МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2022 года

МРОТ с 1 января 2022 года в России по регионам

МРОТ с 1 января 2022 — 13 890 рублей в месяц на федеральном уровне. В регионах этот показатель отличается от установленного централизованно. Платить заработную плату ниже минимальной запрещено Трудовым кодексом РФ.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно. Но если разбираться, на основании какого закона увеличен МРОТ с 01.01.2022, то это поправка в ст. 1 указанного закона, внесенная Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ .

Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2021 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2021 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату.

В силу статьи 133 ТК РФ работодатели не вправе устанавливать для работников зарплату ниже МРОТ при условии полного отработанного дня (смены) или выполненной нормы. От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 3 лет и 7 лет.

Минимальная зарплата используется и в других случаях. Но Федеральным законом № 335-ФЗ от 27.11.2017 установлено, что новый МРОТ в Удмуртии в 2022 году с учетом районного коэффициента, как и в других регионах, не отразится на размере фиксированных страховых взносов ИП: они больше не привязаны к минималке.

Рост минимальной заработной платы

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно. По общему правилу, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2018 годах МРОТ изменили дважды. Обратите внимание, что МРОТ ни разу не уменьшали, это прямо запрещено законом.

В таблице представлено, как менялся МРОТ за последние несколько лет:

Новое значение (руб.)

Федеральный или региональный

По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:

• федеральном — по всей России;
• региональном — отдельно в каждом субъекте Федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.

У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2022 г. для коммерческих организаций составляет 14 233 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Закон требует, чтобы МРОТ в субъекте был справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. К примеру, в Ленинградской области действует региональное соглашение о МРОТ от 24.12.2020 № 6/с-20, которое устанавливает минималку в размере 14 250 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге тоже есть договоренности с работодателями, и работники в этих городах получают не меньше 21 371 и 21 500 рублей соответственно.

Если проводить анализ и сравнивать, в каких регионах МРОТ выше федерального, то в список попадут Московская область, Татарстан, Краснодарский край и некоторые другие субъекты.

Обратите внимание, что по решению Конституционного суда, коэффициент и процентную надбавку за работу в северных регионах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Повышение МРОТ по субъектам РФ

Ниже представлена таблица МРОТ на 2022 год по регионам, изучите ее и при необходимости увеличьте оклады работникам. Тех работодателей, которые не приведут зарплату в соответствие с новыми требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.

Пенсии, пособия, МРОТ и многое другое: кратко о самых важных изменениях с 2022 года

На начало каждого года традиционно приходится максимальное количество нововведений. В этот раз больше всего новшеств касаются социальной сферы, что важно для многих россиян. Мы расскажем о самом главном, что изменится с 2022 года в России.

Пенсии, пособия и МРОТ

Как и каждый год, с 1 января в России вступает в силу множество нововведений, которые касаются социальной поддержки россиян. Среди самых важных изменений выделим такие:

• повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он вырастет более чем на тысячу рублей – с 12 792 до 13 890 рублей. Изначально МРОТ должен был составить чуть меньше (13 617 рублей), но по предложению президента Госдума приняла закон с повышением «минималки»;
• повышение прожиточного минимума . Он также вырастет сильнее, чем должен был – и составит 12 654 рубля в месяц (на душу населения). Для пенсионеров прожиточный минимум в целом по РФ составит 10 882 рубля, для детей – 12 274 рубля, для трудоспособных лиц – 13 793 рубля. В регионах прожиточный минимум определяется самими регионами, однако он не может быть ниже, чем общефедеральный показатель, умноженный на специальный коэффициент (утверждается правительством);
• повышение страховых пенсий. Неработающим пенсионерам с 1 января поднимут пенсии на 5,9%, многие уже получили повышенные пенсии заранее в декабре. Однако это еще не все – власти пообещали, что пенсии в итоге вырастут на величину не менее, чем инфляция. Однако когда это произойдет и в каком виде – до сих пор неизвестно;
• повышение материнского капитала. С 1 января 2022 году сумма капитала станет больше на 4% – семьям, которые получили капитал на второго ребенка до 2020 года или на первого после, его повысят до 483,8 тысяч рублей, а тем, кто получил его на второго ребенка после 2020 года – до 639,4 тысяч рублей. Однако с 1 февраля капитал проиндексируют дополнительно – в целом за два этапа он вырастет на величину инфляции;
• повышение максимального пособия по безработице . Вместо 12 130 рублей оно составит 12 792 рубля. Однако механизм его назначения и расчета не поменяется – максимальная сумма будет выплачиваться всего 3 месяца, после чего снизится до максимум 5000 рублей. А само пособие будет зависеть от заработка за последние три месяца и стажа работника.

