10 важных нововведений 2022 года в части начисления и выплаты пособий
С 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты ФСС России пособий. Однако этот год был переходным, механизм прямых выплат продолжает совершенствоваться, и со следующего года в очередной раз изменится порядок взаимодействия ФСС России, учреждений и их работников – застрахованных лиц. По-другому станут оформлять больничные листы, сократятся сроки для передачи сведений в ФСС России, увеличится размер некоторых пособий, упростятся процедуры получения выплат. Обо всех нововведениях в вопросах выплат из ФСС России в 2022 году расскажет наша специальная подборка:
Больничные листы – только в электронной форме
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по-прежнему будет являться листок нетрудоспособности, только теперь обязательным станет электронный больничный. Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС “Соцстрах”. Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2021 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.
Сокращен срок для предоставления сведений в ФСС России
В 2022 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС России документы и сведения в течение 3 рабочих дней. В нынешнем году, напомним, на это отводится 5 дней. В такой же срок нужно передать в ФСС России и общие сведения о застрахованных лицах: паспортные данные, адрес, СНИЛС и т.д. Эти данные кадровая служба учреждения по-прежнему должна получить от работника при его трудоустройстве или уже в ходе работы.
Выплата пособий – без заявления работника
При предоставлении сведений о заболевшем сотруднике ФСС России может запросить у работодателя недостающие данные для назначения пособия работнику. Кстати, сведения и документы в целях назначения и выплаты пособий могут поступать в ФСС России не только от работодателей, но и от уполномоченных органов и учреждений через единую систему межведомственного электронного взаимодействия. Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС России от работодателя, а о факте рождения ребенка – из Единого госреестра ЗАГС. Таким образом, стал возможен беззаявительный порядок выплаты:
- пособий по временной нетрудоспособности;
- пособий по беременности и родам;
- единовременного пособия при рождении ребенка;
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Информация о назначении и выплате пособий будет размещаться в ЕГИССО и направляться гражданам в личный кабинет на Едином портале госуслуг.
Максимальный размер среднего дневного заработка для оплаты больничного стал больше
По общему правилу сумма пособия по больничному рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество календарных дней нетрудоспособности. При этом закон ограничивает участие фактического заработка в расчете пособия суммой, не превышающей установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов. С учетом этого ограничения в 2021 году средний дневной заработок составляет 2434,25 рублей – такая сумма сложилась из суммы предельных значений базы в расчетом периоде, а это 2019 и 2020 годы:
С учетом лимита базы, установленного на 2021 год, максимальное пособие за один день больничного в 2022 году составит 2572,60 руб. ((912 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 дн.) в день, или почти 80 тыс. рублей в месяц. Предельная база для взносов на социальное страхование в 2022 году составит 1 032 000 руб.
Увеличился размер среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ
В том случае, если у работника в расчетном периоде не было начислений по зарплате или его заработок был менее установленного минимального размера оплаты труда, пособие по больничному и по беременности и родам определяется исходя из МРОТ. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывают как МРОТ, умноженный на 24 месяца и разделенный на 730 дней. В 2021 году размер рассчитанного таким образом среднего дневного заработка составил 420,56 руб. (12 792 х 24 мес. : 730 дн.). Поскольку МРОТ с 1 января 2022 года утвержден в размере 13 890 руб., исчисленный исходя из этой сумы средний дневной заработок для начисления пособий составит 456,66 руб.
Еще одно важное условие в части пособий, связанное с МРОТ, – это установленное законом требование к минимальному размеру пособия по временной нетрудоспособности. Напомним, если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ. Механизм следующий:
Шаг 1. Определяем размер дневного пособия при минимальной зарплате – разделить МРОТ на количество календарных дней месяца. Например, в январе 2022 года это будет 448,07 руб. (13 890 руб. : 31 день), в феврале – 496,07 руб. (13 890 руб. : 28 дней) и т.д. Если больничный открыт в одном месяце, а закрыт в другом, размер дневного пособия нужно определить для каждого месяца.
Шаг 2. Умножаем полученную сумму на количество дней нетрудоспособности в этом месяце. Если больничный длился несколько месяцев, делаем такой расчет для каждого периода. Суммируем показатели всех месяцев – получаем размер пособия. Для работающих на условиях неполного рабочего времени корректируем сумму пропорционально отработанному времени.
Изменились правила подсчета страхового стажа для расчета пособий
С 1 января 2022 г. вносятся изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С будущего года периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.
Неправомерное выплаченное пособие работодатель должен будет вернуть в бюджет ФСС России
С 2022 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС России проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС России вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств. Подчеркнем: возмещать придется из своих средств.
Новые штрафы для работодателей
Кроме того, с 2022 года представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС России расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 000 рублей. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.
ФСС России может отказать в возмещении социальных пособий
С 2022 года меняется порядок возмещения пособий на погребение и оплату 4-х дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Многое останется по-прежнему: для возмещения указанных расходов страхователю будет необходимо представить в ФСС России соответствующие документы, Фонд рассматривает их, выносит решение о возмещении и перечисляет средства на счет работодателя. Вместе с тем в новом порядке предусмотрены положения, касающиеся, в частности, возможного отказа в возмещении расходов. Так, например, в возмещении откажут, если выяснится, что расходы на оплату дополнительных выходных дней произведены с нарушением закона или не подтверждены документально.
Нюансы отражения “дебиторки” по социальным пособиям на 01.01.2022 в учете и отчетности
Согласно системному письму Минфина России и Казначейства по отчетности за 2021 год дебиторская задолженность, образовавшаяся на счете 209 34 по произведенным в 2021 году, но не возмещенным ФСС России пособиям на погребение и оплате дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами, 31 декабря 2021 года должна быть перенесена:
С 2022 года с больничными все будет по-новому
Вводят новые правила выдачи и оплаты больничных листов. Смотрите в нашей таблице, кто и какие данные будет передавать в ФСС для оплаты больничных.
