Трудовое право: бесплатные консультации работников

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве

Отношения между вольно наемным специалистом и работодателем регулируются Трудовым кодексом с начала фактического осуществления деятельности сотрудника. Для того чтобы рабочие отношения вступили в законную силу, составляется трудовой договор, который должен содержать все данные о правах и обязанностях обеих сторон, включая время, место и порядок выполнения определенных работ за согласованное вознаграждение.

В процессе отношений между работником и нанимателем зачастую возникают разногласия. Чтобы застраховать свою сторону соглашения и заранее подготовиться к трудовым спорам, вам необходима бесплатная помощь адвоката в Москве, взаимодействие с которым происходит как Online-консультация, располагающаяся на нашем сайте в правом нижнем углу.

Юрист по трудовым спорам на стороне работника

Трудовой кодекс РФ 2018 года состоит из 6 разделов, содержащих 424 статьи, которые в связи с законодательными изменениями регулярно дополняются актуальной информацией. Запомнить все образцы документов для обычного человека является тяжелой задачей, совершенно лишенной всякого смысла.

Когда работодатель нарушает ваши права в Москве в процессе трудовых отношений:

• изменяет незаконным путем условия ТД или старается прекратить сотрудничество;
• заставляет работать сверх указанных норм или выполнять задания не по специальности;
• предоставляет непригодные условия и плохо оборудованное рабочее место;
• задерживает, «урезает», не выплачивает номинальную заработную плату;
• создает невозможные причины для ухода в отпуск или открытия больничного листа и т.д.

Статья 72 ТК РФ гласит, что перевод на другую постоянную должность может происходить только с письменного согласия работника.

Адвокат по трудовому спору защитит интересы работодателя

Случаются и другие спорные моменты, когда в услугах юриста по трудовому праву нуждается компания наниматель.

Если работник не выполняет обязанности согласно трудовому договору:

• безответственно производит порученную работу и не «укладывается» в сроки;
• нарушает правила внутреннего распорядка и основные регламенты организации;
• портит имущество или использует его не по назначению;
• производит хищения инвентаря или денежных средств;
• пользуется положением компании и использует выгоду для личных целей;
• не сообщает о важных моментах, касательных трудового процесса, или допускает «утечку» секретной информации фирмы;

Тогда вам необходима бесплатная видео консультация нашего адвоката в режиме реального времени, способного в сжатые сроки ответить на все интересующие вопросы и разобраться в трудовых проблемах.

Статья 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор по желанию стороны работодателя может быть прекращен в связи со случаями, предусмотренными пунктами этой статьи.

Получите услуги юриста по трудовому праву в судебном порядке

Наши адвокаты предоставляют помощь в подготовке документов для решения трудовых споров в суде.

Наиболее частыми случаями судебной практики в сфере трудового права являются:

• Нарушение условий трудового договора (часть III, раздел III, глава 10, статьи 56 – 59 ТК РФ) и гражданско-правового договора (часть I, раздел I, глава 2, статья 19, 19.1 ТК РФ);
• Расчет стажа (часть IV, раздел XII, глава 50, статья 314 ТК РФ);
• Незаконное увольнение (часть III, раздел III, глава 13, статьи 77 – 84.1 ТК РФ);
• Восстановление в должность или перевод на другую работу (часть V, раздел XIII, глава 60, статья 394 ТК РФ);
• Порядок предоставления отпусков (часть III, раздел V, глава 19, статьи 114 – 128 ТК РФ);
• Выплата выходных пособий (часть III, раздел VII, глава 27, статьи 178 – 181.1 ТК РФ);
• Начисление заработной платы, включая оплату простоя (часть III, раздел VI, глава 21, статьи 135 – 158 ТК РФ);
• Применение норм в области материальной ответственности работника (часть III, раздел XI, глава 39, статьи 238 – 250 ТК РФ).
• Защита прав работника в Москве и Московской области.

Вы можете сделать заказ документов с помощью адвоката по трудовому праву, воспользовавшись услугами нашей компании.

Прейскурант:

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Трудовое право

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работнику будут предоставлены 14 календарных дней отпуска в декабре 2021 г., то оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год должны быть включены в график отпусков на 2022 год до окончания этого рабочего года. Также работодатель вправе, но не.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник должен быть отстранен от работы и уволен по истечении одного месяца. Увольнение не потребуется, если в течение указанного срока он получит патент или вид на жительство в РФ. Обоснование вывода: Осуществление иностранцами трудовой деятельности.