Кроме того, с 1 января вступает в силу новый порядок расчета «путинских» выплат на первого и второго ребенка – теперь все расчеты привязываются к прожиточному минимуму на ребенка в регионе за текущий год. Соответственно, выплаты у семей должны будут вырасти.

Другие важные социальные вопросы

С 2022 года власти будут по-другому информировать россиян о положенных им мерах социальной поддержки – кроме «Госуслуг», теперь получить такую информацию можно и в МФЦ или в органах местного самоуправления.

С 2022 года поменяется механизм выплаты из Фонда социального страхования. Теперь больничные будут исключительно электронными, а выплаты из ФСС будут идти напрямую из бюджета Фонда (то есть, от работодателей теперь зависит меньше).

Чуть проще будет жить должникам:

• с 1 января можно будет оформить субсидию на оплату услуг ЖКХ , даже если у абонента есть текущая просроченная задолженность. Теперь главное условие – чтобы в отношении неплательщика не было возбуждено исполнительное производство (что происходит по исполнительному листу или судебному приказу – то есть, после обращения поставщика или УК в суд);
• с 1 февраля должники смогут ходатайствовать своему судебному приставу о том, чтобы сохранить неприкосновенными доходы в размере прожиточного минимума в месяц на самого должника и на каждого из его иждивенцев.

Кое-что поменяется в механизме назначения и выплаты пенсий: вводится беззаявительное назначение пенсий для некоторых категорий – например, тем, кто за 2 года до пенсии не может найти работу. Пенсионерам, имеющим стаж более 30 лет в сельской местности, теперь будут доплачивать 25% фиксированной выплаты (более 1,5 тысяч рублей) даже в случае переезда в город. А тем, кто проживает в зоне ЧС, пенсии смогут выплачивать досрочно.

Важное о налогах

В сфере налогообложения россиян в 2022 году ждут сразу несколько важных нововведений:

• налог с доходов на вклады – в 2022 году его нужно будет заплатить впервые с момента введения (за 2021 год). А к доходам от процентов в 2022 году будет применяться повышенный вычет – он составляет 85 000 рублей (произведение миллиона рублей на ключевую ставку 8,5%);
• вводится новый вид социального налогового вычета – на занятия физкультурой и спортом. Теперь налогоплательщик сможет вернуть 13% от суммы, потраченной на фитнес – но в пределах общего лимита в 120 тысяч рублей в год на все цели (обучение, лечение, и т.д.). Но фактически это заработает с 2023 года, когда плательщик сможет вернуть эти деньги;
• упрощается порядок получения двух вычетов по НДФЛ – инвестиционного (за деньги на ИИС) и имущественного (за покупку жилья и проценты по ипотеке). Теперь налогоплательщикам ен придется оформлять декларацию по форме 3-НДФЛ – достаточно будет заполнить заявление в личном кабинете на сайте ФНС;
• повышаются акцизы на спиртные напитки и табачные изделия – в рознице они тоже подорожают. Кроме того, повышается акциз на легковые авто с двигателями мощнее 90 л.с., мотоциклы, бензин, дизельное топливо и масла.

