Увольнение с военной службы: причины, порядок и выплаты

Порядок увольнения военнослужащего

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Увольнение военнослужащих отличается своими нюансами. Объясняется это тем, что пребывание на военной службе регулируется не только ТК, но и другими нормативными актами.

Основные особенности увольнения

Отношения с военнослужащим прекращаются при завершении срока действия его контракта. Однако возможно преждевременное расторжение соглашения. Актуально в этих ситуациях:

• Неудовлетворительное здоровье.
• Кадровые изменения.
• Есть серьезные основания для завершения службы.

Служащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если основание расторжения договора не совпадает с установленным перечнем, человек потеряет все льготы, наработанные за время военной службы.

ВАЖНО! Если служащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признается негодным к службе, он уходит в отставку.

Оформление рапорта

Перед расторжением договора требуется оформить рапорт. Он направляется начальству. Алгоритм рассмотрения рапорта:

1. Документ отправляется в аттестационную комиссию.
2. Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
3. Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
4. Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
5. Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

К СВЕДЕНИЮ! Если человеку отказали в увольнении, он может направить соответствующую жалобу.

Рассмотрим содержание рапорта:

• Просьба о расторжении соглашения.
• ФИО заявителя, его воинское звание и должность.
• Основания для увольнения. Они должны быть подтверждены положениями нормативных актов и приложенными бумагами.
• Информация о комиссариате заявителя.
• Дата начала службы.
• Длительность выслуги.
• Наличие государственного жилья.
• Просьба об обеспечении довольствия.

К рапорту нужно приложить документы. К примеру, это может быть справка о состоянии здоровья.

Причины расторжения договора

Рассмотрим все основания для увольнения.

Собственное желание

Предполагается, что желание основывается на уважительных причинах. Список их содержится в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года. В частности, это:

• Проживание семьи сотрудника за границей.
• Человек не может обеспечить свою семью (достаток определяется на базе прожиточного минимума).
• Наличие ребенка при уклонении другого родителя от исполнения своих родительских обязанностей.
• Женщина не может продолжать службу из-за ухудшения состояния вследствие вынашивания ребенка.
• Близкий родственник служащего тяжело заболел и нуждается в уходе за ним.
• Человек получил высшее образование и не может применить его в рамках службы.

При увольнении в приведенных ситуациях оформляется решение командира.

Ухудшение здоровья

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии. На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Перечень заболеваний, которые являются основанием для увольнения, оговорен в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим этот перечень:

• Онкология.
• Туберкулез.
• Болезни крови.
• ВИЧ и СПИД.
• Сифилис.
• Психические заболевания.

Все эти проблемы могут помешать успешному прохождению службы.

Нарушение положений контракта

Если служащий не будет соблюдать положения контракта, он увольняется досрочно. Расторжение выполняется только при наличии этих одновременных условий:

• Существенное нарушение.
• Его неоднократность.

При принятии решения об увольнении принимаются во внимание дисциплинарные нарушения, административные дела. Дисциплинарные взыскания накладываются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7). Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация человека. Именно в рамках нее выносится решение о профпригодности. Сам командир не может принять решение об увольнении.

ВАЖНО! Если отношения расторгнуты по решению командира, служащий может добиться отмены через судебный орган.

Достижение определенного возраста

Право на увольнение получают в этих обстоятельствах:

• Человек достиг максимального возраста для своего звания.
• Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжать службу, он может заключить новый контракт. Решение об этом принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Предельный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства относительно возраста служащих:

• 45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
• 50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
• 55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
• 60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Позаботиться о продлении контракта, если это возможно, нужно за 6 месяцев до окончания действия старого договора.

Семейные обстоятельства

В статье 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года указаны семейные причины, которые могут являться основанием для прекращения отношений:

• Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
• Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
• Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Все семейные обстоятельства должны быть подтверждены. К примеру, документальными подтверждениями может быть справка о болезни родственника, выписка из военной части.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:

• Пять окладов после десятилетней службы.
• Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
• 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
• 20 окладов при двадцатилетней службе.
• Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
• Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
• Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
• Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.

На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.

Предоставляемые льготы

Военнослужащий может пользоваться льготами и при завершении службы:

• В течение 3 месяцев человек может вернуться в компанию, в которой он работал до службы.
• Если лицо обратится в центр занятости, работу ему должны предоставить в течение 30 дней.
• Право на бесплатное обучение.

К СВЕДЕНИЮ! Получение военной ипотеки регулируется Указом №861 от 9 июля 2007 года.

Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания. Военная служба требует максимальной выкладки от гражданина физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях. Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств.

Причины отстранения от службы

Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.

Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:

• по окончанию контракта или срока призыва;
• по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;
• по собственному желанию;
• по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
• по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
• по оргштатным мероприятиям;
• при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации.
Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

• лишение воинского звания;
• недостойное прохождение испытательного срока;
• дисциплинарное нарушение;
• уклонение от возложенных обязанностей;
• совершение преступления и несение наказания;
• перевод в другие силовые структуры.

По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.

Денежные компенсации при завершении службы

Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.

Единовременное выходное пособие

Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

При служении на контрактной основе:

• 7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет;
• 2 оклада при сроке менее 20 лет.
• 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.