Нормативные акты
Принято несколько нормативных актов по этой теме.
Главный документ — Федеральный закон № 126-ФЗ от 26.04.2021. Он вносит поправки в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Кроме того, приняты:
- Приказ Минздрава № 1089н от 23.11.2021 по формированию электронных и бумажных больничных;
- Постановление Правительства № 2010 от 23.11.2021 с правилами получения ФСС документов от работодателей и госорганов; приказа ФСС с формами документов, которые касаются проверок; приказа ФСС о формах бланков для оплаты больничных.
- ваше удостоверение в ФИС ФРДО;
- программа навыков, которая соответствует профстандарту «Бухгалтер».
Электронные & бумажные больничные
Больничные листы будут только в электронном виде.
Но некоторым сотрудникам будут выдавать бумажные.
Бумажные листки положены людям:
- сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну;
- в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
Как будет проходить процесс
Медицинские организации будут загружать электронные больничные листки в ЕИС «Соцстрах».
Оттуда информация поступит пациенту в личный кабинет на портале госуслуг. Человека оповестят об открытии, продлении или закрытии больничного.
Из системы ФСС будет направлен запрос в ПФР. Оттуда на следующий день придет ответ о месте работы человека.
ФСС, в том числе, спросит у ПФР, соответствуют ли данные о человеке, загруженные в систему по больничному листку, данным в системе ОПС. В запросе будут такие данные:
Узнав, где этот человек трудится, ФСС автоматически направит информацию об открытии больничного работодателю.
Сотруднику больше не надо нести в бухгалтерию листок с номером больничного. К тому моменту, когда он выйдет на работу, бухгалтер будет уже в курсе всего.
Работнику придется суетиться и самостоятельно оповещать работодателя о своей болезни, только если по какой-то причине ПФР в своей системе не найдет место работы этого гражданина. Об этом человеку поступит информация на Госуслуги.
Как сообщает ФСС, для обмена электронными документами с ФСС работодатели будут использовать систему Социального электронного документооборота (СЭДО).
Этот сервис интегрирован в программы, через которые бухгалтеры сдают отчетность.
Документы для расчета больничного
ФСС будет запрашивать документы у госструктур и работодателей, брать данные из различных информационных систем.
Пособие на рождение ребенка
Пособие по уходу за ребенком
В срок 1 календарный день:
соответствие данных о человеке из б/л данным в системе ОПС (ФИО, дата рождения, СНИЛС);
место работы человека (в т.ч. ИНН и КПП работодателя)
В срок 3 рабочих дня:
соответствие СНИЛС данным в системе ОПС;
место работы человека (в т.ч. ИНН и КПП работодателя);
сведения о стаже;
сведения о зарплате за 2 года (или иной период при замене лет) — до 01.01.2017
сведения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, чтобы знать, не исключен ли оттуда работодатель
В срок 3 рабочих дня:
сведения о зарплате за 2 года (или иной период при замене лет) — после 01.01.2017
сведения о госрегистрации актов гражданского состояния
сведения о рождении ребенка;
сведения о расторжения брака между родителями ребенка
сведения о рождении ребенка;
сведения об отнесении работника к категории получателя меры соцзащиты (чернобыльцы и т.д.)
сведения о назначении пособия матери (отцу) ребенка;
сведения об установлении над ребенком опеки
сведения о наличии у сотрудника инвалидности
исполнительные документы на обращение взыскания на пособие
сведения о регистрации по месту жительства ребенка и родителей
В срок 3 рабочих дня:
сведения о стаже работника на день начала больничного;
сведения о доле ставки (если она неполная);
сведения о зарплате за 2 года;
сведения о замене лет;
сведения об освобождении или отстранении от работы или простое, если это приходится на время больничного;
сведения о заключении работника под стражу, если даты пересекаются с датами больничного;
сведения о проведении МСЭ, если это идет в дни больничного;
сведения о зарплате, которая начислена за простой, если он начался до больничного;
сведения о периоде отсутствии сотрудника на работе во время больничного;
сведения о нетрудоспособности, которая возникла из-за преступления сотрудника или попытки самоубийства;
сведения о работе в районах Крайнего Севера
В срок 3 рабочих дня:
сведения о стаже работника на день начала отпуска по БиР;
сведения о дате начала отпуска по БиР;
сведения о зарплате за 2 года;
сведения о замене лет;
сведения об исключаемых периодах (б/л, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком);
сведения о замене лет;
В срок 2 рабочих дня:
В срок 3 рабочих дня:
сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
сведения о замене лет;
сведения о доле ставки (если она неполная);
сведения о зарплате за 2 года;
сведения об исключаемых периодах (б/л, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком);
уведомление о прекращении права сотрудника на пособие по уходу за ребенком
Работодателю придет запрос, когда больничный закроют. ФСС укажет, какие данные ему нужны. Их и надо будет предоставить в течение 3 рабочих дней.
Если компания передала не все, что у нее просили, или все, но с ошибками, ей придет сообщение из ФСС. Среагировать на него надо в течение 5 дней.
Что еще должен работодатель
У работодателя появится новая обязанность — передавать в ФСС сведения о работниках. Сведения будут поступать от сотрудников и в течение 3 дней их надо направить в ФСС.
Эти сведения передаются:
- при устройстве на работу;
- во время работы (если не оформили во время приема);
- во время работы (если сведения изменились).