Другие важные законы

Кроме перечисленного, с января 2022 года и далее вступят в силу многие другие важные нормативные акты, которые повлияют на жизнь многих россиян:

• отменяется обязательный техосмотр для личного легкового автотранспорта . Но этот же закон вводит обязательное прохождение техосмотра при переоформлении автомобиля старше 4 лет на нового собственника (раньше такой нормы не существовало). А с 1 марта тех, кто обязан иметь диагностическую карту (коммерческий транспорт) будут штрафовать за ее отсутствие на 2000 рублей;
• в январе стартует новый этап программы туристического кэшбэка от правительства . Он будет действовать с 18 января по 12 апреля, условия те же – возврат 20% стоимости тура, но не более 20 тысяч рублей, и обязательная оплата картой «Мир»;
• Центробанк получит новые полномочия – он сможет ограничивать выдачи отдельных видов необеспеченных кредитов клиентам банков и МФО. Судя по всему, это будет распространяться на кредиты заемщикам с долговой нагрузкой более 80%;
• также Центробанк в январе начнет тестировать прототип цифрового рубля – он станет еще одним способом оплаты, как наличный и безналичный способ;
• в домах будут устанавливать только «умные» счетчики электроэнергии , оплачивать работы будет поставщик энергии, а россиянам не придется даже передавать показания – все будет происходить автоматически.

А с 1 марта 2022 года вступит в силу важная поправка к закону для владельцев сельхозземель – они теперь смогут строить дома прямо на землях сельскохозяйственного назначения.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России, последние новости об увеличении зарплаты учителям, медикам, полиции

Последние новости о том, какие пути повышения бюджетной зарплаты, как будут начислять зарплату учителям, врачам и артистам по новым правилам с 2022 года, какое ожидается увеличение зарплаты бюджетникам в 2022 году, читайте далее в статье.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России

Оплата труда работника любой бюджетной организации производится за счет государственных средств, поэтому его доход напрямую зависит от принимаемых государством решений. Для компенсации большого разрыва между заработком в коммерческих и бюджетных структурах правительством России принимаются меры по повышению зарплаты бюджетников. В 2022 году пройдет запланированное увеличение. Также начнется постепенное внедрение разработок новой системы оплаты труда, предусмотренной законом № 362-ФЗ от 09.11.2020 года.

Пути повышения бюджетной зарплаты

Одной из ключевых задач государства является обеспечение достойного уровня доходов работников бюджетной сферы, поскольку привлечь квалифицированного специалиста на малооплачиваемую должность сложно.

Для этого правительство использует определенные меры поддержки:

Увеличение размера МРОТ. В 2021 году удалось довести минималку до среднего по стране прожиточного минимума – ее размер достиг 12 792 руб. В 2022 году МРОТ увеличится на 1 108 руб. (8,6%) и составит 13 890 руб.

Индексация, проводимая каждый год (ст. 130 ТК РФ). В зависимости от уровня инфляции коэффициент индексации ежегодно меняется.

Президентские майские указы предусматривают доведение заработной платы бюджетников до величины среднего заработка по региону.

Кроме принятия вышеперечисленных мер в бюджетных организациях постепенно переходят на новую систему оплаты труда, единую для всех отраслей народного хозяйства.

О новой системе оплаты труда – последние новости

По действующим ныне положениям зарплата работников бюджетных организаций зависит от уровня регионального бюджета. У бюджетников федерального уровня зарплату устанавливают централизованно. К ним относятся сотрудники научных и медицинских центров, вузовские, театральные, музейные работники. Оплата труда медиков, учителей, служащих на подобных должностях находится в ведении местных властей и может зависеть от конкретного учреждения.

Увеличение зарплаты бюджетникам в 2022 году, последние новости

Получается, что в одной и той же отрасли заработки в дотационном и менее обеспеченном субъекте меньше, чем в более «богатом» регионе. Целью проводимой реформы является уравнивание доходов, введение системы, учитывающей районный коэффициент, минимум регионального прожиточного минимума.