В случае утраты трудовой книжки после увольнения с последнего места работы гражданин вправе как восстановить ее, обратившись к последнему работодателю, так и попросить нового работодателя при поступлении на работу оформить ему новую трудовую книжку, в том числе без внесения в нее записей о предыдущих.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Офисным сотрудникам (класс условий труда, допустимый по результатам СОУТ) проходить периодические медицинские осмотры не требуется.Обоснование вывода: В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации предоставленный работником диплом по профессиональной переподготовке подтверждает факт получения им дополнительного профессионального образования, но не свидетельствует о получении им высшего профессионального образования в.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник, имеющий II группу инвалидности, предоставит индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида, в которой сменная работа ему не противопоказана, или работник откажется от предоставления работодателю программы реабилитации, то работник.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе повысить должностные оклады только одной категории работников. Обоснование вывода: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С соискателем может быть заключен срочный трудовой договор только по основанию, предусмотренному частью первой ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Обоснование вывода: Исчерпывающий.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ, указанные в вопросе документы могут быть положены в основу доказательственной базы для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести указанных работников на дистанционный режим работы.Обоснование вывода: Согласно подпункту 4.4 постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 г. N 43.

1. Федеральное законодательство, а также подзаконные акты в области образования, используя понятие “учебный год”, тем не менее не дают ему легального определения и не устанавливают точной даты начала и окончания учебного года. В то же время в ряде нормативных актов, посвященных регулированию образовательной.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нерабочими праздничными днями в январе 2022 года являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 8 января. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ и являются едиными для всех работников независимо от режима работы. Работа в праздничный день всегда, в том числе.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Не располагая документами о смерти работника, работодатель не вправе оформлять прекращение трудового договора. Обоснование вывода: Независящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В число календарных дней отпуска не войдут только нерабочие праздничные дни (период с 1 января по 8 января включительно). Последним днем отпуска будет 19 января 2021 года. На работу сотрудник должен выйти 20 января 2021 года. Обоснование вывода: В соответствии.

1. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” (далее – Закон N 109-ФЗ) иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу медицинской организации, оказывающей.

Прежде всего отметим, согласно подп. “м” и “у” п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ “О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера” (далее – Закон N 68-ФЗ) органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе вводить режим.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. Сверхурочной является работа сверх нормального.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение с работниками договора о материальной ответственности (как индивидуальной, так и коллективной) в отношении имущества, используемого ими для выполнения трудовой функции, либо того, к которому они не имеют доступа, неправомерно. Обоснование.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

1. Телефон горячей линии Роструд
2. Какие вопросы можно решить по телефону
3. Информационно–консультационный портал Роструда
4. Дополнительные способы связи
5. Когда операторы Роструда не смогут помочь

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

• Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
• Подача жалобы на нарушения.
• Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
• Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
• Получение информации о программе «Соотечественники».
• Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
• Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

• Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
• Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
• Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
• Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
• Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
• Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
• Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
• Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связи

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

• Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
• Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected] .
• Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Просчитать сумму задолженности по договорам, проценты за просрочку,нейстойки. Суммы по договору, 224000,271000,296000,не выплачивают долг по договору с 1 марта 2020 г. В договорах есть строка ответственность. В случае не возврата заемщиком на более чем 5 рабочих дней, он обязан выплатить неустойку в размере 15% за каждый день просрочки

Добрый день. При сокращении штата работнику не было выдано уведомления за 2 месяца, в последний момент его вынудили подписать увольнение по соглашению сторон. Возможно ли это оспорить?

Добрый день, меня хотят уволить по п.7ч.1ст.77 как мне ожаловать этот спор добрый день ,меня хотят уволить по п.7ч.1ст.77 как мне ожаловать этот спор хотя мои колеги по работе остаются на прежнем месте Сегодня в 14:23, Михаил, г. Москва

Добрый день, работаю по договору самозанятости ( набираю массово персонал) и компания хочет взыскать штраф почти миллион рублей за то, что передала номера телефонов в другую компанию. Могут ли взыскать ?

добрый день ,меня хотят уволить по п.7ч.1ст.77 как мне ожаловать этот спор хотя мои колеги по работе остаются на прежнем месте

Здравствуйте! Я работаю в общеобразовательной школе учителем начальных классов.Имею высшее психологическое образование, прошла курс переподготовки по специальности “Учитель начальных классов”, теперь мне предлагают вести кружок, для чего мне нужно пройти курс повышения квалификации “Педагог дополнительного образования”. Какое количество часов мне необходимо освоить?