В сведениях указываются данные о работнике:
- ФИО;
- паспорт;
- СНИЛС;
- адрес;
- способ выплаты больничных (через банк, через почту, через иную организацию);
- реквизиты счета.
Для назначения пособия по уходу за ребенком должно быть заявление сотрудницы по установленной форме.
Его сотрудники будут подавать работодателю одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком.
Если право на пособие утрачено (человек уволился, вышел на работу на полный день), об этом работодатель должен в течение 3 дней сообщить в ФСС.
Форма сведений, заявления на пособие и другие бланки для больничных скоро утвердят. Пока есть только проект.
Проверки и штрафы от ФСС
Проводить выездные проверки будут не чаще, чем раз в 3 года.
- по жалобе сотрудника, если сведения о нем не спешат подавать в ФСС;
- если работодатель указал неправильные данные (они не сошлись с ФСС и ПФР).
ФСС разработал бланки для проверок — например, акты камеральной и выездной проверки, требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособий и т.д.
За нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателей будут штрафовать на 5 000 рублей.
Есть и другие штрафы:
- за предоставление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, или их сокрытие — 20 % от суммы излишне понесённых расходов ФСС, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей;
- за непредставление документов, истребуемых ФСС при проверке, — 200 рублей за каждый непредставленный документ.
Пройдите курс повышения квалификации по теме «Управленческий учет с нуля до внедрения». 120 ак.часов, обучение онлайн 1 месяц, официальное удостоверение.
При записи на курс до 6 февраля подарок 12 тысяч рублей — 3 месяца безлимитных консультаций от лучших экспертов «Клерка».
Больной, контактный, в карантине: кому полагается больничный и как его оформить
Артем Устюжанин / E1.RU
Фото: Артем Устюжанин / E1.RU Новости о всём, что происходит в Приангарье (Иркутской области) и городе Иркутск
Заболеваемость коронавирусной инфекцией в России продолжает расти рекордными темпами — 4 февраля оперштаб сообщил о 168 201 новом случае за сутки. А днем ранее Владимир Путин объявил, что карантинные ограничения для тех, кто контактировал с больными ковидом, можно будет отменить в ближайшее время.
Слова президента позже подтвердила глава Роспотребнадзора Анна Попова, сказав в интервью на канале «Россия 1», что работа над оформлением документов для отмены карантина уже готовится. Однако пока старые меры продолжают действовать: больные и контактные сидят в изоляции, Минтруд просит всех отправить на удаленку, школы и детские сады закрывают на карантин — дети стали всё чаще заражаться коронавирусом и тяжелее его переносить. Мы уже разобрались, как правильно лечиться от коронавируса, а теперь давайте выясним, как в разных ситуациях оформлять больничный по правилам пандемии, которые постоянно меняются.
Если у вас симптомы ОРВИ
Минздрав велит оставаться дома при любых признаках ОРВИ — симптомы ковида часто схожи с обычной простудой, и определить, чем именно вы болеете, можно только с помощью ПЦР-теста. Если у вас есть респираторные симптомы, то тест должны сделать бесплатно: это гарантирует соответствующее постановление Роспотребнадзора. Оформить больничный можно еще до получения результатов ПЦР-теста — ведь как-то нужно выполнять рекомендации Минздрава и сидеть дома.
Еще в начале пандемии правительство постановило, что при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, больничный можно оформить удаленно — с применением телемедицинских технологий. Минздрав недавно выпустил памятку, в которой уточняет, что для открытия листка нетрудоспособности достаточно позвонить в единую службу «122» или в поликлинику, к которой вы приписаны.
На практике, впрочем, всё не так радужно, как в документах Минздрава: пациенты жалуются, что по телефону 122 либо оформляют вызов врача, либо приглашают в поликлинику, несмотря на симптомы. Вызванные врачи, впрочем, часто не приходят — в результате люди вынуждены брать отпуск за свой счет или стоять в очередях к врачам. Такая ситуация сложилась, например, в Омске — люди толпятся в коридорах и сидят на ступеньках поликлиники, в Екатеринбурге очереди в поликлиники стоят даже на улице, аналогичная ситуация в Краснодаре и в Тольятти.
Если у вас положительный ПЦР-тест
Если тест вы сдавали в частном порядке, действия те же: звоним в поликлинику или по номеру 122 и надеемся, что это сработает. Если ПЦР-тест у вас в поликлинике и брали — удалось вызвать врача или попасть на прием — вам должны позвонить сами. Произойти это должно в течение двух суток: у лаборатории есть 24 часа на исследование и 24 часа на то, чтобы сообщить результат.
Если появляется одышка, учащение дыхания, чувство нехватки воздуха, боли за грудиной, стало трудно дышать или уровень сатурации падает ниже 94–95%, звонить нужно уже в скорую по номеру 103.
Если симптомы ОРВИ у члена семьи
В этом случае больничный не предусмотрен. Пока коронавирус не подтвержден ПЦР-тестом, вы не считаетесь контактным лицом.
Если больному члену семьи требуется уход, то вы можете оформить больничный. Правда, только если лечится он дома. И не дольше, чем на семь дней.
Если положительный ПЦР-тест у члена семьи
Теперь вы контактное лицо. Ваши действия зависят от того, есть ли у вас иммунитет. Привитым и переболевшим на карантин уходить не надо. Об этом на днях заявила глава Роспотребнадзора Анна Попова в интервью РИА Новости. Если у вас нет никаких проявлений заболевания, просто продолжайте жить обычной жизнью.
Если вы не болели и не прививались, то придется идти на карантин. Его, кстати, недавно сократили — с 14 дней до 7. Объясняют это тем, что у штамма омикрон, который сейчас распространяется в России, совсем короткий скрытый период — меньше недели. Порядок оформления больничного тот же, что и в предыдущих случаях.