Ведется разработка тарифной сетки, включающей 18 разрядов и учитывающей квалификацию, уровень ответственности, стаж. По новым положениям величина оклада должна быть не меньше 50% дохода работника. Так же предусмотрена доплата за работу сверх установленного трудовым договором времени, в календарные и праздничные выходные, ученую степень, величину стажа. До половины оклада можно выплачивать на оздоровительные мероприятия, до 30% – на оказание материальной помощи.

Эксперименты по внедрению новой системы оплаты труда будут проводить в семи специально выбранных для этого регионах с декабря 2021 года по 31 марта 2022 года.

МРОТ и индексирование зарплаты бюджетника в 2022 году

Исчисление заработной платы, пособий в 2022 году, как и ранее, будет зависеть от размера прожиточного минимума в регионе (федеральный ПМ – 12 654 руб.) и МРОТ. Согласно прописанному в ФЗ-82 от 19.06.2020 года положению оклад рассчитывают с учетом регионального МРОТ. Регион вправе устанавливать свой размер минималки, но не ниже федерального, т.е. 13 890 руб. Если региональная не принята, то в расчет берут федеральный МРОТ. В результате его увеличения произойдет повышение окладов и, соответственно, доходов работника.

В случае, когда выплаты не достигли минимального размера оплаты труда, работодатель обязан довести их до установленных размеров дополнительными выплатами, премиями и пр.

На повышение своих доходов за счет увеличения коэффициента индексации с 01.01.2022 года могут рассчитывать медики, учителя и другие бюджетники, подпадающие под действие майских указов. Размер коэффициента разнится в субъектах РФ, поскольку регионы вправе устанавливать его самостоятельно, но не меньше федерального. Изменять допустимо только в сторону увеличения. По России средний показатель составляет 4%.

Индексирование заработной платы согласно ст. 134 ТК РФ гарантировано всем бюджетникам без каких-либо должностных, профессиональных, возрастных ограничений. Индексации подлежит зарплата постоянного, штатного работника, совмещающего обязанности, работающего дистанционно, на удаленке, находящегося в декретном или за свой счет отпуске.

Для некоторых бюджетников индексация уже прошла 01.10.2021 года. Например, на 3,7% стала больше зарплата служащих правоохранительных, силовых, таможенных органов, до конца 2021 года повысятся, например, зарплаты в органах соцзащиты, у спасателей и гидрометеорологов, в Роспотребнадзоре.

Как будут начислять зарплату учителям, врачам и артистам

В этом году оклад учителей и тренеров может составить не менее 70 процентов заработка в целом, а у врачей оклад будет чуть больше половины зарплаты. За работу в сельской местности, вредные условия труда и особые достижения в профессии дадут премии. Такие нормы есть в документе, утверждённом российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и размещённом на портале Гарант. Ру. Пока документ носит рекомендательный характер, но вскоре разработают обязательные правила по формированию зарплат бюджетников.

Требования скоро станут обязательными

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений утверждают ежегодно начиная с 2005 года, согласно статье 135 Трудового кодекса. Эти рекомендации учитывает кабмин, региональная и муниципальная власть, определяя объём финансирования таких учреждений и при разработке правовых актов по оплате труда сотрудников.

Документ, принятый 23 декабря трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, носит рекомендательный характер, пояснил «Парламентской газете» замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

«Но хочу напомнить, что в 2020 году мы приняли закон об отраслевых системах оплаты труда», — сказал депутат. Этот закон предусматривает, что Правительство своими постановлениями будет утверждать обязательные требования по формированию заработных плат бюджетников. В частности, речь идёт о соотношении окладов и премий, разнице в сумме выплат руководителям и рядовым сотрудникам.

«В настоящее время разрабатываются такие требования для работников здравоохранения, затем приступят к образованию, — сообщил Исаев. — Выполнение этих правил будет обязательным».

