Производственный календарь июнь 2020
Ни один бухгалтер или сотрудник отдела кадров не обойдется без производственных календарей. В них в удобной форме собрана вся информация о времени работы, отдыха и праздников, а так же нормировании трудового распорядка в июне 2020 года.
Используя эти данные, сотрудники бухгалтерии безошибочно, в кратчайшие сроки выполнить начисление зарплаты или больничных выплат, составить план трудового процесса или рассчитать время отпуска.
Июнь – шестой по счету месяц года, в нем тридцать дней. Начало месяца – понедельник, конец – вторник.
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)
Праздничные выходные
В июне 2020 года один нерабочий день по случаю официального государственного празднества Дня России – 12 июня, пятница.
Четверг, 11 число – трудовой день будет сокращен.
Государственные праздники
Государственное празднество в июне одно – День России, и отмечают его 12 июня. В 2020 году эта дата выпадает на пятницу.
Как работаем и отдыхаем?
В июне 2020 года в Российской Федерации работаем 21 и отдыхаем 9 дней, из них один – по случаю торжества Независимости.
Начало месяца выпадает на понедельник, а конец на вторник. Поскольку в июне этого года начало и конец приходятся на будние дни, расположение выходных не самое удачное: стандартных суббот и воскресений всего восемь.
Стандартные бухгалтерские расчеты приводят к количеству рабочих будней – 22. Но это не совсем так: на радость трудящихся, в июне есть праздничная дата – 12 числа, и она тоже выпадает на будний день – пятницу. Четверг накануне – рабочее время будет сокращено. Таким, образом, жители страны будут отдыхать целых три дня.
Больше официальных праздников в этот период нет, так что трудящимся страны придется настроиться на рабочий лад.
Однако, есть праздники не дающие дополнительного отдыха, но которые можно провести всей семьей на природе или за праздничным столом. Например, 1 июня – день защиты детей.
Перенос выходных дней
В июне 2020 года переносов выходных и праздничных дней не предвидится.
Нормирование рабочего процесса
Нормирование по часам:
- сорокачасовая трудовая неделя – 167 ч.;
- тридцатишестичасовая трудовая неделя – 150,2 ч.;
- при двадцатичетырехчасовой трудовой неделе – 99,8 ч.
Куда поехать на выходные?
День России был учрежден как дань памяти Декларации о суверенном государстве РСФСР от 12.06.1990 г., провозглашающей главенство Конституции и Российского законодательства над союзными нормативно-правовыми актами. Тогда же произошло избрание первого президента РСФСР – Б. Ельцин.
Поскольку праздник патриотический, Россияне предпочитают посвятить праздничные дни путешествиям по Родине.
Самые популярные места:
- Селигер, Тверская область. Прекрасное место, собравшее на своей территории сеть озер, объединенных протоками. По берегам растут сосны, делая воздух вокруг лечебным. Остановиться можно в гостинице, на турбазе или прямо на берегу озера в палатке!
- Касимов, Рязанская область. Этот чудесный городок расположился на крутых берегах Оки, посреди соснового леса и зеленеющих полей. Когда-то здесь располагалась столица татарского ханства. Остановиться можно в гостинице «Кузнечный двор». Там же, любой желающий может принять участие в мастер-классе кузнечного дела.
- Кострома. В этом чудесном месте отдыхающие могут попробовать лучшие сорта сыров из местной сыроварни, посетить Ипатьевский монастырь или Музей уникальных игрушек и кукол.
- Карелия. Тем, кто хочет увидеть настоящий лес как из сказки стоит отправиться в путешествие по Карелии: там есть множество баз отдыха, где можно остановиться в гостинице или поселиться в палатке. Инструкторы помогут освоить седло или отправиться в поход по лесам.
- Калининград. Любители истории найдут что посмотреть в этом городе. В центре можно посетить Кафедральный собор, оставшийся после Второй мировой войны, внутри которого работает музей. На территории собора – могила И. Канта.
- Геленджик. Лето – пора, когда человек особенно стремится на море. Праздничных выходных будет вполне достаточно, чтобы съездить всей семьей на Геленджик и вдоволь накупаться в черном море. Чистые пляжи, велодорожки, детские площадки и умиротворяющий вид не оставят равнодушным никого.
Те, кто не планируют никаких поездок, тоже не останутся в стороне в праздничные дни: во всех крупных городах в это время проходят торжественные мероприятия и концерты. С особым размахом проходят фестивали в Санкт-Петербурге и Москве.
