглашению сторон.

Когда между женщиной и работодателем заключён трудовой договор сроком действия не больше двух месяцев и по его истечению выясняется, что она беременна, увольнение допускается только после рождения малыша. Эта процедура осуществляется спустя рабочую неделю после того, как женщина снова выйдет на работу. Если до беременности женщина занимала должность временно, она выполняла обязанности другого специалиста, пока он отсутствует (например, женщина на этот момент в декрете) может быть уволена. Это происходит, когда указанный срок в договоре истекает.

Работодатель обязан предложить приступить к другой работе, если это допустимо по состоянию здоровья. Если предложенный вариант не устраивает сотрудницу, руководитель вправе её уволить. Для того чтобы беременную перевели на другую должность, ей нужно подготовить заявление и представить документ в кадровый отдел. Специалист составляет приказ, который руководитель утверждает. После этой процедуры сотрудник может начать выполнять новые обязанности.

Сотрудник и директор

Женщина, решившая уволиться, должна совершить следующие действия:

  1. Написать заявление.
  2. Подать документ в кадровый отдел.
  3. Получить согласие работодателя.
  4. На протяжении двух недель отработать.
  5. Ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении.
  6. Получить все необходимые документы (например, трудовая книжка).
  7. Получить денежные средства, которые положены при увольнении.

Действия обычно выполняются именно в указанном порядке.

Пособия по беременности положены следующим категориям женщин:

  • получающие образование в очной форме;
  • лица, официально осуществляющие трудовую деятельность;
  • не работающие;
  • лица, ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • лица, которые служат в воинской части или в Министерстве Внутренних Дел.

Если женщина не работает, она может претендовать на получение пособия, если она была зарегистрирована в Центре занятости. Если женщина увольняется по причине ликвидации организации, её стаж не должен прерываться. Для получения денежной компенсации сотруднику нужно обратиться в Центр занятости.

Правами, которые предусмотрены для беременных, женщина имеет возможность начать пользоваться после предоставления подтверждающей справки из медицинской организации.

Обязанности беременной по ТК РФ

Трудовой кодекс, беременность и работа, предусматривают следующие обязанности женщины, которая работает во время вынашивания ребёнка:

  1. Своевременно сообщать руководству организации о наступлении беременности, о своём состоянии здоровья, необходимости посещения медицинского учреждения, о предстоящем отпуске, связанным с рождением ребёнка.
  1. Соблюдать правила, установленные в компании. Придерживаться распорядка трудового дня. Не нарушать нормы Устава предприятия.
  2. Не допускать своё отсутствие на рабочем месте. На это у неё должны быть весомые аргументы (например, резкое ухудшение самочувствия, тошнота, рвота).
  1. Не уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей.

Обязанности специалиста прописываться в Должностной инструкции компании.

Запрещённые виды деятельности

Склад

Трудовой кодекс беременным женщинам запрещает выполнять такие виды работ:

  • ночная смена;
  • нахождение на высоте;
  • переработка;
  • поднятие тяжёлых предметов;
  • переноска тяжестей (допускается максимальный вес 5 килограмм);
  • долгое стояние;
  • наклоны или подтягивание;
  • контакт с радиационными и ядовитыми веществами.

Если женщина страдает токсикозом, она не должна работать, где есть скопление различных запахов. Они способствуют ухудшению самочувствия. Также нужно ограничить и снизить продолжительность работы, которая связана с транспортными средствами, компьютером. Например, на время вынашивания ребёнка нельзя выполнять обязанности водителя и контролёра.

Режим работы для беременных

Когда работодатель принимает беременную сотрудницу на работу, может сразу оговариваться рабочий день.

Девушка

Он может быть неполным, как и неполная рабочая неделя. Законом определены такие категории лиц, имеющих право попросить сократить день или неделю:

  • беременная сотрудница;
  • мать (отец) или официальные опекуны, которые имеют ребёнка младше 14 лет;
  • родители или законные представители, которые имеют ребёнка с инвалидностью младше 18 лет;
  • лица, которые ухаживают за близкими родственниками.

Сотрудник, работающий по такому графику, получает оплату за свой труд равно сделанному объёму на это время. Работа в таком порядке не может оказать влияние на право человека иметь отпуск. Он также должен быть оплачиваемый.

Также такие условия работы не влекут ограничения при расчёте стажа. Время может быть сокращено с восьми до шести часов. При этом рабочая неделя не сокращается. Также сотрудник может работать полный рабочий день, но не все дни в неделю. Например, не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг.

Читайте также:  Исковое заявление о выделе доли в натуре в жилом доме

Установление неполной трудовой недели (дня) осуществляется в следующем порядке:

  1. Получить документ в медицинском учреждении, которым подтверждается беременность.
  2. Подготовить заявление с просьбой сократить рабочее время в связи с необходимостью. В нём можно выразить свои пожелания, как именно сократить. Например, добавить выходной день и сократить рабочий день на несколько часов.
  3. Передать заявление в отдел кадров. Рекомендуется подготовить обращение в двух вариантах. Один вариант оставить себе. Он может стать доказательственной базой в случае возникновения спора.
  4. Расписаться в приказе после ознакомления с ним.
  5. Ознакомится с дополнительным соглашением, которое составляется, как дополнение действующего трудового договора. После этого в нём нужно поставить свою подпись. Второй экземпляр сотруднице рекомендуется оставить у себя.

Неполное рабочее время может быть установлено с указанием определённого срока. Также он устанавливается без указания этого срока.

Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком

Дедушка и бабушка

Для того чтобы получить возможность ухаживать за новорождённым ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, сотруднице предприятия нужно представить соответствующее заявление. Она имеет право брать отпуск на весь этот промежуток времени.

Допускается разделение между такими лицами:

  • папа малыша;
  • бабушка (дедушка);
  • родственники;
  • опекун.

Если решается, что кто-то из перечисленных людей будет совершать уход за родившимся ребёнком, то они имеют право работать неполный день или неделю. Также возможно определение места работы дома. За такими лицами должно сохраняться право получать пособие.

При совершении ухода за малышом занимаемая должность (рабочее место) должна сохраняться за этими лицами. Этот временной промежуток входит в трудовой стаж сотрудника, он не должен прерываться.

Порядок совершения государственных пособий и их размеры определяются законодательством.

Как защитить трудовые права будущей матери

В случае возникновения споров в трудовых отношениях между беременной и работодателем, нарушений гарантий можно применить один из вариантов их разрешения:

  1. Подготовить письменное обращение и обратиться в профсоюз. Это можно сделать, если есть данная организация.
  2. Обратиться с соответствующим документом в трудовую инспекцию.
  3. Подать заявление в комиссию по спорам в трудовых отношениях.
  4. Подать исковое заявление в суд.

Все действия должны быть подкреплены документально. Первым шагом работника должна быть попытка урегулировать спор мирным путём без обращения в суд. Если женщине было отказано в приёме на работу, к такому руководителю может быть применена санкция, предусмотренная ст. 145 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с этой статьёй налагается штраф на руководителя или назначаются общественные работы.

Нужно очень внимательно изучить права беременных, прописанные в Трудовом кодексе. Это касается не только самих беременных, но и руководителей предприятий. Любое нарушение прав женщин, вынашивающих ребёнка, чревато серьёзными последствиями для организации.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Запрещено отправлять в служебные командировки

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Может не работать в выходные и праздничные дни

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в различных сферах жизни. Так, права беременных на работе несколько отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сотрудникам. В этом случае женщинам предоставляются особые поблажки, на основании которых они могут выбрать облегченные условия деятельности. К тому же здесь идет речь и об определенной защите работниц от неправомерных действий нанимателей, которые нередко допускаются последними в процессе сотрудничества с гражданами. Реализовать особые права женщина в положении может с момента постановки на учет и оформления справки в женской консультации.

Нюансы трудоустройства беременной

На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

Статья 64 ТК РФ

Важно! Согласно трудовому законодательству, наниматель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели с момента его предъявления, объяснить решение об отказе в предоставлении рабочего места. Причем в письменном виде. Если в качестве причины будет обозначена беременность, то женщина может смело обращаться в суд.

Нюансы трудоустройства беременной

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

  1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
  2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий.

  • работа с химикатами и ядовитыми веществами;
  • регулярные физические нагрузки;
  • излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Статья 254 ТК РФ

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее)

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности. Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Дополнительные льготы

Иные права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде отдельных параграфов. Значение имеют следующие статьи и положения ТК:

Читайте также:  Как можно увеличить совсем маленькие алименты на ребенка

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

19.02.2018 Обычная важность

Права беременных женщин

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР – добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК “Центр занятости населения Щербиновского района” (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

Трудовым законодательством установлены углублённые (по сравнению с лицами, имеющими семейные обязанности) гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1. Гарантии беременным женщинам

Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.

Важно! В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:

1) осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ);

При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Например, ст. 298 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.

Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Средний заработок, сохраняющийся до предоставления другой работы, отличает освобождение от отстранения в порядке ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан не допускать к работе работника при выявлении у него медицинских противопоказаний без предоставления каких-либо компенсаций.

Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

2) произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);

Читайте также:  Порядок оформления кадастрового паспорта на гараж в ГСК

Важно! На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы.

3) предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ);

Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.

Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, постольку в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

4) предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам в размере среднего заработка,

Важно! Продолжительность отпуска до родов – 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах – 86 календарных дней, при рождении двух или более детей – 110 календарных дней).

5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы

Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Если женщина признана инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ей должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

6) исключить привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)

Важно! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

8) исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

9) обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

По запросу работодателя женщина обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.

Важно! Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.

2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

1) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ)

Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

2) выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Важно! Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним. Условия исчисления пособия предусмотрены в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

3) предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет

Важно! Перерывы предоставляются каждые 3 часа по 30 минут каждый (1 час – каждый – при наличии двух и более детей), включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

По заявлению женщины перерывы могут предоставляться в суммированном виде в конце или в начале рабочего дня либо присоединяться к перерыву для отдыха и питания.

4) возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком.

Важно! Выплата пособия по уходу за ребенком производится работнику и при работе на дому в период отпуска по уходу за ребёнком.

5) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;

Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового коекса РФ).

6) перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Это относится также к работам с разъездным характером, удаленным от места жительства и т.п.

Важно! Основанием для перевода является заявление женщины. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

7) запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Важно! Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено лишь по следующим основаниям:

  • в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем,
  • в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
  • в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;
  • непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах
  • в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции , аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
  • в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Указанные условия в полном объёме распространяются на лиц, работающих по совместительству.

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу. Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

  • оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
  • перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Не ездить в командировки

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

  • Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
  • Получать стандартный вычет на ребенка.
  • Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
  • Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
  • Устроиться на работу без испытательного срока.
  • Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Ссылка на основную публикацию