Оклады больше, премии меньше

Рекомендации устанавливают долю окладов в структуре заработной платы бюджетников. Например, в сфере образования, физкультуры и спорта оклады должны составлять не менее 70 процентов от общего заработка. Педагоги, работающие в сельской местности, обучающие детей-сирот и ребят с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на стимулирующие выплаты. Авторы документа обратили внимание, что в каникулы и во время отмены или приостановки занятий учителям будут выплачивать ранее назначенную зарплату.

При формировании денежных вознаграждений спортивных тренеров рекомендовали оценить, сколько у них воспитанников, удаётся ли им сохранить здоровье спортсменов, участвуют ли они в реализации комплекса «ГТО». Тренеры могут получить надбавки за работу на селе и за трудоустройство в организации, в которой они сами прошли спортподготовку. Премия или грант полагается наставнику, если у его команды есть спортивные достижения на уровне региона.

В здравоохранении доля окладов в заработной плате в 2022 году не ниже 55 процентов. Врачам могут назначить премии за работу в опасных условиях, выявление онкологических заболеваний при диспансеризации, скорую медицинскую помощь, медицинские услуги беременным женщинам, осмотр детей в течение первого года жизни.

Также в рекомендациях говорится о работниках культуры, оклад которых должен быть не менее 50 процентов от зарплаты. Не забыли и о сотрудниках ветеринарных клиник — их оклад рекомендовали установить не ниже 60 процентов заработка. При этом ветеринары имеют право на премии за ликвидацию очагов особо опасных болезней животных и за работу вне стационара.

Людям, которые работают на государство, нужно платить достойные заработные платы, сказала «Парламентской газете» глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, комментируя рекомендации.

«Заработные платы врачам, учителям и сотрудникам других бюджетных организаций выплачивают, соответственно, из бюджета. По мере возможностей увеличивается финансирование оплаты их труда, — отметила сенатор. — В последнее время оклады в целом выросли, но их нужно пересматривать с учётом особых условий работы, кадрового дефицита, например, в сельской местности. У граждан должна быть мотивация, чтобы работать в бюджетной сфере».

Максимальный размер не ограничен

В рекомендациях написали, что заработная плата зависит от квалификации сотрудника, сложности работы, количества и качества труда. Максимальный размер зарплаты не ограничен, а сотрудникам одной квалификации, выполняющим один и тот же объём работы, нужно платить одинаково, не допуская дискриминации.

Согласно документу, все условия оплаты прописывают в трудовом договоре с сотрудником. В том числе там указывают фиксированный оклад, ставку заработной платы за исполнение трудовых обязанностей за месяц или, например, за педагогические часы. За вредные условия труда предусматривают повышающие коэффициенты к зарплате.

В новых правилах указали, что зарплаты бюджетников нельзя снижать по сравнению с 2021 годом. Также руководителям бюджетных организаций рекомендовали своевременно и в полном размере выплачивать человеку «справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для него и его семьи» — не ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей. Согласно Трудовому кодексу, оклад может быть меньше МРОТ, но вся зарплата должна быть как минимум равной ему. Если работодатель нарушает это правило, трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно статье 5.27 КоАП, штраф составляет 10-20 тысяч рублей для должностных лиц, 1-5 тысяч для предпринимателей без образования юрлица и для организаций — 30-50 тысяч рублей.

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

В данной статье вы можете узнать размер МРОТ в 2022 по России и в каждом конкретном регионе (уже после предложения Президента РФ о повышении МРОТ с 2022 года). Материал актуализируется в случае принятия региональных корректировок, поэтому всегда находится в актуальном состоянии.

МРОТ в 2022 году: новый размер

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

• МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
• МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

• прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
• МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
• ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
• на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем раз­ме­ры МРОТ по от­дель­ным ре­ги­о­нам Рос­сии в 2022 году в таб­ли­це.