Если заболел ребенок
Зависит от возраста ребенка и его здоровья в целом. Обычно больничный по уходу за больным ребенком дают до его 15 лет, если ребенок инвалид или ВИЧ-инфицирован — до 18. Также до 18 лет можно оформить больничный, если болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей. Листок нетрудоспособности оформляет лечащий врач ребенка.
Если школу или детский сад закрыли на карантин
И снова всё зависит от возраста ребенка, правда, ситуация здесь сложнее.
— Приказ Минздрава, который вступил в силу в 2022 году, предоставляет родителям возможность получить больничный лист при карантине, только если это дошкольное учреждение и ребенок до 7 лет, — говорит старший юрист «Легес Бюро», член Ассоциации юристов России Дмитрий Уваров. — Есть ситуации, когда ребенок уже достиг 7 лет, но он еще ходит в детский сад, или, наоборот, еще не достиг 7 лет, но уже зачислен в школу — в этом случае больничный по карантину не дается. Предполагается, что остальные дети могут справиться самостоятельно.
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет выдается лечащим врачом при предъявлении копии приказа дошкольной организации, где объявлен карантин.
Новые правила для электронных больничных с 2022 года
Электронные больничные листы с 2022 года прочно укоренятся в нашей жизни. Они стали обязательными для выдачи работающим гражданам, и только они теперь являются основанием для оплаты дней нетрудоспособности. Кроме того, изменился и порядок работы с электронными больничными с 2022 года, который, как считается, упростит работу бухгалтеров и кадровиков в части обработки листков нетрудоспособности. Все подробности — в статье.
Новые правила оформления электронного больничного листа с 2022 года
С тех пор как законодатели ввели и утвердили порядок работы электронных листков нетрудоспособности, их выдача производилась исключительно по желанию и согласованию с пациентом. То есть если компания имела возможность обрабатывать больничный в электронном виде, то ее сотрудник отказывался от бумажного варианта и ему выдавался листок с электронным номером. Если компания не могла обеспечить взаимодействие с соцстрахом по ТКС, то она заранее оповещала об этом своих сотрудников и те вынуждены были брать бумажные документы.
Однако больничные на бумаге отошли в прошлое, теперь они будут действовать для крайне ограниченного числа пациентов. С 2022 года больничные листы стали электронными — согласия граждан или работодателей на их получение больше не требуется.
Отказ от бумажных документов объясняется тем, что электронные версии невозможно потерять или испортить, сложнее подделать. Также благодаря им значительно сокращается время на обработку информации, связанной с расчетом и выплатой пособия.
С 2022 года законодатели подготовили ряд изменений, касающиеся порядка исчисления налогов и их сроков уплаты. Основные поправки собраны экспертами справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» и представлены в Типовой ситуации. Для просмотра оформите бесплатный пробный доступ.
Взаимодействие с ФСС — новшества 2022 года
С 01.01 2022 только электронные больничные являются основанием для выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому работодатели должны позаботиться о том, чтобы обеспечить электронное взаимодействие с фондом. Это можно сделать несколькими способами:
- через личный кабинет страхователя на сайте ФСС, предварительно зарегистрировавшись на портале «Госуслуги»;
- посредством бесплатной программы АРМ «Подготовка расчетов для ФСС», которую можно скачать с сайта ФСС;
- используя бухгалтерские программы, в т. ч. и платные, которые предоставляют возможность работать с электронными больничными;
- с помощью сервиса электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).
Первые три способа были знакомы работодателям и ранее, а вот последний — совершенно новый: сервис апробируют в работе в этом году. И если раньше номер электронного больничного предоставлял сам работник, то с нового года с помощью СЭДО информацию можно получить и без работника, требовать от него номер ЭЛН не нужно. В следующем разделе разберем, как с 1 января 2022 года электронные больничные будут доходить до страхователя.
Как будут начисляться пособия по электронному больничному с 2022 года
Начисление пособий по электронному больничному листу с 01.01 2022 будет происходить в проактивном (т. е. беззаявительном) режиме. Это новый термин во взаимодействии ФСС и работодателя, и означает он, что инициатором начисления и выплаты денег за дни нетрудоспособности выступит сам соцстрах. Исключением станет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, здесь сохранится заявительный порядок.
Пособие по временной нетрудоспособности
Назначение и выплата пособия за счет средств ФСС по электронным больничным листам с 2022 года будут происходить в следующие этапы:
- Обращение застрахованного лица в медучреждение, как и прежде, будет сопровождаться оформлением листка нетрудоспособности, но как мы уже сказали, исключительно в электронном варианте. Данный документ будет подлежать выгрузке в единую информационную систему ФСС.
- Фонд направит уведомления о страховом случае работодателю и самому работнику в личный кабинет на портале «Госуслуги».
- При закрытии больничного ФСС обязан сообщить об этом работодателю и заняться назначением и оплатой дней нетрудоспособности.
- Если у соцстраха не хватит данных для назначения пособия, то он направит запросы для их получения в Пенсионный фонд и непосредственно работодателю.
- Работодатель должен будет ответить фонду в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о закрытии больничного листа.
- На основании поступивших данных (о стаже, заработке за последние 2 года, ставке, районом коэффициенте и т. д.) соцстрах рассчитает пособие и перечислит его застрахованному лицу. Всю информацию, необходимую для назначения и выплаты, разместят в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО), откуда ее направят гражданам в ЛК на портале «Госуслуги».