Чем себя занять на выходные?
День России – патриотическое празднество, символизирующее единение народа и независимость страны. По всему государству проходят многочисленные парады, шествия и торжественные концерты. Преимущественно – на Красной площади.
Традиционно, глава государства, вручает Государственные награды и премии в Кремле, а заканчивается праздник яркими фейерверками в честь Дня России.
Также, в Москве проводятся различные шоу с историческими реконструкциями, где можно выпить чаю, налитого из настоящего русского самовара, попробовать самые разнообразные блюда народов мира. Желающие принимают участие в кулинарных и творческих мастер-классах, послушать фольклорные коллективы и побывать на шоу с участием звезд Российской эстрады.
А можно просто махнуть с семьей, друзьями или коллективом за город на природу: пожарить шашлыки, отдохнуть от работы и городской суеты.
Календарь бухгалтера на июнь
Перечень отчетности за июнь 2020 изменен из-за эпидемии коронавируса в России. Не забудьте об уплате налоговых платежей и предоставлении статистической информации.
Календарь бухгалтера на июнь 2020 года
Вот сводная таблица сроков сдачи отчетности в календаре бухгалтера на июнь 2020 года. В таблице учтены переносы сроков сдачи отчетности из-за эпидемии коронавируса в России и введения нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 года.
Что сдаем в июне
Сроки сдачи отчетности
По какой форме отчитаться
Особенности из-за переносов сроков представления
Форма №3-Ф — сведения о задолженности по зарплате
Территориальное отделение органов статистики
Форма №3-Ф утверждена приказом Росстата №485 от 06.08.2018
Подаем информацию за май 2020 г. Отражаем сведения о наличии задолженностей по заработной плате, начисленной в пользу работников учреждения
Информация о производстве и отгрузке товаров и услуг по форме №П-1
Приказ Росстата №541 от 21.08.2017
Заполните данные за май 2020 г. Сведения вносите в соответствии с правилами по заполнению (приказ Росстата №541).
Пенсионный фонд России — территориальное отделение по месту нахождения страхователя
Постановление правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п
Отчитываемся за май 2020 г. Включаем в формуляр всех работников учреждения, с которыми заключены договоры (трудовые, ГПХ, подряда, авторские и т.д.)
Важно! При увольнении работника или при приеме на работу нового сотрудника придется подать СЗВ-ТД не позднее дня, следующего за днем утверждения приказа о приеме/увольнении.
ТО ПФР по месту нахождения работодателя
Постановление правления ПФ РФ №730п от 25.12.2019
Отчитайтесь за май 2020 г. Сдайте отчет, если в штате организации произошли кадровые изменения. Подайте отчет, если работники подали заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности, либо об определении порядка ведения трудовой книжке
Декларация по налогу на прибыль за 2019 г.
Приказ ФНС №ММВ-7-3/475@ 23.09.2019
Заполните декларацию по итогам отчетного 2019 г. Исключений в заполнении деклараций нет. Правила не изменились
Декларация по налогу на имущество за 2019 г.
Приказ ФНС №СА-7-21/405@ от 14.08.2019
В фискальном отчете за 2019 г. отразите все недвижимое имущество, используемое в деятельности. Недвижимость, облагаемую по кадастровой стоимости включите в отдельный раздел отчета
Декларация по УСН за 2019 г.
Приказ ФНС №ММВ-7-3/99@ от 26.02.2016
Новый срок сдачи отчетности по УСНо един для предпринимателей и организаций. Отчитайтесь перед ИФНС за весь 2019 г.
Декларация по ЕСХН за 2019 г.
Приказ ФНС №ММВ-7-3/384@ от 28.07.2014
Декларацию по сельхозналогу обязаны сдать все предприниматели и организации, применяющие ЕСХН. Срок сдачи годового отчета 2019 перенесен на три месяца
Как и любая другая, сдача отчетности в июне проходит по установленным форматам предоставления. Предусмотрены всего два способа: электронно или на бумажных носителях. Но на период эпидемии смертельной коронавирусной инфекции в России, налогоплательщикам и страхователям рекомендовано сдавать отчетность удаленно. То есть, в электронном формате или по почте.
ФНС считает, что сроки переносятся только для организаций, не перечисленных в п. 2 указа президента №206 от 25.03.2020 и п. 4 указа президента №239 от 02.04.2020 (письмо ФНС №СД-4-3/5547@ от 01.04.2020).