В случае досрочного расторжения контракта по собственной инициативе, заключённого до 02.04.2014 г., при отсутствии общего 25-летнего стажа и возрасте менее 45 лет, денежные пособия единовременного характера не начисляются.

При служении по призыву и увольнению в запас в связи с окончанием срока:

• 2 оклада по воинской должности;
• 5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.

• утверждённый оклад по званию;
• оклад согласно занимаемой должности;
• надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.

При безупречном исполнении обязанностей, если происходит увольнение по достижению предельного возраста для службы или по выслуге лет, военнослужащему может быть предоставлено дополнительное вознаграждение. Минимальный размер составляет 3 оклада, максимальный определяется командиром подразделения на основании внесённого вклада и предельными размерами не ограничивается.

Материальная помощь

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 993 военнослужащим предусмотрена материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада. Календарный год, в котором военнообязанный увольняется, исключением не является.

Для получения денежных средств необходимо написать соответствующее заявление на имя командира части. Если гражданин подал рапорт на увольнение, но при этом находится в ежегодном отпуске, то материальная помощь выплачивается по завершению.

Дополнительные компенсации

Военнослужащие имеют право на дополнительные денежные компенсации при получении ущерба физическому здоровью во время исполнения должностных обязанностей, подтверждённых военно-врачебной комиссией. При невозможности возврата по медицинским показаниям к дальнейшему исполнению принятых обязательств, назначается единовременное пособие, компенсирующее причинённый вред в размерах:

• служащим в соответствии с призывом 1 млн. руб.;
• служащим на основании заключённого контракта 2 млн. руб.

Также в зависимости от общего военного стажа при документально подтверждённой связи военно-врачебной комиссией заболевания или травмы непосредственно с исполнением воинского долга (работник находился на службе, а не в отпуске, отгуле, не в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) оплачивается стоимость лечения и назначается компенсация в сумме:

• 5 окладов — при общем военном стаже менее 10 лет;
• 10 окладов — при работе в воинских подразделениях от 10 до 15 лет;
• 15 должностных окладов — при несении службы от 15 до 20 лет;
• 20 денежных окладов – при деятельности свыше 20 лет.

Если по заключению медико-социальной экспертизы устанавливается инвалидность, вследствие которой признана непригодность к продолжению службы, то дальнейшие выплаты по увольнению военнослужащих корректируются на повышающий коэффициент в зависимости от причины, приведшей к увечью.

Общая сумма пенсионного обеспечения арифметически рассчитывается путём умножения социальной пенсии с учётом территориального коэффициента, принятого трёхсторонним соглашением Федеральных властей, районных профсоюзов и объединением местных работодателей, на вышеуказанное значение, зависящее от группы инвалидности и причины получения.

Страховое возмещение

При заключении контракта или призыве на воинскую службу всем без исключения гражданам оформляется страховка по защите здоровья и жизни. При неумышленном нанесении вреда договором предусматриваются страховые выплаты.

Если контрактник или призывник погиб при исполнении обязанностей или умер в результате полученных травм, несовместимых с жизнью, то производится выплата жене военнослужащего, детям, родителям и другим родственникам, предъявившим соответствующие документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении).

Дополнительно при наличии иждивенцев органами социальной защиты населения назначается пенсия по утере кормильца, выплачиваемая ежемесячно.

Льготы уволенным по состоянию здоровья

Законодательство на Федеральном уровне определило перечень льгот для военных, демобилизованных в связи с профессиональным заболеванием или травмой:

• бесплатный проезд во всех видах наземного общественного транспорта;
• профилактику и реабилитационные меры на постоянной основе;
• получение путёвок на санаторно-курортное лечение;
• получение жилой площади на льготных условиях.

Также государство возмещает 60% расходов по оплате коммунальных услуг, включая телефонию и радиоточку. Технически возмещение происходит после предоставления расчётных квитанций за каждые полгода в отделение социальной поддержки населения путём перечисления денежных средств на личную карточку получателя.

Порядок оформления

После прохождения медико-социальной экспертизы с подтверждением производственного характера заболевания или травмы, приведшей к инвалидности, военнослужащий составляет рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Командир подразделения обязан принять отставку и составить приказ с подробным перечислением компенсационных выплат и их размеров.

Сроки выплат составляют 30 календарных дней с момента издания приказа. Денежные средства перечисляются на банковскую карточку получателя. В случае несогласия увольняющегося лица с размерами и назначением причитающихся компенсационных выплат, военнослужащий обязан на протяжении 3-х месяцев подать исковое заявление в суд, в противном случае, при отсутствии уважительных причин суд может отказать в рассмотрении иска.

Для получения предусмотренных денежных средств в военкомат по месту проживания предоставляются:

• заключение МСЭК;
• военное удостоверение;
• копии паспортов всех проживающих совместно.

Пособие военнослужащих при увольнении варьируется в денежном эквиваленте в зависимости от страхового стажа, занимаемой должности и получаемого вознаграждения. Существует различный подход при назначении размеров компенсации при расторжении отношений по собственной воле и при действии обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению обязанностей согласно Уставу.