Отметим, что информацию об открытии и изменениях в электронных больничных листах с 2022 года, например о закрытии, продлении, направлении работника на медико-социальную экспертизу, работодатель будет получать посредством СЭДО.
Пособие по беременности и родам
Назначение и выплата пособия по БиР также происходит на основании выписанного больничного листа. Напомним, что врач в общих случаях оформляет его на сразу на 140 дней. В зависимости от того, сколько малышей ждет будущая мама, срок нетрудоспособности продлевается.
Взаимодействовать в 2022 году предстоит по представленной схеме:
- Сразу после выгрузки с 1 января 2022 года электронного больничного листа в информсистему ФСС уведомит об этом работодателя и направит запросы для осуществления расчета.
Как работодателю заполнить электронный больничный лист, смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно. - В данной ситуации работодатель вправе не сразу ответить на запрос фонда, а только после того, как сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам. Связано это с тем, что многие женщины при благоприятном течении беременности продолжают работать чуть ли не до самых родов и, соответственно, в отпуск выходят гораздо позднее дня, прописанного врачом.
- О том, что отпуск оформляется на меньшее количество дней, ФСС узнает от работодателя и на основании полученных данных произведет расчет и выплату пособия по БиР.
В случае осложненных родов врачи выпишут дополнительные больничные в электронном виде в 2022 году. Их оплата будет производиться по описанным выше схемам.
Единовременное пособие по рождению ребенка
Для получения пособия по случаю рождения ребенка родителям больше не понадобится писать заявление и подтверждать, что один из родителей не претендовал на него ранее. С 2022 года ФСС узнает о появлении малыша от органов ЗАГСа, после того как они внесут соответствующую запись в Единый госреестр.
Как только запись появится, ФСС направит запрос в Пенсионный фонд для получения информации о месте работы родителей и проверит, не производилась ли выплата пособия на новорожденного. Получение пособие зависит от трудоустройства родителей:
- Если оба родителя работают по трудовым договорам, то пособие выплачивается одному из них, чаще всего маме.
- Если трудоустроен только один из родителей, то пособие получит он.
- Если родители не заняты ни у каких работодателей, то выплата пособия будет происходить через органы соцобеспечения.
В случае нехватки данных для назначения пособия (например, о районном коэффициенте) ФСС может обратиться к работодателю. Последний должен ответить в течение двух рабочих дней со дня получения запроса.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
О необходимости выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет сообщать Фонду соцстрахования сам работодатель, на имя которого работники продолжат писать заявления о предоставлении отпуска по уходу и назначении соответствующего пособия. В течение 3 рабочих дней с момента получения заявления страхователь должен направить в ФСС форму «Сведения для назначения пособия». Отметим, что ее представление является разовым, ежемесячно заполнять и отправлять ее в ФСС не требуется.
Получив реестр, соцстрах назначит пособие и будет производить его выплату в течение всего срока. Деньги, выделенные соцстрахом на обеспечение ребенка до 1,5 лет, фонд перечисляет на карту МИР.
Для каких еще пособий понадобится эта карта, мы рассказывали здесь.
Исчисление пособий для трудящихся на Крайнем Севере сопряжено с определенными нюансами. О них рассказано в статье К+ «Особенности начисления ФСС пособий работникам Крайнего Севера». Ознакомиться с материалом можно бесплатно, воспользовавшись демодоступом к системе.
Как изменился порядок расчета электронных больничных с 2022 года
Глобальных изменений в части расчета пособий на основании электронных больничных с 1 января 2022 года не произошло. При расчете сумм за первые три дня болезни работодателям нужно учесть следующие изменения в законодательстве, влияющие на величину пособия:
- Увеличение МРОТ до 13 890 руб.
- Увеличение максимального размера больничного. Поскольку в 2022 году пособие будет выплачиваться исходя из заработка 2020 и 2021 годов, то для расчета максимального больничного нужно будет брать цифры 912 000 руб. и 966 000 руб. — предельные лимиты баз, установленные для этих лет. Для 2022 года законодатели установили планку в 1 032 000 руб. С базы, превышающей данный показатель, взносы на ВНиМ не начисляются, и соответственно, для расчета пособий суммы превышения учитываться не должны.
Общий порядок исчисления пособий и за счет средств работодателя, и за счет средств ФСС продолжает подчиняться закону № 255-ФЗ в последней редакции.
Контроль ФСС за электронными больничными с 01 января 2022 года
Переход на электронные больничные с 2022 года и расчет пособий силами фонда приведут к усиленному контролю за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых работодателем. Ведь малейшая ошибка может привести к тому, что величина пособия окажется рассчитанной неверно:
- заниженная сумма ущемит права работника;
- завышенная сумма приведет к перерасходу государственных средств.
В первом случае пособие можно будет пересчитать, в том числе и по заявлению работника.
А вот второй случай чреват для страхователя различного рода наказаниями в виде штрафов и возмещения излишне произведенных фондом расходов.
Проверять получаемые от работодателя сведения Фонд соцстрахования сможет путем направления запросов в ПФР, налоговую и прочие госорганы.
Итоги
Российские законодатели осуществили полный переход на электронные больничные листы с 2022 года, что наверняка будет сопровождаться множеством вопросов со стороны страхователей и получателей пособий. Надеемся, решение возникших трудностей не займет много времени, а последующее совершенствование электронного взаимодействия всех госучреждений и работодателей позволит работающим гражданам получать денежные средства за дни нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком своевременно и в правильно рассчитанном размере.
- федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
- федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования»
- Налоговый кодекс РФ
- приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Оплата больничного при коронавирусе в 2022 году
Есть предубеждение, что оплата больничного листа в связи с коронавирусом происходит в особом порядке и по своим правилам. В этой статье расставляем все точки на места, чтобы было понимание, как оплачивается больничный при коронавирусе в 2022 году.