Все дела бухгалтера в июне
Список отчетности и других дел в этом месяце изменен из-за пандемии COVID-19. Вот что необходимо сделать и что сдавать бухгалтеру в июне 2020 года в изменившихся условиях:
- Подготовить ежемесячную бухгалтерскую отчетность в контролирующие финансовые органы. Касается бухгалтеров бюджетной сферы. Перечень ежемесячных отчетных форм закреплен в инструкции №33н и 191н.
Обратите внимание, что бухотчетность бюджетников за первый квартал отменили из-за эпидемии и введения нерабочего месяца в стране. Если период самоизоляции продлят, то сроки сдачи бюджетной отчетности тоже скорректируют. Состав и сроки сдачи уточните заранее. Обратитесь к учредителю либо в вышестоящий финансовый орган.
- Рассчитаться с бюджетом по страховым взносам, сборам, налогам и пошлинам. Не забыть перечислить авансовые платежи, если этого требует выбранный режим налогообложения либо правила закреплены на законодательном уровне.
Субъекты малого и среднего предпринимательства, из отраслей наиболее пострадавших от коронавируса, получили отсрочку по налогам (кроме НДС и НДФЛ). Микропредприятия получили отсрочку по налогам и взносам. Период налоговых каникул — полгода. Бюджетники не вправе воспользоваться отсрочкой.
- Подать в ИФНС необходимые документы на подтверждение льгот и освобождений. Например, подготовить уведомление в ИФНС на освобождение от НДС либо на продление освобождения.
- Подготовить статистические отчеты в июне 2020. Отчитаться необходимо по тем бланкам и формулярам, которые предусмотрены для конкретного вида деятельности. Уточняйте структуру отчетных форм на официальном сайте Росстата.
Компании, которые обязаны продолжить работать в период самоизоляции, обязаны отчитываться в стандартном режиме. Для них переносы и отсрочки не действуют.
- Провести закрытие месяца и квартала в бухгалтерском учете. Перед процедурой необходимо проверить правильность составления бухгалтерских записей и оформления первичной, учетной и регистрационной документации.
Не забывайте и об отчетности в ФНС и ПФР в июне. Чтобы не опоздать, используйте календарь бухгалтера.
Календарь платежей и отчетности для бюджетников на июнь
Вот какие платежи перечисляют в обязательном порядке:
- До 15.06.2020 — страховое обеспечение в Налоговую инспекцию. Заплатить ОПМ, ОМС и ВНиМ по действующим тарифам.
- До 15.06.2020 — страховые взносы на травматизм в ФСС. Тариф страхового обеспечения по НС и ПЗ варьируется от 0,2 до 8,5%.
- До 25.06.2020 — расчет с ИФНС по налогу на добавленную стоимость. Перечислить одну треть или полную сумму, в зависимости от выбранной системы расчетов.
- До 25.06.2020 — НДПИ, если учреждение является его плательщиком.
- До 29.06.2020 (28 июня — воскресенье) — расчет с ИФНС по налогу на прибыль. Перечислить авансовые платежи с учетом применяемой системы расчетов.
Сроки уплаты для СМП перенесли
Субъекты малого и среднего предпринимательства получили отсрочку по платежам в бюджет. Продолжительность налоговых каникул составляет полгода, и распространяется на все виды налоговых обязательств, кроме НДС и НДФЛ.
Льгота предоставляется не всем, а только тем организациям и ИП, которые включены на 01.03.2020 в реестр СМП, чей основной вид деятельности по ЕГРЮЛ (ЕГРИП) есть в Перечне пострадавших отраслей (ПП РФ №434 от 03.04.2020 (ред. от 10.04.2020)). Микропредприятия получили отсрочку по страховым взносам на полгода.
СМП из пострадавших отраслей в июне должны заплатить в бюджет только:
- страховые взносы — до 15.06.2020 за май (микропредприятия страховые взносы вправе не платить);
- НДС — по общему правилу НДС необходимо уплачивать равными долями в течение трех месяцев, следующих за истекшим кварталом. Срок уплаты — не позднее 25-го числа каждого месяца (ст. 163, п. п. 1, 3 ст. 174 НК РФ);
- НДФЛ с зарплаты — не позднее дня, следующего за днем выплаты этих доходов физлицу;
- НДФЛ с отпуска или пособия — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены отпускные и (или) пособия.