Увольнение с военной службы: причины, порядок и выплаты

Вопросы прохождения военнослужащими военной службы по призыву и увольнения с военной службы по призыву регламентированы следующими нормативными правовыми документами:

Разделом VII «Увольнение с военной службы» Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ (ред. от 01.01.2020) «О воинской обязанности и военной службе»;

Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 (ред. от 31 декабря 2019 г.);

Руководством по комплектованию Вооруженных Сил РФ солдатами, матросами, сержантами и старшинами, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16 января 2001 года № 30 (ред. от 20 октября 2016 г.);

документами органов государственной охраны и других войск, в которых предусмотрена военная служба по призыву.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются с военной службы:

по истечении срока военной службы по призыву,

а также законодательство о военной службе допускает их увольнение до окончания срока военной службы по призыву, если на то имеются установленные законодательством основания.

Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву

Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву:

установлен в 12 месяцев;

он начинается в день присвоения призванному на военную службу по призыву призывнику воинского звания рядового. Эта дата указывается в военном билете военнослужащего;

окончанием военной службы по призыву считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Статья 38 «Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту» Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Окончание военной службы по призыву

Окончанием военной службы по призыву считается:

дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части;

при этом срок военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы.

Например:

если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 20 ноября 2019 года,

то днем увольнения с военной службы по призыву является 20 ноября 2020 года.

В срок военной службы по призыву не засчитываются:

время пребывания военнослужащего в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;

время самовольного оставления военнослужащим воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.

Например:

если в период военной службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток,

то эти дни в срок его военной службы по призыву не засчитываются, и военнослужащий подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты увольнения.

За месяц до демобилизации с военнослужащим проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании военной службы по призыву. После этого он автоматически попадает в запас.

Исключение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, из списков личного состава воинской части при увольнении

При увольнении военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы по призыву, за исключением случаев, когда:

он находится на стационарном лечении;

военнослужащая женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;

он участвует в походах кораблей;

военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного;

военнослужащий безвестно отсутствует — до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

военнослужащий находится под следствием,

в иных случаях, установленных законодательством.

Военнослужащий, уволенный с военной службы по призыву:

на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением;

до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Статья 34 «Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части» Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”

Порядок увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву

Увольняемые с военной службы военнослужащие, проходящих военную службу по призыву:

направляются в военкоматы по месту жительства;

направление их в другие пункты разрешается только в случаях изменения места жительства их семей, подтвержденного документально.

При увольнении с военной службы военнослужащие, проходящих военную службу по призыву, должны иметь на руках:

карту профессионального психологического отбора;

предписание в военкомат;

воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

Об обеспечении увольняемых военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием:

• делаются отметки в предписании в военкомат.

Командование воинских частей наделено определенными обязанностями:

по обеспечению надлежащего увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и

оформлению необходимых документов.

Начальники штабов воинских частей обязаны:

не позднее чем за 10 дней до увольнения военнослужащего

лично проверить у военнослужащих, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения.

Увольняемым военнослужащим, которым определенное время не засчитано в срок военной службы:

• в военном билете и учетно-послужной карточке делается отметка с указанием причины, по которой не засчитано время в срок военной службы.

Перед увольнением с военной службы:

• военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами РФ.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам:

срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы,

не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно,

к месту военной службы не возвращаются, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей.

При этом военнослужащие, находящиеся в отпуске по болезни:

увольняются после освидетельствования военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе;

в этих случаях командиры воинских частей обязаны выслать в военкоматы по их запросам документы для зачисления военнослужащих в запас и их личные вещи.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы и находящиеся на излечении в лечебных учреждениях:

освидетельствуются военно-врачебными комиссиями после окончания лечения или определившегося исхода заболевания (ранения, контузии, травмы, увечья);

увольнение этих военнослужащих производится начальниками военно-медицинских учреждений, о чем сообщается командирам соответствующих воинских частей.

Выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы

При увольнении с военной службы военнослужащему, проходящему военную службу по призыву:

помимо ежемесячного денежного содержания,

дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 2-х окладов по воинской должности,

а военнослужащим из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей – 5 таких окладов.

пункт 146 Порядка обеспечения денежным довольствием в Вооруженных Силах РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 (ред. от 31 января 2018 г.)

С 1 января 2019 года согласно Приказу Минобороны № 2700 зарплата военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, составляет 2 тыс. рублей в месяц. Эта сумма может отличаться в большую сторону.

Она зависит от:

;
• места несения военной службы;
• надбавочного регионального коэффициента.

Все отчисления переводят на банковскую карту ВТБ 24.

Другие выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы, при наличии особых условий:

у военнослужащего беременная жена – срок от 180 дней. На имя женщины начисляется единовременное пособие, которое с февраля 2019 года составляет 26 539,76 рубля. Выплаты не будет, если военнослужащий является курсантом учебного военного заведения;

статья 12.4 «Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву» Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 01.01.2020) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

на ребенка военнослужащего возрастом до 3-х лет ежемесячно выдается пособие 11 451,86 рублей;

военнослужащий проходит военную службу за пределами РФ в потенциально опасных условиях для жизни, при этом он имеет личный состав в подчинении и замещает должность главы подразделений. Согласно Приказу Минобороны № 2700 от 30.12.2011 года их надбавка составляет 800 рублей.