с 01.10.2021
19 650

с 01.01.2022

21 500 р.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если ра­бот­ник пол­но­стью от­ра­бо­тал за месяц норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­нил свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, то его зар­пла­та за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зар­пла­та – это (ст. 129 ТК РФ):

• воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
• ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
• сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

Рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты и про­цент­ные над­бав­ки, на­чис­ля­е­мые в связи с ра­бо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, так же не вклю­ча­ют­ся в рас­чет при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ.

Если же че­ло­век ра­бо­та­ет непол­ное ра­бо­чее время, то его зар­пла­та может быть мень­ше МРОТ. В этом слу­чае ми­ни­мум нужно счи­тать про­пор­ци­о­наль­но выработанному вре­ме­ни (Пись­мо Мин­тр­у­да от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). На­при­мер, человек ра­бо­та­ет на 0,5 став­ки (по­ло­ви­ну ра­бо­че­го вре­ме­ни). Тогда его зар­пла­та за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц долж­на быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Опла­та за пе­ре­ра­бот­ки также не учи­ты­ва­ет­ся при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ. Речь идет сле­ду­ю­щих видах до­пла­ты (опла­ты): за сов­ме­ще­ние про­фес­сий, за сверх­уроч­ную ра­бо­ту, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки, за ра­бо­ту в ноч­ное время.

Также учти­те, что ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем о МРОТ могут быть уста­нов­ле­ны иные суммы, ко­то­рые не вклю­ча­ют­ся в со­став ми­ни­маль­ной зар­пла­ты. На­при­мер, в Москве не учи­ты­ва­ют­ся над­бав­ки за вред­ную (опас­ную) ра­бо­ту, до­пла­та за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки.

Как изменится МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года МРОТ вырастет более чем на 8 % и составит 13 890 руб. Этот показатель оказался выше того, что был изначально обозначен в законопроекте. Учитывалась пандемийная ситуация и ее влияние на экономику и доходы граждан.

Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица.

По словам заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, «темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %». Кроме того, по ее словам, в 2021 году показатели инфляции будут выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2021 год.

Размер МРОТ в 2022 году

С учетом совокупности экономических факторов было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %.

Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.

В 2021 году показатель МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

Методика расчета МРОТ

С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
• на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

• Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ? , рассчитанное исходя из МРОТ?

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Новый МРОТ с 1 января 2022: какие перерасчеты нужно сделать бухгалтеру

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц вместо прежних 12 792 руб. Рассказываем, на какие выплаты влияет повышение МРОТ и какие перерасчеты нужно сделать. Если не вносить корректировки в связи с увеличением МРОТ и не доплачивать сотрудникам, компанию могут оштрафовать на сумму 50 000 руб.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 вы можете самостоятельно проверить размер федерального МРОТ в разделе Настройка – Сервис – Редактирование законодательных значений (рис. 1).

Рис. 1. Новый МРОТ в настройках «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред.3

Учет нового МРОТ при расчете пособий ФСС

Средний месячный заработок для расчета пособий не должен быть меньше суммы, рассчитанной из федерального МРОТ.

Минимальный заработок для расчета пособий за два года расчетного периода составит с 1 января 2022 года 333 360 руб. (13 890 руб. х 24 мес.). Средний дневной заработок по МРОТ повысится до 456,66 (333 360 руб. / 730 дн.). Используйте эти данные при расчете больничных и декретных в случаях, если компания платит пособие сотруднику со страховым стажем менее шести месяцев или фактический заработок меньше минимального. Обе эти ситуации могут возникнуть одновременно.

Обратите внимание! Если в листке нетрудоспособности указана отметка о нарушении режима, больничное пособие с даты понижения за полный месяц не должно быть больше МРОТ.

Если стаж работника для расчета пособия меньше шести месяцев

Больничные пособия за календарный месяц не могут быть больше МРОТ с учетом районных коэффициентов, если стаж сотрудника меньше шести месяцев. Посчитайте максимальное дневное пособие исходя из МРОТ и числа дней в месяце, когда сотрудник болел. Сравните эту сумму со средним дневным заработком за расчетный период из МРОТ. Учитывайте в расчете пособия меньшую сумму (постановление Правительства от 11.09.2021 № 1540, п. 8 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности»).