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
24 июня и 1 июля 2020 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?
Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.
24 июня — выходной день?
24 июня 2020 года по Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?
Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).
Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345:
«3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».
Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.
Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июнь?
По Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.
В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2020 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.
На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.
В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.
Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.
Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?
Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.
Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.
Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.
Как учитывать этот день в табеле?
Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2020 года, используйте буквенный код «Я». Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).
Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.
24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.
Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.
Теперь разберёмся с 1 июля 2020 года
1 июля — выходной день?
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2020 года.
Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.
В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.
Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.
Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.
Если отпуск сотрудника попадает на 1 июля, то нужно ли его переносить на один день?
В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.
Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль?
Существуют два мнения юристов по этому вопросу.
Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них.
Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.
Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?
Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.
Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.
Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).
Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.
Как учитывать этот день в табеле?
Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).
Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.
Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;
— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;
— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Производственный календарь на 2020 год
Производственный календарь – информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам и кадровикам для работы, а сотрудникам – для планирования отпусков.
Производственный календарь на 2020 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Законами и другими НПА органов госвласти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).
4 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы (указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345).
1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации (указ Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354).
Перенос выходных дней в 2020 году
В 2020 году выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
С учетом указанных переносов выходных дней, в 2020 году нас ждут следующие дни отдыха:
I квартал 2020 г.
Январь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Календарные дни 31
Рабочие дни 17
Выходные и праздничные дни 14
24-часовая неделя 81.6
36-часовая неделя 122.4
40-часовая неделя 136
Февраль
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
Календарные дни 29
Рабочие дни 19
Выходные и праздничные дни 10
24-часовая неделя 91.2
36-часовая неделя 136.8
40-часовая неделя 152
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30* | 31* |
Календарные дни 31
Рабочие дни 21 (19)
Выходные и праздничные дни 10 (12)
24-часовая неделя 100.8 (91.2)
36-часовая неделя 151.2 (136.8)
40-часовая неделя 168 (152)
II квартал 2020 г.
Апрель
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1* | 2* | 3* | 4 | 5 | ||
| 6* | 7* | 8* | 9* | 10* | 11 | 12 |
| 13* | 14* | 15* | 16* | 17* | 18 | 19 |
| 20* | 21* | 22* | 23* | 24* | 25 | 26 |
| 27* | 28* | 29* | 30* |
Календарные дни 30
Рабочие дни 22 (0)
Выходные и праздничные дни 8 (30)
24-часовая неделя 105.6 (0)
36-часовая неделя 158.4 (0)
40-часовая неделя 176 (0)
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6* | 7* | 8* | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Календарные дни 31
Рабочие дни 18 (15)
Выходные и праздничные дни 13 (16)
24-часовая неделя 86.4 (72)
36-часовая неделя 129.6 (108)
40-часовая неделя 144 (120)
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24** | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
Календарные дни 30
Рабочие дни 21 (20)
Выходные и праздничные дни 9 (10)
24-часовая неделя 99.8 (95)
36-часовая неделя 150.2 (143)
40-часовая неделя 167 (159)
III квартал 2020 г.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1*** | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Календарные дни 31
Рабочие дни 23 (22)
Выходные и праздничные дни 8 (9)
24-часовая неделя 110.4 (105.6)
36-часовая неделя 165.6 (158.4)
40-часовая неделя 184 (176)
Август
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Календарные дни 31
Рабочие дни 21
Выходные и праздничные дни 10
24-часовая неделя 100.8
36-часовая неделя 151.2
40-часовая неделя 168
Сентябрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
Календарные дни 30
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 8
24-часовая неделя 105.6
36-часовая неделя 158.4
40-часовая неделя 176
IV квартал 2020 г.
Октябрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Календарные дни 31
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 9
24-часовая неделя 105.6
36-часовая неделя 158.4
40-часовая неделя 176
Ноябрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
Календарные дни 30
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 10
24-часовая неделя 95
36-часовая неделя 143
40-часовая неделя 159
Декабрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
Календарные дни 31
Рабочие дни 23
Выходные и праздничные дни 8
24-часовая неделя 109.4
36-часовая неделя 164.6
40-часовая неделя 183
2020 год
Выходные и праздничные дни
* Нерабочие дни с сохранением зарплаты в соответствии с указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, кроме организаций, на которые действие указов не распространяется.
** Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345.
*** Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354. Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
В производственном календаре на 2020 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
В производственном календаре на 2020 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В связи с чем отдыхаем 14 июня 2021 года
Выходной или нет 14 июня 2021 года — да, так как праздничный нерабочий день 12.06 совпал с календарной субботой. По нормам Трудового кодекса РФ, отдых переносят на понедельник.
Праздничные дни летом 2021 года
Летом в России всего один государственный праздник, который является нерабочим днем по нормам Трудового кодекса — День России. Его ежегодно отмечают 12.06. Но о том, какой праздник 14 июня 2021, выходной в который пришелся на понедельник, в ТК РФ не сказано. Такой нерабочей праздничной даты в статье 112 ТК РФ нет, а возможность не ходить на работу на эту дату выпала по другому поводу.
Нерабочие дни
Производственный календарь на 2021 год сформирован на основании постановления правительства РФ от 10.10.2020 № 1648, которым установлено, что 12, 13, 14 июня — выходные для всех, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели, 40 часов в неделю.
Перенос дней отдыха в июне 2021 года
Правительство ежегодно переносит дни для формирования удобного графика труда и отдыха в течение года с учетом праздничных дат. Но зачастую необходимость переноса прямо предусмотрена нормами статьи 112 ТК РФ, в которой сказано:
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
При необходимости правительство вправе перенести нерабочую дату на любой другой день в течение года, но с июньским праздником так не произошло, поэтому 14 июня 2021 выходной или рабочий день — не выходим на работу, так как состоялся перенос отдыха с праздничной субботы на понедельник. Небольшие летние каникулы для большинства россиян в честь Дня России продлятся 3 дня:
- 12.06 — суббота, День России;
- 13.06 — воскресенье;
- 14.06 — понедельник, перенос с субботы.
Но есть граждане, которые отдохнут меньше, так как работают по особому графику в организациях с непрерывным рабочим циклом или в режиме шестидневной недели. Это медики, специалисты МЧС, сотрудники полиции, работники аварийных служб и другие.
Шестидневная неделя и нестандартный график работы
На шестидневном трудовом графике суббота — рабочий день. Для тех, кто работает в таком режиме, нет сомнений, рабочий день или нет 14 июня 2021 года, — оснований для дополнительного отдыха нет, так как перенос нерабочего дня не предусмотрен.
Аналогичная ситуация складывается у тех граждан, которые работают в условиях непрерывного цикла или посменно. Для них нерабочие периоды определены индивидуальным графиком и при их совпадении с общеустановленными предусмотрен отдых. А при несовпадении и необходимости выйти на работу, когда у остальных граждан выходные с 12 по 14 июня, работодатель обязан компенсировать по выбору работника:
- другим днем для отдыха (отгулом);
- двойной оплатой за отработанную в нерабочий день смену.
Производственный календарь на июнь
Поскольку в первом летнем месяце есть длинный период, когда не нужно выходить на работу, число трудовых будней меньше обычного:
- на пятидневке — 21, в том числе 1 сокращенный на час;
- на шестидневке — 25, в том числе 1 сокращенный.
Нормы трудового времени установлены:
- при 40-часовой неделе — 167,0 часов;
- при 36-часовой неделе — 150,2 часов;
- при 24-часовой неделе — 99,8 часов.
Сокращенные дни в честь праздника
После того как мы разобрались, почему 14 июня выходной праздник в России, разберемся с порядком работы в пятницу, 11.06. Этот день сокращается на один час, так как он непосредственно предшествует праздничной дате. Это распространяется как на тех, кто работает 5 дней в неделю, так и на тех, кто работает по субботам, 6 дней в неделю. Их всех работодатели обязаны отпустить с работы на 1 час раньше.
Как выгодно взять отпуск
На продолжительность отпуска в первом летнем месяце влияет только 12.06: при совпадении отпускного периода с этой датой он продлевается на один день. Остальные выходные никак не влияют на отпуск.
Производственный календарь 2020
Производственный календарь 2020 года используют для начисления зарплаты, составления квартальных отчетов, распределения бюджета, расчета больничных и т.д. В нем предоставляются официальные сведения о рабочем графике на весь год, и вы можете узнать о праздничных и выходных днях в любом месяце.
Чаще всего производственным календарем пользуется бухгалтер или специалист по кадрам, но и остальным работникам он тоже пригодится. С его помощью можно подобрать удачные даты для отпуска, разработать план на месяц.
Календарь составляется ежегодно согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Утверждение документа происходит осенью, но заранее можно ознакомиться с предварительным проектом.