Для получения пособий на детей наличие официального брака не является обязательным условием.

Указанные пособия ежегодно индексируются и не зависят от других дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы.

При причинении вреда здоровью различной степени тяжести во время несения военной службы или пребывания на сборах выплачивается компенсация 1 млн. рублей.

Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ (ред. от 01.10.2019) “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”

Увольняемые военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, вправе:

получить в собственность предметы вещевого имущества личного пользования по сезону согласно приложению № 7 к Приказу Министра обороны РФ от 14 августа 2017 г. № 500 “О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время”:

один из находящихся в носке на момент увольнения комплектов обмундирования (парадного или повседневного);

решение о такой передаче обмундирования принимается командиром воинской части;

но увольняемый военнослужащий имеет право на передвижение и в гражданской одежде, которую пришлют ему из дома.

Кроме того, в случае сдачи в начале военной службы в кладовую подразделения своих личных вещей при увольнении военнослужащий по призыву получает их на руки.

пункт 1 Порядка вещевого обеспечения в Вооруженных Силах РФ на мирное время, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 14 августа 2013 года № 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время»

Когда увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, откладывают на неопределенное время

Случаи, когда приказ на увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, откладывается на неопределенное время определены:

в Федеральном законе № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и

в Положении о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”.

К таким случаям, когда приказ на увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, откладывается на неопределенное время, относятся:

• отбывание военнослужащим дисциплинарного ареста;
• стационарное лечение военнослужащего в госпитале;
• военнослужащий по желанию остается в воинской части и ожидает транспорт, который предоставляют для увольняемых в запас;
• участвует в длительном походе кораблей;
• избран депутатом;
• находится в заложниках, в плену;
• безвестно отсутствует, объявлен в розыск;
• задержан по подозрению в преступлении.

К общему сроку военной службы по призыву прибавляются дни, когда военнослужащий отбывал наказание на гауптвахте или был в самоволке более 2 суток. Осужденные за воинские преступления малой и средней тяжести отбывают наказание в дисциплинарном батальоне. По возвращении в воинскую часть военнослужащий дослуживает срок военной службы по призыву, пока он не достигнет 1 года.

Досрочное увольнение военнослужащих с военной службы по призыву

Солдаты, матросы, сержанты и старшины могут быть досрочно уволены с военной службы по призыву по причинам и в случаях, определенных в статье 51 «Основания увольнения с военной службы» Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Право на досрочное увольнение с военной службы по призыву имеет военнослужащий, не имеющий офицерского звания, если:

его отец или родной брат погиб или умер от ранения во время исполнения обязанностей военной службы по призыву;

возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником (отцом, матерью, женой, родным братом, сестрой, дедушкой, бабушкой), если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать его, а также при условии, что он не находится на полном государственном обеспечении;

военнослужащий является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата/сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать его/ее;

ребенок военнослужащего остался без матери;

военнослужащий имеет 2-х или более детей;

военнослужащий имеет ребенка-инвалида в возрасте до 3-х лет.

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237)

Постановка на учет в военкомате после увольнения с военнослужащего с военной службы по призыву

После увольнения с военнослужащего с военной службы по призыву военнослужащий становится на учет в военкомате согласно месту прописки. В воинской части ему выдается пакет документов:

воинский перевозочный документ (ВПД) — справка, которая заменяет деньги на проезд и обменивается в кассе вокзала на билет;

предписание для военкомата о причине увольнения;

карта профессионального психологического отбора;

Военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, увольняют в запас:

в том случае, если у него нет существенных ограничений по состоянию здоровья;

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы. Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта.

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

• в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
• в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

• по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
• по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
• по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

• состояние здоровья;
• переезд жены или детей;
• необходимость присмотра за родственниками;
• перевод на новое место с понижением;
• невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
• несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

• подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
• составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

• ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
• близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
• есть опекаемые до 18 лет;
• является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
• переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

Увольнение с военной службы: причины, порядок и выплаты

Все военнослужащие, которые поступили в Вооруженные Силы (ВС) Российской Федерации, несут службу на протяжении определенного времени. При этом процедура увольнения с военной службы имеет отличия для срочников и солдат, которые служат по контракту. Первые уволиться могут дважды в год по приказу министра обороны.

Для контрактников порядок увольнения с военной службы все время решается в индивидуальном порядке.

Общее положение

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы выполняется по правилам, которые обозначены в «Федеральном законе» и «Военном Уставе».

Согласно закону, офицеры, которые принадлежат к высшему составу, заканчивают службу на основании нормативных документов, которые должен подписать президент.

Капитаны и подполковники получают увольнение в запас военнослужащих по процедуре, которая описана в федеральном законодательстве. Офицеры смогут покинуть ВС РФ независимо от возраста.