Основные правила
Оплату больничного пособия, в том числе в связи с коронавирусной инфекцией, регулирует базовый Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
На основании его ст. 7 любой больничный при карантине, в том числе по коронавирусу, оплачивают одинаково. То есть пособие рассчитывают так же, как при стандартной болезни работника.
Больничное пособие за все дни больничного работнику платит ФСС России. Работодатель лишь направляет в Фонд запрашиваемые им сведения по данному работнику.
Согласно письму Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-393, продлевать отпуск из-за больничного по карантину не нужно.
Пособие за дни больничного, попавшие на отпуск, не платят. Пособие начисляют со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после отпуска.
Отметим, что до 1 мая 2021 года действовали особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше (утв. постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402). Но этот документ утратил силу с 01.05.2021 в связи с изданием постановления Правительства РФ от 02.03.2021 № 300. Оно рекомендовало работодателям исходя из складывающейся обстановки с распространением коронавируса в приоритетном порядке переводить таких возрастных работников на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с ТК РФ.
Размер пособия
Максимальный размер дневного пособия одинаков как для больничных, выданных в связи с коронавирусом, так и для остальных больничных. А минимальный не может быть меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента).
Оплата больничного за полный календарный месяц не может быть меньше 1 МРОТ – 13 890 рублей с 1 января 2022 года.
Максимальный размер дневного пособия при оплате временной нетрудоспособности, наступившей в 2022 году в связи с ковидом, составляет:
СТРАХОВОЙ СТАЖ
ПОРЯДОК РАСЧЕТА
В свою очередь минимальная оплата в 2022 году составляет:
СТРАХОВОЙ СТАЖ
ПОРЯДОК РАСЧЕТА
Если коронавирус/карантин приходится на разные календарные месяцы, при расчете используют размер дневного пособия для соответствующего месяца. В таблице ниже он показан без учета районных коэффициентов:
МЕСЯЦ 2022 ГОДА
ПОРЯДОК РАСЧЕТА
Для трудящихся на условиях неполного рабочего времени (недели, дня) размер пособия по МРОТ определяют пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, если сотрудник работает 4 часа в день вместо восьми, оплату больничного надо уменьшить вдвое.
Есть ли налог
Сумма оплаты больничного при коронавирусе облагается НДФЛ. ФСС удержит налог сам, так как именно он выплачивает данное пособие.
Страховые взносы на сумму пособия не начисляют.
Работодатель вправе за счёт компании увеличить оплату больничного до размера фактического среднего заработка по правилам, установленным в локальном акте. Такую доплату облагают НДФЛ и всеми видами страховых взносов.
Пример расчета больничного 2022 при коронавирусном карантине
Широкова была на больничном в связи с коронавирусной инфекций с 13 по 26 марта 2022 года. Её средний дневной заработок 2500 руб., страховой стаж 9 лет 3 месяца.
Процент оплаты больничного будет 100, так как страховой стаж сотрудницы больше 8 лет. Дневное пособие – 2500 руб. (2500 руб. × 100%).
В периоде с 13 по 26 марта 14 календарных дней.
Больничное пособие Широковой составит 25 000 руб. (2500 руб. × 14 дн.). Его полностью выплачивает ФСС.
Как взять больничный если заболел коронавирусом в 2022 году? Как его оплачивают? Как рассчитать выплаты по больничному листу в 2022 году.
Ковидный больничный: как его оформить, на какой срок и нужен ли он?
В одних случаях больничный дают на семь дней, в других — на 14, причем бывает, что для его продления пациентов с ковидом приглашают в поликлинику.
Не так давно Роспотребнадзор сократил продолжительность карантина для людей, контактировавших с больными коронавирусом. Что касается тех, кто болеет сам, то информация разнится. В одних источниках указано, что семидневный карантин распространяется только на контактных, в других, — что непосредственно для болеющих его тоже сократили. К этому добавляется тот факт, что карантин по срокам не обязательно будет соответствовать продолжительности больничного.
Опрос Business FM показал, что кого-то с диагнозом COVID-19 сегодня отправляют на карантин на семь дней, кого-то на 14. Соответственно, на эти сроки люди и оформляют больничные. Москвичка Елизавета, например, не может удаленно продлить больничный листок, хотя чувствует себя плохо. А закрыли ее на семь дней:
«25-го у меня взяли мазок, 26-го пришли результаты теста, коронавирус подтвердился, мне выдали больничный в связи с этим на неделю. И должны были его продлить, но пока что не продлевают. Со мной на протяжении всего этого времени никто не связался. Про больничный лист я пытаюсь выяснить, будут ли мне его продлевать или не будут, и обратной связи я пока что не получила. И сейчас я четыре часа провела на телефоне со всеми службами, с которыми только можно, для прояснения ситуации, что мне вообще делать. То есть могу ли я выйти из дома с коронавирусом, пойти в поликлинику и закрыть свой больничный? Так мне запрещают делать. Но либо закрыть, либо продлить — мне тоже никто это не делает. Видеоконсультацию с врачом я жду второй день».
Другая проблема: человек заболел «омикроном».
Три дня проходил с температурой и насморком, а дальше чувствует себя прекрасно, но на работу его не пускают. Он на карантине и на больничном на 14 дней. Сократить этот срок он не может. И при этом теряет деньги.
Коронавирусные больничные не зависят от стажа и оплачиваются в стопроцентном размере, но что такое эти 100%? Поясняет руководитель отдела труда и заработной платы кадровой компании UNITY Анастасия Умникова:
Например, в 2022 году за один день больничного листа 100% — это 2572,6 рубля.