Здравствуйте! Является ли образование полученное в институте культуры педагогическим, если в дипломе квалификация “Художественный руководитель хореографического коллектива, преподаватель, артист ансамбля народного танца” ?

Работодатель не подписал договор в трехдневный срок. Но по приказу я оформлена и есть запись в электронной трудовой книжке. На 5 день решил переподписать приказ на срочный договор 2 месяца. Я отказалась. Вопрос: Если работодатель составит акт о отказе подписать трудовой договор мной со свидетелями ( это не проблема т.к там семейный подряд) чем мне это грозит? Как обезопасить себя в таком случае?

Доброе утро, подскажите пожалуйста, имеются долги у приставов, работаю официально в компании ОАО РЖД, собираюсь переводится внутри компании, по той же должности, только в другой город, имею ли я право сделать это, если имеются долги перед фссп?

Добрый день, работаю в вэйпшопе, у нас не стоит камер, систем охраны абсолютно никаких, витрины не закрыты. За выкладкой товара строго слежу, но вчера заходила компания людей – один расчитывался со мной, а другие ходили по залу, после я заметила что пропала жидкость, написала сразу об этом руководителю, сказал что вычтет из моей зарплаты. Нормально ли это со стороны закона? Обязана ли я нести ответственность за товар, который украли другие люди? Ведь камер никаких нет, и доказать что это сделала не я – я не могу. Работаю здесь около двух недель, товар непонятным образом учитывается, хотя никаких накладных нет, неделю назад была инвентаризация, после которой выяснилось что не хватает большого количества товара, недостачу хотят разделить между мной и моей сменщицей, которая уже уволилась, но проработала 1,5 месяца. До этого ещё был один сотрудник при котором пропали электронные сигареты, которые, между прочим в сложном доступе для покупателя, потому что они стоят за кассой. После увольнения этого сотрудника инвентаризация не проводилась. Правильны ли суждения руководства на этот счёт? Должна ли я нести материальную ответственность за товар, который как я считаю пропал по вине прошлого сотрудника? Как доказать свою правоту и на какие законы ссылаться?

Юристы по трудовым спорам в Москве

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы. В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу. На портале lakshmi-centr.ru вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

• необоснованное увольнение;
• нарушение условия трудового договора;
• принуждение к заключению дополнительных соглашений;
• занижение оплаты;
• необоснованные штрафы;
• отказ в восстановлении после декрета;
• невыплата больничных и отпускных;
• недоплата за сверхурочную работу;
• отказ в увольнении по собственному желанию;
• требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

• определить правовое поле проблемы;
• узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
• получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
• избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

• Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
• Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
• ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(495)128-39-55;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

• проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
• устное и письменное консультирование по проблеме;
• претензионную работу с руководством фирмы;
• обжалование действий администрации в государственных органах;
• подготовку иска;
• представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

• заблуждение, что судится долго и дорого;
• страх перед начальством и возможной местью;
• нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Роструд: консультация инспектора

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

В сети интернет часто можно встретить различные предложения с громкими и говорящими фразами, типа «Помогу вам выйти на пенсию раньше срока», «Помогу вам вытянуть деньги из работодателя», «Сделаю так, чтобы вам выплатили все деньги до копейки», «Помогу наказать нерадивого работника» и т.п.

Так вот, в 99% случаев такие высказыванию не имеют ничего общего с действительностью и такие конторы просто обманывают людей, не являясь при этом даже юристами.

А получить консультацию трудового инспектора можно абсолютно бесплатно:

• Через физическое посещение отдела подведомственной Роструду государственной инспекции труда;
• Через отправку заказного письма на почтовый адрес Роструда;
• Или онлайн: через форму на сайте — что в последнее время пользуется наибольшим спросом.

Основания для получения консультации работника Роструда

Многие люди терпят неправильное отношение к себе работодателя, вследствие чего получают низкую заработную плату, неуважительное, а иногда и хамское отношение.

Большинство таких вопросов и регулирует Роструд.