Способы завершения службы

Покинуть службу военные могут по нескольким причинам. Всего существует три варианта увольнения:

1. Увольнение из ВС по причине судимости по статье УК. В этом случае производится завершение службы с последующим указанием в военном билете соответствующих данных.
2. Уход в отставку. Производится после проведения военно-врачебной комиссии. Определение «уход в отставку» применимо к лицам, по здоровью больше не подходящим для последующей армейской службы.
3. Увольнение в запас. Осуществляется автоматически после ВВК. Это увольнение смогут получить граждане, признанные частично годными к службе или после достижения максимально допустимого возраста.

Приказ об увольнении военнослужащих со службы может производиться и по личным пожеланиям. В этих ситуациях военнослужащие должны оповестить командира, написав рапорт с весомыми доводами, которые подтверждают обоснованность решения выйти из личного состава. Командир может без объяснений отклонять предъявленный рапорт о досрочном выходе из рядов ВС.

Увольнение по закону

В законе РФ указан еще ряд статей, которые обязан знать любой военный. С учетом пункта 51 «Закона о военнослужащих» оставить ВС можно в случае, если:

1. Завершено время несения службы по договору.
2. У офицера максимальный армейский возраст.
3. Человек отчислен из образовательного учреждения, которое находится в подчинении ВС.
4. Если у военного заканчивается гражданство РФ, или он является подданным иного государства.
5. В случае приостановления на некоторое время деятельности ВС.
6. Командир был лишен звания и имеет запрет к допуску военной тайны. Это происходит, если офицер не соблюдает конфиденциальность и не имеет больше доверия у командования.
7. Офицера избрали в местный муниципалитет или Госдуму.

Правила для контрактников

Ст. 23 и часть «Увольнение со службы» описывают причины увольнения военных. Граждан, которые проходят службу по контракту, имеют право уволить в случае, если:

1. В силу вступил арест военнослужащего за совершение противоправного действия.
2. Военным не исполняются условия, которые указаны в контракте.
3. Человек совершил дисциплинарное или административное нарушение. Для причин увольнения вполне хватает двух различных правонарушений.
4. Если контрактник принимает запрещенные препараты без назначения врача.
5. Не проводилось химико-токсикологическое исследование.

При этом «контрактник» в РФ может покинуть самостоятельно ВС досрочно. Являться инициатором этого увольнения он сможет в таких ситуациях:

1. Военный несет пожарную службу, поступил в национальную гвардию, в структуру МВД или в иную силовую структуру.
2. Из-за появившихся семейных обстоятельств, которые не позволяют последующее прохождение службы. Если у военного находятся несовершеннолетние дети и супруга, и он отказывается производить за ними уход. Также сюда относится заболевание родных, которым требуется уход либо смерть одного из родственников.
3. По причине нарушения условий, которые указаны в соглашении в отношении военнослужащего: отсутствие указанных премий или заработной платы. Увольнение осуществляется лишь после подачи военному командованию рапорта, где подробно описана причина. Если это положение исправить не получается, то в этом случае военнослужащий может инициировать увольнение.
4. Избрание в муниципальный орган, парламент или Госдуму.
5. Увольнение по причине здоровья: наличие заболеваний сердечно-сосудистой системы, нарушение зрения, психические расстройства, болезни — ВИЧ или рак.

Проведение процедуры

Чаще всего военнослужащим ВС покидаются, когда завершен срок действия контракта, то есть закончена правомерность подписанного соглашения.

Увольнение должно быть сопровождено соответствующей пометкой в трудовой с указанным номером и датой подписания приказа.

При этом в книжке указывается, по какой причине было расторгнуто трудовое соглашение. Чтобы покинуть ВС, гражданину необходимо:

1. Написать рапорт. В отличие от гражданских лиц, которые должны подать заявление на увольнение за 14 дней, в ВС это необходимо выполнить за месяц. Содержание в рапорте должно быть аналогичным, как и во время увольнения из любого гражданского учреждения. Разница состоит лишь в том, что для увольнения военнослужащего нельзя обойтись без бумаг, которые доказывают весомые основания принятия этого решения.
2. Для рассмотрения рапорта создается комиссия, которая должна учесть все описанные гражданином причины. По законодательству РФ, решение должно быть принято по прошествии 2 недель после принятия заявления. Но чаще всего это происходит намного быстрее — не более 1 недели.
3. Дослужить до указанного числа увольнения. Срок окончания службы должен быть указан в рапорте. После этого военнослужащему обязаны отдать все документы.

Обжалование решения

Очень часто случается так, что военный не согласен с основаниями увольнения из ВС, либо его не устраивает процедура выполнения непосредственно процесса. В этом случае военнослужащий может обжаловать принятое решение.

Использовать возможность обжалования приказа гражданин может на протяжении трех месяцев. Этим иском должны заниматься исключительно военные суды. С учетом правил, которые закреплены в законодательстве, исковыми являются следующие случаи:

1. Командира-контрактника до выслуги лет увольняют без его соглашения.
2. У командира с выслугой более 10 лет нет своей жилой площади.

Офицерам, которые не имеют собственной жилплощади, на время, пока происходит расследование, командование должно выделить жилище, даже если оно не собирается человека в последующем восстанавливать. Нередко суды делают компромиссные решения, обязуя командование предоставить жилищную площадь для уволенного.