— Если у человека дороже стоит рабочий день, то что?
— Выше данной суммы вы не получите. Чтобы данную сумму получать, ваш средний заработок за месяц должен в 2021 году быть 80 500 рублей, а в 2022 — 76 тысяч рублей, это чтобы иметь такой максимальный заработок. [Если так], то вы получите 2572. Все, что вы имеете выше, уже не получите в расчет больничного листа.
Важно отметить, что по срокам карантин и больничный не всегда будут совпадать, говорит заведующий отделением амбулаторного звена одной из поликлиник города Москвы Денис:
Больничный не всегда определяется отрицательным ПЦР. То есть больничный устанавливает это не равно закрытие больничного листа. Если человек может приступить к работе по объективному состоянию, тогда да. Продлить или закрыть — решает лечащий врач.
— А снятие с карантина? Если человек заболел, но спустя шесть дней, например, у него отрицательный ПЦР-тест, его, получается, сразу снимают с карантина?
— Нет, он должен установленный минимальный промежуток выдержать. Положено закрыть на семь дней, соответственно, с седьмого дня готовится результат мазка.
То есть в этой поликлинике снять с карантина человека с отрицательным ПЦР могут через неделю. При том, что на горячей линии Роспотребнадзора Business FM сказали, что это невозможно:
— То есть если я болею, раньше чем через 14 дней ни больничный не закроют, ни с карантина я не могу выходить?
— То есть снизили только для контактных на неделю?
— А для непосредственно болеющих две недели и остались?
А москвичке Елизавете, которая двое суток не могла связаться с врачами и узнать, что ей делать с больничным, позвонили в понедельник вечером и сказали, что она, будучи больной ковидом, должна продлить его, лично явившись в поликлинику во вторник.
Предвидя все это — потерю денег, времени и нервов — многие вообще отказываются сдавать тесты на ковид и тихо болеют. В лучшем случае дома.
Как оплачиваются «ковидные» больничные?
Порядок оплаты больничного листа зависит от причины выдачи больничного листа.
Если больничный выдан в связи с карантином, то пособие считают по общим правилам, принимая во внимание средний заработок и страховой стаж работника. Эти данные нужно отправить в виде электронного реестра в ФСС для того, чтобы фонд выплатил деньги за все дни работнику.
Например, работник был на карантине 14 календарных дней — с 12 октября по 25 октября 2021 г. включительно. Страховой стаж у работника — 12 лет.
Для того чтобы рассчитать средний дневной заработок, берется такой же расчетный период, как и при «обычных» больничных — 2 предшествующих болезни года.
По условиям примера, расчетный период составляет — 2019-2020 гг.
Предположим, что средний дневной заработок работника составил — 2 500 рублей.
Поскольку страховой стаж составляет свыше 8 лет, то больничный оплачивается в 100% размере.
За период с 12 октября по 25 октября 2021 г. работнику оплатит ФСС пособие в размере:
2 500 рублей х 14 календарных дней = 35 тысяч рублей.
Оформить «карантинный» больничный лист работник мог, находясь в отпуске. Но если дни карантина приходятся на отпуск работника, то такие дни не оплачиваются.
В этом отличие больничного листа по карантину от выданного по другим заболеваниям. Дело в том, что продлевают отпуск или переносят его только в случае временной нетрудоспособности работника по причине травмы или заболевания (п. 30 Правил, утв. приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н).
А карантин не относится к страховым случаям (письмо Минтруда РФ от 09.04.2020 № 14-2/В-393). Поэтому пособие будет причитаться работнику со дня, когда он должен был выйти на работу.
Как показывает практика, бывают случаи, когда работнику выписывается больничный на срок более чем на 14 календарных дней.
Отметим, что с таким сроком больничный считается составленным с нарушением правил (п. 48 Правил, п. 2.3, п. 4.2 постановления Главного санитарного врача от 18.03.2020 № 7). Работодатель не должен принимать такой больничный лист. Поэтому работник должен обратиться в медучреждение для выдачи нового больничного листа, ведь ошибки в больничном не исправляются.
Еще один вопрос возникает с удержанием НДФЛ с выплаченного пособия.
Раз ФСС выплачивает пособие полностью напрямую работнику, то работодатель не является налоговым агентом. В данной ситуации ФСС самостоятельно удерживает сумму НДФЛ с пособия (п. 1 ст. 226 НК РФ).
Если больничный лист выдан в связи с болезнью самого работника, то ФСС оплачивает его только с четвертого дня (п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
Расчет пособия по больничному листу ничем не отличается от расчета больничного по другим заболеваниям.
Независимо от причины выдачи больничного, пособие по нему не может быть меньше чем федеральный МРОТ (Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13.08.2020 № 02-09-14/15-03-18448). С 1 января 2021 г. МРОТ составляет 12 792 рубля.
Что делать, если получил положительный тест?
1. Соблюдать изоляцию по месту жительства в течение всего периода карантина (14 дней).
2. Алгоритм действий описан в нашем на официальном сайте стопкоронавирус. Рф
3. Если самочувствие ухудшается, вызывайте врача по бесплатному номеру 122.
Как получить больничный на период карантина, если у меня подтвердился коронавирус?
Пока вы находитесь на домашнем карантине, вам открывают больничный на 14 дней. Чтобы получить больничный, не нужно приходить в поликлинику, его можно заказать по телефону и получить доставкой на дом.
Для оформления больничного вам необходимо позвонить в поликлинику, к которой вы прикреплены, либо на горячую линию по коронавирусу в вашем регионе.