А основаниями для обращения могут послужить, например:

• Отказ в составлении официального трудового договора или отказ в выдаче его на руки;
• Задержка выплаты заработной платы или ее невыплата;
• Деление заработной платы на официальную и неофициальную часть — что очень часто встречается в последнее время среди работодателей;
• Принуждение к сверхурочным работам без согласования дополнительной оплаты;
• Отказ в оплате официального больничного;
• Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска два раза в год;
• И другие нарушения трудового законодательства.

Любая из вышеописанных ситуаций может являться поводом для обращения гражданина в государственную инспекцию труда или Роструд и на получение бесплатной консультации.

Как получить консультацию в госинспекции труда по месту жительства

Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.

А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.

Роструд: получение консультации посредством отправки заказного письма

Второй вариант получения бесплатной консультации — отправка электронного письма.

Сделать это можно через любое отделение «Почты России».

Образец письма можно посмотреть здесь.

К письму необходимо будет приложить копии следующих документов:

• Паспорт;
• Трудовая книжка — если есть;
• Трудовой договор — если есть;
• Зарплатная ведомость — если есть;
• Больничные листы — если есть;
• Любые документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав: выговоры, расписки, фотографии и т.п.

В этом случае на рассмотрение вашей жалобы будет отведено 30 дней со времени ее получения органом. В некоторых случаях расследование продлевают на еще один такой же срок. По результатам расследования вам обратным письмом придет ответ, где будет изложена вся информация, в том числе вердикт по вашему делу, а также даны четкие указания.

Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно

Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Добрый день! Устроилась на работу 1.04.2019. На сегодняшний день (30.04.2019) не выдали на руки подписанные приказ, трудовой договор, не ознакомили с внутренними нормативными актами (хотя заставили в договоре за них расписаться), зато требуют дать им трудовую книжку. Также на сегодняшний день мне не заплатили заработную плату. 25.04 якобы пытались мне отправить зп по указанным реквизитам (дала реквизиты карты и написала заявление), но деньги не ушли. Мне говорят что пока я не оформлю карту на свое имя мне денег не будет. А я на данный момент не могу оформить на себя карту. Как быть в такой ситуации? Когда я могу написать уведомление на приостановку труд деятельности до выплаты зп? Спасибо!

Здравствуйте! Преподаватель имеет педагогическую нагрузку на учебный год в объеме 1439 часов. Ему предлагают исполнение обязанностей мастера производственного обучения на 0,5 ставки. Возможно ли при такой нагрузке совмещение? Как правильно его оформить: по внутреннему совместительству или же по совмещению обязанностей?

Добрый день. Как с вами связаться?

Здравствуйте.может работала ель отправить в отпуск не запланированный в данный момент? Путин же сказал что эти дни оплатить

Добрый день, подскажите пожалуйста по вопросу подписания документов задним числом.

После проведения аудита в кадровой службе, меня просят подписать 14 бланков на согласие обработки моих персональных данных 1 сентября 2014 г.

Могу ли я их не подписывать, а запросить кадры, чтобы число ставили этого года. И там ещё мои старые паспортные данные.

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ходила в отпуск с 01.06.2019г по 30.06.2019г и мне были начислены и выплачены отпускные. 31 декабря 2019г нам дали годовую премию за 2019 год. Должен ли бухгалтер произвести перерасчет моих отпускных,когда я была в отпуске с 01.06.19 по 30.06.2019?

Здравствуйте! Я являюсь членом гаражно- строительного кооператива.Имеет ли право председатель кооператива назначать принятым на работу специалистам полный месячный оклад если у них рабочие часы в неделю составляют 14 часов:-понедельник,вторник, пятница с 16.00 до 19.00; суббота с 9.00 до 14.00

Работаю с 01.07.2017 года. На сегодняшний день положен отпуск за период с 01.07.2019-01.07.2020 год 52 (г. Магадан) дня плюс 9 дней мне должны. С 1 августа ухожу в отпуск по беременности и родам больничный будет составлять 156 дней. За этот период насчитываются дни отпуска. Могу ли я их взять авансом до декрета? Это где то ещё 22 дня

Добрый день! Работодатель инициирует процедуру сокращения численности и штата работников. Приказ издается 10.04.2020, приказ об увольнении планируется издать 18.04.2020. При этом официально не оплачен больничный лист.Правомерно ли это?