Командование не может увольнять из состава женщин во время беременности. Такие действия считаются грубым нарушением закона, и их необходимо оспорить в суде по месту прописки либо гарнизонном суде. Истец может потребовать восстановления в должности и выплаты моральной компенсации.

Разбирательство в суде продолжается до 10 дней. При этом непременно обязаны находиться ответчик и заявитель. Если решение принято в пользу истца, то он сможет инициировать возмещение затрат (помощь адвоката, государственная пошлина). Ответчик в этом случае должен вернуть военнослужащего назад в ВС и восстановить в должности.

Выплаты и пособия

Во время увольнения, согласно закону РФ, офицеры имеют право на однократные выплаты. Пособия для военных, в отличие от гражданских выплат, гораздо больше.

На сумму пособия влияет место несения службы, звание военного, основание, по которому его уволили. Во время начисления также должна быть учтена среднемесячная заработная плата. После увольнения военный имеет право на пособие. Сумма определяется в окладах. Если человек прослужил дольше 20 лет, то размер выплат должен составлять не менее семи окладов. Так, для всех военных предусматривается размер единовременной выплаты:

1. 5 окладов. На эту сумму имеют право военные, которые отслужили в ВС 10 лет.
2. 10 окладов. Это пособие полагается военному, если время нахождения в армии в пределах 10−15 лет.
3. 15 окладов, когда военнослужащий прослужил не меньше 15 лет.
4. 20 окладов, если продолжительность пребывания в армии больше 20 лет.

Во время начисления выплат могут действовать и ограничения. Существуют определенные ситуации, когда можно не рассчитывать помощь, а именно выплата не производится, если:

1. Военный осужден и отбывает срок за правонарушение.
2. Разжалован в звании.
3. Наличие условной судимости.
4. Был произведен переход для последующей службы в МВД, в силовой или пожарной структуре.
5. Гражданин отчислен из образовательного учреждения. Причиной может являться недисциплинированность, нежелание учиться и плохая успеваемость.

Дополнительные компенсации

Увольнение по состоянию здоровья дает военному право на дополнительное пособие. Комиссия выносит решение, в каком размере производится эта выплата, при этом в каждом определенном случае она рассматривает следующие вопросы:

1. Сможет ли продолжить гражданин в последующем армейскую службу.
2. Если человек признан непригодным, то определяется, в какой конкретно степени (частично или полностью).

В случае, когда гражданин — сирота либо его представляли к государственным орденам и наградам, он сможет рассчитывать на повышение материальной компенсации. Наличие дисциплинарных нарушений сможет повлечь снижение либо полную аннуляцию выплаты компенсации.

Государственные привилегии

Офицерам, получившим по определенным обстоятельствам увольнение из ВС и нахождение в запасе, государство дает некоторые привилегии. В частности надбавку к пенсии, а также:

1. Помощь в образовании.
2. Содействие при жилищных вопросах.
3. Льготы в больницах.
4. Компенсация имущественных и земельных налогов.
5. Обеспечение трудоустройством.
6. Бесплатный проезд в транспорте.

Участники военных действий

Уволенным военнослужащим из рядов ВС из-за травм, которые были получены в армии, положены дополнительные выплаты, которые составляют 2 млн руб. для «контрактников» и 1 млн для призывников. Также офицерам, которые уволены в запас со статусом участника военных действий, правительство предоставляет отдельные льготы:

1. На 50% компенсирует затраты на оплату жилищных услуг. По госпрограмме офицерам, которые проживают в Москве, городская власть возмещает 50% затрат на оплату услуг ЖКХ. Военные других регионов со списком льгот могут ознакомиться в местном департаменте ЖКХ.
2. Возможность пойти в отпуск в любое время.
3. Предоставление внеочередной медицинской помощи.
4. Офицер может за счет работодателя пройти профилированную переподготовку. Это позволяет получить гражданскую специальность.
5. Право на поступление без конкурса в учебные учреждения.

Защищать свою родину — это очень почетное занятие для любого мужчины. При этом служба в армии является еще и работой, при приеме на которую используют определенные законом нормы и правила. Действуют эти законодательные акты и во время увольнения. Такая трудовая деятельность имеет множество особенностей, разбираться в которых нужно любому военному.

Увольнение с военной службы: причины, порядок и выплаты

Как, в каком порядке и по каким причинам происходит увольнение военнослужащего с военной службы, в чем суть вопроса, какие льготы от государства полагаются данной категории граждан. Это самые распространённые вопросы касающиеся действующих офицеров и военных пенсионеров. В данной статье мы рассмотрим информацию: основания увольнения с военной службы, сама процедура увольнения и какие права и гарантии, установленные законом, предусмотрены для бывших военнослужащих.

Общие законодательные положения об увольнении военнослужащих из рядов Вооруженных Сил РФ

Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах:

• Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
• Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
• ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
• Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

Причины увольнения из Вооруженных Сил РФ

Федеральные законы устанавливают три возможных способа увольнения военнослужащих со службы:

• Увольнение с ВС в запас. Осуществляется автоматически, военнослужащий признан не годным военно-врачебной комиссией (ВВК) к несению службы и до достижения ими максимальной возрастной границы.
• Выход в отставку.Если превышен максимальный возраст для несения военной службы или человек признан не годным по состоянию здоровья.
• Увольнение с ВС в связи с осуждением по уголовной статье. В ЭТОМ случае происходит прекращение службы в армии, с занесением данной информации в военный билет.