Вопросы по оформлению больничного вы можете задать по телефонам горячей линии Департамента здравоохранения по вашему региону. Телефоны региональных отделений можно найти на сайте Минздрава РФ.
Кто компенсирует разницу между оплатой больничного и реальной зарплатой, если я был в самоизоляции и здоров?
Действующим законодательством компенсация не предусмотрена. Если вы хорошо себя чувствуете и можете выполнять свой рабочий функционал из дома, рекомендуем договариваться с работодателем об удаленном режиме работы.
Новый порядок оформления больничного: Кто теперь будет иметь право на полную оплату дней болезни
С 2022 года все больничные будут оформляться в электронной форме, а пособия по ним — начисляться автоматически. В чём плюсы, а в чём минусы нового порядка, разбирался Лайф.
” />
Фото © ТАСС / Донат Сорокин
О том, что с 2022 года все больничные будут оформляться только в электронном виде, было известно давно. Для этих целей уже внедрена система СЭДО (Социальный электронный документооборот), предусматривающая автоматизированный порядок взаимодействия между Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС), работодателями и гражданами, которым по болезни оформляются листы нетрудоспособности. При этом новый порядок предполагает, что в системе СЭДО будет фигурировать только номер больничного листа вообще без использования бумажных бланков.
Но правительство пошло ещё дальше и своим постановлением утвердило беззаявительный порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (постановление № 2010 от 23 ноября 2021 года). В соответствии с этим регламентом больницы и поликлиники будут самостоятельно загружать данные по каждому пациенту в систему документооборота. А уже оттуда информация об открытии, продлении или закрытии больничного автоматически поступит и работодателю, и самому сотруднику в личный кабинет на портале “Госуслуги”. При этом рассчитывать и выплачивать пособие по нетрудоспособности будет не работодатель, а именно ФСС.
Как не остаться без выплат по “ковидному” больничному
На первый взгляд, для работника должно всё упроститься: если заболел, то обратился по своему полису обязательного медицинского страхования (ОМС) в лечебное учреждение (или вызвал врача на дом), а после выздоровления — сообщил номер больничного работодателю и получил положенные по закону деньги напрямую из ФСС.
— Не всё так просто, — утверждает адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — В некоторых случаях быстро получить положенное по больничному листу пособие не удастся. Согласно постановлению № 2010, для получения выплат потребуется выполнить ряд бюрократических процедур. Кроме номера больничного придётся подать работодателю заявление по установленной форме, копии личных документов, информацию о счёте, на который должны будут производиться выплаты, а ещё — справки по форме 182н от предыдущих работодателей (без этого не будет учтён прошлый заработок и страховой стаж, а значит, и пособие будет ниже). После этого работодатель должен в течение трёх рабочих дней направить сведения в ФСС, а тот, в свою очередь, если не найдёт каких-либо ошибок, в течение десяти календарных дней произведёт положенную законом выплату.
То есть новый порядок, с одной стороны, имеет своей целью упростить выплаты по больничным и поставить их на контроль через единую систему, но, с другой — потребует оформления дополнительных бумаг и отсрочки времени выплаты.
— Скорее всего, со следующего года при выплате больничных такой порядок и будет действовать, конечно, если правительство не внесёт никаких изменений в уже принятые регламенты. А вот сумма минимального больничного пособия точно увеличится, ведь оно привязано к минимальному размеру оплаты труда, который вырастет, — пояснила руководитель Центра социальных выплат Светлана Короткова.
И действительно, Госдума приняла в третьем чтении закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году до 13 890 рублей в месяц. А согласно положениям статьи 7 закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании” оплата больничного не может быть меньше МРОТ, установленного на день начала болезни. Это значит, что минимальное пособие в день в 2022 году может составить 456,6 рубля, умноженные на районный коэффициент, если он предусмотрен (это при расчёте согласно правилам, установленным статьёй 14 закона № 255-ФЗ: 13 890 рублей умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней). А максимальная выплата пособия по нетрудоспособности ограничивается лимитом по взносам в ФСС в расчётном периоде. В нынешнем году он 966 000 рублей, а в 2022-м — 1 032 000 рублей, значит, максимальная выплата за один день больничного в следующем году может составить 2736,9 рубля (по правилам закона: 966 000 рублей плюс 1 032 000 рублей разделить на 730 дней).
Но для большинства граждан расчёт суммы выплат по больничному листу в следующем году будет выглядеть так:
— если трудовой стаж работника менее пяти лет, то платят 60% от среднего заработка;
— если трудовой стаж от пяти до восьми лет, то выплаты по больничному составят 80% от среднего заработка;
— если трудовой стаж превышает восемь лет, размер выплат будет 100% от среднего заработка;
— если больничный предоставлялся родителю по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет, то в независимости от трудового стажа пособие должно быть назначено в размере 100% от среднего заработка, это правило применимо и при стационарном, и при амбулаторном лечении ребёнка.
Не останутся без внимания и “теневые” ситуации, когда недобросовестные работодатели нарушают требования закона по поводу предоставления сведений о больничном. С Нового года ФСС получит право проводить два новых вида камеральных и выездных проверок (для правильности подтверждения основного вида деятельности и для изучения достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер).
В связи с этим для работодателей вводятся новые штрафы: за недостоверные сведения в документах, поданных в ФСС, — 20% от излишне выплаченного пособия, но не более 5000 рублей, и за нарушение срока представления в ФСС сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, — 5000 рублей (так указано в поправках в законы 125-ФЗ и 255-ФЗ).
При этом проверка сведений, которые будет передавать работодатель, скорее всего, будет осуществляться ФСС автоматически посредством обработки информации при сверке данных с Пенсионным фондом РФ и Федеральной налоговой службой.