Заработок в расчетном периоде меньше МРОТ

Если фактический средний дневной заработок в расчетном периоде меньше МРОТ, пособие определяют исходя из федеральной минималки (пример 1). Это правило относится к выплатам по больничному, декретному пособию, оплате отпуска по уходу за ребенком (часть 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Пример 1. Расчет больничного, если заработок меньше минимального

Сотрудница «ООО Крон-Ц» Работкина Ж.Д. болела 14 календарных дней, с 11 по 24 января 2022 года включительно. Работкина Ж.Д. числится в компании с 10 января 2022 года. Расчетный период – с 2020 по 2021 годы. Заработка в этом периоде у нее не было. Страховой стаж сотрудницы – один год семь месяцев (больше 6 месяцев). Для расчета пособия нужно взять новый МРОТ 13 890 руб.

Рассчитаем максимальное дневное пособие: 13 890 руб. / 31 дн. = 448,06 руб., где 31 дн. – число дней в январе.

Дневное пособие из МРОТ равно 456,66 руб. Оно больше максимальной величины (448,06 руб. < 456,66 руб.). Значит, пособие за весь период посчитаем из 448,06 руб. За 14 дней Работкина получит 6 272,84 руб. (448,06 руб. х 14 дн.).

Рис. 2. Пособие из МРОТ за период с 11.01–24.01.2022

Если стаж сотрудника менее шести месяцев, порядок расчетов будет аналогичен примеру 1 (п. 21 Положения № 1540).

Для сотрудников, которые заболели в декабре 2021 и больничный будет закрыт в январе 2022 или позднее, максимальное дневное пособие из МРОТ посчитайте за каждый месяц отдельно, с учетом старого и нового значений.

Декретное пособие

Сотрудницам со стажем менее 6 месяцев пособие по беременности и родам назначают из МРОТ.

Если в компании были такие страховые случаи, то в связи с повышением минималки пособия по беременности и родам надо пересчитать с января 2022 с учетом новых условий и доплатить за месяцы, приходящиеся на 2022 год.

Сравнение с МРОТ при расчете зарплаты

Компания должна начислять сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, если они отработали полную месячную норму (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Для проверки заработной платы сотрудников и сравнения с МРОТ необходимо посчитать оклад вместе с компенсационными выплатами, которые начисляются работникам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В расчете не учитывайте районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях – МРОТ с зарплатой сравнивают без учета этих двух выплат. Если региональный МРОТ окажется выше, сравнивайте зарплату сотрудников с региональной минималкой.

Чтобы увеличить зарплату, компания может установить работникам специальную доплату до МРОТ. Предусмотреть ее можно во внутреннем кадровом документе-приказе. Также это условие нужно прописать в Положении по оплате труда. В этом случае при изменении МРОТ не придется каждый раз составлять дополнительные соглашения с сотрудниками на изменение окладной части.

Если в компании установлен порядок повышения окладов при изменении МРОТ, то издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание и заключите допсоглашения с сотрудниками к трудовым договорам.

МРОТ и расчет среднего заработка

Средний заработок при расчете отпускных

Сколько платить сотруднику за отпуск, зависит от его среднего заработка. И если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 13 890 руб., его средний заработок для отпускных окажется меньше нового МРОТ. Среднемесячный заработок сотрудника сравнивайте только с федеральным МРОТ. Региональная минималка значения не имеет.

Средний заработок сотрудника, который отработал норму, не может быть ниже МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Чтобы определить, дотягивает ли средний заработок отпускных сотрудника до минималки, рассчитайте среднедневной заработок, а результат умножьте на 29,3. Полученный среднемесячный заработок сотрудника сравните с новым федеральным МРОТ. Если заработок окажется меньше 13 890 руб., то рассчитывайте отпускные из МРОТ (пример 2 ниже). Средний заработок компенсации за неиспользованный отпуск надо проверять аналогично примеру 2.