Также есть безусловные основания для увольнения:

Согласно статье 51 «Закона о военной службе», оставить Вооруженные Силы РФ можно, если:

• По возрасту. В случае превышения максимального возраста при пребывании на военной должности. Для мужчин возраст от 50 до 65 лет, в зависимости от воинского звания, а для женщин — 45 лет. Иными федеральными законами могут устанавливаться и другие возрастные пределы. С военнослужащими в предельном возрасте возможно подписать новый контракт. Для высших чинов возраст может быть увеличен до 70 лет, для остальных — до 65 лет. При продлении сроков контракта человек имеет право уволиться в любое время.
• При окончании сроков службы по призыву или контракту.
• При признании военнослужащего не годным к прохождению военной службы медицинской комиссией. Или признании ограниченно годными.
• В случае если у офицера прекращено гражданство РФ или он считается подданным другой страны.
• При отчислении из среднего профессионального учреждения военной направленности или из военного ВУЗа следующего круга лиц: мужчин до 18 лет, женщин не офицерского звания, а также контрактных военных-мужчин и женщин-офицеров, которые не хотят заключать новый контракт.
• Офицер избран в Государственную Думу или региональный парламент.
• Военнослужащий лишился своего воинского звания и права допуска к военным тайнам.
• При утрате доверия к военнослужащему со стороны человека, в чьих полномочиях уволить его. Утратить доверие можно по различным причинам: не принял усилия для улаживания конфликта, в котором представлял одну из сторон; не подал справки о своих доходах и расходах, имущественных обязательствах; осуществлял коммерческую деятельность или помогал в ней за отдельную плату; хранил свои деньги или общие деньги семьи в иностранных банках; был членом некоммерческих иностранных организаций и т.д.
• В случае приостановления на определенный срок деятельности армии.
• При решении суда, запрещающем человеку занимать воинские должности в определенный временной период.

Личный мотив

Увольнение с военной службы по личным мотивам граждан. В этом случае военнослужащий должен известить своего командира части, подать рапорт с вескими мотивами, подтверждающими необходимость решения покинуть службу. Командир части данный рапорт о досрочном увольнении может отклонить без объяснений.

Увольнение со службы военнослужащих по контракту

Граждане, проходящие службу в ВС России по контракту, могут быть уволены в следующих случаях:

• Военнослужащим не выполняются условия, обозначенные в контракте.
• Если вступило в силу лишение свободы гражданина за совершение им неумышленного преступления.
• Не пройдено химико-токсикологическое обследование.
• Если военнослужащий употребляет запрещенные вещества без разрешения врача.
• Военнослужащий совершил административное или дисциплинарное правонарушение.
• Для досрочного увольнения достаточно двух разных проступков.

Досрочное увольнение военнослужащих по контракту со службы

Рассмотрим случаи досрочного увольнения:

• Гражданин начал нести службу в МВД, национальной гвардии, пожарной службе или в другой силовой структуре.
• По причине нарушений условий контракта заключенного с военнослужащим, относительно него: отсутствие обещанных ему по контракту выплат и премий. Увольнение осуществляется после подачи военнослужащим своему начальству рапорта, в котором изложена проблема. Если сложившуюся ситуацию изложенную в рапорте исправить невозможно, то в таком случае контрактник инициирует увольнение.
• В связи с возникшими семейными обстоятельствами, препятствующими его дальнейшей службе в армии. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок и второй родитель отказывается за ним ухаживать. Также сюда можно отнести болезнь близкого родственника, нуждающегося в уходе, или смерть близкого человека.
• Увольнение с военной службы по состоянию здоровья: наличие проблем со зрением, сердечно-сосудистой системой, заболевания – рак или СПИД, психические расстройства.
• Избрание в Государственную Думу РФ, парламент или муниципальное образование.
• Организационно-штатные мероприятия.
• Лишение воинского звания.
• Военнослужащему не дали допуск к формам секретности, не прошёл проверку.
• Суд назначил условный уголовный срок.
• Нарушил обязанности по несению воинской службы на основе статьи 10 и 27.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
• Произведен перевод на общегражданскую федеральную службу.
• Стал гражданином другой страны.
• По собственному желанию

Основания для подачи рапорта на увольнение из рядов ВС РФ по собственному желанию:

• Заключение военно-медицинской комиссии (ВВК) о признании военнослужащего не годным или ограниченно годным к прохождению военной службы.
• Назначение членом Совета Федерации или депутатом.
• Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
• Вступление в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
• Уход за ребенком до исполнения 18 лет, если военнослужащий воспитывает его один, без матери (или отца).
• Наличие других уважительных причин для увольнения, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией после подачи рапорта для увольнения по собственному желанию.
• Невозможность по медицинским показаниями проживать с членам семьи военнослужащего в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность, где нет противопоказаний по здоровью.
• Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, при отсутствии иных родственников, на которых есть возможность возложить данные обязанности.
• Необходимость содержать, осуществлять медицинский уход, помощь или надзор в отношении близких родственников по заключению медицинской социальной комиссии, если некому это сделать.
• Изменение места несения воинской службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность (статья 80 ТК РФ).