Нормы рабочего времени в 2020 году
В производственном календаре на 2020 год традиционно самое малое количество рабочих дней насчитывается в январе и мае — 17 из 21, при этом больше всего работать придется в июле и декабре — 23 дня. Информацию о рабочих, выходных и праздничных днях можно посмотреть не только за месяц, но и за квартал или полугодие. Разная степень детализация позволяет бухгалтеру или кадровику быстро ориентироваться в данных и не тратить время на расчеты.
Определение нормы рабочего времени
Норма рабочего времени — это количество часов, которое должен отработать работник по договору. Расчет производится специальным надзорным органом. Обычно рассчитывают месячную, недельную и дневную норму. В России наиболее популярным графиком является пятидневная рабочая неделя, поэтому все подсчеты ведутся с учетом двух выходных. Например, если недельная норма составляет 40 часов, то дневная — 8.
Дополнительно в расчетах важно учитывать, что по Трудовому кодексу РФ перед праздником рабочий день уменьшают на час. В производственном календаре 2020 с праздниками указано пять сокращенных дней.
| Количество дней | Рабочее время в часах при рабочей неделе | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| 1 квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410.4 | 273.6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 31 | 17 | 14 | 135 | 121.4 | 80.6 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| 2 квартал | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
| 1 полугодие | 182 | 117 | 65 | 933 | 839.4 | 558.6 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2 полугодие | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941.2 | 626.8 |
| Год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780.6 | 1185.4 |
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
Основная часть праздников приходится на первое полугодие:
- Новогодние праздники в 2020 году включают лишь восемь дней вместо привычных десяти. Но предновогодняя неделя получится короткой, так как 1 января выпадает на среду. Поэтому если вовремя подгадать с отпуском, можно существенно продлить отдых.
- В феврале получится три праздничных выходных, потому что День защитника отечества переносится с воскресенья на понедельник.
- 8 марта также выпадает на воскресенье, поэтому появляется дополнительный выходной — 9 марта. Всего трудящиеся будут отдыхать три дня.
- 1 мая приходится на пятницу, но на работу нужно будет вернуться только в среду 6 мая. А с субботу снова начнутся праздники с 9 по 11 мая.
- В июне планируется три нерабочих праздничных дня с пятницы 12 июня по воскресенье 14 июня.
Во втором полугодии остается один праздник 4 ноября. Никаких переносов не планируется, поэтому отдыхать будем только один день.
Перенос выходных дней
В производственном календаре 2020 можно посмотреть не только количество выходных и праздников, но и информацию об их переносе. Эти данные особенно пригодятся работникам при планировании отпуска.
Согласно законодательству Российской Федерации, праздник, выпадающий на выходной день, переносят на следующий рабочий день. Единственное исключение — новогодние праздничные дни. В 2020 году выходные дни, вошедшие в состав январских праздников, перенесут на май. Таким образом, 4 и 5 мая стали дополнительными нерабочими днями. Именно поэтому в начале мая получается целых пять выходных вместо трех.
Плюс по производственному календарю 2020 выходные переносятся еще дважды с воскресенья на понедельник: в мужской и женский праздники.
Какие дни в 2022 году нерабочие
Какие дни в 2022 году нерабочие и сокращенные. Какой производственный календарь утвержден на 2022 год. Сколько выходных и праздничных дней в январе, феврале, марте, мае, июне и ноябре. Как совместить отпуск и праздники
- 1. Производственный календарь на 2022 год
- 2. Какие дни нерабочие в 2022 году?
- 3. Какие рабочие дни сокращены в 2022 году?
- 4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?
- 5. Можно ли работать в праздничные дни?
1. Производственный календарь на 2022 год
2. Какие дни нерабочие в 2022 году?
По производственному календарю в 2022 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом праздничных и присоединенных к ним дней, длинные выходные в 2022 году будут такими:
- с 1 по 9 января — 9 дней;
- 23 февраля;
- с 6 по 8 марта — 3 дня;
- с 1 по 3 мая — 3 дня;
- с 7 по 10 мая — 4 дня;
- с 11 по 13 июня — 3 дня;
- с 4 по 6 ноября — 3 дня.
3. Какие рабочие дни сокращены в 2022 году?
Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:
- 22 февраля;
- 5 марта;
- 3 ноября.
4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?
Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней.
В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.
По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:
- с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
5. Можно ли работать в праздничные дни?
Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:
- предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.
Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.
Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.