Для расчета среднего дневного заработка из МРОТ, нужно 13 890 руб. / 29,3. В некоторых компаниях принято использовать формулу, где МРОТ делится на количество календарных дней месяца отпуска. В нашем примере мы использовали коэффициент 29,3.

Пример 2. Как рассчитать отпускные, если средний заработок меньше МРОТ

Сотрудник уходит в отпуск с 10.01.2022 на 22 календарных дня. Период работы для расчета отпускных – 01.01.2021–31.12.2021. Этот период отработан полностью с зарплатой 13 000 руб. С 01.01.2022 сотруднику повысили оклад до 13 890 руб.

По расчетам бухгалтера, средний дневной заработок сотрудника – 443,69 руб. (13 000 руб. х 12 / 12 / 29,3 дн.), среднемесячный равен 13 000 руб. Бухгалтер начислил отпускные – 9761,18 руб. (443,69 х 22 дн.). Но средний заработок меньше нового МРОТ (13 000 < 13 890). В связи с этим отпускные нужно пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из нового МРОТ – 474,06 руб. (13 890 руб. х 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дн.). Сотруднице нужно доплатить 668,14 ((474,06 х 22 дн.) - (443,69 руб. х 22 дн.)).

Средний заработок при расчете командировочных

Средний месячный заработок за период командировки сотрудника также сравнивайте с федеральным МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федеральной минималки (п. 18 Положения № 922).

Средний заработок для командировочных считайте из фактически начисленной работнику зарплаты и отработанному времени за предыдущие 12 месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения № 922). Если сотрудник хотя бы в одном из месяцев расчетного периода получал меньше 13 890 руб., сравните средний месячный заработок с МРОТ. Для расчета возьмите большую сумму, как в примере 2 с отпускными. Как сравнивать командировочные с МРОТ, смотрите в примере 3 ниже.

Обратите внимание! Выплаты за простой, за период вынужденного прогула, выходное пособие при увольнении по сокращению штата также считают из среднего заработка. Если он меньше минималки, то в расчет берите новый МРОТ.

Пример 3. Сколько заплатить сотруднику за время командировки

Сотрудницу компании «Крон-Ц» филиала в г. Волгоград Бажову С.Н. направили в командировку на пять дней – с 17.01.2022 по 21.01.2022. Период для расчета командировочных – с 01.01.2021 по 31.12.2021. В этот период Бажова получала ежемесячную зарплату 13 000 руб. С 1 января 2022 ей повысили оклад до 13 890 руб.

Расчетный период отработан полностью, 247 рабочих дней. Зарплата за расчетный год – 156 000 руб. (13 000 руб. х 12 мес.). Средний месячный заработок сотрудницы – 13 000 руб. Это меньше МРОТ (13 000 < 13 890). Следовательно, платить за время командировки нужно из МРОТ с учетом рабочих дней в январе 2022. Тогда средний дневной заработок и начисленная сумма за дни командировки будут рассчитаны так: 13 890 руб. / 16 раб. дн. х 5 дн. =4 340,63 руб. (рис. 3).

Рис. 3. Расчет командировочных из МРОТ

Особенности учета МРОТ для совместителей и сотрудников на неполной ставке

Работник по совместительству трудится неполный день и получает заработную плату пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Поэтому сравнивать его зарплату за месяц нужно с МРОТ, с учетом ставки совместителя.

В случаях, если сотрудник в компании работает как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, сравнивать зарплату и МРОТ нужно отдельно по каждому трудовому договору с учетом занимаемых ставок.

Сотрудники компании на неполной ставке, которым установлены графики неполного рабочего дня или недели, могут получать заработную плату меньше МРОТ. При сравнении зарплаты таких сотрудников с минималкой расчет ведется пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).