Порядок увольнения с военной службы

Как правило военнослужащий покидает ряды ВС РФ когда истекает срок контракта. Соответствующая записью вносится в трудовую книжку военнослужащего с указанной датой и номером приказа. Также в ней обозначается, основание увольнения военнослужащего.

Порядок увольнения военнослужащего:

Весь процесс увольнения военнослужащих регулируется федеральными законами. За 6 месяцев до достижения предельного возраста военнослужащего или окончания срока контракта командир в/ч обязан:

• Определить, можно ли заключить новый контракт. При этом учитывается физическое и моральное состояние военнослужащего, его обеспеченность площадью для проживания, выслуга лет и прочее.
• Если принято решение об увольнении, личное дело направляется на подсчет выслуги лет.
• Также военнослужащего могут направить на прохождение медицинского обследования или обследования военно-врачебной комиссии.
• Военнослужащий должен отгулять очередной отпуск и дополнительные отпуска при наличии таковых.
• Проводится беседа об увольнении в закрытой форме и делается запись о ней в личном деле военнослужащего.

Незаконное увольнение военнослужащего

Если военнослужащий не согласен с причинами, по которым его уволили из ВС МО РФ, или порядок проведения самой процедуры был не соблюдён. В этом случае он вправе обжаловать данное решение своего командования в течение трех месяцев. Данными исковыми заявлениями занимаются военные суды. Согласно правилам, закрепленным в «Статусе военнослужащих», исковыми можно считать следующие ситуации:

• Офицера без его согласия увольняют до окончания выслуги лет на пенсию.
• Офицер с выслугой в календарном исчислении свыше десяти лет (включая учёбу в Военном УЗ) без предоставления жилья.

Военнослужащим, не имеющим собственного жилья, на время досудебного разбирательства, командование части обязано предоставить временное жилье, даже если не собирается в дальнейшем восстанавливать его на прежней должности. Часто военные суды принимают компромиссные решения: обязуют командование обеспечить жилплощадью уволенного военнослужащего без восстановления в ВС РФ.

Так же командование части не имеет права исключать из списков личного состава беременных женщин. Данное действие являются грубейшим нарушением норм закона, которые нужно оспорить в гарнизонном суде первой инстанции или военном суде по месту жительства. Истец имеет право требовать своего восстановления на прежней должности и компенсации морального вреда.

Судебное разбирательство длится 10 дней. На заседании обязательно должны присутствовать истец-заявитель (уволенный военнослужащий) и ответчик (представитель командования части). Если суд занимает сторону заявителя, то он имеет право инициировать возмещение всех издержек (услуги военного юриста), а командование части восстановить его на прежней должности.

Выплаты при увольнении

Военнослужащим при увольнении положено выплачивать единовременные пособия на основании Федерального закона:

На размер выплат влияет категория военнослужащего, место его службы, основание, по которому его уволили из армии. При начислениях учитывается звание и среднемесячный оклад. После увольнения с военной службы человек имеет право на получение пособия. Размер исчисляется в окладах. Если армии отдано свыше двадцати лет службы, то размер пособия составляет семь окладов. Таким образом, для каждого военнослужащего предусмотрен размер единовременного пособия:

• При выслуге лет менее 20-ти — 2 оклада месячного содержания
• При выслуге лет более 20-ти — 7 окладов месячного содержания

При начислении единовременных пособий действуют и ограничения.

Кому не выплачивается пособие

Выплата единовременных пособий не предусмотрена в следующих случаях:

• Офицер разжалован. Военнослужащий осужден и отбывает наказание.
• Отчислен из общеобразовательных организаций.
• Осуществлен переход в МВД или другую силовую структуру.
• Военнослужащий имеет условную судимость.
• Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
• Не выполнившим условия военного контракта.

Дополнительные выплаты при увольнении военнослужащего

Увольнение с военной службы по здоровью дает право на дополнительную страховую помощь. Специализированная комиссия определяет, в каком размере будет осуществлена данная выплата. В случае если военнослужащий является сиротой или был представлен к государственным наградам, он может рассчитывать на увеличенную материальную помощь.

Льготы для участников боевых действий

Офицерам, уволенным в запас, за которыми закреплен статус участника боевых действий, правительством России предоставляются следующие льготы:

• Государство на 50 % компенсирует расходы по оплате за жилье. По данной программе офицерам, проживающим в Москве, город компенсирует на 50 % расходы на оплату ЖКХ услуг. Военные из других городов о перечне льгот могут узнать в жилищном департаменте по месту проживания.
• Предоставляет внеочередную медицинскую помощь.
• Возможность оформить отпуск в удобное для офицера в запасе время.
• Военнослужащий может за счет своего работодателя пройти курсы по переподготовке.
• Офицер запаса имеет право на поступление вне конкурса в учебные заведения и на получение специальных стипендий.

Зачастую у военнослужащих и членов их семей возникают спорные вопросы по данной тематике, мы можем помочь в решении данного вопроса.