В программе реабилитации работника (после травмы на производстве) рекомендовано: «обычные производственные условия с выполнением профессионального труда с незначительным снижением объема профессиональной деятельности (снижение нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки)». Инвалидность не установлена. Срок программы 1 год. Сотрудник переведен на 0,75 ставки воспитателя. (Раньше была 1 ставка) От ФСС ежемесячно выплачивается 30% среднего заработка.
Вопрос: Заработная плата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени или ее надо сохранить в пределах среднего заработка (1 ставки)? (сотрудник настаивает на том, что будет уходить с работы отработав 70% от времени 0,75ставки, тогда кто будет в оставшиеся 30% времени воспитывать детей?)

Добрый день! Просьба проконсультировать.
На сегодняшний день в организации числится сотрудник, который не выходит на работу с 2014 года.
Мы безуспешно писали ему письма с просьбой дать объяснение о своих невыходах.
Письма возвращались как невостребованные.
В этом году мы должны подать сведения СЗВ-ТД по всем сотрудникам.
Как быть с тем, кто числится(не можем уволить как пропавшего), но по факту не работает с 2014г?
Можем ли уволить за прогулы, если сотрудник не вышел на связи и не дал никаких объяснений?
Если издаем приказ на увольнение текущей датой, то какую дату увольнения указать: его фактический последний рабочий день(Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы)
перед невыходами в 2014 году, либо же текущую дату?

Здравствуйте,
В связи с ликвидацией организации пособие не было выплачено (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Я надлежащим образом не была уведомлена, т.к. почта России не доставила заказное письмо (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
В итоге:
-уволена в связи с ликвидацией в мае месяце.
-узнала об этом, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, в августе.
— организация на этот момент уже ликвидирована, но по факту работает, в том же офисе, те же люди.
— трудовая инспекция прислала стандартную отписку (идите в суд).
Вопросы:
1. Чтобы не нарушить досудебную процедуру я должна отправить досудебную претензию. Кому? Ведь организация ликвидирована (на бумаге)
2. Как сделали запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, если мне не выплатили выходное пособие?
3. Почему ГИТ не увидел нарушений и не начал проводить проверку?
4. Почему ГИТ не дал информации о том, что мне для соблюдения процедуры необходимо направить претензию в организацию?

Прошу Вас помочь разобраться в вопросе о сроке эксплуатации каски защитной, т.к в ГОСТе 12.4.128-83 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Каски защитные. Общие технические условия», ГОСТе 12.4.087-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Строительство. Каски строительные. Технические условия», в Типовых нормах выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также в документах, прилагаемых к приобретенным каскам защитным, имеются разногласия. Каким нормативным актам нужно руководствоваться в данном вопросе?

Здравствуйте! В организации заработная плата разделена на официальную и неофициальную часть. Неофициальную часть не выплачивают пол года. На данный момент я вышла в декретный отпуск, рожать через 1,5 месяца, поэтому вариант смены работы не рассматривался. Доказательств в виде ведомостей с подписями у меня нет (есть снимок ведомости без подписей, где указана сумма задолжности и частичная выплата от этой задолжности), но есть справка на кредит по форме банка где указанна полная зарплата, вакансия из архива где указана зарплата, которую получала на руки(ссылка с hh) и свидетели, которые уже уволились, те что остались — жаловаться не пойдут. Можно ли привлечь работодателя к ответственности имея только эти доказательства? Что грозит ему в этом случае? И что грозит мне, ведь я работала по «серой схеме»? Какова вероятность получения задолжности? И могу ли я в дальнейшем, минуя работодателя, т.к. отношения явно будут испорчены и есть вероятность что меня будут игнорировать (по судам и инстанциям с ребёнком на руках сложно будет ходить), сама подать документы в ФСС на единовременное пособие при рождении ребёнка и на пособие на ребёнка до 1,5 лет?
Буду благодарна за совет!

Добрый день! Я работал вахтовым методом, в сентябре 2020г., уволился по собственному желанию. Согласно закону работодатель обязан выслать заказным письмом трудовую книжку по месту прописки, но к сожалению никакого письма я не дождался, на звонки не отвечают. Что делать в этом случае? фирма ООО «Монолит-Строй головной офис в г. Санкт-Петербурге, объект в г. Новый-Уренгой.

Добрый день. Меня зовут Надежда, я специалист отдел кадров. Вопрос такой: у нас в учреждении переименовывается отдел. Какие мои действия касаемо в части оформления документации по учреждению? Какую запись делать в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Юрист по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

• невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
• принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.